2024年塔吊操作员劳务派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年塔吊操作员劳务派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方联系方式2.劳务派遣人员信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员身份证号码2.3派遣人员性别2.4派遣人员出生日期2.5派遣人员联系方式2.6派遣人员工作年限2.7派遣人员专业技能证书3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作时间4.工作期限及终止条件4.1合同期限4.2合同终止条件4.3合同解除程序5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2工资支付方式5.3工资支付时间5.4社会保险及住房公积金5.5休息休假5.6带薪年假6.工作条件及安全6.1工作场所及设施6.2安全生产责任6.3安全培训6.4事故处理7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约金计算8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止程序9.3合同解除与终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1合同生效条件11.2合同附件11.3合同份数12.合同签署日期13.合同双方签字盖章14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称派遣方：[派遣方全称]用工方：[用工方全称]1.2合同双方法定代表人或负责人派遣方法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]用工方法定代表人：[用工方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式派遣方联系电话：[派遣方联系电话]派遣方电子邮箱：[派遣方电子邮箱]用工方联系电话：[用工方联系电话]用工方电子邮箱：[用工方电子邮箱]2.劳务派遣人员信息2.1派遣人员姓名：[派遣人员姓名]2.2派遣人员身份证号码：[派遣人员身份证号码]2.3派遣人员性别：[性别]2.4派遣人员出生日期：[出生日期]2.5派遣人员联系方式：[派遣人员联系电话]2.6派遣人员工作年限：[工作年限]2.7派遣人员专业技能证书：[证书名称及编号]3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：[岗位名称]3.2派遣岗位工作地点：[工作地点]3.3派遣岗位工作内容：3.3.1负责塔吊的操作与维护3.3.2参与现场安全管理3.3.3遵守操作规程和安全生产要求3.3.4完成用工方安排的其他相关工作3.4派遣岗位工作时间：3.4.1每日工作时长：[工作时长]3.4.2工作班次：[班次安排]3.4.3休息日安排：[休息日安排]4.工作期限及终止条件4.1合同期限：自[起始日期]至[终止日期]4.2合同终止条件：4.2.1用工方因项目需求终止合同4.2.2派遣人员违反合同约定被解除合同4.2.3派遣人员因健康原因无法履行合同4.2.4合同约定的其他终止条件4.3合同解除程序：4.3.1双方协商一致解除合同4.3.2一方违约，另一方有权解除合同5.工资及福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额]5.2工资支付方式：[支付方式，如银行转账、现金等]5.3工资支付时间：[支付时间，如每月几号]5.4社会保险及住房公积金：按照国家及当地相关规定缴纳5.5休息休假：[休息日安排、法定节假日安排等]5.6带薪年假：根据国家及当地相关规定执行6.工作条件及安全6.1工作场所及设施：[具体工作场所及设施情况]6.2安全生产责任：6.2.1派遣方负责派遣人员的安全教育培训6.2.2用工方负责工作场所的安全管理6.3安全培训：[安全培训内容及频率]6.4事故处理：6.4.1事故报告6.4.2事故调查6.4.3事故处理及责任追究8.保密条款8.1保密内容8.1.1涉及派遣方和用工方的商业秘密8.1.2涉及派遣人员个人隐私的信息8.1.3涉及项目技术资料和业务信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年8.3违约责任8.3.1任何一方违反保密条款，泄露上述保密内容，应承担相应的法律责任8.3.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同9.1.2派遣人员严重违反用工方规章制度9.1.3派遣人员因犯罪行为被追究刑事责任9.2合同终止程序9.2.1提前[提前通知期]书面通知对方9.2.2双方应在合同终止后[处理期限]内办理相关手续9.3合同解除与终止后的处理9.3.1派遣人员应按照用工方要求完成工作交接9.3.2派遣方应协助用工方办理相关手续9.3.3双方应按照合同约定支付剩余工资及福利待遇10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1通过友好协商解决10.1.2协商不成，提交[仲裁机构名称]仲裁10.2争议解决机构10.2.1[仲裁机构名称]10.2.2仲裁规则适用[仲裁规则名称]11.其他约定事项11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后生效11.1.2本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份11.2合同附件11.2.1派遣人员工作手册11.2.2派遣人员健康体检报告11.2.3其他相关文件11.3合同份数11.3.1本合同共[份数]份，具有同等法律效力12.合同签署日期[签署日期]13.合同双方签字盖章派遣方（盖章）：[派遣方盖章]用工方（盖章）：[用工方盖章]14.