2021年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码-00294)

2021年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码00294)2021年7月广东省高等教育自学考试劳动社会学试题(课程代码00294)2022年7月广东高等教育自学考试劳动社会学试题（课程代码00294）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1.最先使用“三次产业分类”的经济学家是32位a．费希尔b．克拉克c．梅耶d．泰勒2．目前中国的职业结构具有的特征是43a、从体力劳动到脑力劳动B.从农业社会到非农社会C.从非技术劳动到技术劳动D.从传统劳动到非传统劳动3.它是生产工人先进价值观的物质基础。a、先进的生产力先进的生产关系先进的生活条件先进的生产技术4._______是劳动社会学研究的主体，是形成劳动领域中社会关系和社会结构的基本因素。73a、劳工B.劳工C.劳工D.劳工行为5。金斯伯格的职业发展理论不包括哪个阶段a．幻想期b．规划期c．尝试期d．现实期6．下列不是现代意义的职业所具有的特征是a、社会性B.差异C.创新D.等级7。一个人的职业目标基本上取决于他自己a．教育水平b．思想道德水平c．理想高低d．职业价值观8.社会分层理论分为两大流派：D马克思主义学派和韦伯学派。以下不是马克思主义学派的观点a．社会意识决定社会存在b．社会存在决定社会意识c、社会结构决定人们的社会行为。童工问题最根本的原因是a．法治意识淡薄b．贫富差距的扩大c．监管部门监督不力d．缺乏重视10．在劳动组织中，处于主体地位的是a、劳动资料B.劳动对象C.工人D.生产资料11．随着企业改制的推进，中国劳动合同已经基本全面建立，形成的市场就业机制是a．自主择业b．以中介机构为主c、定向分配D.雇主选择自己的人，工人选择自己的工作。12.以下项目不是非正式组织的特点：a．有较强的凝聚力b．规模小，结构松散c、明确的组织目标和诚信D.满足成员的心理需求13。劳工政策的目标应该是a．维护劳动关系的稳定b．维护公平、公正c．促进劳动关系合作d．促进经济发展14．维持生存薪酬理论的提出者是a．威廉配弟b．李嘉图c、亚当·史密斯·D·克拉克15岁。劳动争议的对象是指用人单位和劳动者c．权利义务关系的纠纷d、一方对另一方的行为是否符合《劳动法》和其他法律法规的规定提出的异议16。以下四种养老保险模式并不常见：a．私着着理的储蓄积累养老制度b．强制储蓄的养老保险模式c．多层次养老保险模式d．收人关联的养老保险模式17．失业保险所需资金的主要来源是a、财政补贴B.失业保险费C.基金利息D.其他基金18。大规模失业的根本原因是a．劳动力总量供过于求b．体制转轨c．科技进步d．经济周期19.就业不足者的标准之一是调查周的工作时间少于标准时间的一半，即少于a.25小时、b.20小时、c.18小时和d.10小时。20.影响女性人力资本投资的因素不包括：a．历史和社会性别歧视行为的存在b．人力资本投资的规模大c．生理上的差异d．工作经验和职业变换二、多项选择题（这道主题有10个子题，每个子题2分，总共20分）每个子题中列出的五个选项中至少有两个符合问题的要求。请选择它们并将“答题纸”的相应代码涂黑。涂膜错误、涂膜过度、涂膜少或无涂膜均不得分。21．下列不属于劳动安全与健康保护的主要内容的有a．劳动时间的限制b．提高劳动者的素质c、限制劳动速度D.改善劳动物质条件E.保护劳动收入22。劳动社会学的具体研究方法包括：a．社会调查法b．社会统计法c、比较分析D.参与式调查E.实证分析23。社会工作者在现代社会应该具备的价值观主要包括a.效率的概念B.时间的概念c．竞争与合作并存的观念d．创新观念e．自主观念24．个人的职业生涯发展计划基本方向有a．纵向发展b．横向发展c、向核心方向发展D.多向发展E.全面发展25。在《事业部和人员配备法》中，确定人员配备的依据是a.组织B.工作量c．工作难度d．职务岗位的工作种类e．工作时间26．下列属于影响个人职业流动的主要因素有a.