2024年度购物中心门店员工劳动合同及员工激励计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度购物中心门店员工劳动合同及员工激励计划本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.劳动合同主要内容2.1劳动合同期限2.2工作岗位及工作内容2.3工作时间和休息休假2.4工资和福利待遇2.5社会保险及住房公积金2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护2.7劳动合同的变更和解除2.8违约责任3.员工激励计划概述3.1激励计划目的3.2激励计划适用范围3.3激励计划实施时间4.员工激励计划具体内容4.1绩效考核标准4.2激励措施及奖励方式4.3激励资金来源及分配4.4激励计划执行程序4.5激励计划的调整和终止5.员工培训与发展5.1培训计划5.2培训费用及承担5.3培训考核与评估5.4培训成果转化与应用6.员工福利与待遇6.1法定节假日安排6.2年休假制度6.3婚假、产假、陪产假、病假等假期规定6.4员工体检6.5其他福利待遇7.员工保密与知识产权7.1保密协议7.2知识产权归属8.员工违纪与处罚8.1违纪行为界定8.2处罚措施及程序9.合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：员工基本信息表11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：员工激励计划实施细则11.4附件四：员工福利待遇明细表12.合同签署与备案12.1签署日期12.2签署地点12.3备案手续13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同解除条件13.3合同补充条款14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：________甲方住所：________法定代表人：________联系方式：________1.2乙方基本信息乙方姓名：________乙方身份证号码：________乙方联系方式：________乙方住址：________2.劳动合同主要内容2.1劳动合同期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。2.2工作岗位及工作内容乙方在甲方处担任________岗位，具体工作内容如下：________2.3工作时间和休息休假乙方每周工作时间为________天，每天工作时间为________小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假。2.4工资和福利待遇2.4.1基本工资：乙方月基本工资为人民币________元。2.4.2绩效工资：根据甲方绩效考核结果，乙方月绩效工资为人民币________元。2.4.3福利待遇：乙方享有国家规定的各项社会保险和住房公积金，具体缴纳比例及标准按照国家和地方相关规定执行。2.5社会保险及住房公积金乙方需参加的基本社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。住房公积金的缴纳比例为________%，由甲方和乙方分别缴纳。2.6劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件，并采取措施保障乙方在劳动过程中的安全和健康。2.7劳动合同的变更和解除2.7.1劳动合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。2.7.2劳动合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本合同可依法解除。3.员工激励计划概述3.1激励计划目的本激励计划旨在激发员工的工作积极性，提高工作效率和业绩，促进公司发展。3.2激励计划适用范围本激励计划适用于甲方全体员工。3.3激励计划实施时间本激励计划自________年________月________日起实施。4.员工激励计划具体内容4.1绩效考核标准甲方将根据岗位特点制定绩效考核标准，对乙方的工作绩效进行考核。4.2激励措施及奖励方式4.2.1绩效奖金：根据绩效考核结果，乙方可获得相应的绩效奖金。4.2.2奖励休假：根据绩效考核结果，乙方可获得奖励休假。4.3激励资金来源及分配激励资金由甲方承担，根据绩效考核结果进行分配。4.4激励计划执行程序激励计划的执行程序按照甲方相关规定执行。4.5激励计划的调整和终止激励计划可根据实际情况进行调整或终止。5.员工培训与发展5.1培训计划甲方将为乙方提供必要的培训，包括岗前培训、在职培训等。5.2培训费用及承担培训费用由甲方承担。5.3培训考核与评估培训考核与评估按照甲方相关规定执行。5.4培训成果转化与应用乙方应将培训成果应用于实际工作中。6.员工福利与待遇6.1法定节假日安排乙方享有国家规定的法定节假日。6.2年休假制度乙方享有国家规定的年休假制度。6.3婚假、产假、陪产假、病假等假期规定乙方享有国家规定的婚假、产假、陪产假、病假等假期。6.4员工体检甲方每年组织员工进行一次体检。6.5其他福利待遇甲方根据实际情况，为员工提供其他福利待遇。7.员工保密与知识产权7.1保密协议乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露公司商业秘密。7.2知识产权归属乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有。8.员工违纪与处罚8.1违纪行为界定8.1.1严重违纪行为：包括但不限于严重违反劳动纪律、严重失职、营私舞弊、损害公司利益等。8.1.2一般违纪行为：包括但不限于违反工作纪律、工作态度不端正、迟到早退等。8.2处罚措施及程序8.2.1严重违纪行为的处罚：甲方有权对严重违纪行为的员工进行警告、记过、降级、撤职直至解除劳动合同。8.2.2一般违纪行为的处罚：甲方有权对一般违纪行为的员工进行警告、通报批评、罚款等。8.2.3处罚程序：甲方对员工进行处罚前，应给予员工申辩的机会，并按照规定程序进行。9.合同争议解决9.1争议解决方式甲乙双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构本合同的争议解决机构为________劳动争议仲裁委员会。