合同附件清单14.1派遣人员工作手册14.2派遣人员健康体检报告14.3派遣人员身份证复印件14.4派遣人员专业技能证书复印件14.5其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定义第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、担保、监督等服务的外部机构或个人。15.2介入目的第三方的介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及确保合同条款的执行。16.第三方介入的类型16.1中介方中介方负责为甲乙双方提供信息对接、谈判协调等服务，协助双方达成合同。16.2咨询方咨询方提供专业意见，帮助甲乙双方在合同履行过程中作出决策。16.3担保方担保方提供担保服务，确保合同履行过程中甲乙双方的权益得到保障。16.4监督方监督方负责对合同履行情况进行监督，确保合同条款得到执行。17.第三方介入的程序17.1介入申请甲乙双方应向对方提出介入申请，并说明介入目的、类型及第三方的基本信息。17.2第三方审核双方应共同审核第三方的资质、信誉及服务能力，确保第三方符合合同要求。17.3第三方确认第三方同意介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议。18.第三方责权利18.1责任第三方应按照协议约定履行职责，对因自身原因导致的合同履行问题承担责任。18.2权利第三方有权获取合同履行过程中的相关信息，并有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.3利益第三方有权按照协议约定收取服务费用。19.第三方责任限额19.1责任限额的设定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务期限及服务费用等因素确定。19.2责任限额的约定第三方责任限额应在合作协议中明确约定，并由甲乙双方共同确认。20.第三方与其他各方的划分20.1与甲方的划分第三方应遵守与甲方签订的协议，对甲方负责，并接受甲方的监督。20.2与乙方的划分第三方应遵守与乙方签订的协议，对乙方负责，并接受乙方的监督。20.3与甲乙双方的共同责任在第三方介入的情况下，甲乙双方应共同承担第三方责任，并在责任限额范围内承担相应责任。21.第三方介入的变更与解除21.1变更甲乙双方可协商一致变更第三方的介入内容、服务期限及费用等。21.2解除甲乙双方可协商一致解除第三方的介入，并按照协议约定处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。22.2争议解决机构[仲裁机构名称]仲裁规则适用[仲裁规则名称]。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员工作手册要求：详细记录派遣人员的工作职责、操作规程、安全注意事项等。说明：工作手册是派遣人员上岗前的必读文件，用于指导派遣人员正确履行职责。2.派遣人员健康体检报告要求：提供近期的健康体检报告，证明派遣人员身体健康，适合从事塔吊操作工作。说明：健康体检报告是派遣人员上岗的必要条件，确保工作场所的安全。3.派遣人员身份证复印件要求：提供有效的身份证复印件，用于核实派遣人员身份信息。说明：身份证复印件是签订合同和办理相关手续的必备文件。4.派遣人员专业技能证书复印件要求：提供有效的专业技能证书复印件，证明派遣人员具备相应的专业技能。说明：专业技能证书是派遣人员具备相应工作能力的证明。5.派遣人员培训记录要求：记录派遣人员接受的安全培训、技能培训等内容。说明：培训记录是评估派遣人员工作能力的重要依据。6.工作场所及设施清单要求：详细列出工作场所及设施情况，包括设备、工具、安全防护措施等。说明：清单用于确保工作场所及设施符合安全生产要求。7.安全生产管理制度要求：制定并实施安全生产管理制度，确保工作场所的安全。说明：制度是保障工作场所安全的重要手段。8.事故处理预案要求：制定事故处理预案，明确事故发生时的应对措施。说明：预案用于指导事故发生时的处理流程，降低事故损失。9.合同附件清单要求：列出合同附件的名称、数量及存放位置。说明：清单用于明确合同附件的内容，方便查阅和管理。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣人员未按合同约定履行工作职责责任认定：派遣方应承担违约责任，赔偿用工方因此遭受的损失。示例：派遣人员未按时到岗，导致工期延误。2.派遣方未按时支付派遣人员工资及福利待遇责任认定：派遣方应承担违约责任，支付拖欠的工资及福利待遇，并支付违约金。示例：派遣方未按约定时间支付工资，导致派遣人员生活困难。3.用工方未按合同约定提供工作场所及设施责任认定：用工方应承担违约责任，赔偿派遣方因此遭受的损失。示例：用工方未提供符合安全标准的塔吊操作场所，导致派遣人员受伤。4.第三方未按协议约定履行职责责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未按时提供咨询服务，导致甲乙双方决策失误。5.合同解除后，派遣方未按时办理相关手续责任认定：派遣方应承担违约责任，赔偿用工方因此遭受的损失。示例：合同解除后，派遣方未按时办理工作交接，导致用工方工作受到影响。全文完。2024年塔吊操作员劳务派遣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3派遣人员基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条款3.工作内容和地点3.1工作内容描述3.2工作地点3.3工作时间安排4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3加班工资计算方法5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳标准5.2公积金缴纳标准5.3社会保险和公积金缴纳责任6.工作条件和安全6.1工作条件6.2安全措施6.3安全培训7.