2024年度人力资源合作伙伴协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力资源合作伙伴协议样本版B版本合同目录一览第一条协议背景与宗旨1.1合作背景1.2合作宗旨第二条合作范围2.1人力资源服务内容2.2服务地域与范围2.3服务时间第三条双方职责与义务3.1甲方职责与义务3.2乙方职责与义务第四条服务费用与支付4.1服务费用标准4.2费用支付方式与时间4.3费用调整机制第五条人力资源管理5.1人员招聘与选拔5.2培训与发展5.3绩效管理5.4员工关系管理第六条信息技术与数据管理6.1信息技术支持6.2数据管理与安全第七条保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3泄密责任第八条违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件9.2合同变更9.3合同终止与解除第十条法律适用与争议解决10.1法律适用10.2争议解决方式第十一条通知与送达11.1通知方式11.2送达地址与联系方式第十二条合同的附件12.1附件列表第十三条其他约定13.1双方其他协商一致的事项第十四条合同的签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章14.3签字盖章日期第一部分：合同如下：第一条协议背景与宗旨1.1合作背景甲方为_______（公司名称），乙方为_______（公司名称），双方为共同提升甲方企业竞争力，优化人力资源配置，经友好协商，达成本合作协议。1.2合作宗旨通过本协议，乙方作为甲方的人力资源合作伙伴，为甲方提供全方位的人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等，以支持甲方的业务发展和战略实施。第二条合作范围2.1人力资源服务内容乙方提供的服务包括但不限于：1)协助甲方进行人员招聘，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；2)提供人力资源培训与发展服务，包括培训需求分析、培训课程设计、培训实施、培训效果评估等；3)建立和维护甲方员工的绩效管理体系，包括制定绩效标准、绩效评估、绩效反馈等；4)提供员工关系管理服务，包括员工沟通、员工满意度调查、员工福利管理等。2.2服务地域与范围乙方提供的服务地域范围为甲方所在地区，并可根据双方协商扩展至其他地区。2.3服务时间本协议的有效服务时间为2024年1月1日至2024年12月31日，除非提前终止或双方另有约定。第三条双方职责与义务3.1甲方职责与义务1)提供乙方所需的工作条件，包括但不限于办公场所、必要的工作资料等；2)按照约定的时间和方式支付服务费用；3)协助乙方进行工作，提供必要的信息和资源；4)对乙方提供的人力资源服务进行评价和反馈。3.2乙方职责与义务1)按照约定提供高质量的人力资源服务，并确保服务的及时性和准确性；2)保护甲方的商业秘密和隐私，不得泄露任何与甲方业务相关的敏感信息；3)在服务过程中，遵守相关法律法规，尊重甲方的企业文化和管理制度；4)对甲方提供的信息和资源进行保密，不得用于任何非授权的目的。第四条服务费用与支付4.1服务费用标准1)人员招聘服务费用：每成功招聘一名员工，收取人民币元；2)培训与发展服务费用：按照培训课程的时长和内容，收取人民币元/人·天；3)绩效管理服务费用：按照甲方员工人数，收取人民币元/人·年；4)员工关系管理服务费用：按照甲方员工人数，收取人民币元/人·年。4.2费用支付方式与时间甲方应按照双方协商确定的支付方式和时间，向乙方支付服务费用。费用支付周期为一个月，甲方应在每个月的第一个工作日支付上一个月的服务费用。4.3费用调整机制双方可协商调整服务费用，包括但不限于服务内容的变更、服务时间的延长等。调整后的服务费用应在双方确认调整事项后的十个工作日内重新确定。第五条人力资源管理5.1人员招聘与选拔乙方负责协助甲方进行人员招聘与选拔，包括但不限于：1)根据甲方提供的职位要求和招聘条件，制定招聘策略和招聘渠道；2)发布招聘信息，筛选简历，组织面试，直至候选人入职；3)对招聘过程进行跟踪和评估，提供招聘报告和改进建议。5.2培训与发展乙方负责为甲方提供培训与发展服务，包括但不限于：1)培训需求分析，确定培训目标和培训内容；2)设计培训课程，制定培训计划，安排培训师资；3)实施培训，包括课堂培训、在线培训等；4)对培训效果进行评估，提供培训报告和改进建议。5.3绩效管理乙方负责协助甲方建立和维护绩效管理体系，包括但不限于：1)制定绩效标准，明确绩效评估周期和评估方法；2)实施绩效评估，提供绩效反馈，协助员工提升绩效；3)对绩效管理过程进行跟踪和评估，提供改进建议。5.4员工关系管理乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于：2)进行员工满意度调查，了解员工需求和问题，提供改进建议；3)提供员工福利管理服务，包括但不限于员工福利方案设计、福利政策解读等。第六条信息技术第八条违约责任与争议解决8.1违约责任双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条合同的生效、变更与终止9.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。9.2合同变更本协议的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。9.3合同终止与解除本协议的有效期届满，双方未能协商一致延长合同的，本协议自行终止。任何一方提前终止本协议的，应提前三个月通知对方，并按照双方约定的方式处理后续事项。第十条法律适用与争议解决10.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条通知与送达11.1通知方式双方之间的通知、送达可以采取书面、电子邮件、传真等方式。11.2送达地址与联系方式甲方的送达地址为：____________，联系电话：____________；乙方的送达地址为：____________，联系电话：____________。第十二条合同的附件12.1附件列表附件1：人力资源服务详细内容附件2：培训课程目录附件3：绩效管理方案附件4：员工福利方案第十三条其他约定13.1双方其他协商一致的事项双方在其他方面如有约定，应以书面形式作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的签字盖章14.1甲方签字盖章甲方（盖章）：____________授权代表（签字）：____________日期：____年____月____日14.2乙方签字盖章乙方（盖章）：____________授权代表（签字）：____________日期：____年____月____日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：人力资源服务详细内容本附件详细列举了乙方为甲方提供的人力资源服务的具体内容，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。附件2：培训课程目录本附件列出了乙方为甲方提供的培训课程的详细目录，包括课程名称、课程内容、培训师资等。附件3：绩效管理方案本附件详细描述了甲方的绩效管理体系，包括绩效标准、绩效评估周期、绩效反馈等。附件4：员工福利方案本附件详细描述了甲方的员工福利政策，包括福利种类、福利享受条件、福利发放方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.服务费用支付违约甲方未按照约定的时间和方式支付服务费用的，应向乙方支付迟延支付服务费用的违约金，违约金计算方式为：迟延支付的服务费用金额×0.05×迟延支付的天数。示例：如果甲方未能在约定的时间内支付服务费用，乙方有权要求甲方支付迟延支付的服务费用违约金。2.服务内容与质量违约乙方未按照约定提供服务或者提供的服务不符合质量标准的，甲方有权要求乙方在约定的期限内改正或者重新提供服务。示例：如果乙方提供的培训课程内容不符合约定的质量标准，甲方有权要求乙方重新提供培训课程或者退还已支付的培训费用。3.保密义务违约任何一方未履行保密义务，泄露了对方的商业秘密或者个人隐私的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：如果乙方泄露了甲方的商业秘密，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因商业秘密泄露而遭受的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指甲方与乙方之间达成的关于人力资源服务的协议，明确了双方的权利和义务。2.违约：违约是指合同一方未履行合同约定的义