2024年企业普通员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业普通员工劳动合同本合同目录一览1.合同双方的基本信息1.1.企业名称及地址1.2.员工姓名及身份证号码1.3.劳动合同签订日期2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件及程序3.工作岗位3.1.员工工作岗位3.2.岗位职责及要求4.工作时间和休息休假4.1.工作时间制度4.2.休息休假制度4.3.周休日及节假日安排5.工资待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险种类及缴纳比例6.2.住房公积金缴纳比例及基数6.3.社会保险及住房公积金缴纳时间7.劳动保护及职业健康7.1.劳动保护措施7.2.职业健康检查及防护8.劳动纪律及行为规范8.1.劳动纪律要求8.2.行为规范及职业道德9.竞业限制9.1.竞业限制范围9.2.竞业限制期限9.3.违反竞业限制的处理10.违约责任10.1.企业违约责任10.2.员工违约责任11.合同解除和终止11.1.合同解除的条件11.2.合同终止的条件11.3.解除和终止合同的程序12.劳动争议解决12.1.劳动争议解决途径12.2.劳动争议处理机构12.3.劳动争议处理程序13.其他约定事项13.1.知识产权保护13.2.企业规章制度13.3.通知送达方式14.合同附件14.1.员工入职登记表14.2.员工培训记录14.3.员工考核记录第一部分：合同如下：1.合同双方的基本信息1.1.企业名称：科技有限公司1.2.企业地址：省市区路号1.3.员工姓名：1.4.员工身份证号码：5101081990030756782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：员工工作表现良好，双方协商一致3.工作岗位3.1.员工工作岗位：市场营销专员3.2.岗位职责：负责市场调研、产品推广、客户关系维护等工作4.工作时间和休息休假4.1.工作时间制度：实行标准工时制度，每周工作5天，每天8小时4.2.休息休假制度：员工每月享有4天带薪年假，根据国家规定享受法定节假日及调休4.3.周休日及节假日安排：周六、日为休息日，法定节假日按国家规定执行5.工资待遇5.1.基本工资：每月人民币8000元5.2.奖金及津贴：根据公司业绩及个人表现，发放季度奖金和交通补贴5.3.工资支付方式及时间：每月10日前发放上月工资6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险种类及缴纳比例：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳比例为当地规定标准6.2.住房公积金缴纳比例及基数：住房公积金缴纳比例为当地规定标准，基数按员工工资计算6.3.社会保险及住房公积金缴纳时间：每月15日前缴纳当月社会保险及住房公积金7.劳动保护及职业健康7.1.劳动保护措施：企业为员工提供符合国家规定的劳动条件和安全卫生设施7.2.职业健康检查及防护：企业定期组织员工进行职业健康检查，并提供必要的防护用品8.劳动纪律及行为规范8.1.劳动纪律要求：员工应遵守国家法律法规，服从企业规章制度，按时完成工作任务8.2.行为规范及职业道德：员工应诚实守信，廉洁自律，维护企业形象，不得泄露企业商业秘密9.竞业限制9.1.竞业限制范围：员工离职后1年内，不得在同一行业内从事与原企业相竞争的业务9.2.竞业限制期限：离职后1年9.3.违反竞业限制的处理：违反竞业限制的，应向原企业支付违约金，金额为离职前12个月平均工资的100%10.违约责任10.1.企业违约责任：企业未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险及住房公积金等，应承担相应的法律责任10.2.员工违约责任：员工未履行合同约定，造成企业损失，应承担相应的赔偿责任11.合同解除和终止11.1.合同解除的条件：双方协商一致，或因不可抗力、员工严重违纪等原因11.2.合同终止的条件：合同期满，或双方协商一致终止合同11.3.解除和终止合同的程序：书面通知对方，并办理相关手续12.劳动争议解决12.1.劳动争议解决途径：协商、调解、仲裁、诉讼12.2.劳动争议处理机构：市劳动争议仲裁委员会12.3.劳动争议处理程序：按国家相关法律法规执行13.其他约定事项13.1.知识产权保护：员工在履行职务过程中产生的知识产权归企业所有13.2.企业规章制度：员工应遵守企业制定的各项规章制度13.3.通知送达方式：以书面形式送达至员工指定地址或电子邮箱14.合同附件14.1.员工入职登记表14.2.员工培训记录14.3.员工考核记录第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1.第三方定义：指在合同履行过程中，因特定需要或约定，由甲乙双方共同选择或指定的，提供专业服务或协助的独立第三方。15.2.第三方介入范围：包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、审计服务、法律服务、培训服务等。16.第三方介入的程序16.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方服务协议。16.2.第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任和费用等内容。16.3.第三方介入协议的签订，应在合同履行过程中，根据实际需要由甲乙双方协商确定。17.第三方介入的责权利划分17.1.