假期和福利7.1法定假期7.2休息日7.3福利待遇8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣单位违约责任8.3派遣人员违约责任9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除和终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名册11.2附件二：劳动合同样本11.3附件三：其他相关文件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同备案13.合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更生效日期14.合同解除后的处理14.1合同解除后的工资支付14.2合同解除后的社会保险和公积金14.3合同解除后的其他事项处理第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：________1.1.2派遣单位住所：________1.1.3派遣单位法定代表人：________1.1.4派遣单位营业执照号：________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1劳务派遣单位名称：________1.2.2劳务派遣单位住所：________1.2.3劳务派遣单位法定代表人：________1.2.4劳务派遣单位营业执照号：________1.3派遣人员基本信息1.3.1派遣人员姓名：________1.3.2派遣人员性别：________1.3.3派遣人员出生日期：________1.3.4派遣人员身份证号码：________1.3.5派遣人员联系电话：________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条款：如需续签，双方应提前____日书面协商，并在合同到期前____日内完成续签手续。3.工作内容和地点3.1工作内容描述：____3.2工作地点：____3.3工作时间安排：____4.工资待遇4.1工资标准：____4.2工资支付方式：____4.3加班工资计算方法：____5.社会保险和公积金5.1社会保险缴纳标准：____5.2公积金缴纳标准：____5.3社会保险和公积金缴纳责任：____6.工作条件和安全6.1工作条件：____6.2安全措施：____6.3安全培训：____7.假期和福利7.1法定假期：____7.2休息日：____7.3福利待遇：____8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按时足额支付工资的，应向派遣人员支付_____%的违约金。8.1.2派遣单位未按规定缴纳社会保险和公积金的，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。8.1.3派遣单位擅自解除合同的，应支付派遣人员相当于____个月工资的经济补偿。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1劳务派遣单位未按时足额支付工资的，应向派遣人员支付_____%的违约金。8.2.2劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险和公积金的，应承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。8.2.3劳务派遣单位擅自解除合同的，应支付派遣人员相当于____个月工资的经济补偿。8.3派遣人员违约责任8.3.1派遣人员未经允许擅自离职的，应向派遣单位支付_____%的违约金。8.3.2派遣人员违反工作纪律，给派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.4违约金的支付方式：____9.合同解除和终止9.1合同解除条件9.1.1派遣人员因患病或非因工负伤，经医疗机构证明不能从事原工作的，可以解除合同。9.1.2派遣人员严重违反工作纪律或公司规定的，可以解除合同。9.1.3派遣单位因生产经营需要调整工作岗位，经双方协商一致的，可以解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方均无续签意愿的，合同自行终止。9.2.2派遣人员达到法定退休年龄或因其他原因无法继续工作的，合同终止。9.3合同解除和终止的程序9.3.1双方应提前____日书面通知对方，办理合同解除或终止手续。9.3.2双方应共同确认解除或终止合同的原因和条件，并签署相关文件。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2如协商不成，可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：____10.3争议解决程序10.3.1双方应在收到争议通知之日起____日内向争议解决机构提交书面争议解决申请。10.3.2争议解决机构应在收到申请之日起____日内作出裁决。11.合同附件11.1附件一：劳务派遣人员名册11.2附件二：劳动合同样本11.3附件三：其他相关文件12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，合同即生效。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：____年____月____日12.3合同备案12.3.1合同备案机关：____13.合同变更13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致，认为需要变更合同内容的，可以变更合同。13.2合同变更程序13.2.1双方应签署书面合同变更协议，并注明变更内容。13.3合同变更生效日期13.3.1合同变更生效日期：____年____月____日14.合同解除后的处理14.1合同解除后的工资支付14.1.1合同解除后，派遣单位应支付派遣人员截至解除合同当月的全部工资。