京东新员工入职培训(之五星自我管理法)

新员工入职培训之五星自我管理法2021/6/271前言借鉴古今中外成功失败人士案例提炼自身十几年创业与管理感悟结合中国传统文化与公司现状2021/6/272前言拼搏价值欲望诚信感恩坚持11拼搏欲望感恩坚持诚信价值2021/6/273五星管理法之一：拼搏拼搏：用尽全力去争夺。指豁出性命，进行激烈的搏斗。比喻尽最大的力量，极度的努力，去实现自己的目标。2021/6/274五星管理法之一：拼搏跟他人相比，我们有什么？京东是一家没有什么背景的公司，之所以能有今天的成就，首先靠的是拼搏，十年如一日的拼搏。不拼搏的人，就没有资格成功。天行健，君子以自强不息2021/6/275五星管理法之一：拼搏以战斗的状态对待工作投入要比别人多的多我们应该：2021/6/276五星管理法之一：拼搏我们应该摒弃：畏惧困难和挑战放弃对目标的追求只说不做或轻言退缩2021/6/277五星管理法之一：拼搏自检要求2021/6/278五星管理法之一：拼搏2021/6/279五星管理法之二：价值价值：一种事物能够满足另一种事物的某种需要的属性，称之为“价值”。价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。2021/6/2710五星管理法之二：价值有所为有所不为必须做有价值的事情！！一个人之所以成功，是因为他做的事情有价值；一个公司之所以成功，是因为它为社会创造了价值。2021/6/2711五星管理法之二：价值2021/6/2712五星管理法之二：价值立足本职，提高执行加强服务，提升技能我们应该：2021/6/2713五星管理法之二：价值我们应该摒弃：忘记目标，盲目行动效能低下，止步不前不主动关注能力发展2021/6/2714五星管理法之二：价值自检要求2021/6/2715五星管理法之三：欲望欲望：想得到某种东西或达到某种目的的要求。欲望是人类产生、发展、活动的一切动力。2021/6/2716五星管理法之三：欲望强烈的使命感和进取心推动自我成长的强大驱动力对事情有明确的动机和目的对组织、企业、家庭、社会的承诺心有多大，舞台就有多大2021/6/2717五星管理法之三：欲望2021/6/2718五星管理法之三：欲望强烈使命感和进取心充满激情，渴望挑战个人梦想与组织梦想充分结合我们应该：2021/6/2719五星管理法之三：欲望我们应该摒弃：欲望无止尽不思进取只顾个人利益2021/6/2720五星管理法之三：欲望自检要求2021/6/2721五星管理法之四：诚信诚信：诚：说真话，做实事，反对欺诈、虚伪。信：信守诺言、言行一致、诚实不欺。2021/6/2722五星管理法之四：诚信诚信是立足根本，无价之宝。坚持诚信是需要付出代价的。但是，我们依然坚持诚信，因为我认为诚信无价。言必信，行必果2021/6/2723五星管理法之四：诚信2021/6/2724五星管理法之四：诚信遵纪守法，严于律己信守承诺、言出必行坦诚认错，勇于担责我们应该：2021/6/2725五星管理法之四：诚信违反法纪公德、职业道德损公肥私、损人利己欺骗隐瞒、推诿责任我们应该摒弃：2021/6/2726五星管理法之四：诚信自检要求2021/6/2727五星管理法之五：感恩感恩：对别人所给的帮助表示感谢。这是一种始终感觉到环境对自己好的心态。2021/6/2728五星管理法之五：感恩滴水之恩，涌泉相报有感恩者多助，无感恩者寡助。一个有感恩之心的人不会经常抱怨，而是努力改善环境，提升自我,善于分享。2021/6/2729五星管理法之五：感恩与公司一起成长回报社会2021/6/2730五星管理法之五：感恩我们应该摒弃：对待同事尖酸刻薄，对待企业挑剔计较；面对挫折抱怨连天，满腹牢骚，不从自身找原因；忽略组织利益、长远利益，只顾个人利益、眼前利益；2021/6/2731五星管理法之五：感恩自检要求2021/6/2732五星管理法之核心：坚持坚持：坚即意志坚强，坚韧不拔，持即持久，有耐性。坚持是意志力的完美表现。2021/6/2733五星管理法之核心：坚持不积跬步，无以至千里不积小流，无以成江海一个人活着，最难的就是坚持。一个企业，尤其是做零售的企业，没有几十年的专注和坚持，不可能取得最终的成功。团队的培育、企业文化的培育，资金的积累、客户的积累，都需要很长的时间。2021/6/2734五星管理法之核心：坚持我们应该摒弃：空谈目标，不付诸实际行动；面对困难和挫折，放弃和逃避；在需要坚持承担的时候临阵退缩或拖延；2021/6/2735五星管理法之核心：坚持自检要求2021/6/2736五星管理法之精髓：平衡拼搏价值欲望诚信感恩坚持11拼搏欲望感恩坚持诚信价值2021/6/2737坚持拼搏感恩诚信欲望价值欲望坚持拼搏感恩诚信价值坚持感恩诚信拼搏欲望价值欲望坚持拼搏价值诚信感恩成功者欲望坚持感恩诚信拼搏价值平庸者