2024年度零售业临时用工合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度零售业临时用工合同本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本合同解释2.合同双方信息2.1用工单位信息2.2用工人员信息3.用工岗位及职责3.1用工岗位3.2用工职责4.用工期限4.1用工起始日期4.2用工结束日期4.3用工期限变更5.工作时间与休息时间5.1工作时间安排5.2休息时间安排5.3加班及调休规定6.工资及福利6.1工资标准6.2工资支付方式6.3社会保险及住房公积金6.4福利待遇7.用工合同变更7.1合同变更条件7.2合同变更程序7.3合同变更效力8.用工合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后果9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止效力13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“用工单位”指在2024年度内需要临时用工的企业或机构。1.1.2“用工人员”指与用工单位签订本合同的临时用工人员。1.1.3“用工岗位”指用工单位为用工人员提供的具体工作职位。1.1.4“用工职责”指用工人员在用工岗位上的工作内容和工作要求。1.2本合同解释1.2.1本合同对双方的权利、义务、责任及合同条款的解释以本合同为准。1.2.2除非双方另有约定，本合同中的任何术语均应按照通常含义进行解释。2.合同双方信息2.1用工单位信息2.1.1用工单位名称：________2.1.2用工单位地址：________2.1.3联系人：________2.1.4联系电话：________2.2用工人员信息2.2.1用工人员姓名：________2.2.2用工人员身份证号码：________2.2.3用工人员联系方式：________3.用工岗位及职责3.1用工岗位3.1.1用工岗位名称：________3.1.2用工岗位描述：________3.2用工职责3.2.1用工人员应按照用工岗位的职责要求，完成用工单位安排的工作任务。3.2.2用工人员应遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的领导和管理。4.用工期限4.1用工起始日期：________4.2用工结束日期：________4.3用工期限变更4.3.1用工期限如需变更，双方应提前30日协商一致，并签订书面变更协议。5.工作时间与休息时间5.1工作时间安排5.1.1用工人员每周工作时间不超过40小时。5.1.2用工单位可根据工作需要安排加班，加班时间不得超过每周36小时。5.2休息时间安排5.2.1用工人员每周至少休息1天。5.2.2用工单位应保证用工人员享有国家法定节假日、公休日及带薪年假等休息时间。5.3加班及调休规定5.3.1用工单位安排加班，应支付不低于工资的150%的加班费。5.3.2用工人员因工作需要，可申请调休，调休时间不得超过原休息时间。6.工资及福利6.1工资标准6.1.1用工人员工资按月支付，具体工资数额为：________元/月。6.1.2用工人员工资包括基本工资、岗位工资及绩效工资等。6.2工资支付方式6.2.1用工人员工资每月支付一次，支付日期为每月____日。6.2.2用工单位应将工资支付至用工人员的银行账户。6.3社会保险及住房公积金6.3.1用工单位应依法为用工人员缴纳社会保险及住房公积金。6.3.2用工人员社会保险及住房公积金的个人缴纳部分由用工单位代扣代缴。6.4福利待遇6.4.1用工人员享有国家规定的各项福利待遇。6.4.2用工单位可根据实际情况为用工人员提供其他福利待遇。8.用工合同变更8.1合同变更条件8.1.1用工岗位或职责发生重大变化。8.1.2用工期限需要延长或缩短。8.2合同变更程序8.2.1双方应书面提出变更请求。8.2.2双方应在收到变更请求后15日内达成书面变更协议。8.3合同变更效力8.3.1变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。9.用工合同解除9.1合同解除条件9.1.1用工人员严重违反用工单位的规章制度。9.2合同解除程序9.2.1双方应书面提出解除合同请求。9.2.2双方应在收到解除请求后15日内达成书面解除协议。9.3合同解除后果9.3.1用工人员应按照合同约定支付工资至解除合同之日。9.3.2用工单位应按照国家规定支付用工人员经济补偿。10.保密条款10.1保密内容10.1.1用工单位的技术秘密、商业秘密、经营信息等。10.2保密义务10.2.1用工人员应对所知悉的保密信息予以保密。10.2.2用工人员离职后，仍应遵守保密义务。10.3违约责任10.3.1用工人员违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，任何一方均可向用工单位所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1除非双方另有约定，争议解决机构为用工单位所在地人民法院。11.3争议解决程序11.3.1争议解决应遵循法定程序进行。11.3.2争议解决期间，本合同的其余条款仍应继续履行。12.违约责任12.1违约行为12.1.1用工人员未按约定履行合同义务。12.1.2用工单位未按约定履行合同义务。12.2违约责任承担12.2.1违约方应根据违约行为和损失情况，承担相应的违约责任。13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效。13.1.2本合同自用工人员报到上班之日起正式生效。13.2合同终止条件13.2.1本合同约定的用工期限届满。13.2.2双方协商一致解除合同。13.3合同终止效力13.3.1合同终止后，双方的权利、义务及责任即告终止。13.3.2本合同终止不影响双方因违约而产生的索赔权利。14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。14.2通知方式14.2.1除非双方另有约定，通知应以书面形式进行，并送达对方指定的地址。14.3合同附件14.3.1本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方主体。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方责任15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、合法的服务，并承担相应的责任。15.2.2第三方的责任限于其在合同中所承担的义务范围内。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。15.3.2第三方有权根据合同约定，享受合同履行过程中产生的合法权益。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.4.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务及责任。16.甲乙双方额外条款16.1.1甲乙双方应向第三方提供必要的合同履行信息。16.1.2甲乙双方应配合第三方完成合同履行所需的各项手续。16.1.