高级经济师实务工商管理-第二节就业与失业

高级经济师实务工商管理-第二节就业与失业1.【单项选择题】根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于(  )。A.就业人口B.失业人口C.非劳动力（江南博哥）D.准就业人口正确答案：A参考解析：本题考查就业与就业统计。根据国际劳工组织的定义，因为疾病、工伤、休假、旷工或天气恶劣等原因暂时脱离工作的劳动者属于就业人口.2.【单项选择题】在某地区劳动力市场上出现的下列情况中，有助于失业率下降的是(  )。A.一大批到达退休年龄的劳动者退出劳动力市场B.很多刚毕业的大学生找不到工作C.很多企业因为经济不景气而不得不裁员D.一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业正确答案：D参考解析：本题考查失业率统计。失业率实际上反映了在一定年龄以上的人口当中，有多大比例的人想工作却无法实现就业的情况；失业率＝失业人数／（失业人数＋就业人数），一部分失业者在经过相关技能培训后重新就业，相当于就业人数增加，所以会使失业率下降。3.【单项选择题】我国在统计失业率时，所应用的指标是(  )。A.国民失业率B.城镇登记失业率C.城市失业率D.城乡失业率正确答案：B参考解析：本题考查中国的失业率统计问题。我国在统计失业率时，所应用的指标是城镇登记失业率。中国从1994年开始用"失业人员"的概念替代"待业人员"的概念，同时开始用"城镇登记失业率"的概念取代"城镇登记待业率"。4.【单项选择题】关于我国在就业和失业方面规定的说法，错误的是(  )。A.虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业B.超出法定劳动年龄的劳动者外出找工作，但没找到的情况，不属于失业C.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生，初次寻找工作但未找到，不属于失业人员D.劳动者获得的劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，属于充分就业正确答案：C参考解析：本题考查失业与失业统计。选项C错误，16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但未找到的，属于失业人员。5.【单项选择题】如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在(  )失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性正确答案：B参考解析：本题考查失业的类型。结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。6.【单项选择题】结构性失业中，最主要的是(  )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案：B参考解析：本题考查结构性失业。结构性失业中，最主要的是技术性失业。7.【单项选择题】由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是(  )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.季节性失业D.周期性失业正确答案：B参考解析：本题考查技术性失业的概念。结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。8.【单项选择题】(  )是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。A.结构性失业B.季节形失业C.周期性失业D.摩擦性失业正确答案：C参考解析：本题考查失业的类型及其成因与对策。周期性失业是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。9.【单项选择题】如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入(  )A.就业者B.失业劳动力C.非劳动力D.经济活动人口正确答案：C参考解析：就业者由于退休、结婚等原因而决定退出劳动力市场，则他们就从就业者变成了非劳动力;同时，那些总是找不到工作的失业者也有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则他们就会从失业者变成非劳动力。10.【案例分析题】某公司是一家以承接国外订单为主要业务的机械加工企业。近年来，由于全球经济不景气，公司的国外订单锐减；与此同时，国内人工成本却在不断上升，这导致该公司的财务状况陷入困境，针对这种情况，企业高层决定，一方面辞退一批员工来缩减成本；另一方面着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖。被裁减的一部分员工一直在积极地寻找新工作，但因为经济形势不好，还没有找到新的工作，另外一部分被裁减的员工则在找工作一段时间之后变得失望，决定先在家里休息一段时间，等经济好转了再出去找工作。（1）该公司员工遭遇的失业属于哪些类型？（2）该公司可以采取的有助于缓解其员工遭受的失业打击的做法有哪些？参考解析：（1）该公司员工遭遇的失业属于结构性失业和周期性失业。结构性失业中最主要的是技术性失业，即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。技术性失业通常是由于生产技术变化引起的，即在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业。该公司有一部分人员被裁掉的原因在于公司着眼于未来发展，逐渐更新设备，通过更多地采用自动化生产设备减少对人工的依赖，此部分员工失业类型属于结构性失业。所谓周期性失业，是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。公司进行采用的一部分原因在于全球经济不景气，公司的国外订单锐减，国内人工成本却在不断上升，公司的财务状况陷入困境，此部分员工的失业属于周期性失业。