第三方权利：根据协议约定，获得相应的服务费用。在提供服务的范围内，享有必要的自主权。要求甲乙双方提供必要的信息和协助。17.2.第三方义务：按照协议约定，履行专业服务或协助的义务。对所提供的服务质量负责，确保服务的客观性和公正性。保守甲乙双方的商业秘密。17.3.第三方责任：因第三方原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。因第三方原因导致甲乙双方利益受损，应承担赔偿责任。18.甲乙双方的额外条款及说明18.1.第三方介入时，甲乙双方应确保第三方具备相应的资质和条件，并提供相关证明文件。18.2.第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时协调解决相关问题。18.3.第三方介入的费用，应按照协议约定由甲乙双方分摊或由责任方承担。19.第三方责任限额19.1.第三方责任限额：在第三方服务协议中，应明确第三方对甲乙双方的责任限额。19.2.责任限额的计算：根据第三方提供的服务性质、预期风险等因素，合理确定责任限额。19.3.超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1.第三方在提供服务过程中，与甲乙双方的关系仅限于服务协议约定的范围内。20.2.第三方不得干涉甲乙双方的正常业务往来和决策过程。20.3.第三方在提供服务的全过程中，应严格遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、健康状况、家庭情况等基本信息。说明：此表为员工入职时必须填写，作为员工档案的一部分。2.员工培训记录详细要求：记录员工参加的培训课程、时间、地点、培训内容、考核结果等。说明：此记录用于评估员工的培训效果和职业发展。3.员工考核记录详细要求：记录员工年度或季度考核结果、考核内容、考核人、改进措施等。说明：此记录用于监控员工的工作表现和绩效。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方服务内容、服务期限、费用、责任、保密条款等。说明：此协议是第三方介入服务的基础文件。5.社会保险缴纳明细详细要求：记录员工每月的社会保险缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：此明细用于核对社会保险的缴纳情况。6.住房公积金缴纳明细详细要求：记录员工每月的住房公积金缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等。说明：此明细用于核对住房公积金的缴纳情况。7.员工工资发放明细详细要求：记录员工每月的工资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴、扣除项等。说明：此明细用于核对工资发放的正确性。8.劳动合同详细要求：包括合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、劳动保护等条款。说明：此合同是甲乙双方权利和义务的法律依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为：违反劳动纪律，如迟到、早退、旷工等。泄露公司商业秘密。严重违反公司规章制度。考核不合格，经培训后仍不达标。被认定为不适合继续履行合同。2.企业违约行为：未按时支付工资。未按规定缴纳社会保险和住房公积金。未提供安全的工作环境。违反合同约定解除合同。3.违约责任认定标准：违约行为的严重性。对对方造成的损失程度。违约方的过错程度。4.违约责任示例：员工迟到3次，给予警告；迟到5次，扣除当月奖金。企业未按时支付工资，需向员工支付违约金，并承担相应的法律责任。第三方未按协议提供满意服务，需承担违约责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。全文完。2024年企业普通员工劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.劳动合同签订依据2.1相关法律法规2.2公司规章制度3.劳动合同期限3.1合同签订日期3.2合同起始日期3.3合同终止日期4.工作内容和工作地点4.1工作岗位4.2工作内容4.3工作地点4.4工作时间5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3工资支付方式及时间5.4最低工资保障6.社会保险及住房公积金6.1社会保险种类6.2住房公积金缴纳比例6.3缴费基数及缴纳时间7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与条件7.2安全生产责任7.3职业病防治7.4健康检查8.带薪休假8.1法定节假日8.2年休假8.3病假、事假及产假等9.劳动纪律9.1工作纪律9.2考勤制度9.3奖励与惩罚10.劳动合同的变更、解除和终止10.1合同变更10.2合同解除10.3合同终止10.4违约责任11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1合同生效14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[公司全称]乙方：[员工姓名]1.2双方地址甲方地址：[公司详细地址]乙方地址：[员工详细地址]1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方负责人姓名]乙方本人签字确认1.4双方联系方式甲方联系方式：[公司联系电话]乙方联系方式：[员工联系电话]2.