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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶店店长综合管理劳动雇佣服务合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同期限2.店长职责与权限2.1店长工作内容2.2店长权限范围2.3店长职责范围3.工作时间与休息3.1工作时间安排3.2休息时间安排3.3调休及加班规定4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划5.3职业晋升机会6.考核与奖惩6.1考核内容6.2考核方式6.3奖惩制度7.离职与解雇7.1离职规定7.2解雇规定7.3离职手续8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.其他约定11.1法律适用11.2合同附件11.3合同份数12.合同签订双方签字盖章12.1合同签订日期12.2合同双方签字12.3合同双方盖章13.合同附件清单13.1附件一:岗位职责说明书13.2附件二:薪酬福利明细表13.3附件三:培训计划表13.4附件四:考核标准及奖惩制度13.5附件五:保密协议14.合同附件内容14.1附件一:岗位职责说明书内容14.2附件二:薪酬福利明细表内容14.3附件三:培训计划表内容14.4附件四:考核标准及奖惩制度内容14.5附件五:保密协议内容第一部分:合同如下:1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方(用人单位):【奶茶店名称】地址:【奶茶店地址】法定代表人:【法定代表人姓名】乙方(劳动者):【店长姓名】身份证号码:【身份证号码】联系方式:【联系方式】1.2合同签订时间及地点签订时间:2024年【具体日期】签订地点:【奶茶店地址】1.3合同期限本合同期限自【具体日期】起至【具体日期】止,共计【合同期限】年。2.店长职责与权限2.1店长工作内容(1)负责奶茶店的日常运营管理;(2)制定和执行店铺的营销策略;(3)管理店铺员工,确保团队协作与高效工作;(4)监督店铺财务状况,控制成本;(5)处理顾客投诉,维护顾客满意度;(6)执行公司总部下达的各项工作任务。2.2店长权限范围(1)有权对店内员工进行招聘、培训、考核和奖惩;(2)有权审批店内日常开支;(3)有权根据市场变化调整产品价格和促销活动;(4)有权根据公司规定制定店内各项管理制度。2.3店长职责范围(1)确保店内卫生、安全、消防等工作符合国家标准;(2)确保店内员工遵守公司规章制度;(3)确保店内产品和服务质量;(4)确保店内销售额和利润达成目标。3.工作时间与休息3.1工作时间安排店长的工作时间为每日【具体工作时间】,每周【具体工作天数】。3.2休息时间安排店长享有国家法定节假日、年假、病假等休息时间。3.3调休及加班规定店长因工作需要可申请调休,经甲方同意后可进行调休。店长在法定工作时间内加班,甲方应支付加班费。4.薪酬与福利4.1基本工资店长的基本工资为每月【具体金额】元。4.2奖金及提成店长根据店内销售额及个人业绩,可获得【具体比例】的提成。4.3社会保险及公积金甲方依法为店长缴纳社会保险及住房公积金。4.4福利待遇店长享有公司提供的各项福利待遇,如员工餐、节日礼品等。5.培训与发展5.1培训计划甲方将为店长提供定期培训,提升其管理能力。5.2职业发展规划甲方将根据店长的表现和发展潜力,为其制定职业发展规划。5.3职业晋升机会店长在满足公司规定条件的情况下,享有晋升机会。6.考核与奖惩6.1考核内容甲方将对店长进行定期考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作业绩、团队协作等。6.2考核方式甲方将采用定性与定量相结合的方式进行考核。6.3奖惩制度甲方将根据店长考核结果,实施奖惩措施。对表现优秀的店长给予奖励,对表现不佳的店长进行处罚。7.离职与解雇7.1离职规定店长如需离职,应提前【具体天数】向甲方提出书面申请。7.2解雇规定(1)严重违反公司规章制度;(2)严重损害公司利益;(3)因工作需要调整岗位;(4)甲方依法解除劳动合同。7.3离职手续店长离职时,应办理相关离职手续,并结清所有工资、奖金等。8.保密条款8.1保密内容乙方在任职期间及离职后,应保守甲方的商业秘密,包括但不限于客户信息、经营策略、技术秘密等。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后【具体年限】年。8.3违约责任如乙方违反保密义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的法律责任,并赔偿甲方因此遭受的全部损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至【具体仲裁委员会名称】仲裁。9.2争议解决机构仲裁委员会将按照其仲裁规则和程序进行仲裁。9.3争议解决程序仲裁程序的具体步骤和时限将依照仲裁委员会的规定执行。