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文档简介

会计师事务所考勤和日常工作管理制度第一章总则为提升会计师事务所的管理水平，规范员工考勤及日常工作流程，确保工作效率和业务质量，根据国家相关法律法规和行业标准，特制定本制度。此制度旨在明确考勤管理的目标、范围、责任分工及监督机制，为实现事务所的可持续发展提供保障。第二章制度目标1.规范员工考勤管理，提高出勤率，确保工作的连续性和有效性。2.明确日常工作流程，提升工作效率和服务质量。3.通过科学的考勤及工作管理，提升员工的责任感和归属感。4.为员工的考核、晋升及激励提供依据，促进事务所的整体发展。第三章适用范围本制度适用于会计师事务所全体员工，包括但不限于审计部、税务部、咨询部及行政管理部门的所有员工。第四章考勤管理规范第1节考勤方式1.考勤打卡：所有员工在上班和下班时需使用考勤打卡机进行打卡，考勤记录应真实有效。2.考勤记录：考勤数据由人事部门定期汇总，并存档备查。第2节考勤时间1.工作时间：周一至周五，上午9:00至下午5:30，午休时间为12:00至13:30。2.迟到早退：员工如迟到或早退，需填写《迟到早退申请表》，并说明原因。第3节请假管理1.请假申请：员工需提前填写《请假申请表》，并报部门负责人审核，特殊情况可事后补办。2.请假类型：分为事假、病假、年假等，具体请假天数应遵循公司相关规定。第4节考勤异常处理1.缺勤：若员工无故缺勤，按公司相关规定给予相应处罚。2.考勤数据核对：人事部门每月对考勤数据进行核对，确保准确无误。第五章日常工作管理规范第1节工作任务分配1.工作计划：各部门每月需制定工作计划，明确工作目标和任务分配。2.任务确认：任务分配后，需由负责人和相关员工确认，确保信息传达清晰。第2节工作记录1.日常工作记录：员工需对每日工作进行记录，包括完成的任务、遇到的问题及解决方案。2.记录审核：部门负责人需定期审核员工的工作记录，以便于总结经验和改进工作。第3节会议管理1.定期会议：各部门需定期召开会议，讨论工作进展及存在的问题，形成会议纪要。2.会议纪录：会议纪要需存档，便于后续查阅。第4节绩效考核1.考核标准：根据员工的工作表现、完成任务的质量和效率进行考核。2.考核周期：每季度进行一次绩效考核，结果作为员工晋升及奖金分配的重要依据。第六章监督机制第1节监督责任1.人事部门：负责考勤数据的统计和异常情况的处理。2.部门负责人：对本部门员工的考勤及工作表现进行监督。第2节反馈机制1.意见收集：设立意见箱，定期收集员工对考勤和日常工作管理制度的意见和建议。2.定期评估：对制度的实施效果进行定期评估，必要时进行修订。第3节违规处理1.考勤违规：对考勤不合规的员工，依据公司规章制度进行相应处罚。2.工作不规范：对工作记录不完整或会议不认真负责的员工，进行绩效扣分处理。第七章附则1.解释权：本制度由人事部门负责解释。2.生效日期：本制度自发布之日起生效。3.修订流程：如需对本制度进行修订，应由人事部门提出方案，报事务所领导审批后实施。结语本制度的制定旨在提升会计师

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