中级经济师（人力资源）练习题（含参考答案）

中级经济师（人力资源）练习题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.()领导强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。A、指导式B、交易型C、参与式D、变革型正确答案：B2.()反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。A、人员结构B、管理职能C、管理层次D、管理幅度正确答案：D3.股票期权的有效期为（）年。A、1B、3C、5D、10正确答案：D4.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（）。A、双向联系B、一体化联系C、单向联系D、行政管理联系正确答案：D5.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。A、期望理论B、公平理论C、需要层次理论D、强化理论正确答案：A6.关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（）。A、曾任审判员B、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称C、具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年D、律师执业满3年正确答案：C7.在职业发展阶段中，（）阶段的个体职业活动包括训练、政策制定等。A、探索期B、衰退期C、维持期D、建立期正确答案：C8.关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（）。A、评价中心技术是工作样本测试的重要基石B、工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试C、评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试D、评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度正确答案：A9.在绩效评价中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是()。A、晕轮效应B、盲点效应C、刻板效应D、过宽或过严倾向正确答案：D10.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他纠纷的，其诉讼时效一般为（）。A、—年半B、—年C、半年D、两年正确答案：D11.由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术存在差异或错位而导致的失业为（）。A、季节性失业B、摩擦性失业C、结构性失业D、周期性失业正确答案：C12.()是指强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。A、防御者战略B、进攻者战略C、跟随者战略D、探索者战略正确答案：D13.关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。A、该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行B、该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整C、该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行D、该劳务派遣协议不受全国人民代表大会常务委员会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满正确答案：B14.集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由（）将文本一式三份报送劳动行政部门审査。A、15;用人单位和工会一起B、10;用人单位一方C、10;企业工会一方D、15;员工代表一方正确答案：B15.高绩效工作系统旨在通过改进员工队伍的胜任素质、工作态度、工作动n来提升员工个人及组织绩效结果的各自相对独立但存在相互联系的一整套人力资源管理实践。这一定义的提出者是（）。A、马克斯.韦伯B、马克.休斯里德C、彼得.德鲁克D、罗恩.哈伯正确答案：B16.当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率（），均衡就业量（）。A、上升;下降B、上升;上升C、下降;下降D、下降;上升正确答案：C17.关于基本养老保险费的描述，错误的是（）。A、单位缴费不再划人个人账户B、个人死亡的，个人账户余额可以继承C、个人账户可以提前支取D、个人缴费为工资的8%正确答案：C18.从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于()争议范畴。A、民事;行政B、行政；民事C、行政;行政D、民事；民事正确答案：B19.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（）。A、刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性B、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分C、行政处罚的对象可以是组织也可以是个人D、行政责任可以分为行政处罚和行政处分正确答案：B20.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（）。A、加强员工培训B、做好人力资源的招募工作C、采取各种措施降低现有人员的流失率D、加班加点正确答案：D21.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是()。A、技能B、态度C、知识D、绩效正确答案：D22.关于竞争性工资差别的说法，错误的是（）。A、揭示了由于工作条件和社会环境原因导致的收入差异B、竞争也是导致不同质劳动者之间流动的原因C、指的是在劳动力和生产资料可以充分流动的条件下，劳动者之间所存在的工资差别D、强调劳动者之间的工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异正确答案：A23.下列选项中，不属于人力资源管理负有主要责任的要素是（）。A、人员的获取和开发B、报酬激励系统C、信息系统D、工作任务的组合和设计正确答案：C24.自然失业率是由（）提出的。