二零二五年度港口小学炊事员劳动合同解除及续签协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度港口小学炊事员劳动合同解除及续签协议本合同目录一览1.合同签订背景与依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据1.3合同签订的事实依据2.合同双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.合同解除原因及事实3.1合同解除原因概述3.2合同解除事实陈述3.3合同解除的法律依据4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿标准4.2经济补偿支付方式4.3经济补偿支付时间5.解除合同后的待遇安排5.1工资待遇5.2福利待遇5.3社会保险待遇6.合同续签条件及程序6.1续签条件6.2续签程序6.3续签期限7.工作岗位与职责7.1工作岗位7.2工作职责7.3工作内容8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假规定8.3特殊情况下的工作时间安排9.工资待遇与支付9.1工资标准9.2工资支付时间9.3工资支付方式10.社会保险与福利待遇10.1社会保险缴纳10.2福利待遇10.3福利发放标准11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式11.3争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除后的处理13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3其他补充条款14.合同附件及补充文件第一部分：合同如下：1.合同签订背景与依据1.1合同签订的法律依据1.1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2依据《中华人民共和国劳动法》1.2合同签订的政策依据1.2.1依据《关于进一步加强中小学食堂管理的通知》1.2.2依据《关于规范中小学食堂经营管理的指导意见》1.3合同签订的事实依据1.3.1被聘用方原合同到期1.3.2聘用方根据工作需要决定续签合同2.合同双方基本信息2.1聘用方基本信息2.1.1名称：港口小学2.1.2地址：市区路号2.1.3法定代表人：2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：2.2.2性别：女2.2.3年龄：45岁2.2.4身份证号码：053.合同解除原因及事实3.1合同解除原因概述3.1.1被聘用方原合同到期3.1.2聘用方根据工作需要决定解除合同3.2合同解除事实陈述3.2.1被聘用方原合同于2023年12月31日到期3.2.2聘用方于2024年1月1日决定解除合同3.3合同解除的法律依据3.3.1依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条3.3.2依据《中华人民共和国劳动法》第二十三条4.解除合同的经济补偿4.1经济补偿标准4.1.1根据被聘用方在本单位连续工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿4.1.2工资按被聘用方解除合同前十二个月的平均工资计算4.2经济补偿支付方式4.2.1以银行转账方式一次性支付4.2.2支付账户为被聘用方提供的银行账户4.3经济补偿支付时间4.3.1自合同解除之日起十个工作日内支付5.解除合同后的待遇安排5.1工资待遇5.1.1解除合同后，被聘用方不再享有原合同约定的工资待遇5.1.2被聘用方在解除合同期间，不再享有原合同约定的加班费、奖金等福利待遇5.2福利待遇5.2.1解除合同后，被聘用方不再享有原合同约定的福利待遇5.2.2被聘用方在解除合同期间，不再享有原合同约定的带薪年假、探亲假等福利待遇5.3社会保险待遇5.3.1解除合同后，被聘用方的社会保险关系按照国家有关规定转移接续6.合同续签条件及程序6.1续签条件6.1.1被聘用方具备续签合同的资格6.1.2聘用方根据工作需要决定续签合同6.2续签程序6.2.1双方协商一致后，签订新的劳动合同6.2.2新劳动合同的签订应遵守国家有关法律法规6.3续签期限6.3.1新劳动合同的期限根据双方协商确定8.工作时间与休息休假8.1工作时间规定8.1.1工作时间为每周五天，每天工作8小时8.1.2工作时间按照国家法定节假日安排调整8.2休息休假规定8.2.1每周安排一天休息日8.2.2国家法定节假日按国家规定执行8.3特殊情况下的工作时间安排8.3.1在学校临时性工作需要时，经双方协商可适当延长工作时间8.3.2延长工作时间应支付加班费9.工资待遇与支付9.1工资标准9.1.1基本工资：每月人民币元9.1.2岗位工资：每月人民币元9.1.3绩效工资：根据年度绩效考核结果确定9.2工资支付时间9.2.1每月10日前支付上月工资9.2.2如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延至节假日后的第一个工作日9.3工资支付方式9.3.1以银行转账方式支付至被聘用方指定的账户9.3.2支付账户信息由被聘用方在签订合同时提供10.