办公室考勤及卫生相关制度范文（二篇）

办公室考勤及卫生相关制度范文第一章引言第一条为确保办公室考勤及卫生的有序管理，保障办公环境的整洁，以及维护员工的身心健康，特制定本规定。第二章办公室考勤规定第二条考勤制度旨在确保员工准时上下班，以提升工作效率和管理效能。第三条本规定适用于所有在办公室工作的员工，包括全职和兼职人员。第四条员工需按时到达办公室，并通过考勤设备进行签到，以记录到岗时间。第五条下班时，员工需向直接主管或经理请假，填写请假申请，待批准后方可离开。第六条对于无故缺勤、迟到或早退的员工，公司将记录并依据相关规定进行相应处理。第七条具体的考勤细则由人力资源部门根据实际需求制定并公布。第八条员工的考勤违规情况将被记录在个人档案中，作为考勤不良记录。第三章办公室卫生规定第九条为维持办公环境的清洁，创造良好的工作环境，制定本卫生管理规定。第十条每位员工有责任保持个人工作区域的整洁，并协助维护公共区域的卫生。第十一条卫生管理涵盖日常清洁和定期检查两部分。第十二条日常清洁工作包括每日清扫、垃圾处理、办公桌清洁等。第十三条定期卫生检查由公司指定人员执行，包括墙面、地面、设备及卫生间的清洁检查。第十四条员工应积极参与卫生管理工作，发现卫生问题及时报告，并配合公司的检查工作。第十五条违反卫生规定的行为将受到纪律处分，并可能承担法律责任。第十六条公司将定期举办卫生意识培训，提升员工的卫生管理水平。第四章制度宣传与监督第十七条公司将通过内部通知、员工手册、公司网站等渠道，向员工宣传公司政策及相关管理规定。第十八条公司建立监督机制，定期检查考勤记录和卫生管理状况，及时处理问题。第十九条员工有权举报违规行为，公司将对举报信息保密并进行调查处理。第二十条公司将定期评估和修订制度，以确保其有效性和可操作性。第五章附则第二十一条本规定自发布之日起生效，取代先前的相关规定。第二十二条如本规定与国家法律法规冲突，以国家法律法规为准。第二十三条本规定的解释权归公司人力资源部门所有。办公室考勤及卫生相关制度范文（二）办公环境管理制度范例：一、考勤管理目标与依据1.目标：旨在规范员工工作时间，提升工作效率，确保办公环境的正常运行及工作流程的顺利进行。2.依据：本制度参照《劳动法》、公司章程及其他相关劳动法规制定。二、考勤方式与时间1.考勤方式：员工需使用指定的考勤卡或指纹识别系统完成考勤操作。2.考勤时间：每日工作日的上下班时间点需进行考勤，确保准确记录上下班时间。三、考勤规定1.迟到与早退1.1迟到：员工迟到将受到相应工资或年假的扣除。1.2早退：同样，员工早退也会被扣除相应的工资或年假。2.请假与公休日2.1请假：员工请假需提前通知上级，并填写请假申请。请假期间应按时提交请假单，并在返岗后完成请假审批。2.2公休日：如公休日需工作，员工需提前通知上级，并按公司规定填写加班申请。3.出差与培训3.1出差：员工出差需提前告知上级并填写出差申请。出差期间需按公司要求填写出差记录。3.2培训：参加培训需提前向上级申请，并填写培训申请表。培训结束后需按公司规定填写培训记录。4.加班与调休4.1加班：员工加班需提前申请，并填写加班申请表。加班期间需按公司要求填写加班记录。4.2调休：因加班等需要调休，员工需提前申请，并按公司规定填写调休申请表。四、考勤记录与报告1.考勤记录：公司将依据员工的上下班打卡记录，确保考勤数据的准确性和可靠性。2.考勤报告：每月将根据考勤记录生成考勤报告，并在定期的员工会议上公示。3.考勤记录保存：公司将保存员工的考勤记录，以备后续参考和审核。五、考勤制度执行与监督1.执行主体：公司将指定专人负责考勤制度的执行与监督工作。2.监督责任：对于违反考勤制度的行为，公司将采取相应措施，包括警告、罚款直至终止劳动合同等。3.异议处理：员工对考勤记录有异议，可向上级申请申诉，并提供相关证据支持。办公环境卫生管理制度范例：一、卫生管理目标1.保障员工的健康，以提升工作效率。2.维护整洁、舒适的办公环境。二、卫生管理规范1.日常卫生工作由专职卫生员负责，定期进行清洁和消毒。2.垃圾桶和卫生设施需定期清洁更换，保持清洁卫生。3.员工需将垃圾放入指定垃圾桶，禁止乱扔垃圾。4.使用公共区域后，员工需保持整洁，如会议室、茶水间等。5.定期清洁保养办公电器、桌面及办公用具，保持设备良好状态。6.禁止在办公区内吸烟和大声喧哗，保持环境安静舒适。7.定期清洁和检查办公区的空调和通风设施，确保空气清新。8.着装要求：员工需穿着整洁得体，不得穿拖鞋、露趾凉鞋和过于暴露的服装。三、卫生管理执行与监督1.卫生管理由专职卫生员执行并监督，定期进行检查评估。2.员工对卫生