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文档简介

年假与调休制度一、目的与适用范围1.目的该制度的目的是为了规范和管理公司员工的年假与调休权益，确保员工合理布置休假，提高员工的工作乐观性和生活质量。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工和合同制员工。二、年假的获得与计算1.年假获得1.1全年法定带薪年假：员工在公司累计工作满一年后，将享受法定带薪年假，具体天数依据国家规定进行计算。1.2公司额外福利年假：员工在公司连续工作满三年后，将额外享受公司供应的福利年假，具体天数依据员工工龄进行递增。2.年假计算2.1连续工作时间：员工的连续工作时间指的是员工从入职之日起至今没有停止的工作期间。2.2工作日计算：年假的计算以工作日为单位，不包含法定节假日和周末。2.3年假天数计算：员工每连续工作满一年，将加添法定年假天数；员工每连续工作满三年，将额外加添公司福利年假天数。2.4年假年度：年假依照公司设定的年假年度进行计算，每年年底清零。三、年假的申请与使用1.年假申请程序1.1提前申请：员工须提前至少xx个工作日向所在部门或直接上级经理提出年假申请。1.2年假计划：员工需提前编制一份年假计划，并在申请时提交给所在部门或直接上级经理。1.3审批流程：所在部门或直接上级经理将依据公司的布置和部门情形进行审批，并在xx个工作日内予以批准或拒绝反馈。2.年假使用规定2.1在年假年度结束前必需使用完年假，未使用部分将自动作废。2.2年假的使用以员工提交的年假计划为准，所在部门或直接上级经理有权依据公司的实际情况进行调整，但需与员工进行充分沟通。2.3年假的使用完量避开影响公司正常运营，员工需提前与部门成员协商好时间布置，确保工作的顺利进行。2.4若年假期间遇到员工急需处理的工作事务，员工有义务乐观搭配，依据需要参加工作。四、调休制度1.调休获得员工在以下情况下可以获得调休：1.1公司布置的加班工作超出法定标准工作时间的情况。1.2员工自动申请并获得批准的加班工作。1.3员工出差或参加公司公务期间的工作超出法定标准工作时间的情况。2.调休计算2.1调休时间计算：调休时间依照实际超出工作时间的倍数进行计算，按小时为单位。2.2调休年度：调休假期依照公司设定的调休年度进行计算，每年年底清零。3.调休使用规定3.1调休申请：员工需提前至少xx个工作日向所在部门或直接上级经理提出调休申请。3.2调休审批流程：所在部门或直接上级经理将依据公司的规定进行审批，并在xx个工作日内予以批准或拒绝反馈。3.3调休的使用必需提前与所在部门或直接上级经理进行充分沟通，并依据公司布置进行调整。3.4调休的使用完量避开影响公司正常运营，员工需提前与部门成员协商好时间布置，确保工作的顺利进行。五、附则1.本制度解释权归公司全部。2.本制度的解释和修改权归公司高层管理层全部。3.本制度自发布之日起正式执行。4.其他未尽事宜可依据公司实际情况进行增补和调整，但需经过公司高层管理层的批准。以上就是公司关于年假与调休制度的规定，员工在享受年假和调休权益时，请严格

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