社会保险与福利待遇10.1社会保险缴纳10.1.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险10.1.2被聘用方按照国家规定缴纳个人应缴纳的社会保险费用10.2福利待遇10.2.1被聘用方享有国家规定的带薪年休假10.2.2聘用方根据实际情况为被聘用方提供必要的工作防护用品10.3福利发放标准10.3.1福利发放标准按照国家及地方相关规定执行10.3.2聘用方有权根据实际情况调整福利待遇11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1被聘用方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.1.2聘用方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议11.2.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼11.3争议解决机构11.3.1争议解决机构为双方所在地的劳动争议仲裁委员会12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合国家法律法规12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满12.2.2双方协商一致解除合同12.2.3因不可抗力导致合同无法履行12.3合同解除后的处理12.3.1合同解除后，双方应按照合同约定处理相关事宜12.3.2双方应互相配合，确保合同解除后的工作交接顺利13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1被聘用方对在工作中了解的聘用方商业秘密负有保密义务13.1.2保密期限自合同解除之日起计算，不少于两年13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任13.2.2不可抗力事件包括自然灾害、战争、政府行为等13.3其他补充条款13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充13.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同附件及补充文件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1被聘用方身份证明复印件14.1.2被聘用方银行账户信息14.1.3社会保险缴纳证明14.2本合同补充文件包括但不限于：14.2.1聘用方提供的劳动保护用品清单14.2.2聘用方提供的福利待遇明细无关的多余的说明和解释。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供专业服务、中介服务或其他辅助服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于：15.2.1提供财务审计、法律咨询、人力资源服务等专业服务15.2.2承担合同履行的中介服务15.2.3提供合同履行的辅助服务，如物流、仓储等16.第三方介入的引入与选择16.1第三方介入的引入应由甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2.1具备相应的资质和执业许可16.2.3能够满足甲乙双方的服务需求17.第三方的责任与权利17.1第三方在合同履行过程中的责任：17.1.1按照合同约定提供专业、高效的服务17.1.2保守甲乙双方的商业秘密17.1.3遵守国家法律法规和行业规范17.2第三方的权利：17.2.1获取合同约定的服务费用17.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料17.2.3在合同约定的范围内独立开展工作18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定18.1.2甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方明知或应知第三方行为违法18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定18.2.2乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方明知或应知第三方行为违法18.3第三方与甲乙双方共同履行的合同：18.3.1第三方在甲乙双方共同履行的合同中，其责任和义务由合同约定18.3.2第三方在履行合同过程中产生的权利，由甲乙双方共同享有19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在本合同中明确。19.2第三方的责任限额包括但不限于：19.2.1第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受的损失19.2.2第三方因自身过错导致合同无法履行19.3.1第三方的业务规模和风险承受能力19.3.2合同约定的服务内容和费用19.3.3行业惯例和法律法规20.