14.2合同解除后的社会保险和公积金14.2.1合同解除后，派遣单位应按规定办理社会保险和公积金的转移手续。14.3合同解除后的其他事项处理14.3.1合同解除后，双方应妥善处理工作交接事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指合同双方以外的，根据合同约定或双方协商一致，参与合同履行或提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形a)提供专业服务，如安全评估、培训等；b)解决合同争议；c)质量监督；d)其他经双方认可的需第三方介入的情形。15.3第三方选择15.3.1第三方的选择应由合同双方协商确定，并书面通知对方。15.4第三方职责a)独立、客观、公正地执行任务；b)遵守相关法律法规和行业标准；c)对合同履行过程中的信息保密；d)按时提交相关报告或完成工作任务。15.5第三方权利15.5.1第三方有权要求合同双方提供必要的协助和支持，包括但不限于提供工作场所、资料、设备等。15.6第三方义务a)按照合同约定或委托，按时完成工作任务；b)对因自身原因造成的损失承担赔偿责任；c)对因自身原因泄露合同信息的，承担相应的法律责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方在本合同履行过程中因自身原因造成的损失，其赔偿责任不得超过____万元人民币。16.2责任划分16.2.1合同双方应明确各自的责任范围，第三方责任应限于其职责范围内。16.3责任承担16.3.1第三方责任由第三方自行承担，合同双方不因此免除各自的责任。17.第三方变更17.1第三方变更条件a)第三方无法继续履行合同；b)第三方违反合同约定；c)双方协商一致。17.2第三方变更程序17.2.1双方应签署书面第三方变更协议，并通知对方。18.第三方介入的合同效力18.1第三方介入不影响本合同的效力。18.2第三方介入后，合同双方应继续履行合同义务，第三方应协助合同双方履行合同。18.3第三方介入的合同条款18.3.1第三方介入的合同条款应与本合同条款一致，如有冲突，以本合同条款为准。18.4第三方介入的合同解除18.4.1第三方介入的合同，如需解除，应按照本合同第9条“合同解除和终止”的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名册1.1附件要求：详细列出所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、岗位、合同期限等信息。1.2附件说明：此附件作为合同附件，用于记录和证明派遣人员的派遣情况。2.附件二：劳动合同样本2.1附件要求：提供双方签署的劳动合同样本，包括但不限于合同期限、工资待遇、社会保险和公积金缴纳、工作时间、休假福利等条款。2.2附件说明：此附件作为合同附件，用于证明双方签订的劳动合同内容。3.附件三：其他相关文件3.1附件要求：包括但不限于工作安排、工作职责、安全措施、培训记录等与合同履行相关的文件。3.2附件说明：此附件作为合同附件，用于补充说明合同履行过程中的具体事项。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位未按时足额支付工资责任认定标准：派遣单位应支付派遣人员相当于未支付工资金额_____%的违约金。示例说明：若派遣单位未按时支付派遣人员工资，应支付相当于未支付工资金额20%的违约金。1.2劳务派遣单位未按规定缴纳社会保险和公积金责任认定标准：劳务派遣单位应承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。示例说明：若劳务派遣单位未按规定缴纳派遣人员的社会保险和公积金，派遣人员可要求劳务派遣单位赔偿相应的损失。1.3派遣人员未经允许擅自离职责任认定标准：派遣人员应向派遣单位支付相当于____个月工资的违约金。示例说明：若派遣人员未经允许擅自离职，应向派遣单位支付相当于2个月工资的违约金。1.4派遣人员违反工作纪律责任认定标准：派遣人员应承担相应的赔偿责任，赔偿因违反工作纪律给派遣单位造成的损失。示例说明：若派遣人员在工作中造成重大损失，应赔偿相应的损失。1.5派遣单位擅自解除合同责任认定标准：派遣单位应支付派遣人员相当于____个月工资的经济补偿。示例说明：若派遣单位擅自解除合同，应支付相当于3个月工资的经济补偿。全文完。2024年塔吊操作员劳务派遣合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称及地址1.2用工单位名称及地址1.3派遣单位法定代表人及联系方式1.4用工单位法定代表人及联系方式1.5派遣单位经营范围1.6用工单位经营范围2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员身份证号码2.3派遣人员性别2.4派遣人员出生日期2.5派遣人员联系电话2.6派遣人员最高学历2.7派遣人员专业2.8派遣人员工作年限3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签条件4.工作内容与职责4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责4.5安全操作规程5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金及补贴5.5工资支付方式5.6工资支付时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金6.3社会保险缴纳比例6.4住房公积金缴纳比例7.工作条件与设施7.1工作场所7.2安全防护设施7.3办公设备7.4住宿条件8.福利待遇8.1带薪休假8.2假期安排8.3体检8.4节假日福利9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期13.