薪资调整规定

薪资调整规定合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】法定代表人：【法定代表人】联系电话：【联系电话】乙方（员工）：【全称】性别：【性别】身份证号码：【身份证号码】职务：【职务】部门：【部门】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为乙方之雇主，乙方为甲方之雇员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方的薪资调整事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条薪资构成1.1乙方的薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、加班费等构成。1.2基本工资是根据乙方的岗位、职级及地方相关标准确定的。1.3岗位工资是根据乙方的岗位责任、工作难度、工作环境等因素确定的。1.4绩效工资是根据乙方的个人工作业绩、工作质量、工作态度等因素确定的。1.5津补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准根据公司规定及乙方的实际情况确定。1.6加班费按照国家相关法律法规及公司规定支付。第二条薪资调整机制2.1乙方的薪资调整原则为“按劳分配、绩效优先、激励约束并重”。2.2乙方薪资的调整周期为一年，调整时间定于每年的【月】日前。2.3乙方薪资的调整依据为个人的绩效考核结果、职务晋升、岗位变动等因素。2.4乙方晋升职务或岗位时，甲方应根据新的职务或岗位确定乙方的薪资水平。2.5乙方年度绩效考核结果为优秀的，甲方应给予乙方适当的薪资奖励。2.6乙方如违反公司规定，甲方有权根据实际情况对乙方的薪资进行扣减。第三条薪资支付3.1甲方应按照双方约定的日期、方式和数额支付乙方薪资。3.2甲方应按时足额支付乙方薪资，不得拖欠或克扣。3.3甲方应在每月【日】前将薪资支付给乙方。3.4乙方如因故离职，甲方应在办理离职手续后【个工作日】内一次性支付乙方剩余薪资。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及离职后【年】内，不得以任何方式泄露或透露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条合同解除和终止5.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。5.2乙方提前解除或终止合同的，甲方有权按照公司规定扣除乙方相应的工资或奖金。5.3乙方严重违反甲方规章制度或合同约定的，甲方有权立即解除合同，并有权要求乙方承担相应的违约责任。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年】。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职务说明书3.甲方薪资结构说明4.甲方绩效考核制度5.甲方保密协议6.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密2.乙方提前解除或终止合同未经甲方同意3.甲方拖欠或克扣乙方薪资4.甲方未按约定支付乙方加班费5.甲方未按约定提供乙方晋升、培训机会三、法律名词及解释：1.基本工资：员工按照岗位、职级及地方相关标准确定的工资。2.岗位工资：根据员工岗位责任、工作难度、工作环境等因素确定的工资。3.绩效工资：根据员工个人工作业绩、工作质量、工作态度等因素确定的工资。4.津补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准根据公司规定及员工实际情况确定。5.加班费：按照国家相关法律法规及公司规定支付的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.薪资调整争议：通过协商解决，无法解决可申请劳动仲裁。2.保密协议违约：违约方承担违约责任，赔偿损失，支付违约金。3.合同解除或终止争议：按合同约定及法律规定办理，必要时可提起诉讼。4.拖欠或克扣薪资：依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.未提供晋升、培训机会：协商解决，无法解决可申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与员工就薪资调整进行协商。