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更程序任何对本合同的变更,均需双方书面同意,并经双方签字盖章后生效。10.3合同解除条件(1)合同期限届满;(2)双方协商一致;(3)出现合同约定的解除条件;(4)依法解除。11.其他约定11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同附件(1)岗位职责说明书;(2)薪酬福利明细表;(3)培训计划表;(4)考核标准及奖惩制度;(5)保密协议。11.3合同份数本合同一式【具体份数】份,甲乙双方各执【具体份数】份,具有同等法律效力。12.合同签订双方签字盖章12.1合同签订日期本合同签订日期为【具体日期】。12.2合同双方签字甲方(盖章):________________________乙方(签字):________________________12.3合同双方盖章甲方(盖章):________________________乙方(盖章):________________________13.合同附件清单13.1附件一:岗位职责说明书13.2附件二:薪酬福利明细表13.3附件三:培训计划表13.4附件四:考核标准及奖惩制度13.5附件五:保密协议14.合同附件内容14.1附件一:岗位职责说明书内容14.2附件二:薪酬福利明细表内容14.3附件三:培训计划表内容14.4附件四:考核标准及奖惩制度内容14.5附件五:保密协议内容第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中,“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织,包括但不限于中介机构、咨询公司、律师事务所、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同双方履行合同义务,提供专业服务,或解决合同履行过程中出现的争议。15.3第三方介入方式(1)提供专业咨询服务;(2)进行项目监督和审计;(3)协助合同双方进行谈判和争议解决;(4)提供资金、技术或人力资源支持。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照合同约定或其提供服务的性质,对自身行为承担相应的法律责任。第三方在履行职责过程中,如因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的,应承担赔偿责任。16.2第三方权利(1)第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定支付相关费用;(2)第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持,包括但不限于提供信息、资料和便利条件;(3)第三方有权在合同约定范围内,独立行使权利和履行义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本条款中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中,对甲方或乙方可能造成的损失承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额由合同双方在签订合同时协商确定,并在合同中明确列出。17.3责任限额的调整在合同履行过程中,如第三方责任限额需要调整,经合同双方协商一致,可对责任限额进行修改,并书面通知对方。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方仅对其自身行为承担责任,甲方和乙方各自对其在合同项下的行为承担责任。18.2信息保密第三方在合同履行过程中获取的甲方和乙方的商业秘密,应予以保密,不得向任何第三方泄露。18.3争议解决第三方介入合同履行过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至【具体仲裁委员会名称】仲裁。19.第三方变更与退出19.1第三方变更如需更换第三方,合同双方应协商一致,并书面通知对方。19.2第三方退出第三方在合同履行过程中,如因故退出,应提前【具体天数】通知甲方和乙方,并书面说明退出原因。19.3退出后的责任第三方退出后,其已履行部分的责任和未履行部分的责任,由合同双方根据实际情况协商处理。20.第三方介入费用的承担20.1费用承担方式第三方介入产生的费用,包括但不限于服务费、咨询费、审计费等,由合同双方根据实际情况协商承担。20.2费用支付第三方介入费用应在合同约定的期限内支付,支付方式由合同双方协商确定。20.3费用争议如合同双方对第三方介入费用存在争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权将争议提交至【具体仲裁委员会名称】仲裁。第三部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:1.岗位职责说明书详细要求:(1)明确店长的工作职责、权限和任职要求;(2)详细描述店长需要完成的日常工作任务;(3)规定店长在特殊情况下的应对措施。2.