安全生产考核奖惩规定范文（2篇）

安全生产考核奖惩规定范文一、考核原则1.安全生产考核作为评价企业安全生产工作的重要机制，旨在推动企业全面履行安全生产责任，提升安全生产管理水平，切实保障员工及财产安全。2.考核结果应基于事实、数据和资料，确保真实、客观、公正，全面准确反映企业安全生产工作的各项指标。二、考核指标1.安全管理制度与规范执行情况：主要评估企业是否建立并有效执行安全管理制度和相关规范，包括但不限于安全生产责任制落实、安全操作规程的宣传培训、事故应急预案的编制与演练等。2.安全设施与防护措施：关注企业是否按要求配备必要的安全设施和防护措施，并确保其正常运行，包括消防设施、安全防护设备、有毒有害物品的储存和处理措施等。3.整改落实情况：评价企业对于发现的安全隐患是否能够及时整改并落实，包括上级安全检查或评审发现的问题，以及整改措施的执行和复查结果。4.安全生产培训与教育：考核企业是否定期组织安全生产培训和教育，提高员工的安全生产意识和技能，如安全岗位培训、事故案例教育、安全技能竞赛等。5.安全事故及隐患处理情况：评估企业对安全事故和隐患的处理能力，包括事故调查报告的编制与归档、事故处理措施的落实等。三、考核等级与奖惩措施1.考核等级：根据企业在安全生产考核中的综合表现，划分为优秀、良好、一般和差四个等级。2.奖惩措施：（1）优秀等级：对安全生产工作表现优秀的企业，给予表彰奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，以激励其继续保持高水平的安全管理。（2）良好等级：对安全生产工作表现良好的企业，给予鼓励性奖励，如发放奖金、奖状等，以鼓励其进一步提高安全管理水平。（3）一般等级：对安全生产工作表现一般的企业，提出警示性批评，并要求其在规定期限内整改提升。（4）差等级：对安全生产工作表现差的企业，予以严厉批评，并要求其立即整改，同时依法采取行政处罚措施，如罚款、停产整顿等。四、考核结果公示与监督1.考核结果公示：考核结果应及时公开，包括考核等级、具体评分及评述等内容，确保信息透明。2.考核结果监督：考核结果应接受社会各界、员工及职工代表的监督，公正、公平处理相关申诉，并及时向主管部门报告。五、附则1.本规定旨在规范和强化企业安全生产考核管理，保持对安全生产工作的高度重视和严谨态度，适用于所有企业。2.考核细则由企业根据本规定制定，应与本规定保持一致，并在合理范围内进行细节补充和完善。3.本规定的解释权及修订权归企业安全生产管理部门所有。以上即为安全生产考核奖惩规定范本，旨在引导企业加强安全生产管理，促进安全生产工作的稳定发展。企业可根据自身实际情况进行调整和修改，并严格遵守相关法律法规执行。安全生产考核奖惩规定范文（二）一、考核内容及标准1.安全意识（1）员工需深刻认识到安全的重要性，不得轻视安全事故隐患；（2）严格遵守企业的安全生产规章制度；（3）积极参与安全培训和演练，以提高安全意识和应急能力。2.安全操作（1）员工应严格按照操作规程执行，不得擅自变动操作方式；（2）正确使用劳动保护用具，并定期进行检查和维护；（3）能够及时发现并报告危险隐患，并采取相应措施进行消除。3.安全生产记录（1）员工需认真填写各类安全生产记录表；（2）准确记录重要安全事故隐患的发现、整改情况。二、奖励机制1.安全意识奖励（1）每月评选安全意识模范，并给予____元现金奖励；（2）每季度评选安全意识先进个人，并授予____元现金奖励。2.安全操作奖励（1）每季度评选安全操作模范，并颁发____元现金奖励；（2）每年评选安全操作标兵，给予____元现金表彰。3.安全生产记录奖励（1）每月评选安全记录表填写优秀者，奖励现金____元；（2）每年评选安全记录表填写标兵，奖励现金____元。三、惩罚机制1.安全意识惩罚（1）对于安全意识不足、违反安全规定的员工，进行口头警告；（2）对于多次违反安全规定的员工，扣除其月度绩效奖金的____%。2.安全操作惩罚（1）违反操作规程，造成轻微伤害事故的员工，扣除当月绩效奖金的____%；（2）对于造成严重伤害事故的员工，取消其本年度所有奖励。3.安全生产记录惩罚（1）填写安全记录表不准确、不规范的员工，扣除现金____元；（2）多次填写安全记录表不准确、不规范的员工，取消其当年所有奖励。四、奖惩执行1.奖励执行（1）每月评选出奖励对象后，通过月度绩效奖金进行发放；（2）每次评选后____日内，将奖金发放至个人工资卡账户。2.惩罚执行（1）对于违反安全规定的员工，由安全管理员进行记录；（2）每季度绩效奖金发放前，安全管理员汇总违规记录，并通知相关负责人；（3）相关负责人在发放绩效奖金时，对违规员工进行扣款处理。五、改进措施1.持续加强安全培训和演练，以提高员工的安全意识和技能；2.确保安全意识奖励和惩罚的公平、公正，并及时执行；3.加强安全规章制度的宣传和执行，确保员工对安全规定的了解和遵守；4.对频繁违规的员工进行有针对性的培训和监督，以提高其安全意识和遵守规定的能力；5.根据安全生产的实际情况，定期检查和修订奖惩规定，以保证其适