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的额外费用。16.2第三方介入时，甲乙双方的权利和义务：16.2.1甲乙双方的权利和义务不受第三方介入的影响。16.2.2甲乙双方应确保第三方介入不会损害对方的合法权益。16.2.3甲乙双方应共同监督第三方履行合同义务。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。17.1.2第三方责任限额不应超过其服务费用总额的两倍。17.2责任承担17.2.1第三方在履行合同过程中造成甲乙双方的损失，应按照责任限额承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方责任限额不足以弥补损失时，甲乙双方应按照合同约定承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明18.1.1第三方在合同履行过程中，仅对甲方承担相应责任，甲方应直接向第三方主张权利。18.1.2甲方有权要求第三方履行合同义务，并有权对第三方的违约行为提起诉讼。18.2第三方与乙方的划分说明18.2.1第三方在合同履行过程中，仅对乙方承担相应责任，乙方应直接向第三方主张权利。18.2.2乙方有权要求第三方履行合同义务，并有权对第三方的违约行为提起诉讼。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1当第三方违约导致甲乙双方共同利益受损时，甲乙双方有权共同追究第三方的责任。18.3.2甲乙双方应按照合同约定分担因第三方违约而产生的损失。19.第三方变更及退出19.1第三方变更19.1.1第三方如需变更，应经甲乙双方书面同意。19.1.2第三方变更不影响本合同的履行和甲乙双方的权利义务。19.2第三方退出19.2.1第三方退出合同，应提前30日书面通知甲乙双方。19.2.2第三方退出合同后，甲乙双方应根据合同约定继续履行合同义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.用工人员基本信息表要求：包含用工人员的姓名、身份证号码、联系方式、学历、工作经验等基本信息。说明：本表用于记录用工人员的基本情况，以便于合同管理和后续的福利待遇发放。2.用工岗位说明书要求：详细描述用工岗位的工作内容、职责、任职资格、工作环境等。说明：本说明书用于明确用工岗位的要求，确保用工人员了解其工作职责。3.工资支付凭证要求：包括工资支付明细、银行转账记录等。说明：本凭证用于证明用工人员已收到约定的工资。4.社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：包括社会保险及住房公积金缴纳明细、银行转账记录等。说明：本凭证用于证明用工单位已为用工人员缴纳社会保险及住房公积金。5.保密协议要求：明确用工人员的保密义务和违约责任。说明：本协议用于保护用工单位的技术秘密、商业秘密等。6.第三方介入协议要求：明确第三方的权利、义务、责任及服务内容。说明：本协议用于规范第三方介入合同关系的行为。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：本协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工人员未按约定时间报到或擅自离岗。1.2用工人员未按约定履行工作职责。1.3用工单位未按约定支付工资。1.4用工单位未按约定为用工人员缴纳社会保险及住房公积金。1.5第三方未按约定履行服务义务。1.6第三方泄露用工单位或用工人员的保密信息。2.责任认定标准：2.1用工人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工单位的损失、支付违约金等。2.2用工单位违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用工人员的损失、支付违约金等。2.3第三方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失、支付违约金等。3.违约责任示例：3.1用工人员未按约定时间报到，导致用工单位工作进度延误，用工单位有权要求用工人员赔偿因此造成的损失。3.2用工单位未按约定支付工资，用工人员有权要求用工单位支付工资及违约金。3.3第三方泄露用工单位的技术秘密，用工单位有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度零售业临时用工合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同适用范围1.3合同有效期2.用工双方信息2.1用工单位基本信息2.2用工人员基本信息3.用工岗位与职责3.1用工岗位描述3.2用工人员职责3.3工作时间与班次4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与公积金5.工作条件与环境5.1工作场所5.2工作环境5.3安全防护措施6.工作交接与培训6.1工作交接程序6.2培训内容与方式6.3培训考核7.工作考核与评估7.1考核方式与标准7.2评估周期与结果7.3表彰与惩罚措施8.休假与福利8.1休息日与假期8.2福利待遇8.3休假申请与批准9.违约责任9.1用工单位违约责任9.2用工人员违约责任9.3违约金的计算与支付10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同附件12.1附件一：用工岗位说明书12.2附件二：工资支付表12.3附件三：社会保险与公积金明细13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件的效力14.其他约定14.1其他权利与义务14.2法律适用与争议管辖14.3合同份数与送达地址第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同是指用工单位与用工人员之间就临时用工关系所订立的具有法律约束力的书面协议。1.2合同适用范围本合同适用于2024年度用工单位在零售行业范围内的临时用工关系。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2024年度临时用工期满之日止。2.用工双方信息2.1用工单位基本信息用工单位名称：________地址：________法定代表人：________联系电话：________2.2用工人员基本信息用工人员姓名：________性别：________身份证号码：________联系电话：________3.用工岗位与职责3.1用工岗位描述用工人员在本合同期间担任的岗位为：________主要工作内容包括：________3.2用工人员职责用工人员应遵守用工单位的规章制度，认真履行岗位职责，确保工作质量。3.3工作时间与班次用工人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体班次由用工单位根据工作需要安排。4.工资待遇4.1基本工资用工人员的基本工资标准为：________元/月。4.2奖金与津贴用工人员可根据工作表现获得相应的奖金与津贴，具体标准由用工单位另行制定。