A、弗里德曼B、马丁.魏茨曼C、大卫.李嘉图D、亚当.斯密正确答案：A25.根据双因素理论，员工感到“没有不满”的主要原因是（）。A、缺失激励因素B、具备保健因素C、具备激励因素D、缺失保健因素正确答案：B26.根据双因素理论，下列说法错误的是（）。A、管理者要调动员工积极性,首先应该关注工资、工作环境等保健因素B、管理者要调动员工积极性，首先应该关注工作本身等激励因素C、参与工作规划、自我监督工作进度等是双因素的建议D、工作丰富化的管理措施是双因素理论的具体应用正确答案：B27.()主要回答如何进行竞争的问题。A、经营战略B、职能战略C、竞争战略D、组织战略正确答案：C28.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（）。A、国家B、社会保险经办机构C、劳动者及其家庭D、用人单位正确答案：C29.“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度是（）。A、人本管理B、目标管理C、参与管理D、斯坎伦计划正确答案：D30.ERG理论的（）尤其有助于说明在文化、环境背景的差异下个体需求的差异。A、稳定性B、差异性C、一致性D、变通性正确答案：D31.根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（）。A、成就取向式领导B、支持型领导C、指导式领导D、参与式领导正确答案：C32.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，鼓励冒险和革新的组织文化类型是()。A、学院型B、堡垒型C、棒球队型D、俱乐部型正确答案：C33.以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（)。A、完善协调劳动关系三方机制B、积极推进集体合同制度实施C、进一步完善劳动合同制度D、完善劳动争议处理体制正确答案：B34.关于内源性动机的说法，错误的是（）。A、出于内源性动机的员工看重的是工作本身B、内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身C、出于内源性动机的员工看重工作带来的社会地位D、内源性动机也被称为内在动机正确答案：C35.劳动力经济学制度学派的代表人物之一是（）。A、韦伯夫妇B、邓洛普C、法约尔D、康芒斯正确答案：B36.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。A、绩效改进B、绩效反馈C、绩效辅导D、绩效监控正确答案：C37.关于次等劳动力市场的说法，错误的是（），A、次等劳动力市场劳动者能够较为容易进人优等劳动力市场B、次等劳动力市场与优等劳动力市场相互独立C、就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点D、贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因正确答案：A38.集体合同的特点之一是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。A、工会或职工代表B、法人代表C、群体代表D、职工个人正确答案：A39.关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A、对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化工作B、对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法C、对跨部门团队进行绩效考核,性质相同的部门要采用相同的考核方法D、可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标正确答案：B40.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。A、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低B、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高C、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：C41.下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。A、认知能力测试必须有较高的结构效度B、成就测试要注重内容效度C、认知能力测试必须有较高的内容效度D、成就测试要注重预测效度正确答案：B42.关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（）。A、由劳动行政部门责令改正B、劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿C、由劳动行政部门给予警告D、用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任正确答案：B43.关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法，正确的是（）。A、机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升B、机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求上升C、机器人对人T操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系D、机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升正确答案：A44.费德勒权变理论认为，工作程序化、规范化的程度属于（）。A、职权B、领导与下级关系C、工作结构D、组织结构正确答案：C45.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。A、10B、2C、5D、3正确答案：D46.职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所作单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。A、45B、60C、15D、30正确答案：D47.主要回答到哪里去进行竞争的问题，这是（）。A、经营战略B、职能战略C、组织战略D、竞争战略正确答案：C48.劳资协议自治是（）劳资关系领域的基本制度。