劳动合同解除后的员工关怀

劳动合同解除后的员工关怀合同编号：__________甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________联系电话：_________________________联系人：__________________________乙方（员工）：____________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：_________________________联系地址：________________________一、合同解除后的经济补偿1.甲乙双方同意按照我国《劳动合同法》的有关规定，乙方劳动合同解除后，甲方应支付给乙方经济补偿。具体补偿标准如下：（1）每满一年工作支付一个月的工资；（2）不满一年的部分，按比例支付；（3）乙方的工作年限不足六个月的，支付半个月的工资。2.甲方应在劳动合同解除后的一个月内，一次性支付给乙方经济补偿金。二、合同解除后的福利待遇1.乙方劳动合同解除后，甲方应按照规定为乙方办理相关社会保险手续，并缴纳应缴纳的社会保险费用。2.乙方劳动合同解除后，甲方应支付给乙方相当于一个月工资的经济补偿，作为乙方失业期间的临时生活补助。3.甲方应为乙方提供职业介绍、职业培训等服务，帮助乙方尽快找到新的工作。三、保密协议1.乙方承诺，在劳动合同解除后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。四、竞业限制1.乙方承诺，在劳动合同解除后的一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者相似的工作。2.甲方应在劳动合同解除后一个月内，一次性支付给乙方竞业限制补偿金。3.乙方违反竞业限制协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。五、其他约定1.甲乙双方在劳动合同解除后，应遵守国家法律法规，互相配合，妥善解决合同解除过程中出现的问题。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同解除后的员工关怀协议2.中华人民共和国劳动合同法3.社会保险政策文件4.商业秘密、技术秘密保密协议5.竞业限制协议6.乙方个人简历7.解除劳动合同证明8.经济补偿金支付凭证9.竞业限制补偿金支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息，违反保密协议。2.乙方在劳动合同解除后的一年内，在与甲方经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者相似的工作，违反竞业限制协议。3.甲方未按照约定时间支付经济补偿金或竞业限制补偿金。4.甲方未为乙方办理相关社会保险手续，或未缴纳应缴纳的社会保险费用。5.甲方未提供职业介绍、职业培训等服务，帮助乙方尽快找到新的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同解除：指劳动合同双方协商一致或者因法定原因导致劳动合同提前终止的法律行为。2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的，劳动者在劳动合同解除后不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或者竞业限制协议中约定的，劳动者在劳动合同解除后在一定期限内不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、个体工商户或者其他组织从事相同或者相似的工作的限制。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、残、老、失业等特殊原因造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付经济补偿金或竞业限制补偿金。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方按时支付；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及国家安全、公共利益的信息。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止泄露并签订补充保密协议；如协商不成，可以向法院提起诉讼。3.问题：乙方违反竞业限制协议。解决办法：甲方可以与乙方沟通，要求乙方停止违反行为并签订补充竞业限制协议；如协商不成，可以向法院提起诉讼。4.问题：甲方未为乙方办理相关社会保险手续，或未缴纳应缴纳的社会保险费用。解决办法：乙方可以与甲方沟通，要求甲方办理相关手续并补缴社会保险费用；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.劳动合同解除后，甲方对乙方进行经济补偿和福利待遇的支付。2.劳动合同解除后，甲方对乙方进行保