工地考勤怎么管理制度的

工地考勤怎么管理制度的一、目的

为确保工地工作人员的工作纪律，提高工作效率，保障工程进度，制定本考勤管理制度。旨在明确工地员工的出勤、请假、休假等规定，规范考勤管理，为工地各项工作的顺利进行提供保障。

二、适用范围

本制度适用于工地内所有工作人员，包括但不限于施工人员、管理人员、技术人员等。

三、工作时间

1.工地正常工作时间为每日上午7:00至12:00，下午14:00至18:00，共计8小时工作制。

2.根据工程进度及实际情况，工地负责人可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3.工地实行周工作制，周六、周日正常休息。国家法定节假日按照国家规定执行。

4.特殊情况下，如需加班，应提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5.工地应合理安排工作，避免员工连续加班，确保员工身心健康。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）所有工地工作人员必须按照规定时间进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。

（2）签到时，需确保个人信息准确无误，不得冒名顶替。

（3）员工签到后，视为已到岗开始工作。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为7:00至7:30，下午上班签到时间为14:00至14:30。

（3）签到次数和时间的记录将作为考勤依据。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后一个工作日内补签。

（2）外出期间，员工需保存好相关证明材料，如外出公函、行程单等，以便核对。

4、忘记签到处理

（1）员工如忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）经核实确因忘记签到且无其他违规行为的，可由上级主管在考勤记录中予以备注。

5、考勤管理责任分配

（1）工地负责人负责全面监督和检查考勤管理工作。

（2）各部门主管负责本部门的考勤管理，确保员工按时签到，并对异常情况进行核实和处理。

（3）人事部门负责汇总、统计考勤数据，为工资核算、奖惩依据提供支持。

（4）员工本人需对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人事部门提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，须提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况除外（如突发疾病、家庭紧急事务等）。

（3）请假申请经直接上级审批同意后，报人事部门备案。

（4）请假期间，员工需保持通讯畅通，以便接收工作安排及通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假2天至3天（含3天）的，由直接上级审批，并报部门负责人同意。

（3）请假4天以上（含4天）的，由直接上级、部门负责人审批，并报工地负责人同意。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在1个工作日内向直接上级销假，并提交书面销假报告。

（2）如有特殊情况导致无法按时销假，员工需提前通知直接上级，并在返回岗位后立即补销假。

（3）未按时销假的，视为旷工处理，按照相关规定进行处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请各类假期，需按照以下流程进行：

a.提前向直接上级提交书面申请，注明假期种类、申请理由、起始时间、结束时间等。

b.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人事部门备案。

c.人事部门根据假期规定及申请材料进行审核，确认假期安排。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，需提供医院出具的诊断证明。病假期间，按照相关规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚可申请婚假，根据国家规定享受带薪假期。

（4）丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，根据国家规定享受带薪假期。

（5）产假：女性员工怀孕生育可申请产假，根据国家规定享受带薪产假。

3、年假规定

（1）员工按照国家规定享受带薪年假。

（2）年假天数根据员工在本单位工作年限及国家相关规定确定。

（3）员工需在当年内休完年假，未休年假可结转至下一年度，但最长不超过两个年度。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性员工享受产假，根据国家规定，一般产假为98天（含产前15天）。

（2）陪产假：男性员工可申请陪产假，根据国家规定，陪产假为15天。

5、公众假期安排

（1）工地应按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，如需加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

（3）公众假期前后的工作安排，由工地负责人根据实际情况进行调整，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间签到，即为迟到。迟到时间按照实际签到时间计算。

（2）旷工：员工未在规定上班时间签到，且未提前请假或请假未批准，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到员工需向直接上级说明原因，并根据工地规定接受相应处罚。

（4）旷工处理：旷工员工将根据旷工天数接受相应的处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假：员工未按照规定程序请假，视为旷工，按照旷工规定处理。

（2）伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，不发放工资，并根据工地规定扣除相应的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定天数（如10天），工地有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。

（2）未能提供合理解释的未签到行为，将按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤情况负责。

（2）各级主管需定期检