医学生考勤管理制度

医学生考勤管理制度一、目的

为确保医学生教育教学质量，加强医学生日常管理，规范医学生考勤行为，制定本医学生考勤管理制度。此制度旨在明确医学生的出勤要求，保障教育教学活动的正常进行，同时培养医学生的纪律意识和职业道德。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于我国医学院校在读的全体医学生，包括本科生、研究生和博士生。

三、工作时间

1.医学生的工作时间分为教学时间和非教学时间。教学时间包括课堂学习、实验实习、学术讲座等教育教学活动。非教学时间包括自习、课余活动、假期等。

2.教学时间由学校教务部门根据教育教学计划安排，并提前通知医学生。非教学时间由医学生自行安排，但需遵守学校的各项管理规定。

3.医学生应按照学校规定的时间参加教育教学活动，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需提前向所在学院或教务部门请假。

4.学校可根据实际情况调整工作时间，并及时通知医学生。医学生应密切关注学校通知，确保按时参加教育教学活动。

四、考勤制度

1、每日签到制度

医学生每日需通过学校指定的考勤系统进行签到，以记录出勤情况。签到方式包括但不限于电子签到、指纹识别、刷脸识别等。签到时应确保个人信息准确无误。

2、签到次数和时间

（1）医学生每日至少签到两次，分别为上午和下午的工作时间开始时。

（2）上午签到时间为教学活动开始前15分钟，下午签到时间为教学活动开始前15分钟。

（3）如遇特殊情况，如学校组织的活动、实习安排等，签到次数和时间可根据实际情况调整，并由教务部门提前通知。

3、因公外出未签到处理

医学生因公外出未能按时签到，需在返回学校后第一时间内通过考勤系统进行补签，并附上外出公干的相关证明材料，如会议通知、实习安排等。

4、忘记签到处理

如医学生因个人原因忘记签到，应在发现未签到情况后的2小时内通过考勤系统进行补签，并向所在学院或教务部门说明原因。补签需经学院或教务部门审核同意。

5、考勤管理责任分配

（1）学院负责对本院医学生的考勤工作进行日常管理，确保医学生遵守考勤制度。

（2）教务部门负责对全校医学生的考勤数据进行汇总、分析和监督，对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）医学生应自觉遵守考勤制度，如实报告出勤情况，如有弄虚作假行为，将按学校相关规定予以处理。

（4）各级主管领导和教师应加强对医学生考勤工作的指导和监督，确保考勤制度的有效执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）医学生因故需要请假，应提前向所在学院提出书面请假申请，填写《医学生请假申请表》，并明确请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需经导师（或班主任）审核同意后，报所在学院审批。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供病历或医生证明，事假需说明具体情况等。

（4）请假申请经学院审批通过后，医学生需将请假单抄送至教务部门备案。

2、请假审批权限

（1）短期请假（不超过3天）由所在学院审批。

（2）长期请假（超过3天）由所在学院审批，并报教务部门备案。

（3）特殊情况下，如涉及实习、重要学术活动等，请假审批权限可根据实际情况调整，由教务部门决定。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，医学生应按时返回学校，并在返回后的24小时内向所在学院和教务部门销假。

（2）销假时需提交《医学生销假申请表》，并附上请假期间的相关证明材料，如病假证明、事假说明等。

（3）如请假期间发生特殊情况，医学生应及时与所在学院和教务部门联系，说明情况，并根据实际情况调整请假时间。

（4）未按时销假者，将按照学校相关规定进行处理，情节严重者，将影响其学业评价和奖学金评定等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

本校医学生可享受以下假期：

（1）寒暑假：按照学校教育教学计划安排，医学生可享有寒暑假。

（2）法定节假日：国家规定的公众假期。

（3）病假、事假、婚假、丧假、产假等特殊假期。

申请流程：

（1）医学生根据实际需要，提前向所在学院提交书面假期申请，填写《医学生假期申请表》。

（2）根据假期类型，提供相应证明材料，如病假证明、结婚证等。

（3）经所在学院审批通过后，报教务部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：医学生因病需请假，需提供二级甲等以上医院出具的病历或诊断证明。病假期间，不影响学业进程的，可安排补课或补考。

（2）事假：医学生因特殊情况需请假，应说明具体情况，经学院审批同意后，可给予事假。

（3）婚假：医学生结婚可享受婚假，需提供结婚证复印件。婚假时间按照国家相关规定执行。

（4）丧假：医学生直系亲属去世，可给予丧假，需提供相关证明材料。丧假时间按照国家相关规定执行。

（5）产假：女性医学生生育可享受产假，产假时间按照国家相关规定执行。

3、年假规定

医学生每年可享受年假，具体时间按照学校教育教学计划和国家相关规定执行。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性医学生生育可享受产假，产假时间按照国家相关规定执行。

（2）陪产假：男性医学生可享受陪产假，陪产假时间按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排，制定公众假期表。医学生应按照学校安排的公众假期休息，如有特殊教育教学活动，需提前通知并做好假期调整。公众假期期间，学校不安排正常教学活动，但可根据实际情况组织课外活动或社会实践。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：医学生未在规定的时间内到达教学活动现场，视为迟到。迟到15分钟以内视为轻微迟到，超过15分钟视为严重迟到。

（2）处理：轻微迟到，由教师记录在案，累计次数作为学期末评价参考；严重迟到，视为旷工一次。

（3）旷工：医学生未经请假，未参加教育教学活动或未签到，视为旷工。

（4）处理：每次旷工由所在学院记录，并根据情况给予警告、严重警告等处分，累计次数达到一定标准将影响学业评价和奖学金评定。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：医学生未按照规定程序请假，擅自缺勤的，视同旷工处理。

（2）伪造记录：医学生通过不正当手段伪造考勤记录的，一经发现，将给予记过以上处分，情节严重者，将取消学位申请资格。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）医学生在实习期间旷工，将按照实习单位的规定扣除相应工资，情节严重者，可被实习单位辞退。

（2）学校可视旷工情况，对医学生进行学业预警，严重者将按照学校规定给予留校察看、休学、退学等处理。

4、未签到处理

（1）医学生未签到且未在规定时间内补签的，视为旷工。

（2）如因特殊情况未签到，应在事后及时向所在学院说明情况，并提供相应证明材料，经学院审批同意后，可予以补签。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤制