2024年保密制度考核培训3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年保密制度考核培训本合同目录一览1.培训背景及目的1.1培训背景1.2培训目的2.培训对象及范围2.1培训对象2.2培训范围3.培训内容3.1保密制度概述3.2保密意识培养3.3保密制度执行3.4保密事件案例分析4.培训时间及地点4.1培训时间4.2培训地点5.培训方式及形式5.1讲座5.2案例分析5.3角色扮演5.4小组讨论6.培训师资6.1师资力量6.2师资资质7.培训教材及资料7.1教材内容7.2辅助资料8.培训费用及支付方式8.1培训费用8.2支付方式9.培训考核及评价9.1考核方式9.2评价标准10.培训纪律及要求10.1纪律要求10.2培训要求11.培训效果跟踪与反馈11.1效果跟踪11.2反馈渠道12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.其他约定14.1合同生效14.2合同解释14.3合同争议解决第一部分：合同如下：1.培训背景及目的1.1培训背景本培训旨在提高公司员工对保密制度重要性的认识，加强公司内部保密管理，防止公司商业秘密泄露，维护公司合法权益。1.2培训目的1.2.1提高员工保密意识，明确保密责任。1.2.2帮助员工掌握保密知识和技能，有效防范泄密风险。1.2.3增强公司保密制度执行力，保障公司商业秘密安全。2.培训对象及范围2.1培训对象公司全体员工，包括但不限于各部门管理人员、技术人员、销售人员等。2.2培训范围保密制度概述、保密意识培养、保密制度执行、保密事件案例分析等。3.培训内容3.1保密制度概述介绍公司保密制度的基本内容，包括保密范围、保密责任、保密措施等。3.2保密意识培养通过案例分析、互动讨论等方式，提高员工保密意识。3.3保密制度执行帮助员工掌握保密制度的具体执行要求，确保保密制度有效实施。3.4保密事件案例分析通过分析实际发生的保密事件，提高员工对保密风险的识别和应对能力。4.培训时间及地点4.1培训时间培训时间为2024年X月X日至X月X日，共计X天。4.2培训地点培训地点为公司会议室或指定培训场所。5.培训方式及形式5.1讲座邀请保密专家进行专题讲座，传授保密知识和技能。5.2案例分析通过实际案例，分析保密事件的成因、处理措施及预防方法。5.3角色扮演员工分组进行角色扮演，模拟实际工作中的保密场景，提高应对能力。5.4小组讨论员工分组讨论，分享保密经验，交流保密心得。6.培训师资6.1师资力量邀请具有丰富保密工作经验的专家担任培训讲师。6.2师资资质培训讲师具备相关专业资质，熟悉保密法律法规和保密技术。7.培训教材及资料7.1教材内容教材内容包括保密制度概述、保密意识培养、保密制度执行、保密事件案例分析等。7.2辅助资料提供相关保密法律法规、保密技术、案例分析等辅助资料。8.培训费用及支付方式8.1培训费用本培训费用总额为人民币万元整，包括讲师费用、场地费用、资料费用等。8.2支付方式培训费用应在合同签订后个工作日内支付，付款方式为银行转账，收款账户信息如下：收款单位：X公司账号：开户行：X9.培训考核及评价9.1考核方式培训考核采取理论知识测试和实践操作考核相结合的方式。9.2评价标准考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评价标准如下：9.2.4不合格：理论知识测试和实践操作考核均低于60分。10.培训纪律及要求10.1纪律要求培训期间，参训人员应遵守培训纪律，不得迟到、早退、无故缺席。10.2培训要求参训人员应认真听讲，积极参与讨论，完成培训任务。11.培训效果跟踪与反馈11.1效果跟踪培训结束后，公司将定期对参训人员的保密意识和工作表现进行跟踪。11.2反馈渠道11.2.1内部邮件11.2.2面谈11.2.3培训反馈表12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致；12.1.2一方违约，经另一方通知后，违约方在合理期限内未予纠正；12.1.3因不可抗力导致合同无法履行。12.2合同终止条件12.2.1培训任务完成；12.2.2双方协商一致终止合同。13.违约责任13.1违约情形13.1.1未按时支付培训费用；13.1.2培训讲师未按时到岗；13.1.3培训内容与合同约定不符；13.1.4培训过程中发生重大安全事故。13.2违约责任13.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失；13.2.2违约方应承担相应的法律责任。14.其他约定14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解释本合同条款如与法律法规相冲突，以法律法规为准。14.3合同争议解决双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方定义第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的，根据本合同约定提供相关服务、咨询、技术支持或其他辅助服务的个人或法人实体。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于保密培训的实施、保密制度的咨询、保密技术的支持、保密风险评估等。16.第三方选择及确认16.1第三方选择甲乙双方均有权自行选择第三方，但需保证第三方具备履行相关服务的能力和资质。16.2第三方确认第三方选定后，甲乙双方应在合同签订前确认第三方的服务内容、费用、责任等，并将第三方信息纳入本合同附件。17.第三方责任及权利17.1第三方责任第三方应按照本合同约定的服务内容和标准，履行相应的服务义务，并对服务质量承担责任。17.1.1第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任。17.1.2第三方在服务过程中泄露甲乙双方商业秘密的，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其服务义务。17.2.2第三方有权根据本合同约定收取服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额确定第三方在本合同项下的责任限额，由甲乙双方根据第三方提供的服务的性质、风险及费用等因素协商确定，并在合同中明确。18.2责任限额条款18.2.1第三方在本合同项下的责任限额不超过人民币万元。18.2.2第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因导致的服务质量问题或违约行为。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分19.1.1甲乙双方应明确各自在保密制度考核培训中的职责，第三方在执行服务过程中，应遵循甲乙双方的指导。19.1.2第三方在执行服务过程中，对甲乙双方的信息和业务数据负有保密义务。19.2责任承担19.2.1第三方在执行服务过程中发生的任何问题，由第三方自行承担责任。19.2.2若第三方行为导致甲乙双方利益受损，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。19.3争议解决19.3.1第三方与其他各方之间发生争议，应通过协商解决。19.3.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方变更及替换20.1第三方变更若第三方因故无法继续履行服务，甲乙双方可协商更换第三方，并签订补充协议。20.2第三方替换第三方替换需经甲乙双方同意，并按照本合同约定的程序进行。21.合同解除与终止21.1合同解除条件若第三方严重违反本合同约定，甲乙双方可解除与第三方的合作关系，并追究其违约责任。21.2合同终止条件第三方完成服务任务或合同约定的服务期限届满，合同自动终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密制度考核培训合同要求：合同内容完整，条款清晰，双方签字盖章。说明：本合同为本附件，是保密制度考核培训的基础文件。2.第三方资质证明文件要求：第三方提供相关资质证书、营业执照等证明文件。说明：用于证明第三方具备履行本合同约定的服务能力。3.培训日程安排表要求：详细列出培训时间、地点、内容、讲师等信息。说明：用于明确培训的具体安排，确保培训顺利进行。4.培训考核成绩单要求：记录参训人员的考核成绩，包括理论知识测试和实践操作考核。说明：用于评估参训人员的培训效果。5.培训反馈表要求：收集参训人员的培训意见和建议。说明：用于改进培训内容和方式，提高培训质量。6.第三方服务协议要求：第三方与甲乙双方签订的服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方提供服务的行为，保障双方权益。7.保密协议要求：甲乙双方与第三方签订的保密协议，明确保密范围、责任等。说明：用于确保第三方在提供服务过程中，对甲乙双方的信息和商业秘密保密。8.支付凭证要求：甲乙双方支付培训费用的凭证。说明：用于证明培训费用的支付情况。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付培训费用责任认定：违约方应向守约方支付逾期付款的利息，并承担相应的违约责任。示例：若甲方未按时支付乙方培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期利息，并追究其违约责任。2.培训讲师未按时到岗责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。示例：若第三方讲师未按时到岗，导致培训无法进行，第三方应承担赔偿责任。3.培训内容与合同约定不符责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于重新组织培训或退还部分费用。示例：若第三方提供的培训内容与合同约定不符，甲方有权要求乙方重新组织培训或退还部分费用。4.培训过程中发生重大安全事故责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿受害者损失。示例：若培训过程中发生重大安全事故，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿受害者损失。5.第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方在提供服务过程中泄露甲乙双方的商业秘密，第三方应承担法律责任，并赔偿损失。6.第三方未履行保密义务责任认定：第三方应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：若第三方未履行保密义务，泄露甲乙双方的信息，第三方应承担违约责任，并赔偿损失。全文完。