薪酬体系激发员工工作热情

薪酬体系激发员工工作热情合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方员工，甲乙双方为了明确双方在薪酬体系方面的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条薪酬体系概述1.1甲方根据公司经营状况、行业标准及乙方的职务、工作绩效、工作年限等综合因素，制定本薪酬体系。1.2乙方同意接受甲方的薪酬体系，并按照本合同的约定享受相应的薪酬待遇。第二条薪酬构成2.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位工资、加班工资、福利等部分构成。2.2基本工资：根据乙方的职务、工作年限等因素，甲方每月支付乙方人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.3绩效奖金：乙方每月绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度确定，甲方每月支付乙方绩效奖金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。2.4岗位工资：乙方根据甲方制定的岗位工资标准，享有相应的岗位工资，甲方每月支付乙方岗位工资人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。2.5加班工资：乙方按照甲方制定的加班工资标准，甲方每月支付乙方加班工资人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。2.6福利：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体待遇按照甲方制定的福利制度执行。第三条薪酬发放3.1甲方每月____日发放乙方薪酬，如遇节假日或公休日，提前发放。3.2甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.3乙方同意甲方通过银行转账的方式支付薪酬。第四条薪酬调整4.1甲方根据公司经营状况、行业标准、物价水平等因素，每____年对薪酬体系进行调整。4.2乙方的工作年限、职务晋升等因素发生变化时，甲方有权对乙方的薪酬进行相应调整。第五条违约责任5.1甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬的，应支付乙方工资报酬，并承担相应的违约责任。5.2乙方未按照甲方制定的绩效考核制度达到约定标准的，甲方有权按照绩效考核结果扣发乙方绩效奖金。5.3一方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任。第六条合同解除和终止6.1本合同在下列情况下解除或终止：（1）双方协商一致解除或终止本合同；（2）乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方；（3）甲方因客观原因解除或终止本合同，应提前____天通知乙方；（4）乙方因违反甲方规章制度，甲方解除或终止本合同；（5）本合同约定的其他解除或终止条件。6.2合同解除或终止后，甲方应支付乙方相应的经济补偿，具体金额按照甲方制定的规定执行。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。7.2双方在解决争议过程中，应保持克制，维护公司的正常经营秩序。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方公司规章制度2.乙方个人简历3.薪酬体系相关政策4.绩效考核制度5.社会保险缴纳证明6.银行转账授权书7.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按合同约定支付乙方薪酬，认定违约。2.乙方未达到甲方制定的绩效考核标准，认定违约。3.双方未协商一致解除或终止合同，认定违约。4.乙方提前解除合同未提前书面通知甲方，认定违约。5.甲方未按约定时间支付乙方薪酬，认定违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的企业。2.乙方：指合同中指明的甲方员工。3.薪酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、津贴等。4.绩效奖金：指根据乙方工作绩效考核结果发放的奖金。5.岗位工资：指根据乙方职务和岗位确定的工资。6.加班工资：指乙方按照法定标准工作时间以外工作所应得的工资。7.福利：指甲方为乙方提供的除薪酬以外的其他待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间发放薪酬：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付薪酬；如甲方无正当理由拒绝支付，乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.乙方未达到绩效考核标准被扣发奖金：乙方应了解绩效考核的具体标准，如有异议可与甲方协商解决；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.合同解除或终止后甲方未支付经济补偿：乙方应要求甲方按照合同约定支付经济补偿；如甲方拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工制定薪