劳动合同签订依据2.1相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等。2.2公司规章制度[公司全称]的各项规章制度及操作流程。3.劳动合同期限3.1合同签订日期[签订合同日期]3.2合同起始日期[合同开始日期]3.3合同终止日期[合同结束日期]4.工作内容和工作地点4.1工作岗位[具体工作岗位名称]4.2工作内容[具体工作内容描述]4.3工作地点[具体工作地点]4.4工作时间[工作时间规定，如：每日8小时，每周40小时]5.劳动报酬5.1基本工资[基本工资数额]5.2奖金及津贴[奖金及津贴的具体规定和数额]5.3工资支付方式及时间[工资支付方式，如：银行转账、现金等；支付时间，如：每月[几号]支付]5.4最低工资保障[按照当地最低工资标准支付，如有变动，按最新标准执行]6.社会保险及住房公积金6.1社会保险种类[养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]6.2住房公积金缴纳比例[按照国家及地方规定缴纳，比例为[比例]：[比例]]6.3缴费基数及缴纳时间[缴费基数根据甲方规定及乙方实际情况确定，缴纳时间为[具体日期]]7.劳动保护与职业健康7.1工作环境与条件[甲方提供符合国家规定的工作环境和条件，确保乙方身体健康]7.2安全生产责任[甲方负责安全生产，乙方应遵守安全生产规定，避免安全事故发生]7.3职业病防治[甲方按规定进行职业病防治，保障乙方职业健康]7.4健康检查[甲方按规定组织乙方进行健康检查，确保乙方身体健康]8.带薪休假8.1法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，具体放假安排按照国家及地方规定执行。8.2年休假乙方根据工作年限，享有带薪年休假，具体天数按照国家及地方规定执行。8.3病假、事假及产假等乙方享有国家规定的病假、事假、产假等，具体假期及待遇按照国家及地方规定执行。9.劳动纪律9.1工作纪律乙方应遵守公司的工作纪律，包括但不限于：按时上下班、不得擅离职守、不得违反公司规章制度等。9.2考勤制度乙方应按照公司考勤制度进行考勤，如有迟到、早退、旷工等情况，将按照公司规定进行处理。9.3奖励与惩罚乙方在工作中表现优异，将按照公司规定给予奖励；如有违反公司规定的行为，将按照公司规定进行惩罚。10.劳动合同的变更、解除和终止10.1合同变更合同内容如有变更，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同附件。10.2合同解除合同解除包括协商解除和法定解除，具体按照国家法律法规及公司规章制度执行。10.3合同终止合同终止包括合同到期自然终止和提前终止，具体按照国家法律法规及公司规章制度执行。10.4违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.保密条款11.1保密范围乙方在工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等，均属于保密范围。11.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于[保密期限]年。11.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.违约责任12.1甲方违约责任甲方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2乙方违约责任乙方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交[仲裁委员会名称]仲裁。14.其他约定事项14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：[具体附件名称]。14.3合同份数及效力本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，各份具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的其他任何个人、组织或实体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等。15.2第三方的职责第三方受甲乙双方委托，根据本合同约定，提供专业服务或协助甲乙双方履行合同义务。16.第三方介入的协议16.1第三方介入的前提甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，双方应另行签订《第三方介入协议》。16.2协议内容a)第三方的名称、地址、法定代表人或授权代表；b)第三方的职责和任务；c)第三方的权利和义务；d)第三方的费用及支付方式；e)第三方的责任限制；f)第三方介入的期限；g)第三方与其他各方的责任划分。17.第三方权利和义务17.1第三方的权利a)第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；b)第三方有权根据《第三方介入协议》的规定，独立行使职责和任务；c)第三方有权获得约定的报酬。17.2第三方的义务a)第三方应按照《第三方介入协议》的规定，履行其职责和任务；b)第三方应保守甲乙双方的商业秘密；c)第三方应按照约定的时间和标准完成工作。18.第三方责任限额18.1责任范围第三方的责任限于其在《第三方介入协议》中约定的职责和任务范围内。18.2限额规定a)第三方的责任限额应按照《第三方介入协议》的约定执行；b)如无约定，第三方的责任限额为[具体数额]元。