4.3社会保险与公积金用工单位按规定为用工人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和标准按照国家相关政策执行。5.工作条件与环境5.1工作场所用工人员的工作场所为：________。5.2工作环境用工单位应确保工作场所符合国家规定的安全、卫生标准。5.3安全防护措施用工单位应采取必要的安全防护措施，确保用工人员的人身安全。6.工作交接与培训6.1工作交接程序用工人员离岗时，应按照用工单位的规定办理工作交接手续。6.2培训内容与方式用工单位应提供必要的岗位培训，确保用工人员具备完成工作任务的能力。6.3培训考核用工人员参加培训后，应通过考核，考核不合格者需重新接受培训。8.休假与福利8.1休息日与假期用工人员享有国家规定的法定休息日和节假日，具体放假安排由用工单位根据国家规定和实际工作情况确定。8.2福利待遇（1）带薪年休假：根据用工时间，用工人员可享受相应的带薪年休假。（2）婚假：婚假为3天，符合国家规定的婚假标准。（3）产假：女职工生育享受国家规定的产假，男方可享受陪产假。8.3休假申请与批准用工人员需提前向用工单位提出休假申请，经批准后方可休假。9.违约责任9.1用工单位违约责任如用工单位未按约定支付工资或福利待遇，应向用工人员支付违约金，违约金为未支付金额的_____%。9.2用工人员违约责任用工人员如违反合同规定，给用工单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3违约金的计算与支付违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。违约金应在本合同解除或终止之日起____个工作日内支付。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同。（2）因不可抗力导致合同无法履行。（3）一方严重违约，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。10.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应提前____个工作日书面通知对方，并按照规定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定仲裁机构解决争议。11.3争议解决程序争议解决机构应按照其相关规定和程序进行。12.合同附件12.1附件一：用工岗位说明书附件一详细列明了用工岗位的工作职责、任职资格、工作环境等。12.2附件二：工资支付表附件二明确了用工人员的工资构成、支付时间、支付方式等。12.3附件三：社会保险与公积金明细附件三详细列明了用工人员的社会保险和公积金缴费明细。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同修改程序对本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.3合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1其他权利与义务双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，履行各自的权利和义务。14.2法律适用与争议管辖本合同适用中华人民共和国法律。因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.3合同份数与送达地址本合同一式两份，双方各执一份。本合同的送达地址为：用工单位地址：________用工人员地址：________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念1.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除用工单位和用工人员以外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方介入的类型第三方介入的类型包括但不限于中介服务、咨询服务、培训服务、保险代理、审计服务等。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方的职责（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务或协助。（2）保守合同内容及相关商业秘密。（3）对提供的服务或协助质量负责。2.2第三方的权利（1）根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬。（2）要求用工单位和用工人员提供必要的协助和配合。3.第三方与其他各方的划分说明3.1第三方与用工单位的关系第三方与用工单位之间为委托与受托关系，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。3.2第三方与用工人员的关系第三方与用工人员之间为服务或协助关系，第三方应尊重用工人员的合法权益，不得损害用工人员的合法权益。4.第三方介入时的额外条款4.1乙方（用工单位）增加条款（1）在与第三方签订合同时，应明确第三方的职责、权利和义务。（2）第三方介入后，乙方应确保第三方的服务或协助符合本合同的要求。（3）乙方有权对第三方的服务或协助质量进行监督，如发现质量问题，有权要求第三方进行整改。4.2甲方（用工人员）增加条款（1）甲方应了解并接受第三方介入的情况，不得因第三方介入而损害自身的合法权益。（2）甲方有权要求第三方提供相关服务或协助，并监督第三方的服务质量。（3）甲方有权对第三方的服务或协助质量提出意见或建议。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额的确定第三方责任限额由用工单位与第三方在签订合同时约定，并在本合同中予以明确。5.2第三方责任限额的承担（1）如第三方在履行合同过程中造成用工单位或用工人员的损失，第三方应按照合同约定承担相应的赔偿责任。（2）如第三方责任限额不足以弥补损失，用工单位有权要求第三方在责任限额范围内承担赔偿责任。6.第三方介入的合同附件6.1附件四：第三方服务合同附件四详细列明了第三方提供的服务内容、服务标准、费用及责任限额等。6.2附件五：第三方责任限额协议附件五明确了第三方责任限额的具体内容，包括责任限额的计算方法、承担方式等。7.第三方介入的合同生效与修改7.1合同生效条件本合同中关于第三方介入的条款自双方签字（或盖章）之日起生效。7.2合同修改程序对本合同中关于第三方介入的条款的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。8.第三方介入的其他约定8.1第三方介入的终止如第三方介入的合同因故终止，双方应及时通知用工单位和用工人员，并按照约定办理相关手续。8.2第三方介入的争议解决如第三方介入过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书详细要求：（1）明确用工岗位的名称、工作地点、工作内容、工作职责等。（2）规定用工岗位所需的任职资格、技能要求、工作经验等。（3）说明用工岗位的工作环境和安全防护措施。2.附件二：工资支付表详细要求：（1）列明用工人员的姓名、工资构成、工资标准、支付时间、支付方式等。（2）明确加班工资、奖金、津贴的计算方法和支付标准。