2024年新员工试用期间合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新员工试用期间合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（新员工）姓名、身份证号码及联系方式1.3试用期的定义第二条：试用期限2.1试用期开始日期2.2试用期结束日期2.3试用期时长第三条：工作内容3.1乙方在试用期间的工作岗位3.2乙方在试用期间的工作职责第四条：劳动报酬4.1乙方在试用期间的工资标准4.2乙方工资的支付时间及方式第五条：试用期考核5.1考核内容5.2考核标准5.3考核结果及处理第六条：保密协议6.1乙方的保密义务6.2保密信息的范围6.3保密信息的例外情况第七条：劳动合同的解除和终止7.1乙方在试用期内提前解除劳动合同的条件7.2甲方在试用期内提前解除劳动合同的条件7.3合同到期终止第八条：违反合同的责任8.1乙方违反合同的责任8.2甲方违反合同的责任第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议的方式9.2争议解决的途径第十条：其他约定10.1社会保险和福利待遇10.2劳动保护10.3甲方为乙方提供的培训第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改11.3合同的解除第十二条：合同的附件12.1附件一：新员工试用期考核表12.2附件二：保密协议第十三条：其他13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条：合同的签署14.1甲方代表签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3合同签署日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（用人单位）名称：X公司，地址：市区路号。1.2乙方（新员工）姓名：，身份证号码：，联系方式：X。1.3试用期：本合同签订之日起至2024年12月31日止，为期三个月。第二条：试用期限2.1试用期开始日期：2024年1月1日。2.2试用期结束日期：2024年4月1日。2.3试用期时长：三个月。第三条：工作内容3.1乙方在试用期间的工作岗位：市场部实习生。3.2乙方在试用期间的工作职责：负责市场调研、数据分析、协助市场推广等活动。第四条：劳动报酬4.1乙方在试用期间的工资标准：人民币元/月。4.2乙方工资的支付时间及方式：每月10日前，以银行转账方式支付上月工资。第五条：试用期考核5.1考核内容：包括乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面。5.2考核标准：根据甲方制定的试用期考核标准进行评估。5.3考核结果及处理：若乙方试用期考核合格，则合同继续履行；若乙方试用期考核不合格，则甲方有权提前解除本合同。第六条：保密协议6.1乙方的保密义务：乙方在试用期内及解除合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密信息的范围：包括但不仅限于客户信息、销售策略、研发资料等。6.3保密信息的例外情况：法律规定的保密信息例外情况。第七条：劳动合同的解除和终止7.1乙方在试用期内提前解除劳动合同的条件：乙方需提前一个月书面通知甲方。7.2甲方在试用期内提前解除劳动合同的条件：乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。7.3合同到期终止：本合同到期后，如双方未达成续约意向，则合同自然终止。第八条：违反合同的责任8.1乙方违反合同的责任：如乙方在试用期内提前解除劳动合同未提前通知甲方，或严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权提前解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。8.2甲方违反合同的责任：如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、未为乙方提供合同约定的工作条件等，乙方有权要求甲方履行合同，并有权要求甲方支付违约金。第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议的方式：双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决的途径：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1社会保险和福利待遇：甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方福利。10.2劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全。10.3甲方为乙方提供的培训：甲方应根据乙方的业务需要，为乙方提供必要的培训。第十一条：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的修改：合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。11.3合同的解除：合同的解除应按照本合同第七条和第八条的约定执行。第十二条：合同的附件12.1附件一：新员工试用期考核表12.2附件二：保密协议第十三条：其他13.1双方认为需要约定的其他事项：双方可以在本合同基础上，就其他事项进行协商，并以附件形式添加。第十四条：合同的签署14.1甲方代表签字（盖章）：14.2乙方签字（盖章）：14.3合同签署日期：2024年1月1日第二部分：第三方介入后的修正鉴于本合同在履行过程中可能涉及第三方介入的情况，为明确各方的权利义务，现就第三方介入的相关事宜进行补充约定。第一条：第三方概念界定1.1第三方：指除甲方和乙方之外，与本合同有关联但并非合同当事人，参与或协助履行本合同的一方。第二条：第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：中介方、咨询方、审计方、技术支持方等。2.2第三方介入的目的：协助甲方和乙方履行合同，提供专业服务或技术支持。第三条：第三方的责任与义务3.1第三方应按照甲乙双方的约定，履行相关合同义务，确保合同的顺利实施。3.2第三方应保证其提供服务的合法性、合规性，不得侵犯他人的合法权益。3.3第三方应对在提供服务过程中获取的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给无关方。第四条：第三方的责任限额4.1甲方和乙方根据本合同有第三方介入时，第三方对甲方和乙方造成的损失承担有限责任。4.2第三方承担的责任限额不得超过其收取甲方和乙方的费用总额。4.3第三方因故意或重大过失导致甲方和乙方损失的，应承担无限责任。第五条：第三方与甲乙方的关系5.1第三方与甲方和乙方均为独立的法律主体，各自承担合同责任。5.2第三方与甲方和乙方之间的权利义务，不影响甲方和乙方之间的合同关系。第六条：第三方介入的协调与管理6.2甲方和乙方有权对第三方的工作进行监督和评价，第三方应予以配合。第七条：第三方介入的变更与终止7.1第三方介入的变更：如甲方和乙方同意第三方的变更，应签订书面变更协议。7.2第三方介入的终止：如甲方和乙方同意终止第三方的介入，应提前书面通知第三方。第八条：第三方介入的违约责任8.1第三方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方的损失。8.2甲方和乙方违反本合同的约定，导致第三方权益受损的，应承担相应的责任。第九条：争议解决9.1第三方与甲方或乙方发生争议时，应通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条：其他约定10.1甲方和乙方应按照相关法律法规和本合同的约定，履行第三方介入的相关手续。10.2甲方和乙方应确保第三方介入的行为符合国家政策和行业规范。第十一条：合同的签署11.1甲方代表签字（盖章）：11.2乙方签字（盖章）：11.3第三方签字（盖章）：11.4合同签署日期：2024年1月1日本补充协议与本合同具有同等法律效力，一经签署，各方均应严格遵守。如有未尽事宜，可由各方另行协商补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：新员工试用期考核表附件二：保密协议附件一：新员工试用期考核表1.1考核表应包括乙方的姓名、岗位、入职日期等基本信息。1.2考核表应详细记录乙方在试用期间的工作表现、业务能力、工作态度等方面的评价。1.3考核表应有甲方负责人签字确认，并保留副本。附件二：保密协议2.1保密协议应明确保密信息的范围，包括但不仅限于客户信息、销售策略、研发资料等。2.2保密协议应规定保密信息的例外情况，如法律规定的保密信息例外情况。2.3保密协议应有双方签字确认，并保留副本。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同未提前通知甲方。2.乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。3.甲方未按照本合同约定支付乙方工资。4.甲方未为乙方提供合同约定的工作条件。违约责任认定标准：1.乙方违反合同的，甲方有权提前解除本合同，并有权要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。2.甲方违反合同的，乙方有权要求甲方履行合同，并有权要求甲方支付违约金。示例说明：1.若乙方在试用期内未提前通知甲方解除劳动合同，甲方可以要求乙方支付违约金，并赔偿因乙方提前解除合同给甲方造成的损失。2.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金，并有权要求甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指新员工入职后，为考核其是否符合岗位要求而设置的一定期限。3.甲方：指用人单位，具有雇佣乙方并支付报酬的权利。4.乙方：指新员工，具有接受甲方的雇佣并履行工作义务的