18.3超出责任限额的处理如第三方在执行职责和任务过程中造成甲乙双方损失，超出责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则第三方责任与其他各方责任划分应遵循公平、合理、明确的原则。19.2责任划分具体内容a)第三方在履行职责和任务过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担责任；b)第三方在履行职责和任务过程中，因甲乙双方提供的信息或资料不准确、不完整等原因造成的损失，由甲乙双方各自承担责任；c)第三方在履行职责和任务过程中，因不可抗力等原因造成的损失，根据不可抗力原则处理。20.本合同的修订20.1修订方式本合同如有因第三方介入而需修订的内容，甲乙双方应协商一致，并以书面形式对本合同进行修订。20.2修订效力本合同修订内容作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：第三方介入协议详细要求和说明：协议应包含第三方的基本信息、职责、权利义务、费用、责任限额等内容。协议应由甲乙双方及第三方共同签署。协议应明确第三方介入的期限和条件。2.附件二：考勤记录详细要求和说明：记录乙方的工作时间、请假、迟到、早退等情况。考勤记录应由甲方人力资源部门负责管理。3.附件三：工资发放明细详细要求和说明：明细应包括乙方的姓名、基本工资、奖金、津贴、社保缴纳等。明细应由甲方财务部门负责编制。4.附件四：健康检查报告详细要求和说明：报告应由乙方在规定时间内提交，反映乙方的健康状况。报告应由甲方或乙方指定的医疗机构出具。5.附件五：带薪休假申请表详细要求和说明：申请表应由乙方填写，说明休假原因、时间等。申请表应由甲方审批。6.附件六：劳动合同变更协议详细要求和说明：协议应记录劳动合同变更的内容，如工作内容、工作时间、工资等。协议应由甲乙双方共同签署。7.附件七：劳动合同解除协议详细要求和说明：协议应记录劳动合同解除的原因、时间、补偿等。协议应由甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按时上班或擅离职守；乙方违反公司规章制度；甲方未按时支付乙方工资；甲方未为乙方缴纳社会保险；第三方未按照《第三方介入协议》履行职责。2.责任认定标准乙方未按时上班或擅离职守：根据公司规章制度，给予相应处罚，如警告、罚款等。乙方违反公司规章制度：根据违规程度，给予相应处罚，如警告、记过、降职等。甲方未按时支付乙方工资：甲方应支付乙方工资及违约金。甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并支付乙方相应的赔偿。第三方未按照《第三方介入协议》履行职责：第三方应承担相应的违约责任，如赔偿损失、支付违约金等。3.违约示例说明乙方迟到5分钟，按照公司规章制度，给予警告。甲方未按时支付乙方工资一个月，应支付乙方工资及相当于一个月工资的违约金。第三方未按时完成评估报告，导致甲方项目延误，第三方应赔偿甲方相应的损失。全文完。2024年企业普通员工劳动合同2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2地方政府相关政策1.3企业规章制度2.合同主体信息2.1企业名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、身份证号码、住址3.合同期限3.1劳动合同期限3.2合同起止日期4.工作岗位与工作内容4.1员工工作岗位4.2工作内容与职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3法定节假日安排6.劳动报酬6.1基本工资6.2绩效奖金6.3其他津贴补贴6.4加班工资6.5工资支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2住房公积金7.3企业福利待遇8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的手续8.4解除或终止合同的赔偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2竞业限制条款11.3其他约定事项12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除手续13.合同附件13.1附件一：工作岗位说明书13.2附件二：员工培训计划13.3附件三：其他相关文件14.合同签订与生效14.1合同签订手续14.2合同生效日期14.3合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规以及地方政府的相关政策规定订立。1.2本合同同时遵循企业内部规章制度，包括但不限于《员工手册》、《绩效考核制度》等。2.合同主体信息2.1企业名称：[企业全称]2.1.1地址：[企业详细地址]2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2员工姓名：[员工姓名]2.2.1身份证号码：[身份证号码]2.2.2住址：[员工住址]3.合同期限3.1劳动合同期限：自[合同起始日期]至[合同终止日期]。3.2合同起止日期：[具体日期]，合同期限为[具体期限]，如：一年。4.工作岗位与工作内容4.1员工工作岗位：[具体工作岗位名称]4.2工作内容与职责：4.2.1负责执行[具体工作内容]；4.2.2遵守企业规章制度，保证工作质量；4.2.3完成上级领导交办的其他工作任务。4.3工作地点：[具体工作地点]5.工作时间与休息休假5.1工作时间：[具体工作时间]，如：标准工时制，每日[具体小时数]小时，每周[具体天数]天。