其他约定13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署及附件14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.1.1地址：市区路号1.1.2法定代表人：1.1.3联系电话：138xxxx56781.2用工单位名称：建筑有限公司1.2.1地址：市区路号1.2.2法定代表人：1.2.3联系电话：139xxxx56781.3派遣单位法定代表人及联系方式1.3.1，138xxxx56781.4用工单位法定代表人及联系方式1.4.1，139xxxx56781.5派遣单位经营范围1.5.1劳务派遣、人力资源管理1.6用工单位经营范围1.6.1建筑工程、房地产开发2.派遣人员基本信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员身份证号码：561990030785672.3派遣人员性别：男2.4派遣人员出生日期：1990年3月7日2.5派遣人员联系电话：137xxxx56782.6派遣人员最高学历：大专2.7派遣人员专业：建筑工程2.8派遣人员工作年限：5年3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：经双方协商一致，可续签本合同4.工作内容与职责4.1工作内容：负责塔吊操作及现场安全管理4.2工作地点：市区建筑工地4.3工作时间：每日8小时，每周40小时4.4工作职责：严格遵守操作规程，确保塔吊安全运行，负责现场安全管理，预防安全事故5.工资待遇5.1基本工资：每月5000元5.2岗位工资：根据实际工作表现，每月最高可增加2000元5.3绩效工资：根据公司绩效考核结果，每月最高可增加1000元5.4奖金及补贴：年终奖、高温补贴等5.5工资支付方式：银行转账5.6工资支付时间：每月10日6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2住房公积金：按国家规定比例缴纳6.3社会保险缴纳比例：按国家规定比例缴纳6.4住房公积金缴纳比例：按国家规定比例缴纳8.福利待遇8.1带薪休假：根据国家法定节假日安排，提供带薪休假8.2假期安排：年假：根据国家规定及实际工作年限确定，最长不超过30天；病假：按国家规定执行，累计病假超过3个月者，视为自动解除合同；事假：根据实际情况，由用工单位批准8.3体检：每年至少组织一次免费体检8.4节假日福利：春节、中秋节等传统节日，发放节日慰问金或礼品9.违约责任9.1派遣单位违约责任：如未按时支付工资，每逾期一天，应向派遣人员支付相当于工资总额1%的违约金9.2用工单位违约责任：如未按合同约定提供工作条件，或解除合同未按约定支付经济补偿，应承担相应的法律责任9.3派遣人员违约责任：如未经双方同意擅自离职，应赔偿用工单位一定数额的经济损失10.争议解决10.1争议解决方式：发生争议后，双方应友好协商解决10.2争议解决机构：协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼10.3争议解决程序：按照我国相关法律法规及合同约定执行11.合同解除1.派遣人员严重违反劳动纪律或合同约定2.用工单位因生产经营需要，经双方协商一致3.派遣人员因病或非因工负伤，经鉴定无法从事原工作11.2合同解除程序：双方应提前30日书面通知对方，并办理相关手续11.3合同解除后的处理：双方应按合同约定支付经济补偿，解除合同后的其他事宜按国家规定执行12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效12.2合同生效日期：自合同生效之日起12.3合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同12.4合同终止日期：合同终止之日起13.其他约定13.1保密条款：双方对本合同内容及工作信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露13.2不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.3合同附件：本合同附件包括但不限于：身份证复印件、劳动合同、社会保险缴纳证明等14.合同签署及附件14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同签署地点：市区路号14.3合同附件清单：见本合同第13.3条第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、咨询方、监理方、检测方等在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方介入条件15.2.1派遣单位或用工单位在合同履行过程中，因专业需要或特殊情况，可引入第三方介入。15.3第三方介入程序15.3.1派遣单位或用工单位应提前30日以书面形式通知对方，说明引入第三方的理由、目的及拟介入的具体事项。15.4第三方责任15.4.1第三方在合同履行过程中应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助承担相应的法律责任。15.5第三方责任限额15.5.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成损失，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的5%。15.6第三方与其他方的划分15.6.1第三方与派遣单位、用工单位及派遣人员之间的权利义务关系，由各自签订的协议或合同约定。15.7第三方权利15.7.1第三方有权根据合同约定，要求派遣单位或用工单位提供必要的工作条件、资料和协助。15.8第三方义务15.8.1第三方应按照合同约定，按时、保质、保量完成其服务或协助工作。15.9第三方费用15.9.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、检测费等，由派遣单位或用工单位支付。15.10第三方更换15.10.1如第三方因自身原因无法继续履行合同，双方应协商更换第三方，并书面通知对方。16.额外条款及说明16.1.1甲乙双方应确保第三方在介入过程中，不影响派遣人员的合法权益。16.1.2第三方介入期间，甲