2024年度人力资源联合培养与共享合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源联合培养与共享合同版B版本合同目录一览1.合作范围与目标1.1合作范围1.2合作目标2.合作主体2.1主体信息2.2主体职责3.人才培养与共享3.1人才培养计划3.2人才共享机制3.3人才培养与共享的具体措施4.培训与开发4.1培训内容4.2培训时间4.3培训方式4.4培训效果评估5.人才选拔与评价5.1选拔标准5.2评价体系5.3选拔与评价流程6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3保密义务与责任7.合同期限7.1起始时间7.2结束时间7.3合同续约8.合同的履行与监督8.1履行方式8.2监督机制8.3违约责任9.经济报酬与奖励9.1报酬标准9.2奖励机制9.3报酬与奖励的支付方式10.合同的变更与解除10.1变更条件10.2解除条件10.3变更与解除的程序11.争议解决11.1争议类型11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同的生效、无效与解除12.1生效条件12.2无效条件12.3解除条件13.合同的附则13.1合同的副本13.2合同的保管13.3合同的修改14.其他约定14.1双方的其他权利与义务14.2合同的终止条件14.3合同的继承与转让第一部分：合同如下：第一条合作范围与目标1.1合作范围双方同意在____领域内开展人力资源联合培养与共享合作，包括但不限于：____。1.2合作目标双方共同努力，通过人力资源的联合培养与共享，提高____方面的能力，实现资源共享、优势互补，促进双方的共同发展。第二条合作主体2.1主体信息甲方全称：____，乙方全称：____。2.2主体职责甲方负责提供人才培养所需的____，乙方负责提供人才培养所需的____。双方共同负责制定人才培养计划、监督和评估人才培养过程。第三条人才培养与共享3.1人才培养计划双方共同制定人才培养计划，明确培养目标、培养内容、培养周期等内容。3.2人才共享机制双方同意在人才培养期间，乙方有权根据实际需要从甲方调用____名员工进行工作，甲方有权根据实际需要从乙方调用____名员工进行工作。调用期间，员工享有原单位的工资、福利等待遇。3.3人才培养与共享的具体措施第四条培训与开发4.1培训内容培训内容包括：____。4.2培训时间培训时间安排如下：____。4.3培训方式培训方式包括：____。4.4培训效果评估双方同意在培训结束后对培训效果进行评估，评估标准如下：____。第五条人才选拔与评价5.1选拔标准选拔标准如下：____。5.2评价体系评价体系包括：____。5.3选拔与评价流程选拔与评价流程如下：____。第六条保密协议6.1保密内容保密内容包括：____。6.2保密期限保密期限为：____。6.3保密义务与责任违反保密协议的一方应当承担如下责任：____。第八条合同期限8.1起始时间本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2结束时间本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.3合同续约合同到期后，如双方同意继续合作，应提前____个月书面通知对方，并按照双方届时达成的协议续签合同。第九条合同的履行与监督9.1履行方式双方应按照本合同约定的条款和条件，履行各自的权利和义务。9.2监督机制双方设立联合监督小组，负责对合同履行情况进行监督和检查。9.3违约责任一方违约的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准为：____。第十条经济报酬与奖励10.1报酬标准甲方应支付乙方人才培养所需的费用，包括但不限于：培训费、差旅费、工资等。具体金额和支付方式双方协商确定。10.2奖励机制双方同意根据人才培养成果，设立奖励基金，奖励标准如下：____。10.3报酬与奖励的支付方式报酬与奖励的支付方式如下：____。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2解除条件11.3变更与解除的程序变更或解除本合同的程序如下：____。第十二条争议解决12.1争议类型双方发生的争议包括但不限于：合同履行、费用支付、知识产权等。12.2争议解决方式双方同意采用如下方式解决争议：____。12.3争议解决机构争议解决机构为：____。第十三条合同的生效、无效与解除13.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2无效条件本合同任何条款如被认定为无效，不影响其他条款的效力。13.3解除条件本合同的解除条件如下：____。第十四条合同的附则14.1合同的副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同的保管双方各自保管本合同，未经对方同意，不得向第三方泄露本合同内容。14.3合同的修改本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人才培养计划详细描述人才培养的目标、内容、周期等信息，以及双方各自的责任和义务。附件二：培训与开发方案包含培训的内容、时间、方式以及培训效果评估的标准和流程。附件三：人才选拔与评价标准详细列出选拔和评价人才的各项标准，包括评价体系的构成和评价流程。附件四：保密协议明确保密内容的范围、保密期限以及违反保密协议的责任和处罚。附件五：经济报酬与奖励方案详细说明报酬与奖励的支付标准、方式和时间。附件六：争议解决方式及机构列出争议解决的途径和机构，以及双方选择的具体争议解决方式。附件七：合同变更与解除的条件和程序详细描述合同变更和解除的条件、程序以及相关方的责任和义务。附件八：合同生效、无效与解除的条件明确合同生效、无效和解除的条件，以及相关方的权利和义务。附件九：合同附则包括合同副本的保管、修改和补充的方式和条件。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：未能按照约定提供培训资源、未能按照约定支付报酬和奖励、未能履行保密义务、未能按照约定履行人才培养和共享的义务等。违约责任认定标准：违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金的标准按照合同约定的金额或者根据违约程度双方协商确定。示例说明：如果甲方未能按照约定提供培训资源，导致人才培养无法正常进行，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，违约金的金额根据双方约定的标准或者双方协商确定。说明三：法律名词及解释：1.人力资源：指企业中的员工，包括管理人员、技术人员、劳动力等。2.人才培养：指通过教育和训练，提升员工的技能和知识，以满足企业发展的需求。3.保密协议：指双方约定对特定的信息进行保密，并约定违反保密协议的责任