研发部门薪资标准书

研发部门薪资标准书合同编号：__________合同各方：甲方：（全称名称）地址：法定代表人：乙方：（全称名称）地址：法定代表人：鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的研发部门，根据甲乙双方的友好协商，就乙方的薪资标准达成如下协议：一、薪资结构1.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、福利补贴等部分组成。二、基本工资2.1乙方的基本工资根据岗位、职级及工作年限等因素确定，具体标准如下：（此处根据实际情况列出各个岗位、职级的基本工资标准）三、绩效奖金3.1乙方的绩效奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行，绩效奖金的计算方式如下：（此处根据实际情况描述绩效奖金的计算方式）四、福利补贴4.1乙方享有国家规定的带薪年假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.2乙方享有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险待遇。4.3乙方享有住房公积金待遇。五、薪资发放5.1乙方的薪资发放日为每月____日，如遇法定节假日或公休日，则顺延至下一个工作日。5.2乙方的薪资发放方式为____（现金、转账等）。六、合同变更6.1在合同期内，如遇国家政策调整或市场变化，甲方有权对乙方的薪资标准进行调整。6.2甲方调整乙方的薪资标准时，应提前____天通知乙方。七、合同解除与终止7.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除或终止合同，应提前____天书面通知甲方。7.2乙方解除或终止合同时，甲方应一次性支付乙方尚未领取的工资及福利补贴。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。8.2甲乙双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方个人身份证复印件3.乙方岗位职级证明文件4.甲方制定的绩效考核制度相关文件5.社会保险待遇相关文件6.住房公积金待遇相关文件7.薪资发放相关银行转账授权书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间发放薪资，认定违约。2.甲方未按照约定方式发放薪资，认定违约。3.甲方未按照本合同规定调整薪资标准，认定违约。4.乙方未按照约定时间提前通知甲方解除或终止合同，认定违约。5.甲方未按照约定时间一次性支付乙方尚未领取的工资及福利补贴，认定违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指合同中指明的企业法人。2.乙方：指合同中指明的甲方的研发部门。3.基本工资：指乙方的固定月薪。4.绩效奖金：指根据乙方绩效考核结果发放的奖金。5.福利补贴：指乙方享有的各种福利待遇及补贴。6.薪资标准：指乙方的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到薪资发放延迟问题，乙方应及时与甲方沟通，甲方应尽快解决并说明原因。2.遇到薪资发放方式变更问题，乙方应及时与甲方沟通，甲方应确保乙方知晓并同意新的发放方式。3.遇到甲方未按约定调整薪资标准问题，乙方应及时与甲方沟通，甲方应按照约定进行调整并解释原因。4.遇到乙方未按约定时间提前通知甲方解除或终止合同问题，甲方应及时与乙方沟通，要求乙方按照约定时间提前通知。5.遇到甲方未按约定时间一次性支付乙方尚未领取的工资及福利补贴问题，乙方应及时与甲方沟通，甲方应尽快解决并支付。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确乙方的薪资标准。2.甲方根据国家政策调整或市场变化，调整乙方的薪资标准。3.乙方因个人原因提出解除或终止合同，按照约定时间