2024年企业核心人员竞业禁止与商业秘密保护协议

2024年企业核心人员竞业禁止与商业秘密保护协议本合同目录一览1.定义与术语解释1.1企业1.2核心人员1.3竞业禁止1.4商业秘密1.5协议2.竞业禁止条款2.1禁止行为2.1.1禁止行业2.1.2禁止地区2.1.3禁止期限2.2例外情况2.3监督与执行3.商业秘密保护条款3.1秘密定义3.2保密义务3.2.1信息范围3.2.2信息处理3.2.3信息存储3.3保密期限3.4信息泄露处理4.违约责任4.1违反竞业禁止条款4.2违反商业秘密保护条款4.3违约金4.4法律后果5.争议解决5.1协商解决5.2调解5.3仲裁5.4法律诉讼6.合同期限6.1起始日期6.2终止日期6.3续约条款7.合同的生效与终止7.1签署生效7.2提前终止7.3终止后的义务8.权利与义务8.1企业权利8.2核心人员权利8.3企业义务8.4核心人员义务9.监督与检查9.1企业监督9.2核心人员报告9.3定期检查10.培训与告知10.1培训内容10.2告知义务10.3培训记录11.保密协议的修改11.1修改条件11.2修改程序11.3修改通知12.适用法律12.1法律适用12.2法律解释13.附件13.1竞业禁止具体行业列表13.2商业秘密具体信息范围13.3保密协议副本14.签署页14.1企业代表签字14.2核心人员签字14.3日期注记第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1企业指的是在中国注册的X公司，及其下属的各分支机构。1.2核心人员指的是与企业在册员工签订劳动合同，且担任企业中高级管理职务的人员。1.3竞业禁止指的是核心人员在离职后一定期限内，不得在与企业经营同类业务的竞争者中从事与原职务相关的工作。1.4商业秘密指的是不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。1.5本协议指的是企业与核心人员签订的关于竞业禁止与商业秘密保护的协议。第二条竞业禁止条款2.1核心人员在离职后一年内，不得在与企业经营同类业务的竞争者中从事与原职务相关的工作。2.2例外情况如下：2.2.1核心人员离职后进入与企业发展方向不同，且不存在直接竞争关系的行业；2.2.2核心人员离职后从事的工作与原职务不相关；2.2.3经企业书面同意，核心人员可以从事与原职务相关的非竞争性工作。2.3企业有权对核心人员的就业情况进行监督与检查，以确保其遵守竞业禁止条款。第三条商业秘密保护条款3.1商业秘密包括但不仅限于客户列表、供应商信息、产品研发资料、销售策略等。3.2核心人员在任职期间及离职后，对所有涉及商业秘密的信息承担保密义务。3.2.1核心人员不得泄露企业商业秘密给任何第三方；3.2.2核心人员不得使用企业商业秘密从事与企业发展方向相同或相近的业务；3.2.3核心人员应采取适当措施保护企业商业秘密，防止信息泄露。3.3商业秘密的保密期限自核心人员离职之日起算，为期五年。3.4如发生商业秘密泄露事件，核心人员应立即通知企业，并协助企业采取补救措施。第四条违约责任4.1如核心人员违反竞业禁止条款，应向企业支付违约金，违约金金额为离职前一年工资的20%。4.2如核心人员违反商业秘密保护条款，应向企业支付违约金，违约金金额为离职前一年工资的40%。4.3核心人员如因违约行为给企业造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。4.4违约金不足以弥补企业损失的，核心人员还应承担不足部分的赔偿责任。第五条争议解决5.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。5.2如协商不成，可向企业所在地的人民调解委员会申请调解。5.3如调解不成，双方同意将争议提交仲裁委员会进行仲裁。5.4如仲裁结果仍不能解决争议，双方同意将争议提交人民法院诉讼。第六条合同期限6.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为一年。6.2如双方同意续签，应在协议到期前一个月内签订新的协议。6.3在协议有效期内，企业有权根据实际情况调整协议内容，核心人员有权提出异议。如双方无法达成一致，协议终止。第七条合同的生效与终止7.1本协议自双方签字并加盖企业公章之日起生效。7.2在协议有效期内，如任何一方提前终止协议，应提前一个月通知对方。7.3协议终止后，核心人员仍应遵守本协议中有关保密义务的约定。第八条权利与义务8.1企业的权利与义务8.1.1企业有权对核心人员的就业情况进行监督与检查，以确保其遵守竞业禁止条款；8.1.2企业应按照法律规定为核心人员缴纳社会保险；8.1.3企业应为core人员提供相应的劳动保护措施和劳动条件；8.1.4企业应保证核心人员在职期间的工资、奖金及其他福利待遇。8.2核心人员的权利与义务8.2.1核心人员有权按照协议约定获得工资、奖金及其他福利待遇；8.2.2核心人员应遵守企业的规章制度，认真履行工作职责；8.2.3核心人员应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动；8.2.4核心人员应承担保密义务，不得泄露企业的商业秘密。第九条监督与检查9.1企业有权对核心人员的就业情况进行监督与检查，以确保其遵守竞业禁止条款。9.2核心人员应定期向企业报告自己的就业情况，并提供相关证明材料。9.3企业有权对核心人员的工作情况进行定期检查，以确保其认真履行工作职责。第十条培训与告知10.1企业应为核心人员提供相应的培训，使其了解并掌握企业的规章制度、工作职责等内容。10.2企业应向核心人员告知其所承担的保密义务，并告知其商业秘密的范围和保密措施。10.3企业应记录核心人员的培训情况，并保存相关培训资料。第十一条保密协议的修改11.1如企业需要修改保密协议的内容，应提前一个月通知核心人员。11.2核心人员有权对修改内容提出异议，如双方无法达成一致，协议终止。11.3经双方同意，可以签订补充协议，对保密协议的内容进行修改。第十二条适用法律12.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2如本协议的内容与中华人民共和国法律相抵触，应以法律规定为准。第十三条附件13.1竞业禁止具体行业列表13.2商业秘密具体信息范围13.3保密协议副本第十四条签署页14.1企业代表签字14.2核心人员签字14.3日期注记第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：竞业禁止具体行业列表本附件详细列出与企业经营同类业务的竞争者所属行业，核心人员离职后不得从事的行业范围。附件二：商业秘密具体信息范围本附件详细列出企业商业秘密的具体信息范围，包括技术信息、经营信息等。附件三：保密协议副本本附件为保密协议的副本，供核心人员留存。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.核心人员违反竞业禁止条款，从事与原职务相关的工作；2.核心人员泄露企业商业秘密给第三方；3.核心人员使用企业商业秘密从事与企业发展方向相同或相近的业务；4.核心人员未采取适当措施保护企业商业秘密，导致信息泄露。责任认定标准：1.违约金金额为离职前一年工资的20%，不足以弥补企业损失的，核心人员还应承担不足部分的赔偿责任；2.如核心人员违约行为给企业造成经济损失，应承担相应的赔偿责任；3.企业有权解除本协议，并要求核心人员支付违约金及赔偿损失。示例说明：若核心人员离职后加入了一家与企业发展方向相同的企业，并泄露了企业的部分商业秘密给新雇主，则构成违约行为。企业有权要求核心人员支付违约金及赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.竞业禁止：指核心人员在离职后一定期限内，不得在与企业经营同类业务的竞争者中从事与原职务相关的工作。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为