2024年保密制度考核培训1本合同目录一览1.培训目的与意义1.1培训目标1.2培训意义2.培训对象2.1参与人员2.2考核对象3.培训时间3.1培训日期3.2培训时长4.培训地点4.1培训场地4.2培训设施5.培训内容5.1保密制度概述5.2保密协议及注意事项5.3保密案例分析5.4保密技术手段6.培训方式6.1讲座式6.2案例分析6.3实操演练7.考核方式7.1理论考核7.2实操考核7.3综合评价8.考核标准8.1理论考核标准8.2实操考核标准8.3综合评价标准9.培训师资9.1主讲人9.2辅助人员9.3师资资质10.培训教材10.1教材内容10.2教材发放10.3教材回收11.费用及报销11.1培训费用11.2报销流程11.3报销标准12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除流程13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决期限13.3争议解决机构14.其他约定事项14.1培训资料保密14.2培训成果归属14.3培训信息保密第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1培训目标本培训旨在提高参训人员对保密制度的认识，增强保密意识，确保公司核心信息不被泄露，提升公司整体信息安全水平。1.2培训意义2.培训对象2.1参与人员所有公司员工，包括但不限于管理人员、技术人员、营销人员等。2.2考核对象参与培训并完成考核的员工。3.培训时间3.1培训日期2024年3月15日至2024年3月19日。3.2培训时长每天8小时，共计40小时。4.培训地点4.1培训场地公司培训中心。4.2培训设施投影仪、音响设备、白板、笔记本、文具等。5.培训内容5.1保密制度概述介绍公司保密制度的基本原则、保密范围和保密等级。5.2保密协议及注意事项讲解保密协议的签订流程、保密协议的内容及违反保密协议的后果。5.3保密案例分析分析真实案例，让员工了解保密工作中的常见问题和应对措施。5.4保密技术手段介绍常见的保密技术手段，如数据加密、访问控制等。6.培训方式6.1讲座式由公司内部或外部保密专家进行专题讲座。6.2案例分析通过讨论和分析实际案例，提高员工对保密工作的认识。6.3实操演练组织员工进行实际操作演练，巩固所学知识和技能。7.考核方式7.1理论考核考核参训人员对保密知识的掌握程度。7.2实操考核考核参训人员在实际工作中应用保密知识的能力。7.3综合评价根据参训人员在培训过程中的表现，进行综合评价。8.考核标准8.1理论考核标准8.2实操考核标准8.3综合评价标准9.培训师资9.1主讲人主讲人须具备丰富的保密工作实战经验和专业知识，具有高级保密管理师资格。9.2辅助人员辅助人员负责培训资料准备、场地布置、设备维护等工作。9.3师资资质主讲人和辅助人员均需提供相关资质证明文件。10.培训教材10.1教材内容教材内容包括保密制度、保密协议、案例分析、保密技术等。10.2教材发放培训开始前，为每位参训人员发放教材。10.3教材回收培训结束后，参训人员需将教材交还培训中心。11.费用及报销11.1培训费用培训费用包括讲师费用、场地费用、教材费用等。11.2报销流程参训人员凭培训费用发票和相关证明，向财务部门申请报销。11.3报销标准报销标准按照公司相关规定执行。12.合同生效及解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件（1）一方违反保密协议，造成严重后果；（2）一方未按合同约定履行义务，经另一方书面通知后仍未纠正；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。12.3合同解除流程合同解除需书面通知对方，并经双方确认。13.争议解决13.1争议解决方式发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交公司仲裁委员会仲裁。13.2争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起30日内。13.3争议解决机构争议解决机构为公司仲裁委员会。14.其他约定事项14.1培训资料保密参训人员需对培训资料严格保密，不得外传或泄露。14.2培训成果归属培训过程中形成的成果归公司所有，参训人员不得私自使用。14.3培训信息保密培训信息包括参训人员名单、培训内容等，未经授权不得对外泄露。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，为甲乙双方提供专业服务、技术支持或其他协助的个人或组织。1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、合作伙伴或任何直接关联方。2.第三方介入的条款及说明2.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在必要时，可邀请第三方介入本合同项下的履行过程。2.2第三方介入的申请任何一方有意邀请第三方介入，需提前30日向另一方提出书面申请，并说明第三方介入的原因、目的及预期效果。2.3第三方介入的审批另一方收到第三方介入申请后，应在7日内答复是否同意第三方介入。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额甲乙双方与第三方签订的服务协议中，应明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定时的赔偿责任；（2）因第三方提供的专业服务或技术支持存在缺陷导致的损失赔偿责任；（3）因第三方违反保密协议导致的损失赔偿责任。