第三方介入的监督与评估20.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督和评估。20.2监督和评估的方式包括但不限于：20.2.1定期检查第三方的服务质量20.2.2收集甲乙双方对第三方服务的反馈意见20.2.3对第三方进行年度考核20.3甲乙双方应将监督和评估结果记录在案，并作为调整第三方服务内容和费用的依据。21.第三方介入的终止与解除21.1第三方介入的终止或解除应按照甲乙双方签订的协议约定执行。21.2如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议，并追究第三方的违约责任。21.3第三方介入协议的解除不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.被聘用方身份证明复印件要求：提供身份证、户口本等有效身份证明的复印件，并加盖公章。说明：用于证明被聘用方的身份信息。2.被聘用方银行账户信息要求：提供被聘用方开户银行、账号、户名等信息。说明：用于工资和补偿金的支付。3.社会保险缴纳证明要求：提供被聘用方参加社会保险的证明材料，如社会保险缴纳记录等。说明：用于证明被聘用方的社会保险缴纳情况。4.聘用方提供的劳动保护用品清单要求：列出聘用方为被聘用方提供的劳动保护用品名称、规格、数量等信息。说明：用于保障被聘用方在工作中的人身安全。5.聘用方提供的福利待遇明细要求：列出聘用方为被聘用方提供的福利待遇名称、标准、发放方式等信息。说明：用于明确聘用方提供的福利待遇内容。6.第三方资质证明文件要求：提供第三方具备相应资质和执业许可的证明文件。说明：用于证明第三方具备提供专业服务的资格。7.第三方服务协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务协议。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。8.第三方服务报告要求：提供第三方在服务过程中形成的报告，如审计报告、评估报告等。说明：用于评估第三方服务质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定1.1违反合同约定的工作时间责任认定：被聘用方应按照合同约定的工作时间工作，如无故迟到、早退或旷工，应承担相应的违约责任。示例：被聘用方每月无故迟到3次，应支付违约金X元。1.2违反合同约定的保密义务责任认定：被聘用方应保守聘用方的商业秘密，如泄露商业秘密，应承担相应的违约责任。示例：被聘用方泄露聘用方商业秘密，赔偿聘用方经济损失X元。1.3违反合同约定的服务标准责任认定：被聘用方应按照合同约定的服务标准提供服务，如服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。示例：被聘用方提供的菜品质量不达标，赔偿聘用方经济损失X元。2.聘用方违约行为及责任认定2.1未按时支付工资或经济补偿责任认定：聘用方应按照合同约定的时间和方式支付工资和经济补偿，如未按时支付，应承担相应的违约责任。示例：聘用方未按时支付工资，支付违约金X元。2.2未提供合同约定的福利待遇责任认定：聘用方应按照合同约定提供福利待遇，如未提供，应承担相应的违约责任。示例：聘用方未提供带薪年休假，支付违约金X元。2.3未履行合同约定的其他义务责任认定：聘用方应按照合同约定履行其他义务，如未履行，应承担相应的违约责任。示例：聘用方未提供必要的工作防护用品，赔偿被聘用方经济损失X元。3.第三方违约行为及责任认定3.1未按照协议约定提供服务责任认定：第三方应按照协议约定提供服务，如未提供服务或服务质量不符合要求，应承担相应的违约责任。示例：第三方未按时完成审计报告，支付违约金X元。3.2泄露商业秘密责任认定：第三方应保守甲乙双方的商业秘密，如泄露商业秘密，应承担相应的违约责任。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，赔偿甲乙双方经济损失X元。全文完。二零二四年度港口小学炊事员劳动合同解除及续签协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方地址1.3合同签订双方法定代表人1.4合同签订双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订原因2.2合同签订依据3.合同解除原因及依据3.1合同解除原因3.2合同解除依据4.合同解除程序及时间4.1合同解除程序4.2合同解除时间5.合同解除后的待遇及补偿5.1经济补偿5.2社会保险5.3其他待遇6.合同续签条件及程序6.1续签条件6.2续签程序7.合同续签期限及待遇7.1续签期限7.2续签待遇8.工作岗位及职责8.1工作岗位8.2职责要求9.工作时间及工作地点9.1工作时间9.2工作地点10.工资及福利待遇10.1工资标准10.2福利待遇11.劳动保护及职业健康11.1劳动保护措施11.2职业健康检查12.