（3）说明社会保险和公积金的缴费比例和标准。3.附件三：社会保险与公积金明细详细要求：（1）列明用工人员的姓名、社会保险和公积金的缴费基数、缴费比例、缴费金额等。（2）说明社会保险和公积金的缴费时间、缴费周期等。4.附件四：第三方服务合同详细要求：（1）明确第三方提供的服务内容、服务标准、费用及责任限额等。（2）规定第三方服务的期限、服务方式、服务质量要求等。（3）约定第三方服务的变更、解除和终止条件。5.附件五：第三方责任限额协议详细要求：（1）明确第三方责任限额的计算方法和承担方式。（2）规定第三方责任限额的适用范围和免责条件。（3）约定第三方责任限额的争议解决方式。6.附件六：休假申请与批准表详细要求：（1）列明用工人员的姓名、休假类型、休假时间、休假原因等。（2）明确休假申请的流程和批准权限。7.附件七：违约行为及责任认定表详细要求：（1）列明可能发生的违约行为及其定义。（2）规定违约行为的责任认定标准。（3）提供违约行为示例说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）用工单位未按约定支付工资或福利待遇。（2）用工单位未按约定提供社会保险和公积金。（3）用工人员未按约定履行工作职责。（4）第三方未按约定提供服务质量或协助。（5）任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：（1）用工单位违约：应向用工人员支付违约金，违约金为未支付金额的_____%。（2）用工人员违约：应承担相应的赔偿责任，包括但不限于恢复原状、赔偿损失等。（3）第三方违约：应按照合同约定承担相应的赔偿责任，如责任限额不足以弥补损失，则需在责任限额范围内承担赔偿责任。3.违约行为示例说明：（1）用工单位未按时支付工资，需支付违约金，违约金为未支付工资的_____%。（2）用工人员在工作中造成设备损坏，需承担赔偿责任，包括修复设备费用和停工损失。（3）第三方提供的服务质量不达标，需承担违约责任，如需重新提供服务，则需承担相应费用。全文完。2024年度零售业临时用工合同2本合同目录一览1.合同订立依据及法律适用2.当事人信息3.用工岗位及工作时间4.用工期限5.工资及支付方式6.工作内容与职责7.工作条件与安全8.休息休假9.福利待遇10.违约责任11.争议解决12.合同的解除与终止13.合同的生效、变更与解除14.合同的其他约定第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及法律适用1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2本合同适用的法律为中华人民共和国法律，适用法律解释权归中华人民共和国法院所有。第二条当事人信息2.1用人单位名称：____________________2.2用人单位住所：____________________2.3用工单位名称：____________________2.4用工单位住所：____________________2.5用工人员姓名：____________________2.6用工人员身份证号码：____________________第三条用工岗位及工作时间3.1用工人员工作岗位：____________________3.2用工人员每日工作时间：____________________3.3用工人员每周工作时间：____________________3.4用工人员每月工作时间：____________________第四条用工期限4.1用工期限自____________________起至____________________止。4.2用工期限为____________________个月。第五条工资及支付方式5.1用工人员工资标准：____________________元/月。5.2工资支付方式：每月____________________日支付，以银行转账形式支付至用工人员指定账户。5.3工资支付时间：____________________第六条工作内容与职责6.1.1完成用工单位分配的临时性工作任务；6.1.2遵守用工单位的各项规章制度；6.1.3维护用工单位的合法权益。第七条工作条件与安全7.1用工单位应提供符合国家规定的劳动条件和安全设施，确保用工人员的人身安全。7.2用工人员应遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，防止事故发生。7.3用工单位应定期对用工人员进行安全教育培训，提高用工人员的安全意识。第八条休息休假8.1用工人员享有国家法定节假日、休息日和带薪年休假。8.2用工人员每周工作五天，休息两天，具体休息日由用工单位根据工作需要确定。8.3用工人员累计工作满一年后，享有带薪年休假，年休假天数按照国家规定执行。第九条福利待遇9.1用工人员享有用人单位提供的福利待遇，包括但不限于：9.1.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.1.2住房公积金：按照国家规定比例缴纳住房公积金。9.1.3补助及津贴：根据工作性质和业绩，享有相应的补助及津贴。第十条违约责任10.1用工人员违反本合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。10.2用工单位违反本合同约定，未按时足额支付工资或未提供劳动条件的，用工人员有权要求支付工资及赔偿。10.3双方协商一致解除合同，造成一方损失的，应当根据损失情况进行赔偿。第十一条争议解决11.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2协商不成的，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。第十二条合同的解除与终止12.1用工人员有下列情形之一的，用工单位可以解除本合同：12.1.1违反国家法律法规，给用人单位造成重大损失的；12.1.2违反用工单位的规章制度，经教育不改的；12.1.3因本人原因无法继续履行工作职责的。12.2用工单位有下列情形之一的，用工人员可以解除本合同：12.2.1用工单位未按时足额支付工资的；12.2.2用工单位未按照合同约定提供劳动条件的；12.2.3用工单位因经营不善导致用工人员失业的。第十三条合同的生效、变更与解除13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2本合同在有效期内，任何一方不得擅自变更或解除合同，如需变更或解除，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可生效。13.3本合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并妥善处理相关事宜。第十四条合同的其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、技术支持、培训、代缴费用、担保等服务的任何自然人、法人或其他组织。第二条第三方的责任与权利2.1第三方在本合同中的责任：2.1.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务，确保服务质量符合约定标准。2.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。