办公室离职流程指南

办公室离职流程指南合同编号：__________合同各方信息：甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）鉴于甲方是一家依法成立的有限责任公司，乙方为公司员工，鉴于双方之间的劳动合同关系，现甲乙双方就乙方离职流程达成如下协议：第一条离职申请1.1乙方如有离职意向，应提前书面通知甲方，并提供书面离职申请。1.2乙方书面离职申请应包括离职原因、离职日期等内容。1.3甲方收到乙方书面离职申请后，应在五个工作日内回复乙方。第二条离职手续2.1乙方应在离职日期前完成工作交接，包括但不限于工作任务、工作资料、办公用品等。2.2乙方应在离职日期前与甲方财务部门结清工资、奖金、报销等财务事宜。2.3乙方应在离职日期前将工作证、门禁卡等归还甲方。2.4乙方应在离职日期前与甲方人事部门办理劳动合同解除手续。第三条保密协议3.1乙方在离职后，仍应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运作、技术资料等。3.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第四条竞业限制4.1乙方在离职后一年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。4.2乙方违反竞业限制协议的，应承担相应的法律责任。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2违约方的赔偿金额应等于因违约所造成的直接经济损失。第六条争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至______年______月______日。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.离职申请表格2.工作交接清单3.财务结算单4.保密协议5.竞业限制协议6.劳动合同解除证明7.违约责任认定书二、违约行为及认定：1.违反离职申请规定：乙方未提前书面通知甲方或未按规定提供离职申请。3.未结清财务事宜：乙方未在离职日期前与甲方财务部门结清工资、奖金、报销等财务事宜。4.未归还办公物品：乙方未在离职日期前将工作证、门禁卡等归还甲方。5.未办理劳动合同解除手续：乙方未在离职日期前与甲方人事部门办理劳动合同解除手续。6.违反保密协议：乙方在离职后泄露甲方商业秘密。7.违反竞业限制协议：乙方在离职后一年内在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作。三、法律名词及解释：1.离职申请：指乙方书面通知甲方解除劳动合同的行为。2.工作交接：指乙方在离职前将工作任务、工作资料、办公用品等移交给甲方或甲方的行为。3.保密协议：指甲方和乙方在劳动合同中约定的，乙方在离职后应保守甲方商业秘密的协议。4.竞业限制：指甲方和乙方在劳动合同中约定的，乙方在离职后在一定期限内不得在与甲方有竞争关系的企业从事与甲方业务相同或相似的工作的限制。5.违约责任：指合同一方未履行合同义务时应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提出离职但未按规定提前通知甲方：甲方应及时与乙方沟通，明确离职程序和要求，确保乙方按照规定的程序办理离职手续。3.乙方未结清财务事宜：甲方财务部门应与乙方核实财务事项，确保乙方结清所有财务款项。4.乙方未归还办公物品：甲方应及时与乙方沟通，要求其归还办公物品，如乙方仍不归还，甲方可视情况采取相应的纪律措施。5.乙方未办理劳动合同解除手续：甲方人事部门应与乙方核实情况，协助其办理劳动合同解除手续。6.乙方违反保密协议或竞业限制协议：甲方应及时采取法律手段，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为有限责任公司，乙方为甲方员工，双方签订有劳动合同。2.乙方因个人原因或公司原因提出离职。3.乙方需要按照合