违约责任及争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：港口小学乙方：炊事员姓名1.2合同签订双方地址甲方地址：市区街道号乙方地址：市区街道号1.3合同签订双方法定代表人甲方法定代表人：校长姓名乙方法定代表人：炊事员姓名1.4合同签订双方联系方式甲方联系方式：电话号码、电子邮箱乙方联系方式：电话号码、电子邮箱2.合同签订背景及依据2.1合同签订原因鉴于乙方在甲方担任炊事员工作期间，因个人原因提出解除劳动合同，双方经协商一致，决定签订本合同。2.2合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.合同解除原因及依据3.1合同解除原因乙方因个人原因提出解除劳动合同。3.2合同解除依据乙方书面提出解除劳动合同的申请，并经甲方同意。4.合同解除程序及时间4.1合同解除程序乙方应提前30日以书面形式通知甲方，双方协商一致后签订本合同。4.2合同解除时间本合同自双方签字盖章之日起生效，解除日期为乙方通知甲方之日起30日后。5.合同解除后的待遇及补偿5.1经济补偿甲方应按照乙方在甲方工作期间的平均工资支付乙方经济补偿金。5.2社会保险甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，并在合同解除后办理相关手续。5.3其他待遇甲方应按照国家规定为乙方支付工资、奖金、津贴等。6.合同续签条件及程序6.1续签条件乙方在合同解除后，如愿意继续在甲方工作，双方可协商续签本合同。6.2续签程序双方协商一致后，签订新的劳动合同，并办理相关手续。7.合同续签期限及待遇7.1续签期限本合同续签期限为一年，自合同续签之日起生效。7.2续签待遇续签合同后的待遇按照本合同约定执行，如双方协商一致，可对待遇进行调整。8.工作岗位及职责8.1工作岗位乙方在甲方担任炊事员岗位。8.2职责要求乙方应负责学校食堂的日常烹饪工作，确保食品安全、卫生，满足师生用餐需求。9.工作时间及工作地点9.1工作时间乙方每日工作时间为8小时，每周工作5天，具体工作时间根据学校作息时间调整。9.2工作地点乙方的工作地点为甲方学校食堂。10.工资及福利待遇10.1工资标准乙方工资标准为每月人民币元，按月支付。10.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假等休假待遇，以及国家规定的其他福利。11.劳动保护及职业健康11.1劳动保护措施甲方应提供符合国家规定的劳动保护用品，并保障乙方在工作过程中的安全。11.2职业健康检查甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。12.违约责任及争议解决12.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.合同生效及终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）乙方因故不能履行合同，经甲方同意解除；（4）依法应终止合同的其他情形。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方工作职责说明书、工资支付表等。14.2通知除法律另有规定外，双方之间的通知应以书面形式进行，并按照本合同约定的联系方式送达。14.3合同变更本合同的任何变更，必须经双方书面同意，并签订书面协议。14.4合同解释本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称的第三方，是指与甲乙双方签订协议或合同，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）合同签订、履行过程中需要第三方提供专业意见或服务；（2）合同履行过程中发生争议，双方无法协商一致时；（3）合同履行过程中，甲方或乙方需要第三方进行评估、审计等。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应共同选定第三方，并签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、权利义务等。16.2第三方权利义务第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，按照协议约定履行职责。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称的责任限额，是指第三方在履行职责过程中因过错给甲乙双方造成损失，应当承担的最高赔偿限额。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时约定，并在合同中明确。17.3责任限额执行第三方在履行职责过程中，如因过错给甲乙双方造成损失，应按照约定的责任限额承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方应与甲方保持良好沟通，及时了解甲方需求，确保合同履行。18.2第三方与乙方的关系第三方应与乙方保持良好沟通，尊重乙方合法权益，协助乙方履行合同。18.3第三方与合同其他各方的关系第三方应与合同其他各方保持良好沟通，尊重各方合法权益，协助各方履行合同。19.