家电企业销售经理聘用合同

家电企业销售经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，结成雇佣关系。现就乙方担任甲方家电企业销售经理一职的相关事项，达成如下协议：一、职位及职责1.职位：乙方担任甲方家电企业的销售经理。2.职责：乙方负责甲方家电产品的销售管理及市场拓展工作，具体职责如下：（1）制定并实施销售计划，完成销售任务指标；（2）负责销售团队的建设、培训和管理，提高销售人员的工作效率；（3）维护客户关系，开拓新客户，提升甲方品牌知名度和市场占有率；（4）收集市场信息，分析市场动态，为甲方提供决策依据；（5）完成甲方交代的其他相关工作。二、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方工资待遇为：基本工资人民币____元/月，绩效奖金根据销售业绩挂钩。2.乙方按照国家规定缴纳社会保险，甲方负责为乙方办理相关手续。3.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。四、工作时间和休息休假1.乙方按照甲方制定的工作时间上班，每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方享有法定的休息休假权利，如工作需要加班，应按照法律规定支付加班费。五、保密协议1.乙方在合同期内及合同期满后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等予以保密，不得向第三方泄露。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同各项条款，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除合同的，应提前一个月书面通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方在解决争议过程中，应保持商业秘密的保密，不得泄露给第三方。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司产品宣传资料4.销售业绩考核标准5.社会保险缴纳证明6.乙方保密协议7.甲方公司营业执照复印件二、违约行为及认定：2.乙方提前解除合同，未按约定提前一个月书面通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等，视为违约。4.乙方未按照甲方制定的工作时间上班，未按时完成工作任务，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.社会保险：按照国家规定为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.加班费：按照法律规定支付的加班工资5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、核心竞争力等方面的信息四、执行中遇到的问题及解决办法：解决办法：重新制定销售计划，加强销售团队培训，提高销售技巧，增加客户访问量。2.乙方提前解除合同：解决办法：双方进行友好协商，乙方按照约定提前一个月书面通知甲方，并支付违约金。3.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，必要时通过法律手段维权。4.乙方未按照工作时间上班：解决办法：加强考勤管理，对乙方进行警告，如再次发生，根据具体情况给予处罚。五、所有应用场景：1.甲方为家电企业，需要招聘销售经理负责产品销售及市场拓展。2.乙方具备