2.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。2.2.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持，以完成服务任务。第三条甲乙方与第三方的关系3.1甲乙方与第三方之间是独立的合同关系，第三方不是甲乙双方的雇员或代理人。3.2甲乙方与第三方之间的纠纷，由双方自行解决，不得影响本合同的履行。第四条第三方介入的额外条款4.1甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并经对方同意。4.2第三方介入后，甲乙方应与第三方签订相应的合作协议，明确各自的权利和义务。4.3第三方介入的费用，由甲乙方按照合作协议承担。第五条第三方的责任限额5.1.1第三方因提供中介服务、咨询、技术支持等原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额不超过合作协议约定的金额。5.1.2第三方因代缴费用、担保等原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额不超过甲方或乙方实际损失的一半。5.1.3第三方因其他原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额由双方协商确定。第六条第三方的责任免除6.1因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，其责任免除。6.2因甲方或乙方原因导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任。6.3第三方在履行合同过程中，因甲方或乙方提供的资料不准确、不完整等原因造成损失的，第三方不承担责任。第七条第三方的变更与解除7.1第三方如需变更或解除合同，应提前书面通知甲方或乙方，并经甲方或乙方同意。7.2第三方变更或解除合同后，甲乙方应与第三方重新签订合作协议，明确新的权利和义务。第八条第三方的保密义务8.1第三方在本合同履行过程中，对甲乙方提供的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。8.2第三方未经甲乙方同意，不得泄露上述信息。第九条第三方的合规性9.1第三方应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准。9.2第三方应遵守职业道德，不得从事不正当竞争行为。第十条第三方的其他约定10.1本合同中对第三方的约定，如有与本合同其他条款冲突的，以本条款为准。10.2本合同中对第三方的约定，如需进一步细化的，由甲乙方另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证明文件要求：提供甲乙双方的身份证复印件、营业执照复印件等有效身份证明文件。说明：用于证明甲乙双方的合法身份。2.附件二：用工岗位说明书要求：详细说明用工岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确用工岗位的具体要求。3.附件三：工作时间安排表要求：明确用工人员的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：用于规范用工人员的工作时间。4.附件四：工资支付凭证要求：提供工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等。说明：用于证明工资的支付情况。5.附件五：社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险等。说明：用于证明甲乙双方已履行社会保险缴纳义务。6.附件六：住房公积金缴纳证明要求：提供住房公积金缴纳证明。说明：用于证明甲乙双方已履行住房公积金缴纳义务。7.附件七：福利待遇清单要求：列出甲乙双方享有的福利待遇，如带薪年休假、补助及津贴等。说明：用于明确甲乙双方的福利待遇。8.附件八：违约行为记录要求：记录甲乙双方在合同履行过程中的违约行为。说明：用于作为违约责任认定的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用工人员未按时完成工作任务；1.2用工单位未按时足额支付工资；1.3用工单位未提供符合国家规定的劳动条件和安全设施；1.4第三方未履行合同约定的服务义务；1.5任何一方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：2.1用工人员未按时完成工作任务，每延误一天，应支付相当于日工资一定比例的违约金；2.2用工单位未按时足额支付工资，每延误一天，应支付相当于所欠工资一定比例的违约金；2.3用工单位未提供符合国家规定的劳动条件和安全设施，应承担相应的赔偿责任；2.4第三方未履行合同约定的服务义务，应根据损失情况承担赔偿责任；2.5任何一方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：1.用工人员未能按时完成工作任务，延误了三天，则应支付相当于日工资的1%的违约金；2.用工单位未按时支付工资，延误了五天，则应支付相当于所欠工资的1%的违约金；3.用工单位未提供符合国家规定的劳动条件和安全设施，导致用工人员受伤，则应承担医疗费用及误工损失的赔偿责任；4.第三方未按照合同约定提供技术支持，导致甲方项目延误，则应根据损失情况承担赔偿责任；5.任何一方泄露了对方的商业秘密，则应承担相应的法律责任。全文完。2024年度零售业临时用工合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系方式1.4注册地址2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位2.2工作内容2.3工作地点3.工作时间及休息休假3.1工作时间3.2休息休假3.3工作时间调整4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.福利待遇6.1假期待遇6.2节假日待遇6.3其他福利待遇7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约金计算9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除合同后的待遇10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：用工岗位说明书14.2附件二：工资支付凭证14.3附件三：社会保险缴纳凭证第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或负责人姓名甲方法定代表人/负责人姓名：[甲方法定代表人/负责人姓名]乙方法定代表人/负责人姓名：[乙方法定代表人/负责人姓名]1.3联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]1.4注册地址甲方注册地址：[甲方注册地址]乙方注册地址：[乙方注册地址]2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位2.2工作内容乙方在甲方提供的岗位上，具体工作内容为：[具体工作内容描述]2.3工作地点乙方工作地点为：[具体工作地点]3.