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1合同期满自然终止。10.2.2因法定情形或双方协商一致解除劳动合同。10.2.3其他法定或约定的合同终止条件。11.合同附件11.1附件一：员工基本信息表11.2附件二：员工培训计划11.3附件三：员工激励计划实施细则11.4附件四：员工福利待遇明细表12.合同签署与备案12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2签署地点本合同签署地点为________。12.3备案手续本合同签署后，双方应按照国家相关规定办理备案手续。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.2合同解除条件13.2.1甲乙任何一方在合同期内，如因企业合并、分立、转产、重大技术改造等原因，导致劳动合同无法继续履行时，可提前三十日通知对方，经双方协商一致后解除劳动合同。13.3合同补充条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同条款的顺利实施，或为了满足特定服务需求。15.3第三方介入方式1.作为中介方，协助甲乙双方达成合同；2.作为服务提供方，直接提供合同所需的服务；3.作为担保方，提供合同履行的担保；4.其他经甲乙双方同意的方式。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同或提供服务过程中产生的责任，其赔偿总额的最高限制。16.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。16.3责任限额的调整在合同履行过程中，如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。17.第三方责任划分17.1责任主体划分本合同中，甲乙双方为合同主体，第三方为合同相关方。各方责任如下：1.甲方：负责合同的履行，包括但不限于支付费用、提供资料等；2.乙方：负责合同的履行，包括但不限于提供服务、完成工作等；3.第三方：根据合同约定，提供相关服务或协助履行合同。17.2责任承担1.第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定时，应承担相应的责任；2.因甲乙双方原因导致第三方无法履行合同或履行不符合约定时，甲乙双方应各自承担相应的责任；3.第三方在履行合同过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定，不承担责任。18.第三方权利18.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务，确保合同顺利履行。18.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成合同约定的服务。19.第三方义务19.1第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。20.2合同解除如因第三方介入导致合同无法履行或履行不符合约定，甲乙双方可协商解除合同。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决甲乙双方与第三方之间发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构本合同中，甲乙双方与第三方之间的争议解决机构为________人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、联系方式、住址、岗位、入职日期等基本信息。员工签名确认。说明：本附件用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工培训计划要求：包含培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等信息。培训效果评估标准。说明：本附件用于记录员工的培训计划，作为合同附件之一。3.附件三：员工激励计划实施细则要求：包含激励计划的目标、考核标准、奖励措施、资金分配等具体内容。激励计划执行过程中的变更和终止条件。说明：本附件用于详细说明员工激励计划的实施细节，作为合同附件之一。4.附件四：员工福利待遇明细表要求：包含福利待遇的名称、标准、发放时间等信息。福利待遇的变更和终止条件。说明：本附件用于详细说明员工的福利待遇，作为合同附件之一。5.附件五：保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等条款。员工签名确认。说明：本附件用于规定员工的保密义务，作为合同附件之一。6.附件六：知识产权归属协议要求：包含知识产权的归属、使用、许可等条款。双方签名确认。说明：本附件用于明确知识产权的归属和使用，作为合同附件之一。7.附件七：违约行为及责任认定标准要求：包含各种违约行为的定义和责任认定标准。违约行为的处理程序。说明：本附件用于规定违约行为的认定和处理，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资；乙方未按时完成工作任务；甲方未按约定提供培训机会；乙方泄露公司商业秘密；第三方未按约定提供服务。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，应支付乙方相当于工资总额的_____%的违约金；乙方未按时完成工作任务，每逾期一日，应支付甲方相当于工作报酬的_____%的违约金；甲方未按约定提供培训机会，乙方有权要求甲方赔偿相应的培训费用；乙方泄露公司商业秘密，应赔偿甲方因此遭受的损失；第三方未按约定提供服务，应按照合同约定承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付相当于工资总额的1%的违约金，并要求甲方立即支付工资；若乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付相当于工作报酬的1%的违约金，并要求乙方立即完成工作；若第三方未按约定提供服务，甲方有权要求第三方赔偿因此遭受的损失，并有权解除合同。全文完。