家庭背景b．性别c、年龄D.教育水平E.我的智力27.涉外企业争议包括a、在合资企业中，国内雇主和雇员之间B.国内企业经理和外国雇员之间C.外国雇主和国内雇员之间D.国内企业中外国雇主和外国雇员之间E.国内企业工人和经理之间28.劳动力的调整机制关系主要包括a.劳动争议处理制度b.三方协调机制c、民主协商制度D.集体谈判制度E.政府直接干预29。世界上主要的医疗保险模式是a．国家（政府）医疗型b.社会保险型c、储蓄基金类型D.社会医疗保险类型E.社会医疗救助类型30。下列人员属于特殊劳动群体：a．妇女群体b.残疾人群体c、小D组移民E组老年III组名词解释（本主题共有5个子问题，每个子问题4分，共20分）31。人际吸引力32。职业分层33。工资34社会保障35.特殊劳动群体四、简要回答问题（这一主要问题有4个小问题，每个小问题5分，共20分）36本文简要介绍了劳动社会学研究方法的基本观点。37.简要描述职业流动决策过程的六个步骤。38.简要描述工会在当前状态下应发挥的作用。39.简要描述劳动力流动成本高的主要表现。五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）40.试论述非正式结构的积极功能和消极功能。41.试论述提高我国女性人力资本投资的对策。2022年7月广东高等教育自学考试中劳动社会学的解答与评分参考（课程代码00294）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1――5：abacb6――10：cdabc11――15：dccad16――20：ababb二、多项选择题（这道主题有10个子题，每个子题得2分，总共20分）21分22分。abcd23。abcde24。abc25。abd26。abcde27。bcd28。abcd29。abc30。ABCDE自学考试优胜者微信1297755429三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）31.人际吸引是指个人客观经历的对他人的依赖。（2分）它是个人之间在情感方面相互爱和亲和力的表达。（2分）32．从劳动社会学的角度看，所谓职业分层，就是按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位（2分）和声望不同的等级序列。（2分）33.报酬分为经济报酬和非经济报酬。前者是员工的工资、津贴和奖金；（2分）后者指员工的成就感、满意度或良好的工作氛围。（2分）34.社会保障可以概述为国家依法通过国民收人再分配的方式（2分）对社会成员的基本生活提供安全保障的行为、机制和制度的总称。（2分）35.特殊劳动群体是指在社会劳动过程中遇到特殊社会问题，并因年龄、生理结构、技能结构等特点形成独特行为规则的群体（2分）。（2分）四、简答题（本大题4小题，每小题5分，共20分）36.（L）实际观点。（L点）（2）实证观点。（1点）（3）总体观点。（1点）（4）发展观点。（2分）37.(l）明确职业流动的目标。（1分）(2）选择适宜的用人单位。（1分）(3）分析接收单位的状况。（1分）(4）原单位的可能性。（1分）（5）比较“流动性”和“维持现状”。（0.5分）（6）完成流程。（0.5分）38.(l）工会要进一步明确自己作为职工利益代表者的角色。（2分）（2）工会要充分发挥政治优势，强调工会作为国家政权重要社会支柱的重要性，积极争取党和政府对工会的重视，推动国家建立有中国特色的立法和劳动关系政策模式。（1点）（3）工会要适应市场化的要求，加快自身的改革和建设。（1分）(4）工会要维护自身的团结和统一。市场化进程的加快，各种利益群体的迅速分化，对工会的团结和统一是一个冲击。（l分）39.（1）就业成本高。（1分）（2）生存成本高。（1分）(3）交通成本偏高。（1分）(4）心理成本偏高。（1分）(5）风险成本偏高。（1分）自考赢家微信1297755429五、讨论题（本大题共有2个子题，每个子题得10分，共20分）40。积极作用：(l）能够减轻成员在组织中的心理压力，增强组织的稳定性。