工作时间及休息休假3.1工作时间乙方每周工作时长为：[具体工作时长]，具体安排为：[具体工作日及休息日安排]3.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。3.3工作时间调整甲方有权根据工作需要调整乙方的工作时间，但需提前通知乙方。4.劳动报酬及支付方式4.1基本工资乙方基本工资为：[具体金额]，按月支付。4.2奖金及补贴乙方享有：[具体奖金及补贴项目]，具体标准及计算方式为：[具体标准及计算方式]4.3工资支付方式及时间甲方每月[具体日期]前支付乙方工资。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险，包括：[具体社会保险种类]5.2公积金缴纳甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.福利待遇6.1假期待遇乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等假期。6.2节假日待遇乙方在法定节假日工作，甲方将支付加班费或安排补休。6.3其他福利待遇[具体其他福利待遇项目及标准]7.劳动保护及职业健康7.1劳动保护措施甲方为乙方提供必要的安全防护用品，并确保工作环境符合国家规定。7.2职业健康检查甲方按国家规定为乙方进行职业健康检查。8.违约责任8.1双方违约责任若甲方未按时支付乙方工资，每延迟一日，应向乙方支付[具体金额]的违约金。若乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。8.2违约金计算违约金按实际损失计算，包括但不限于直接经济损失和因违约造成的间接经济损失。9.合同解除与终止9.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：乙方严重违反工作纪律、甲方因经营需要调整业务方向、乙方提出解除合同等。9.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同约定的期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。10.保密条款10.1保密范围乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密，保密范围包括但不限于：[具体保密内容]10.2保密义务乙方在合同有效期内及合同终止后，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为：[具体争议解决机构名称]12.合同生效及终止12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：合同约定的期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。13.其他约定13.1其他约定事项[具体其他约定事项]13.2其他约定条款[具体其他约定条款]14.合同附件14.1附件一：用工岗位说明书14.2附件二：工资支付凭证14.3附件三：社会保险缴纳凭证14.4附件四：[其他附件名称]第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念及界定1.1第三方的概念在本合同中，第三方指除甲乙双方之外的任何个人、组织或单位，包括但不限于中介方、担保方、咨询服务提供方等。1.2第三方的界定（1）为甲方提供招聘服务的第三方中介机构；（2）为乙方提供职业培训或技能提升服务的第三方培训机构；（3）为甲方提供财务、法律、人力资源等咨询服务的第三方服务机构；（4）为甲方或乙方提供担保的第三方担保机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。2.第三方的责权利2.1第三方的责任（1）第三方应按照合同约定，履行其职责，确保其行为不违反法律法规及合同条款。（2）第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损，应承担相应的法律责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权根据合同约定，获得甲方或乙方提供的必要信息和资料。2.3第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，确保其提供的服务质量。（2）第三方应妥善保管甲乙双方提供的保密信息。3.第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入的合同条款甲乙双方应在本合同中明确约定第三方介入的条款，包括第三方介入的原因、介入方式、介入期限等。3.2第三方介入的说明（1）第三方介入的原因：包括但不限于提高招聘效率、降低招聘成本、提升服务质量等。（2）第三方介入的方式：包括但不限于中介招聘、咨询服务、担保等。（3）第三方介入的期限：根据具体情况确定，但最长不得超过合同期限。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额（1）第三方因自身原因导致甲方或乙方权益受损，其赔偿责任应限于合同约定的赔偿范围。（2）第三方在履行合同过程中，因不可抗力导致甲方或乙方权益受损，免于承担赔偿责任。4.2责任限额的约定甲乙双方应在本合同中明确约定第三方责任限额，包括赔偿金额、赔偿方式等。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合作关系，双方应按照合同约定，履行各自职责。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务关系，第三方应按照合同约定，为乙方提供优质服务。5.3第三方与其他各方的责任划分（1）甲方对乙方的工资支付、社会保险缴纳等责任，由甲方承担。（2）第三方对自身提供的服务质量、保密信息等承担责任。（3）乙方对自身的工作表现、工作纪律等承担责任。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的条件（1）第三方介入的原因发生变化；（2）第三方介入的方式发生变化；（3）第三方介入的期限发生变化。6.2合同变更的程序甲乙双方应协商一致，对本合同进行变更，并书面通知第三方。6.3合同变更的生效本合同变更经甲乙双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：用工岗位说明书要求：详细描述乙方工作岗位的职责、工作内容、工作条件、任职资格等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责和任职要求，作为合同附件之一。2.附件二：工资支付凭证要求：记录乙方每月工资支付的具体金额、时间、方式等。说明：本附件用于证明甲方已按照合同约定支付乙方工资，作为合同附件之一。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：记录甲方为乙方缴纳的社会保险种类、缴纳金额、缴纳时间等。说明：本附件用于证明甲方已按照国家规定为乙方缴纳社会保险，作为合同附件之一。4.