第三方介入合同变更19.1变更情形（1）合同履行过程中，第三方职责发生变更；（2）第三方介入事项发生变更；（3）其他需要变更的情形。19.2变更程序甲乙双方应书面通知第三方，并共同签订变更协议，明确变更后的合同内容。20.第三方介入合同终止20.1终止情形（1）合同履行完毕；（2）第三方无法履行职责；（3）合同履行过程中，第三方违反合同约定；（4）其他需要终止的情形。20.2终止程序甲乙双方应书面通知第三方，并共同签订终止协议，明确合同终止后的处理事宜。21.第三方介入合同争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同发生争议时，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.2争议解决费用第三方介入合同争议解决费用由责任方承担，或由甲乙双方在合同中另行约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作职责说明书详细说明乙方在甲方担任炊事员岗位的职责、工作流程、质量标准等。2.工资支付表列出乙方每月工资构成、支付日期、支付方式等。3.第三方介入协议详细说明第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。4.合同变更协议记录合同签订后，因特殊原因需要变更合同内容时，甲乙双方签订的书面协议。5.合同终止协议记录合同终止的原因、程序、处理事宜等。6.第三方评估报告第三方对合同履行情况进行评估后，形成的书面报告。7.第三方审计报告第三方对甲方或乙方的财务状况、合同履行情况进行审计后，形成的书面报告。8.劳动争议仲裁裁决书在劳动争议仲裁过程中，仲裁委员会作出的书面裁决书。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未按合同约定提供乙方所需的工作条件；未按合同约定为乙方缴纳社会保险；未经乙方同意，擅自变更合同内容。（2）乙方违约行为：未按时完成工作任务；未按合同约定提供自己的工作能力；擅自离职或未按合同约定提前通知甲方；提供虚假信息或隐瞒重要事实。2.责任认定标准（1）甲方违约责任认定：未按时支付工资的，应支付违约金；未提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任；未缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任；擅自变更合同的，应承担相应的违约责任。（2）乙方违约责任认定：未按时完成工作的，应承担相应的赔偿责任；未提供工作能力的，应承担相应的违约责任；擅自离职的，应支付违约金；提供虚假信息的，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例（1）甲方违约示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，并有权解除合同。（2）乙方违约示例：乙方未按时完成烹饪任务，导致食堂无法正常运营，甲方可以要求乙方承担相应的赔偿责任，并有权解除合同。全文完。二零二四年度港口小学炊事员劳动合同解除及续签协议2本合同目录一览1.合同背景及依据1.1合同解除原因1.2合同续签条件2.合同解除程序2.1提前通知2.2解除方式2.3解除生效时间3.合同续签程序3.1双方协商3.2签订续签合同3.3续签合同生效时间4.工资待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3工资调整5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班规定6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3保险福利调整7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.合同解除后待遇8.1经济补偿8.2离职手续8.3其他待遇9.合同解除争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同解除后的保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除后的知识产权归属11.1知识产权归属11.2知识产权使用11.3违约责任12.合同解除后的债权债务处理12.1债权债务确认12.2债权债务清偿12.3违约责任13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的财产交接13.2合同解除后的档案管理13.3合同解除后的其他约定14.合同解除及续签协议的生效、修改及解除14.1生效条件14.2修改程序14.3解除条件14.4解除程序第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1合同解除原因本合同解除原因为：根据我国《劳动合同法》等相关法律法规及双方协商一致，鉴于港口小学炊事员工作性质、工作环境等因素的变化，为优化学校后勤管理，提高工作效率，经双方友好协商，决定解除原劳动合同。1.2合同续签条件合同续签条件为：在合同解除后，双方同意在同等条件下，经协商一致，可重新签订劳动合同。