绩效考核系统用户操作手册

员工绩效考核系统

用户操作手册

（适用于普通员工）

V1.0

2015年8月27日

目录

一、目的..............................................................3

二、系统页面设置......................................................3

三、操作指导..........................................................3

1、首页说明.......................................................3

2、员工绩效管理功能介绍..........................................4

2.1员工考核管理................................................4

2.2绩效沟通管理................................................5

一、目的

木手册为公司普通员工在进行绩效考核系统操作时提供帮助和说明。

二、系统页面设置

绩效考核系统，目前支持IE8及以上版木、Firefox、Chrome主流浏览器。若

用IE浏览器访问系统，页面的“导航栏”无法显示时，如图-1。可按照如下步骤

进行设置：

图-1

1）打开IE浏览器，选择“工具”菜单，选择“兼容性视图设置”；

2）把“在兼容性视图中显示Intranet站的⑴”选择框中的对钩掉；

3）选择“关闭”按钮后请访问绩效管理系统；

4）如果问题依旧，请按F12键，在打开的窗口中，选择“仿真”标签

在对应页面中的文档模式列表框内选择第一项。

三、操作指导

1.首页说明：

用户登录绩效考核系统后，在首页中可以看到四部分内容，包括导航栏、

通知公告、待办任务和系统模块快捷入口（图-2）。

图-2

【系统导航栏】

点击导航样的“员T绩效管理”,在该页面可杳询员T自己的绩效合同、绩

效考核结果和绩效沟通表。

【通知公告】

通知公告列表用于显示绩效考核的相关通知，点由详情，可查看具体内容。

【待办任务】

待办任务列表用于显示需员工操作完成的任务，选择任务名称，系统自动定

位到相应页面。

【系统模块快捷入口】

系统快捷入口列出了用户的常用操作，选择相应图标，可快速定位到相应操

作页面。

2.“员工绩效管理”功能介绍：

在绩效考核系统中，员工需要完成的所有任务由“员工绩效管理”模块统一

管理。该模块目前包含员工考核管理和绩效沟通管理。

2.1员工考核管理

双击“员工考核管理”，出现“员工绩效考核结果查询”子菜单，系统显示

界面如图-3：

图-3

1）页面正方“员工绩效考核信息”显示员工的绩效考核信息，点击“合同详情”,

会显示当前考核年份详细的考核内容。

2）可通过页面右上方“查询栏”，查询不同考核周期的相关信息。

3）页面下方“小贴士”可帮助员工进行进一步操作。

2.2绩效沟通管理

双击“绩效沟通管理”，出现“绩效沟通填报”子菜单，系统显示如图-4：

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图-4

页面正方显示员工的绩效沟通信息，其中“操作”项会显示四个操作按钮:

“4埴报”、“质］导出”、”㈤导入“、“出提交”。

1）选择“填报”按钮，可在线填写“受约人自我评价“部分，系统显示界面如

图-5：

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图-5

点击“保存”按钮，系统将自动存档。点击“返回”按钮，系统返回图-4界面。

在确认填写内容无误后，点击“提交”按钮，系统会将员工绩效沟通表提交至部门经

理,由部门经理填写其余部分。

2）选择“导出”按钮，可下载《绩效沟通表》，员工线下填写“受约人自我评价”

部分，填写完毕后，通