（2）经济学家一般主张采取下列措施以缓和结构性失业：①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况；②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费；③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；④提供更好的职业指导和职业供求预测。11.【案例分析题】小吕在大学毕业找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途，企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。问题：1.简述劳动力市场的概念。2.小吕在大学毕业找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途，企业声誉等因素体现了劳动力市场的什么特征。3.资本替代劳动力对就业的影响？参考解析：1.劳动力市场是企业为了实现正常运营所必须面对的三大市场之一，除了劳动力市场之外，企业在经营过程中还必须与资本市场和产品市场发生关系。其中，在劳动力市场和资本市场上，企业是以购买投入要素(劳动力和资本)的买方身份出现的，而在产品市场上，企业则是以出售产出的卖方身份出现的。劳动力市场是一种要素市场，是对劳动力或者劳动服务进行交易和流通的市场。劳动力市场是在市场经济条件下对劳动力这种最为重要的生产性资源进行有效配置的根本手段。它通过为劳动力供需双方提供一个接触、谈判和交易的机制，以一定的工资率将劳动者配置在一定的工作岗位上。这种劳动力的配置不仅能满足了个人的需要，而且满足了社会的需要。这种把劳动者配置在不同的工作岗位上并且协调就业决策的市场就被称为劳动力市场。劳动力市场有微观和宏观两个层面的含义。从宏观角度来说，劳动力市场是由各种各样的局部或单一劳动力市场构成的一个总的劳动力市场体系。从微观的角度来看，劳动力市场实际上是特定类型的劳动力供求双方，以通过自由谈判达成劳动力使用权转让(或租借)合约时所存在的一种市场环境。从各市场经济国家的发展经验来看，一国的劳动力市场体系发育通常是一个渐进的过程，它往往是从单个的或局部的劳动力市场发育开始，逐渐扩散，最终形成一个统一的劳动力市场。在劳动力市场上存在三种不同的力量：①市场力量，即劳动力供求双方在劳动力市场上的相互作用过程及其所产生的结果，这是劳动力市场上最根本的一种力量。②机构的力量，主要是指工会、政府等各种组织对于劳动力配置和工资决定所产生的影响。它们可能会通过正式的规则、制度或者是非正式的习惯将劳动力市场分隔为一系列相互分离但是具有松散联系的细分劳动力市场，这些规则往往是以集体合同协商、政府立法等形式体现出来的。③社会的力量，即社会群体或规范对于劳动力配置和工资决定也会产生影响，如一个社会的风俗习惯、文化等，也有可能会对劳动力市场上的就业和工资产生影响。2.小吕在大学毕业找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途，企业声誉等因素体现了劳动力市场交易条件的复杂性。因为劳动力的购买者和出售者之间的关系并非是随着交易达成就宣告结束，劳动力提供者要直接参与生产过程。所以在除工资之外的劳动力市场的交易条件中，工作条件和工作环境的好坏也是交易能否达成的一个重要决定因素。工作条件和工作环境要素既包括在工作过程中直接对劳动者产生作用的物质工作环境，如温度、湿度、灰尘、噪声等，又包括在工作中所要接受的企业的监督与控制这些软环境因素。总之，劳动力市场上的交易往往受-整套条件的约束。劳动者在市场上找工作时，会全面考虑所有的工资与非工资就业条件，并且总是倾向于选择净收益最大的那种工作。而对于企业来说，在需要吸引员工或留住已有员工时，既可以采取提高工资的做法，又可以采取改善非工资就业条件的做法。3.技术变革常常是与自动化或者资本对劳动力的替代联系在一起的。技术变革对于劳动力需求所产生的影响主要通过两个方面显示出来：①降低原有资本的价格；②推出新的技术。由于这两种情况都会导致资本的使用价格下降，因而都会引起资本对劳动力的替代，从而对就业产生不利影响。然而，资本价格下降对于某一类劳动力的需求所产生的最终影响是什么，关键取决于资本和这种劳动力之间到底是一种总替代关系还是一种总互补关系。如果某种特定的劳动力在生产过程中是资本的一种替代要素，并且资本价格下降的规模效应相对较弱，那么资本和这种劳动力之间呈现出一种总替代关系，技术变革就会减少对这种劳动力的需求，造成这种劳动力的就业损失。相反，对于那些和新技术之间并没有太大替代关系的劳动力而言，规模效应可能会占主导地位，超过替代效应，这样，在劳动力和资本之间就可能呈现出一种总互补关系。这时，技术变革对于这一类劳动力的需求所产生的影响就可能是积极的，而不是消极的。一般情况下，人们倾向于认为技术劳动力和资本之间更有可能是一种总互补关系，而非总替代关系，因此就形成了所谓的资本—技能互补假设，即技术进步有利于技术劳动力的就业，而不利于非技术劳动力的就业。但是，由于以下两个方面的原因，我们还无法断定技术变革是否真的对非技术劳动力的就业而言是不利因素：①在规模效应足够大的情况下，即使是在生产过程中相互替代的要素，仍然有可能是总互补的；②资本对非技术劳动力的替代可能会摧毁他们所在的某些非技术岗位，但规模效应同时有可能创造出另一些非技术岗位，有时候甚至就在同一行业之中。事实上，许多关于技术变革的讨论都忽略了规模效应，关注点都放在替代效应上，导致技术进步对就业的破坏作用在很多时候被夸大了。然而，无论如何，技术变革确实给某些劳动者带来了很大的危机，这些劳动者的劳动力需求下降导致他们必须重新寻找工作，并且承担与工资损失、暂时失业或者不得不投资于新技能等有关的成本。这种部分人受益、部分人受损的情况显然是规范经济学的一个重要研究内容，从规范经济学的角度来说，如果在一个社会中，技术变革的受益者所获得的收益超过了受损者所遭受的损失，但是所有的受损者都能得到充分的补偿，技术变革就会使整个社会福利出现帕累托改善(即在没有使任何人境况变坏的前提下，使得至少一个人变得更好)。如果技术进步受损者的利益能够得到补偿，国家采取的某些鼓励新技术和新设备引进的政策也就变得合理。如果没有一种机制来补偿非技术劳动力因此而遭受的损失，国家出台的鼓励技术进步或技术升级的政策的公平性就会因为对非技术劳动力不利而受到质疑。事实上，由于大多数技术变革都是来源于市场上的大量企业所做的决策，所以，要想