2024年度购物中心门店员工劳动合同及员工激励计划1本合同目录一览第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围第二条甲方与乙方的基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息第三条乙方的工作岗位与工作内容3.1工作岗位3.2工作内容第四条工作时间与工作地点4.1工作时间4.2工作地点第五条工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金与提成5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇第六条员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用第七条员工激励计划7.1激励计划目的7.2激励计划内容7.3激励计划实施第八条员工考核与评价8.1考核内容8.2考核标准8.3评价结果运用第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序第十二条合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构第十三条合同生效、变更与解除13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除第十四条合同附件14.1附件一：员工培训计划14.2附件二：员工考核评价标准14.3附件三：员工激励计划细则第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用范围本合同适用于甲方购物中心门店内所有与乙方签订的劳动合同。第二条甲方与乙方的基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：X购物中心甲方地址：X法定代表人：X2.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方住址：X第三条乙方的工作岗位与工作内容3.1工作岗位乙方担任的岗位为：X3.2工作内容乙方的主要工作内容包括但不限于：1.负责购物中心门店的商品销售及客户服务；2.参与店内促销活动及商品陈列；3.协助处理顾客投诉及售后问题。第四条工作时间与工作地点4.1工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天。4.2工作地点乙方的工作地点为甲方购物中心门店。第五条工资与福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。5.2奖金与提成乙方根据工作业绩可获得相应的奖金与提成。5.3社会保险与住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假等福利待遇。第六条员工培训与发展6.1培训内容甲方为乙方提供岗前培训、专业技能培训、管理培训等。6.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、网络培训等。6.3培训费用培训费用由甲方承担。第七条员工激励计划7.1激励计划目的本激励计划旨在提高员工的工作积极性和满意度，提升购物中心门店的业绩。7.2激励计划内容激励计划包括但不限于：1.奖金制度：根据工作业绩发放奖金；2.员工晋升：根据工作表现和培训情况，提供晋升机会；3.生日福利：为员工提供生日礼品或礼金；4.团队活动：定期组织员工参加团队建设活动。第八条员工考核与评价8.1考核内容考核内容包括但不限于：1.工作态度；2.工作能力；3.工作绩效；4.团队协作；5.个人发展。8.2考核标准考核标准依据岗位职责和工作要求制定，包括量化指标和定性描述。8.3评价结果运用评价结果将用于员工的薪酬调整、晋升、培训和发展计划。第九条保密条款9.1保密内容乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、技术资料等。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起不少于两年。9.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条违约责任10.1甲方违约责任若甲方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、支付违约金等。10.2乙方违约责任若乙方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。第十一条合同解除与终止11.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：1.乙方严重违反合同规定；2.甲方因经营需要调整工作岗位；3.乙方因个人原因无法履行合同。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：1.合同期限届满；2.双方协商一致；3.法定终止条件出现。11.3合同解除与终止程序合同解除或终止，应提前一个月书面通知对方，并按照法定程序办理。第十二条合同争议解决12.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决，协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为X仲裁委员会或X人民法院。第十三条合同生效、变更与解除13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。13.3合同解除合同解除需符合法定条件，并以书面形式通知对方。第十四条合同附件14.1附件一：员工培训计划14.2附件二：员工考核评价标准14.3附件三：员工激励计划细则第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的个人或法人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持服务商、法律顾问等。第二条第三方责任限额2.1第三方在合同执行过程中的责任限额，由甲乙双方根据具体情况协商确定，并在合同中明确列出。2.2第三方责任限额包括但不限于：1.因第三方自身原因造成的损失；2.第三方提供的服务或产品不符合合同约定的质量标准；3.第三方违反保密条款导致的信息泄露。