3.2责任限额的具体内容（1）赔偿金额上限；（2）赔偿范围；（3）赔偿期限；（4）责任免除条件。4.第三方责权利界定4.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；（2）第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方进行监督和指导；（3）第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中遵守保密协议。4.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供专业服务或技术支持；（2）第三方应确保其提供的服务或支持符合行业标准；（3）第三方应遵守保密协议，对获取的甲乙双方信息保密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方第三方作为甲方的服务提供者，其与甲方之间的关系由双方签订的服务协议约定。5.2第三方与乙方第三方作为乙方的服务接受者，其与乙方之间的关系由双方签订的服务协议约定。5.3第三方与甲乙双方第三方作为甲乙双方共同的服务提供者或接受者，其与甲乙双方之间的关系由本合同及相关服务协议共同约定。6.第三方介入的合同变更6.1合同变更当第三方介入时，甲乙双方应协商一致，对本合同进行必要变更，以适应第三方介入的需要。6.2合同变更的生效合同变更经甲乙双方签字盖章后生效。7.第三方介入的合同解除7.1合同解除条件（1）第三方违反合同约定，造成严重后果；（2）第三方无法继续履行合同，经甲乙双方协商无法达成一致；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行。7.2合同解除流程合同解除需书面通知第三方，并经甲乙双方确认。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构。8.2争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起30日内。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训日程安排表详细列出培训日期、时间、地点、课程内容、讲师信息等。2.培训人员名单及联系方式记录参训人员姓名、部门、职位、联系方式等信息。4.保密协议样本提供保密协议的正式文本，包括保密范围、保密义务、违约责任等。5.培训考核标准及评分细则明确考核方式、评分标准、评分细则等。6.第三方服务协议包含第三方提供的服务内容、服务标准、费用、责任等。7.第三方资质证明文件第三方提供的资质证书、专业资格证书等。8.培训费用报销单据包括参训人员报销培训费用的发票、证明文件等。9.合同变更记录记录合同变更的内容、日期、双方签字等。10.争议解决文件记录争议解决过程中产生的文件，如协商记录、仲裁裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时提供培训场地、设施；未按时提供培训教材；未按约定支付培训费用；违反保密协议，泄露公司信息。（2）乙方违约行为：未按时参加培训；未按约定支付培训费用；违反保密协议，泄露公司信息；未按时提交培训考核结果。2.责任认定标准（1）甲方责任认定：甲方违约导致培训无法正常进行，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失、重新安排培训等。（2）乙方责任认定：乙方违约导致培训无法正常进行，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、重新安排培训等。3.违约责任示例说明（1）示例一：甲方未按时提供培训场地，导致培训推迟一天，乙方要求甲方赔偿因培训推迟造成的直接经济损失500元。（2）示例二：乙方违反保密协议，泄露公司机密信息，导致公司损失10万元，甲方要求乙方承担全部赔偿责任。全文完。2024年保密制度考核培训2本合同目录一览1.1培训目的与意义1.2培训对象1.3培训时间与地点1.4培训内容1.4.1保密制度概述1.4.2保密制度实施细则1.4.3保密制度考核方法1.4.4保密制度案例分析1.5培训讲师及资质1.6培训教材及资料1.7培训考核方式1.8培训效果评估1.9培训费用及支付方式1.10培训合同签订及生效1.11违约责任与争议解决1.12培训合同的变更与解除1.13合同解除后的后续事宜1.14其他约定事项第一部分：合同如下：1.1培训目的与意义本合同旨在通过保密制度考核培训，提高参训人员对保密工作的认识，强化保密意识，确保公司保密制度的有效实施。1.2培训对象本培训对象为所有公司员工，特别是涉及公司核心秘密的部门人员，包括但不限于研发、市场、财务等关键岗位人员。1.3培训时间与地点培训时间定于2024年X月X日至X月X日，培训地点为公司内部培训教室。1.4培训内容1.4.1保密制度概述培训将详细讲解保密制度的基本概念、重要性及适用范围。1.4.2保密制度实施细则培训将深入解读公司保密制度的具体实施细则，包括保密等级划分、保密措施、保密责任等。1.4.3保密制度考核方法培训将介绍保密制度考核的方法和标准，确保员工对保密制度的理解和执行。