附件四：第三方中介服务协议要求：详细约定第三方中介机构的服务内容、费用、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方中介机构的服务细节和双方的权利义务，作为合同附件之一。5.附件五：职业培训协议要求：详细约定乙方参加职业培训的课程内容、时间安排、费用等。说明：本附件用于明确乙方参加职业培训的具体安排和费用承担，作为合同附件之一。6.附件六：咨询服务协议要求：详细约定第三方服务机构提供的服务内容、费用、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方服务机构提供的服务细节和双方的权利义务，作为合同附件之一。7.附件七：担保协议要求：详细约定第三方担保机构的担保范围、担保期限、担保费用等。说明：本附件用于明确第三方担保机构提供的担保服务细节和双方的权利义务，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。乙方未按合同规定履行工作职责。第三方未按合同约定履行服务义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，每延迟一日，应向乙方支付[具体金额]的违约金。乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。第三方未按合同约定履行服务义务，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例说明：示例一：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付延迟工资及[具体金额]的违约金。示例二：若乙方在工作过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，乙方应赔偿甲方实际损失。示例三：若第三方中介机构未按合同约定提供招聘服务，导致甲方招聘成本增加，第三方应承担相应责任。全文完。2024年度零售业临时用工合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息1.2合同乙方基本信息2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称2.2工作内容描述3.工作时间及工作地点3.1工作时间安排3.2工作地点4.工作期限4.1合同开始日期4.2合同结束日期5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及公积金5.4福利待遇6.工作条件及安全保障6.1工作条件要求6.2安全生产责任6.3安全防护措施7.培训及考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3通知方式12.4合同附件13.合同签署及生效13.1签署日期13.2签署地点13.3合同份数14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：劳动纪律及奖惩制度14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方基本信息甲方名称：_______法定代表人：_______注册地址：_______联系电话：_______电子邮箱：_______1.2合同乙方基本信息乙方姓名：_______身份证号码：_______联系方式：_______住址：_______2.用工岗位及工作内容2.1用工岗位名称岗位名称：_______2.2工作内容描述乙方在甲方处担任_______岗位，主要工作内容包括但不限于：（1）_______（2）_______（3）_______3.工作时间及工作地点3.1工作时间安排乙方的工作时间为_______，具体班次安排如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2工作地点乙方的工作地点为_______4.工作期限4.1合同开始日期本合同自_______年_______月_______日起生效。4.2合同结束日期本合同有效期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月_______元。5.2奖金及津贴（1）_______（2）_______（3）_______5.3社会保险及公积金乙方将按照国家及地方相关政策参加社会保险及缴纳住房公积金。5.4福利待遇（1）_______（2）_______（3）_______6.工作条件及安全保障6.1工作条件要求乙方应遵守甲方的工作规章制度，确保工作环境整洁、安全。6.2安全生产责任乙方应遵守安全生产法律法规，遵守甲方安全生产规章制度，确保自身及他人的人身和财产安全。6.3安全防护措施甲方将为乙方提供必要的安全防护措施，包括但不限于：（1）_______（2）_______（3）_______8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未能按时支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于工资总额_______%的违约金。8.2乙方违约责任若乙方未能履行合同约定的职责，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。9.劳动争议解决9.1争议解决方式双方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为_______劳动争议仲裁委员会。10.合同解除10.1合同解除条件（1）合同期满，双方同意不再续签；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同规定，经警告无效后解除合同；（4）国家法律法规规定或政策调整导致合同解除的其他情形。10.2合同解除程序合同解除需提前_______天通知对方，并书面确认。11.合同生效及终止11.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.其他约定事项12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据实际情况协商解决。12.3通知方式甲方地址：_______乙方地址：_______12.4合同附件本合同附件如下：附件一：岗位职责说明书附件二：劳动纪律及奖惩制度附件三：其他相关文件13.合同签署及生效13.1签署日期本合同于_______年_______月_______日签署。13.2签署地点本合同签署地点为_______13.3合同份数本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书岗位职责说明书详细列出了乙方在甲方处担任的_______岗位的职责和要求。14.2附件二：劳动纪律及奖惩制度劳动纪律及奖惩制度明确了乙方在工作中的行为规范以及违反规定的奖惩措施。14.3附件三：其他相关文件其他相关文件包括但不限于乙方入职登记表、体检报告等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入范围（1）提供中介服务，协助甲方招聘乙方；（2）提供咨询服务，协助甲方优化用工管理；（3）提供技术支持服务，协助甲方提升工作效率；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方在需要第三方介入时，应共同向第三方发出书面介入申请。