第三条第三方责任承担3.1第三方在合同执行过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方责任承担方式包括但不限于：1.直接向甲乙双方支付赔偿金；2.甲方或乙方有权向第三方追偿；3.第三方在合同中明确承诺承担一定的责任。第四条第三方权利1.获得甲乙双方提供的必要信息；2.在合同约定范围内，独立开展相关工作；3.依照合同约定，获得相应的报酬。第五条第三方义务1.按照合同约定，提供高质量的服务或产品；2.保守甲乙双方的商业秘密；3.在合同执行过程中，严格遵守法律法规。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立第三方，不参与甲乙双方的内部事务，仅负责合同约定的相关工作。6.2第三方与其他各方的责任划分：1.第三方对甲乙双方的责任，仅限于合同约定的范围；2.甲乙双方对第三方的责任，仅限于合同约定的范围；3.第三方对其他第三方（如供应商、服务商等）的责任，由其自行承担。第七条第三方介入程序7.1第三方介入程序如下：1.甲乙双方协商一致，决定引入第三方；2.双方签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务及责任限额；3.第三方按照合同约定，履行相关工作。第八条第三方介入合同的变更与解除8.1第三方介入合同的变更：1.任何一方提出变更第三方介入合同内容，需经甲乙双方和第三方协商一致；2.变更后的合同应书面确认，并作为原合同附件。8.2第三方介入合同的解除：1.如有法定或约定解除合同的情形，甲乙双方有权解除第三方介入合同；2.解除合同后，第三方应按照合同约定，妥善处理相关事宜。第九条第三方介入合同的争议解决9.1第三方介入合同的争议，应通过友好协商解决；9.2协商不成时，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。第十条本修正条款的生效本修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为原合同的一部分，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间安排、讲师资质等。说明：本附件旨在确保员工能够接受必要的培训和提升，以适应工作岗位的需求。2.附件二：员工考核评价标准详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期、评价结果的应用等。说明：本附件用于规范员工考核流程，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：员工激励计划细则详细要求：包括激励方式、激励条件、激励额度、激励发放时间等。说明：本附件用于明确激励计划的实施细节，激励员工提高工作积极性。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于确保甲乙双方的商业秘密不被泄露。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入合同的相关事宜。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录合同变更的详细情况。7.附件七：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、双方责任等。说明：本附件用于记录合同解除的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。乙方未按合同规定完成工作任务。第三方未按协议提供合格的服务或产品。任何一方泄露对方的商业秘密。2.责任认定标准：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。第三方提供的服务或产品不符合标准，甲方有权要求第三方赔偿损失。任何一方泄露商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。3.示例说明：甲方未在规定的时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及每日万分之五的违约金。第三方提供的技术支持服务不符合合同约定，甲方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。乙方在合同期内泄露了甲方的客户信息，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度购物中心门店员工劳动合同及员工激励计划2本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同期限1.3合同生效条件2.门店员工基本条件2.1员工资格要求2.2员工入职程序2.3员工离职程序3.员工岗位职责3.1岗位职责描述3.2岗位绩效要求3.3岗位调整及晋升4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息休假规定4.3加班工资计算5.员工薪酬福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.员工培训与发展6.1培训计划6.2培训费用及时间安排6.3员工晋升机会7.员工激励计划7.1激励计划目的7.2激励计划内容7.3激励计划实施8.员工行为规范8.1员工行为准则8.2违规处理及处罚8.3员工投诉及申诉9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止的补偿10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他14.1合同附件14.2合同修订14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方甲方（购物中心）：全称、地址、法定代表人或负责人乙方（员工）：全称、地址、身份证号码1.2合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.3合同生效条件本合同在甲方营业执照有效期内，且乙方符合甲方录用条件的前提下生效。2.门店员工基本条件2.1员工资格要求乙方应具备国家规定的相关职业资格证书，身体健康，无违法犯罪记录。