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文档简介

禁止私德和违纪行为制度一、背景及目的为维护企业的良好形象、提高员工的职业道德素养和工作乐观性，促进企业的稳定发展，特订立本《禁止私德和违纪行为制度》。本制度旨在规范员工的行为规范和道德要求，确保企业员工遵守职业道德，杜绝任何违纪行为的发生。二、适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。三、定义私品性为：指员工在日常生活中与职业道德相关的行为表现，包含但不限于：诚信、正直、廉洁、守时、保密等。违纪行为：指员工违反企业规章制度、职业道德和国家法律法规的行为。四、禁止的私品性为为确保员工在工作和生活中保持高尚的道德操守，对以下私品性为进行严格禁止：不诚信行为：包含撒谎、隐瞒真相、伪造证据、有意误导他人等。贪污受贿行为：包含索取、收受或许诺予以财物、礼品、服务或其他不正当利益，以及利用职务之便谋取私利。偷窃、侵占行为：包含私自占有、窃取公司财物或他人财物，或利用职务之便非法侵占企业资源。违规经济行为：包含挪用、借用、私自转让企业资金、设备、物料等企业资源，违反公司的经济管理制度和财务规定。欠妥性侵害行为：包含性骚扰、性侵害、性骚扰言语或动作等欠妥行为。偷懒、失职行为：包含敷衍塞责、工作不认真负责、不定时完成工作任务等不端正的工作态度。公司资源滥用行为：包含滥用公司的设备、网络、时间、场合等资源进行私人活动或违法违规行为。吸烟、饮酒、赌博等违禁行为：员工在上班期间或与公司相关的场合、活动中禁止吸烟、饮酒和赌博等行为。违反保密规定：包含泄露公司的商业机密、客户信息、员工个人信息等不得泄露的信息。五、违纪行为的处理措施对于上述禁止的私品性为和违纪行为，一经发现，公司将依据情节轻重采取相应的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、扣除奖金、降级、解雇等。对于发生重点违纪行为的员工，公司保存追究法律责任的权利，并将依照相关法律法规进行处理。具体处理方案将依据实际情况进行敏捷处理，并采取相应措施保护举报人的权益。六、内部监督机制为保证制度的有效执行，公司将建立内部监督机制，具体步骤如下：指定专人负责对公司的私德和违纪行为进行监督、检查和引导工作。员工可以通过向监督人员、人力资源部等途径进行举报，并保障举报人的合法权益。公司将举报人的举报信息严格保密，对于报仇行为，将依法予以重罚。监督人员需在保密和保护个人隐私的前提下，进行调审核实，及时采取必需的有效措施。七、行为规范宣传和教育公司将通过内部培训、会议、内部通知等形式，定期开展有关职业道德和行为规范的宣传和教育活动。公司将向员工供应相关管理规定和制度的解读，并就禁止的私品性为和违纪行为列举具体案例加以说明。公司将聘请专业人士进行职业道德和规范行为的培训，提高员工对私德和违纪行为的识别本领和意识。八、附则本制度自发布之日起生效，对于已有的相关制度和规定，以本制度为准。公司保存对本制度内容进行解释和修改的权利，并及时向员工做出说明和通知。以上是本企业的《禁止私德和违纪行为制度》的全部内

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