薪酬福利明细表详细要求:(1)列出店长的基本工资、奖金、提成等具体金额;(2)明确薪酬支付时间、支付方式及调整机制;(3)详细说明社会保险、住房公积金等福利待遇。3.培训计划表详细要求:(1)制定店长入职后的培训计划,包括培训内容、培训方式、培训时间等;(2)规划店长在职期间的晋升培训和发展计划;(3)记录店长参加培训的情况及培训效果评估。4.考核标准及奖惩制度详细要求:(1)制定店长的考核指标,包括工作态度、工作业绩、团队协作等;(2)明确考核方式、考核周期及考核结果的应用;(3)规定奖惩措施,包括奖金、晋升、解雇等。5.保密协议详细要求:(1)明确保密信息的范围和内容;(2)规定保密期限和保密义务;(3)明确违约责任和赔偿标准。说明二:违约行为及责任认定:1.违约行为(1)乙方未按合同约定履行工作职责;(2)乙方泄露甲方商业秘密;(3)乙方未按时支付薪酬;(4)甲方未按时支付乙方薪酬;(5)合同一方未履行保密义务;(6)合同一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准(1)根据违约行为对合同双方造成的实际损失进行评估;(2)根据违约行为的严重程度和主观恶意进行判断;(3)参照法律法规和行业惯例。3.违约责任示例说明(1)乙方未按合同约定履行工作职责,导致甲方遭受损失,乙方应赔偿甲方损失;(2)乙方泄露甲方商业秘密,甲方可要求乙方承担相应的法律责任;(3)甲方未按时支付乙方薪酬,应支付违约金;(4)合同一方未履行保密义务,泄露对方商业秘密,应承担违约责任;(5)合同一方未履行合同约定的其他义务,应根据合同约定承担相应责任。全文完。2024奶茶店店长综合管理劳动雇佣服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同订立依据及目的2.1法律法规依据2.2合同订立目的3.职位及工作内容3.1店长职位描述3.2工作职责范围3.3工作内容详细说明4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及休假安排4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.考核及晋升机制6.1考核标准6.2考核周期6.3晋升条件及流程7.培训与发展7.1在职培训7.2外部培训7.3职业发展规划8.合同期限及续签8.1合同期限8.2续签条件8.3续签程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密义务11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除程序11.3解除合同后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他补充条款13.2不可抗力条款13.3合同附件及补充协议14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同文本效力14.3合同附件及补充协议效力第一部分:合同如下:1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1委托方:[奶茶店名称]1.1.2承揽方:[店长姓名]1.2双方地址1.2.1委托方地址:[奶茶店详细地址]1.2.2承揽方地址:[店长详细地址]1.3双方联系方式1.3.1委托方联系方式:[奶茶店联系电话]1.3.2承揽方联系方式:[店长联系电话]2.合同订立依据及目的2.1法律法规依据2.1.1《中华人民共和国劳动合同法》2.1.2《中华人民共和国劳动法》2.1.3相关地方性法规及政策2.2合同订立目的2.2.1明确双方权利和义务2.2.2规范奶茶店管理2.2.3促进奶茶店经营发展3.职位及工作内容3.1店长职位描述3.1.1负责奶茶店的日常经营管理3.1.2确保奶茶店经营目标的实现3.2工作职责范围3.2.1制定奶茶店经营计划3.2.2管理员工,确保服务质量3.2.3负责奶茶店财务及成本控制3.3工作内容详细说明3.3.1制定并执行奶茶店运营策略3.3.2管理库存,确保原材料供应3.3.3负责奶茶店卫生及安全4.工作时间及休息休假4.1工作时间规定4.1.1标准工作时间:每日8小时,每周40小时4.1.2工作班次:实行轮班制4.2休息日及休假安排4.2.1休息日:每周休息一日4.2.2法定节假日:按国家规定执行4.3节假日安排4.3.1节假日加班:按国家规定支付加班费5.工资及福利待遇5.1基本工资标准5.1.1基本工资:人民币[基本工资数额]元/月5.2奖金及提成5.2.1绩效奖金:根据奶茶店业绩及店长个人表现发放5.3社会保险及住房公积金5.3.1按国家规定为店长缴纳社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇5.4.1提供住宿5.4.2定期体检6.考核及晋升机制6.1考核标准6.1.1以奶茶店经营业绩、员工管理、成本控制等方面为考核指标6.2考核周期6.2.1每季度进行一次考核6.3晋升条件及流程6.3.1店长晋升为区域经理6.3.2晋升条件:业绩突出、管理能力强、团队合作精神佳7.