2.2员工入职程序乙方需向甲方提交个人简历、身份证、学历证书、资格证书等相关材料，经甲方审核通过后，双方签订本合同。2.3员工离职程序乙方提出离职申请，需提前一个月书面通知甲方，并办理相关离职手续。3.员工岗位职责3.1岗位职责描述乙方在甲方购物中心门店担任的岗位，具体职责详见岗位说明书。3.2岗位绩效要求乙方需按照岗位说明书的要求，完成各项工作任务，达到甲方规定的绩效标准。3.3岗位调整及晋升甲方可根据工作需要和乙方表现，对乙方岗位进行调整或晋升。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。4.2休息休假规定乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假待遇。4.3加班工资计算乙方加班工资按照国家规定计算，加班工资不低于工资的150%。5.员工薪酬福利5.1基本工资乙方基本工资为人民币X元/月。5.2绩效奖金乙方绩效奖金根据岗位绩效完成情况进行发放，具体标准详见绩效考核制度。5.3社会保险及公积金甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家规定执行。5.4其他福利待遇甲方为乙方提供免费工作餐、节日慰问金等福利待遇。6.员工培训与发展6.1培训计划甲方为乙方提供岗前培训、在职培训等，提升乙方业务能力和综合素质。6.2培训费用及时间安排培训费用由甲方承担，培训时间根据实际情况安排。6.3员工晋升机会甲方为乙方提供晋升机会，鼓励员工不断进步和发展。8.员工行为规范8.1员工行为准则乙方在工作中应遵守国家法律法规，遵守购物中心各项规章制度，维护购物中心形象，为客户提供优质服务。8.2违规处理及处罚乙方如有违反公司规定的行为，甲方有权根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。8.3员工投诉及申诉乙方对工作中有异议，可通过内部投诉渠道向甲方提出，甲方应在接到投诉后15个工作日内给予答复。9.合同解除与终止9.1合同解除条件在下列情况下，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方因个人原因提出书面解除合同。9.2合同终止条件在下列情况下，本合同自然终止：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。9.3解除与终止的补偿除法律、法规另有规定外，甲方在合同解除或终止时应向乙方支付相当于一个月工资的经济补偿。10.保密条款10.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密负有保密义务。10.2保密期限保密期限自乙方知悉商业秘密之日起至甲方商业秘密公开或乙方离职后三年止。10.3违约责任乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密泄露的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形甲方或乙方违反本合同约定的，应承担违约责任。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿违约赔偿金额根据实际情况由双方协商确定，协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向购物中心所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构协商不成的争议，可提交购物中心所在地仲裁委员会仲裁。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商分担。13.合同生效与解除13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同解除程序合同解除需经双方协商一致，并以书面形式通知对方。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核制度等。14.2合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，合同签署日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的，根据合同目的需要介入合同关系中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助合同履行，提高合同效率，确保合同目标的实现。16.第三方介入条款16.1第三方选择甲乙双方均有权选择合适的第三方介入合同关系，但需确保第三方具备相应的资质和能力。16.2第三方介入程序第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方职责17.1职责范围第三方应根据合同约定，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务。17.2职责履行第三方应按照合同约定的时间和标准履行职责，确保合同目标的实现。18.第三方权利18.1收费权利第三方有权根据合同约定向甲乙双方收取服务费用。18.2信息获取权利第三方有权获取合同履行过程中所需的信息，以完成其职责。19.第三方义务19.1保密义务第三方对在合同履行过程中获取的甲乙双方商业秘密负有保密义务。19.2职责履行义务第三方应按照合同约定履行职责，确保合同目标的实现。20.第三方责任限额20.1责任范围第三方的责任限于其在合同履行过程中的直接行为或过失导致的责任。20.2责任限额第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按法律规定执行。21.第三方与其他各方的关系21.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方对第三方的行为承担监督责任。21.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方对第三方的服务质量承担责任。22.第三方介入后的合同变更22.1变更条件在第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应协商一致，并通知第三方。22.2变更程序合同变更需以书面形式进行，并由甲乙双方