5.2休息休假：5.2.1员工享有国家规定的法定节假日；5.2.2员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等休假；5.2.3员工的休息休假安排由企业根据实际情况制定。5.3法定节假日安排：[具体节假日安排]6.劳动报酬6.1基本工资：[基本工资数额]，按月支付。6.2绩效奖金：根据员工绩效考核结果，按月或季度支付。6.3其他津贴补贴：6.3.1交通补贴；6.3.2餐饮补贴；6.3.3通讯补贴等。6.4加班工资：按照国家规定支付加班工资，具体标准另行约定。6.5工资支付方式：通过银行转账或现金支付，每月[具体日期]支付。8.劳动合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1员工提出解除合同，需提前[提前通知天数]日书面通知企业；8.1.2企业因员工严重违反企业规章制度，经教育无效，可以解除合同；8.1.3因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满；8.2.2员工退休、死亡或者企业依法解散、被依法宣告破产；8.2.3双方协商一致，终止合同。8.3解除或终止合同的手续：8.3.1双方应当签署解除或终止合同书面协议；8.3.2企业应在[具体时间]内办理相关手续，包括但不限于办理社会保险关系转移、支付经济补偿金等。8.4解除或终止合同的赔偿8.4.1因企业原因解除或终止合同，企业应按照国家规定支付经济补偿金；8.4.2因员工原因解除或终止合同，如无特殊约定，双方互不承担赔偿责任。9.违约责任9.1违约行为：9.1.1员工未按照合同约定履行工作职责；9.1.2企业未按照合同约定支付劳动报酬；9.1.3双方违反保密协议等约定。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；9.2.2违约方应承担因违约行为给对方造成的合理经济损失。9.3违约赔偿计算方法：9.3.1经济补偿金按实际损失计算；9.3.2其他赔偿按国家规定或双方协商确定。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决；10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序：10.2.1双方应在争议发生后[具体时间]内提出解决请求；10.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极配合。11.其他约定事项11.1保密条款：11.1.1员工对本企业商业秘密负有保密义务；11.1.2保密期限自合同终止之日起[具体期限]年。11.2竞业限制条款：11.2.1员工离职后[具体期限]内，不得在与本企业同行业、同地区从事相同或类似业务；11.2.2竞业限制期间，员工应遵守竞业限制协议的约定。12.合同附件12.1附件一：工作岗位说明书12.2附件二：员工培训计划12.3附件三：其他相关文件13.合同签订与生效13.1合同签订手续：13.1.1双方应在合同上签字或盖章；13.1.2合同一式两份，双方各执一份。13.2合同生效日期：13.2.1合同自双方签字或盖章之日起生效。14.合同备案14.1合同备案手续：14.1.1双方应在合同签订后[具体时间]内向当地劳动行政部门备案；14.1.2备案手续由企业负责办理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或由一方委托，参与合同相关事宜的独立主体。1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、监理单位、审计机构等，具体由甲乙双方在合同中约定。2.第三方介入的授权与职责2.1第三方介入需取得甲乙双方的书面授权，明确其介入的目的、范围和权限。2.2第三方的职责包括但不限于：2.2.1协助甲乙双方进行合同谈判；2.2.2监督合同履行情况；2.2.3提供专业咨询和建议；2.2.4协调解决合同履行中的争议。3.第三方介入的程序3.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责和费用达成一致。3.2甲乙双方应签署第三方介入协议，明确第三方的权利义务。3.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.第三方介入的费用4.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在第三方介入协议中明确。4.2第三方介入费用应包含第三方提供服务的所有合理费用。5.第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，最高不超过[具体金额]。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立主体，与甲乙双方及其他相关方的关系如下：6.1.1第三方与甲乙双方之间的关系基于第三方介入协议；6.1.2第三方与甲乙双方各自的权利义务应明确划分；6.1.3第三方与其他相关方的关系由甲乙双方另行约定。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方如需变更合同内容，应书面通知第三方，并由第三方确认。7.2合同变更后，第三方应按照变更后的合同内容履行职责。8.第三方介入的终止8.1第三方介入协议到期或双方协商一致终止的，第三方介入终止。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照协议约定处理相关事宜。9.第三方