2.合同解除程序2.1提前通知本合同解除前，甲方应提前30日以书面形式通知乙方，乙方在接到通知后，应积极配合办理相关手续。2.2解除方式本合同解除方式为：双方协商一致解除。2.3解除生效时间本合同解除自双方签署解除协议之日起生效。3.合同续签程序3.1双方协商合同续签前，双方应就续签合同的相关事宜进行充分协商。3.2签订续签合同经双方协商一致后，应签订新的劳动合同。3.3续签合同生效时间续签合同自双方签署之日起生效。4.工资待遇4.1工资标准合同解除后，乙方应按照国家及地方相关政策规定，享受相应的经济补偿。4.2工资支付方式甲方应按照国家及地方相关政策规定，在合同解除后及时支付乙方经济补偿。4.3工资调整在合同解除后，如国家及地方相关政策规定发生调整，甲方应按照调整后的规定执行。5.工作时间及休息休假5.1工作时间合同解除后，乙方不再承担原劳动合同约定的炊事员工作。5.2休息休假合同解除后，乙方应按照国家及地方相关政策规定，享受休息休假。5.3加班规定合同解除后，乙方不再承担原劳动合同约定的加班工作。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳合同解除后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，继续为乙方缴纳社会保险。6.2福利待遇合同解除后，乙方应按照国家及地方相关政策规定，享受相应的福利待遇。6.3保险福利调整在合同解除后，如国家及地方相关政策规定发生调整，甲方应按照调整后的规定执行。7.违约责任7.1违约情形本合同解除过程中，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。7.2违约责任承担违约方应按照本合同约定及国家相关法律法规，承担违约责任。7.3违约金计算违约金按本合同解除前乙方实际工作年限及工资标准计算。8.合同解除后待遇8.1经济补偿合同解除后，甲方应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。8.2离职手续乙方应在合同解除后30日内办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。8.3其他待遇合同解除后，乙方应按照国家及地方相关政策规定，享受失业保险待遇。9.合同解除争议解决9.1争议解决方式本合同解除产生的争议，双方应通过友好协商解决。9.2争议解决程序若协商不成，双方可向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同解除争议的最终解决机构。10.合同解除后的保密条款10.1保密内容乙方在合同解除后仍需对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密等进行保密。10.2保密期限保密期限自合同解除之日起，不少于两年。10.3违约责任若乙方违反保密义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。11.合同解除后的知识产权归属11.1知识产权归属乙方在合同期间产生的知识产权，除非另有约定，均归甲方所有。11.2知识产权使用乙方在合同期间对甲方知识产权的使用，应遵守甲方相关规定。11.3违约责任若乙方违反知识产权使用规定，应承担相应的违约责任。12.合同解除后的债权债务处理12.1债权债务确认合同解除后，双方应确认并处理双方之间的债权债务关系。12.2债权债务清偿双方应在合同解除后30日内清偿各自债务。12.3违约责任若一方未按约定清偿债务，应承担相应的违约责任。13.合同解除后的其他事项13.1合同解除后的财产交接合同解除后，乙方应将所负责的财产、物品等完好无损地移交给甲方。13.2合同解除后的档案管理合同解除后，乙方档案由甲方负责管理。13.3合同解除后的其他约定双方在本合同中未约定的其他事项，按照国家相关法律法规执行。14.合同解除及续签协议的生效、修改及解除14.1生效条件本合同解除及续签协议自双方签字盖章之日起生效。14.2修改程序本合同解除及续签协议的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.3解除条件本合同解除及续签协议的解除，需双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、仲裁机构、评估机构等，在合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供专业服务或协助的独立第三方。15.2第三方职责第三方在接受甲乙双方委托后，应按照委托事项和约定，履行相应的职责。16.第三方介入程序16.1委托程序甲乙双方协商一致后，可向第三方发出委托，并明确委托事项和权限。16.2第三方接受委托第三方接受委托后，应向甲乙双方出具书面接受委托函，并明确服务内容和期限。17.第三方介入时的额外条款17.1增加条款第三方介入的具体事项和范围；第三方介入的费用承担及支付方式；第三方介入的期限及进度要求；第三方介入过程中的保密义务；第三方介入成果的审核及验收标准。17.2说明额外条款应在甲乙双方与第三方签订的委托协议中明确，并作为本合同附件。18.第三方责任限额