1.4.4保密制度案例分析培训将通过实际案例分析，帮助员工了解在保密工作中可能遇到的问题及应对措施。1.5培训讲师及资质培训讲师由公司内部保密管理专家担任，具备丰富的保密工作经验和培训经验。1.6培训教材及资料培训教材及资料由公司统一提供，包括保密制度手册、保密考核试题等。1.7培训考核方式培训结束后，参训人员需参加保密知识考核，考核合格者将获得公司颁发的保密资格证书。8.1培训费用及支付方式培训费用总额为人民币X元，由参训人员所在部门承担。支付方式为：参训人员需在培训前向财务部门提交支付申请，财务部门将在收到申请后X个工作日内完成支付。8.2培训合同签订及生效本合同自双方签字盖章之日起生效。合同一式两份，双方各执一份。8.3违约责任与争议解决8.3.1如一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，向守约方支付合同金额X%的违约金。8.3.2任何一方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.4培训合同的变更与解除8.4.1本合同签订后，如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方均有权解除合同，并互不追究责任。8.4.2如双方协商一致，可对合同内容进行变更，变更内容以书面形式为准。8.5合同解除后的后续事宜8.5.1合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理培训期间产生的各项事宜。8.5.2培训费用已支付部分不予退还，未支付部分应按原约定继续支付。8.6其他约定事项8.6.1参训人员应遵守培训纪律，按时参加培训，不得无故缺席。8.6.2培训期间，参训人员应妥善保管培训资料，不得泄露公司秘密。9514289.1本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行协商，并签订补充协议。9.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12673310.1本合同自双方签字盖章之日起生效，至培训结束后X个工作日止。10.2本合同自生效之日起，任何一方不得擅自变更或解除。15978111.1本合同未尽事宜，双方应本着友好协商的原则予以解决。11.2本合同如有违反国家法律法规之处，双方应立即进行修改，确保合同内容合法有效。19293412.1本合同自签订之日起，如有任何修改或补充，均以书面形式为准。12.2本合同如有未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。22345613.1本合同自签订之日起，任何一方不得擅自转让或委托他人履行本合同。13.2本合同自签订之日起，任何一方不得擅自披露或使用对方提供的保密信息。24689014.1本合同自签订之日起，任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。14.2本合同自签订之日起，任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。1.2第三方的介入范围1.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高合同履行的效率和质量。1.2.2第三方介入的范围包括但不限于提供专业咨询、技术支持、市场推广、培训服务等。1.3第三方的选择与授权1.3.1甲乙双方应共同选择第三方，并确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。1.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。1.4第三方的责任与权利1.4.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供优质的服务，确保合同目标的实现。1.4.2第三方有权获得合同约定的报酬，并享有合同约定的权利。1.4.3第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的责任。1.5第三方的责任限额1.5.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方服务协议时协商确定，并在协议中明确。1.5.2第三方的责任限额应合理设定，以保障甲乙双方的利益。1.6第三方与其他各方的划分说明1.6.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不参与甲乙双方的主合同履行。1.6.2第三方在履行合同过程中，不得干涉甲乙双方的内部事务。1.6.3第三方与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.7第三方介入时的额外条款及说明1.7.1甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体条款，包括介入目的、介入方式、介入时间等。1.7.3第三方介入期间，甲乙双方应共同监督第三方的服务，确保其服务质量符合合同要求。1.8第三方介入后的合同变更1.8.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应书面通知第三方，并协商确定变更后的合同内容。1.8.2第三方介入后的合同变更，应不影响甲乙双方在主合