16.2介入协议甲乙双方与第三方应签订《第三方服务协议》，明确服务内容、费用、期限、保密条款等。17.第三方责任限额17.1责任承担第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）若第三方服务导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应赔偿不超过其收取服务费用的_______倍；（2）若第三方服务违反法律法规，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任；（3）若第三方服务导致甲方或乙方遭受损失的，乙方有权向甲方追偿。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲方责任甲方应对第三方的选择、监督和管理负责，确保第三方服务符合合同约定。18.2乙方责任乙方应配合第三方完成相关工作，并承担因自身原因导致第三方服务受阻的责任。18.3第三方责任第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务，并承担因自身原因导致服务不达标或造成损失的赔偿责任。19.第三方介入的终止19.1终止条件（1）合同期满；（2）甲乙双方或第三方提出终止请求，并经双方同意；（3）因不可抗力导致服务无法继续。19.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应共同与第三方协商，并签订《第三方服务终止协议》。20.第三方介入的保密条款20.1保密义务甲乙双方及第三方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。20.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后_______年止。21.第三方介入的其他条款21.1第三方服务费用第三方服务费用由甲乙双方协商确定，并在《第三方服务协议》中明确。21.2第三方服务效果第三方服务效果应以合同约定的标准进行评估，甲乙双方有权对第三方服务效果提出意见或建议。21.3第三方服务的变更甲乙双方有权根据实际情况对第三方服务进行变更，变更内容应在《第三方服务协议》中明确。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细描述乙方在甲方处担任的岗位名称、工作内容、工作权限、工作标准及考核标准。2.附件二：劳动纪律及奖惩制度列出甲方对乙方的工作纪律要求、奖惩措施及相应的执行标准。3.附件三：第三方服务协议详细说明甲乙双方与第三方之间的服务内容、费用、期限、保密条款等。4.附件四：第三方服务终止协议明确甲乙双方与第三方在服务终止时的权利、义务及责任划分。5.附件五：社会保险及公积金缴纳证明提供乙方在甲方处工作期间，甲方为其缴纳社会保险及公积金的证明。6.附件六：工资支付证明提供乙方在甲方处工作期间，甲方按约定支付工资的证明。7.附件七：工作绩效评估报告评估乙方在甲方处工作期间的工作表现及绩效。8.附件八：违约责任证明提供甲方或乙方违约行为的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方违约：a.未按时支付乙方工资；b.未提供符合合同约定的工作条件；c.未履行合同约定的保密义务。（2）乙方违约：a.未按时完成工作任务；b.违反甲方劳动纪律；c.泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任认定：a.甲方未按时支付乙方工资，每逾期一日，应向乙方支付相当于工资总额_______%的违约金。b.甲方未提供符合合同约定的工作条件，乙方有权要求甲方进行整改，并承担相应的损失。c.甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。（2）乙方违约责任认定：a.乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方补正，并承担相应的损失。b.乙方违反甲方劳动纪律，甲方有权根据规定对乙方进行处罚。c.乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约行为示例说明：（1）甲方违约示例：甲方未在约定时间内支付乙方工资，乙方发现后，甲方应支付相应的违约金。（2）乙方违约示例：乙方在工作过程中违反甲方劳动纪律，被甲方发现后，甲方有权对乙方进行警告或处罚。全文完。2024年度零售业临时用工合同5本合同目录一览1.合同签订依据与目的2.双方基本信息3.用工岗位与工作内容4.工作时间与工作地点5.工资待遇与支付方式6.社会保险与公积金7.劳动保护与安全8.休假与福利9.违约责任与争议解决10.合同解除与终止条件11.合同的变更与补充12.合同的生效与终止13.其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。1.2本合同旨在明确甲方（用人单位）与乙方（临时用工）之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。第二条双方基本信息2.1甲方名称：（填写甲方全称）2.2甲方地址：（填写甲方详细地址）2.3甲方法定代表人：（填写甲方法定代表人姓名）2.4乙方姓名：（填写乙方姓名）2.5乙方身份证号码：（填写乙方身份证号码）2.6乙方联系电话：（填写乙方联系电话）第三条用工岗位与工作内容3.1乙方在甲方担任的岗位为：（填写具体岗位名称）3.2乙方工作内容为：（详细列举乙方工作职责和任务）3.3乙方工作地点为：（填写具体工作地点）第四条工作时间与工作地点4.1乙方工作时间：（填写工作时间，如每日8小时，每周工作5天）4.2乙方工作地点：（填写具体工作地点）4.3如因工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点和时间。第五条工资待遇与支付方式5.1乙方工资标准：（填写具体工资数额及支付周期）5.2甲方按月支付乙方工资，支付日为：（填写每月支付工资的具体日期）5.3乙方工资支付方式为银行转账，账号：（填写乙方银行账户信息）第六条社会保险与公积金6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为：（填写具体比例）6.3社会保险和住房公积金的具体缴费事宜按国家相关规定执行。第七条劳动保护与安全7.1甲方应保证乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。7.2乙方应遵守甲方制定的各项劳动保护规定，按时参加体检，发现身体不适应立即报告。7.3甲方应对乙方进行必要的职业培训，提高乙方的工作技能和安全意识。7.4如乙方在工作中发生安全事故，甲方应按照国家相关规定进行处理。第八条休假与福利8.1乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。8.2乙方工作满一个月后，享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行。8.3甲方为