2024年事业单位标准教师聘用合同

2024年事业单位标准教师聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及聘用岗位1.1聘用单位名称及性质1.2聘用岗位名称及等级1.3聘用岗位的工作地点第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：聘用条件3.1受聘者的基本条件3.2受聘者的资格要求3.3受聘者的年龄限制第四条：受聘者的权利和义务4.1受聘者的权利4.2受聘者的义务第五条：工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3福利待遇第六条：工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七条：培训和继续教育7.1聘用单位提供的培训机会7.2受聘者参加培训的要求第八条：考核和评价8.1聘用单位对受聘者的考核8.2受聘者的评价体系第九条：保密协议9.1受聘者的保密义务9.2保密协议的期限第十条：解除和终止合同10.1合同解除的条件10.2合同终止的情形第十一条：争议解决11.1合同争议的解决方式11.2仲裁或诉讼的管辖地点第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项第十三条：附件13.1附件清单第十四条：签字盖章14.1聘用单位的签字盖章14.2受聘者的签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及聘用岗位1.1聘用单位名称及性质聘用单位名称为事业单位，性质为全民所有制事业单位，地址位于市区街道。1.2聘用岗位名称及等级聘用岗位名称为教师，等级为初级教师。1.3聘用岗位的工作地点聘用岗位的工作地点为市区学校。第二条：合同期限2.1合同起始日期合同起始日期为2024年9月1日。2.2合同终止日期合同终止日期为2029年8月31日。第三条：聘用条件3.1受聘者的基本条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；（四）具备规定的学历、学位、专业或技能条件；（五）具备适应岗位要求的身体条件；（六）具备岗位所需要的其他条件。3.2受聘者的资格要求（二）具有相应的学历和学位证书；（四）具备与岗位相关的其他资格要求。3.3受聘者的年龄限制受聘者的年龄不超过35周岁（以合同起始日期为准）。第四条：受聘者的权利和义务4.1受聘者的权利（一）按照合同约定履行教育教学职责；（二）参加教育教学培训和继续教育；（三）获得工资、福利等待遇；（四）参加学校组织的奖励和晋升；（五）依法参加社会保险和缴纳社会保险费；（六）依法享有休息休假和请假的权利；（七）依法向聘用单位提出意见和建议；（八）依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼；（九）合同约定的其他权利。4.2受聘者的义务（一）按照合同约定履行教育教学职责，完成教育教学任务；（二）遵守学校的规章制度和教育教学规范；（三）尊重学生，关心学生，保护学生合法权益；（四）维护国家的尊严、荣誉和利益；（五）依法缴纳个人所得税和其他应缴费用；（六）合同约定的其他义务。第五条：工资待遇5.1基本工资受聘者的基本工资按照初级教师的工资标准执行。5.2绩效工资受聘者的绩效工资根据其教育教学工作绩效和学校考核结果确定。5.3福利待遇（一）按照国家和地方规定参加社会保险；（二）享受学校提供的住房补贴；（三）享受带薪年休假；（四）享受合同约定的其他福利待遇。第六条：工作时间和休息休假6.1工作时间受聘者的工作时间按照学校的规定执行，每周工作5天，每天工作8小时。6.2休息休假受聘者享有国家法定的休息休假权利，具体休假安排按照学校的规定执行。第七条：培训和继续教育7.1聘用单位提供的培训机会聘用单位应为受聘者提供教育教学培训和继续教育机会，支持受聘者提高教育教学水平和专业素养。7.2受聘者参加培训的要求受聘者应积极参加聘用单位组织的培训和继续教育活动，提高自身教育教学能力。第八条：考核和评价8.1聘用单位对受聘者的考核聘用单位应定期对受聘者进行教育教学考核，全面评估受聘者的工作表现、业务能力和教育教学成果。8.2受聘者的评价体系受聘者的评价体系包括基本素质、教育教学能力、教育教学成果、职业道德等方面，具体评价标准由聘用单位制定。第九条：保密协议9.1受聘者的保密义务受聘者在合同期内应保守国家秘密、商业秘密及聘用单位的其他机密信息，不得泄露给第三方。9.2保密协议的期限保密协议的期限自合同生效之日起至合同终止之日止。第十条：解除和终止合同10.1合同解除的条件合同解除的条件如下：（一）受聘者严重违反国家法律法规、合同约定或学校规章制度；（二）受聘者因病或其他原因不能继续履行合同；（三）聘用单位因教育教学需要调整人员，经与受聘者协商一致；（四）法律、法规规定的其他情形。10.2合同终止的情形合同终止的情形如下：（一）合同期满，双方未续签；（二）受聘者达到法定退休年龄；（三）受聘者完全丧失劳动能力；（四）法律、法规规定的其他情形。第十一条：争议解决11.1合同争议的解决方式合同争议的解决方式如下：（一）双方应通过友好协商解决争议；（二）协商不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2仲裁或诉讼的管辖地点仲裁或诉讼的管辖地点为市区人民法院。第十二条：其他约定12.1双方的其他约定事项双方还可以约定其他与合同有关的事项，包括但不限于试用期、违约责任、保密协议等。第十三条：附件13.1附件清单附件清单包括：（一）受聘者的个人简历及资格证书；（二）聘用单位的规章制度；（三）其他与合同有关的重要文件。第十四条：签字盖章14.1聘用单位的签字盖章聘用单位的法定代表人或授权代表签字，并加盖单位公章。14.2受聘者的签字盖章受聘者亲笔签字，并在合同文本上盖章。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：受聘者的个人简历及资格证书详细要求：受聘者应提交个人简历、学历证书、学位证书、教师资格证书等相关资格证书的复印件。附件2：聘用单位的规章制度详细要求：聘用单位应提供完整的规章制度，包括工作时间、休息休假、工资待遇、考核评价等方面的规定。附件3：合同约定的其他重要文件详细要求：包括但不限于受聘者的培训计划、继续教育安排、保密协议等与合同有关的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.受聘者未按照合同约定履行教育教学职责；2.受聘者违反国家法律法规、合同约定或学校规章制度；3.受聘者泄露国家秘密、商业秘密或聘用单位的机密信息；4.聘用单位未按照合同约定支付工资待遇或提供相关福利；5.聘用单位未按照合同约定提供培训和继续教育机会；6.双方未按照合同约定解除或终止合同。违约责任认定：1.受聘者未履行教育教学职责的，应根据违约程度承担相应的经济赔偿责任；2.受聘者违反法律法规或合同约定的，应承担相应的法律责任；3.受聘者泄露机密信息的，应承担相应的经济赔偿责任；4.聘用单位未支付工资待遇或提供相关福利的，应按照合同约定支付相应的经济赔偿；5.聘用单位未提供培训和继续教育机会的，应承担相应的违约责任；6.双方未按照合同约定解除或终止合同的，应承担相应的违约责任。示例说明：假设受聘者在合同期间未能完成教育教学任务，违反了合同约定，根据违约责任认定，受聘者应承担相应的经济赔偿责任。具体赔偿金额由聘用单位根据违约程度进行评估确定。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以提供公益服务为主要目的，由国家、地方或者其他组织投资或者捐赠设立的法人实体。2.全民所有制：指国家对企业的资本全部或主要部分拥有所有权的经济形式。3.教师：指在教育机构从事教育教学工作的人员。4.初级教