培训与发展7.1在职培训7.1.1定期组织店长参加内部及外部培训7.2外部培训7.2.1根据奶茶店发展需要,选派店长参加相关行业培训7.3职业发展规划7.3.1为店长提供职业发展路径,鼓励其不断提升自身能力8.合同期限及续签8.1合同期限8.1.1本合同期限为[合同期限,如2年]。8.2续签条件8.2.1双方均可根据实际情况提出续签要求。8.2.2续签前应提前[续签通知期限,如30天]向对方提出书面续签意向。8.3续签程序8.3.1双方就续签事宜达成一致后,应签订书面续签协议。8.3.2续签协议的条款应与本合同保持一致或更加有利于双方。9.违约责任9.1违约情形9.1.1一方未按约定支付工资或福利待遇。9.1.2一方未按约定履行工作职责,严重影响奶茶店运营。9.1.3一方违反保密协议,泄露商业秘密。9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约赔偿标准9.3.1违约金按未履行义务所造成的实际损失计算,最高不超过[违约金上限,如10个月工资]。10.保密条款10.1保密内容10.1.1奶茶店的经营策略、财务状况、客户信息等商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同终止之日起计算,最长不超过[保密期限,如3年]。10.3保密义务10.3.1双方均有义务对所知悉的商业秘密予以保密,不得泄露给任何第三方。11.解除合同11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同。11.1.2一方出现重大违约行为,另一方有权解除合同。11.2解除程序11.2.1解除合同前,双方应书面通知对方。11.2.2解除合同后,双方应妥善处理合同履行过程中的未了事宜。11.3解除合同后的处理11.3.1双方应按照合同约定或国家法律法规的规定,处理合同解除后的经济及法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.2争议解决机构12.2.1如协商不成,双方可选择[仲裁机构名称]进行仲裁。12.3争议解决程序12.3.1仲裁程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。13.其他约定事项13.1其他补充条款13.1.1本合同未尽事宜,双方可另行签订补充协议。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行时,双方互不承担责任。13.3合同附件及补充协议效力13.3.1合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后,本合同生效。14.2合同文本效力14.2.1本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。14.3合同附件及补充协议效力14.3.1合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中,为了协助合同双方完成特定事务而介入合同关系的主体。15.2第三方的类型15.2.1中介方:如律师事务所、会计师事务所、人力资源公司等。15.2.2专业服务方:如培训机构、市场调研机构等。15.2.3政府部门或监管机构:如劳动监察部门、工商管理部门等。16.第三方介入的条款16.1第三方介入的条件16.1.1双方同意第三方介入。16.1.2第三方具备完成相关事务的专业能力和资质。16.2第三方介入的程序16.2.1双方应与第三方签订书面协议,明确第三方介入的具体内容和责任。16.2.2第三方应向双方提供必要的资质证明和业务能力证明。17.甲乙方的额外条款及说明17.1甲方的额外条款17.1.2甲方向第三方支付的费用应计入奶茶店的运营成本。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应积极配合第三方的工作,提供必要的协助和便利。17.2.2乙方对第三方的工作成果负有监督和验收的责任。18.第三方的责任限额18.1责任限额的定义18.1.1责任限额是指第三方因履行合同义务而造成的损失,其应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定18.2.1第三方责任限额应根据第三方的专业能力和业务范围确定。18.2.2第三方责任限额应在第三方与甲方或乙方签订的协议中明确。18.3责任限额的执行18.3.1若第三方在履行合同义务过程中造成损失,其赔偿金额不超过协议中约定的责任限额。18.3.2超出责任限额的部分,由甲方或乙方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方应向甲方提供工作成果和报告,甲方有权对第三方的工作进行监督。19.1.2第三方的工作成果归甲方所有,甲方有权使用、修改或转让。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方应向乙方提供工作成果和报告,乙方有权对第三方的工作进行监督。19.2.2第三方的
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