A、日本B、俄罗斯C、美国D、德国正确答案：D49.偏好与具体的物体（如工具、机械、电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能工作的是（）。A、艺术型B、常规型C、社会型D、现实型正确答案：D50.关于组织文化的描述，错误的是（）。A、组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，区别于其他组织B、组织文化的结构可分为物质层、管理层和精神层C、组织文化是由管理者和基层主管的领导模式所决定的，它很少受到外部环境的影响D、组织文化的核心和灵魂体现在它的精神层正确答案：C51.()认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。A、斯道格迪尔B、勒温C、霍桑D、莫顿正确答案：A52.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（）。A、堡垒型B、学院型C、棒球队型D、俱乐部型正确答案：A53.如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）。A、均衡工资率和均衡就业量均上升B、均衡工资率下降，均衡就业量上升C、均衡工资率上升，均衡就业量下降D、均衡工资率和均衡就业量均下降正确答案：C54.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C55.根据职业兴趣理论，善于和人相处，喜欢教导、帮助、启发或训练别人的职业类型是（）。A、企业型B、社会型C、现实型D、研究型正确答案：B56.在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（）及以下的个体工商户。A、7人B、9人C、6人D、11人正确答案：A57.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过（)小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A、4;24B、3;15C、3;20D、5;24正确答案：A58.被人民法院驳回起诉或者劳动者撤诉的，用人单位可以自收到裁定书之日起（）日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。A、30B、5C、15D、10正确答案：A59.关于男性和女性的工资性报酬差距形成原因的说法，错误的是（）。A、年龄和受教育程度差异是一个重要原因B、身体差异是一个重要原因C、工作经验是一个重要原因D、男性和女性在不同职业的分布将会发生影响正确答案：B60.()反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A、效标B、效度C、效果D、信度正确答案：B61.根据职业兴趣理论，喜欢从事资料工作，有数理分析的能力，能够听从指挥完成琐碎工作的职业类型是（）。A、常规型B、现实型C、艺术型D、企业型正确答案：A62.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、15B、30C、45D、3正确答案：B二、多选题（共38题，每题1分，共38分）1.下列选项中，属于内源性动机的是（）。A、为工作和组织多做贡献的机会B、挑战性的工作C、领导的表扬D、工资奖金E、社会地位正确答案：AB2.在劳动争议诉讼活动中，因用人单位作出的（）和计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A、减少劳动报酬B、延长劳动时间C、开除、除名、辞退D、解除劳动合同E、仲裁时效中止正确答案：ACD3.在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度快且员工受伤害程度中等的方法包括（）。A、冻结雇用B、职位调动C、职位分享D、降薪E、裁员正确答案：BC4.劳动关系运行中冲突产生的根本根源有（）。A、客观的利益差异B、广泛的社会不平等C、工作本身的特性D、工作场所的不平等E、异化的合法化正确答案：AE5.关于领导者技能的说法，正确的是（）。A、任何层次的管理人员都不能逃避有效人际技能的要求B、不同层次管理人员需要三种技能的相对比例是不同的C、管理层级越高，技术技能所占比例越大D、经理人员更多地依靠下属的技术技能E、管理层级越高，概念技能所占比例越大正确答案：ABDE6.关于组织设计程序的说法，正确的是（）。A、联系方式的设计是进一步确定各项管理业务的工作程序、管理工作应达到的要求和管理人员应该采用的管理方法B、职能设计可以分为基本职能设计、关键职能设计和职能的分解C、组织设计过程中的首要工作是确定组织设计的基本方针和原则D、组织设计一次完成即可E、管理规范的设计强调企业中纵向管理层次之间、横向管理部门之间的协调方式和控制手段正确答案：BC7.层次评估模型将评估内容分为（）。A、投资收益B、行为C、学习D、感受E、反应正确答案：ABCE8.关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A、劳务派遺单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿B、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C、被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益D、劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者E、被派遺劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利正确答案：ACE9.关于基本养老保险的说法，正确的是（）。A、基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合的模式B、基本养老保险基金由用人单位和个人缴费及政府补贴等组成C、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，没有任何方法享受养老保险待遇D、委托银行发放，是养老金一种较为普遍的发放方式E、基本养老保险金调整幅度一般为当地职工上年度平均工资增长率的40%-60%，并向退休时间早、待遇水平低的群体倾斜正确答案：ABDE10.关于劳动力供给的说法，正确的是（）。A、工资率下降时，替代效应会导致个人劳动力供给时间减少B、非劳动收入不会影响个人劳动力供给C、劳动者的个人偏好，也会影响个人劳动力供给D、工资率变动时，收人效应和替代效应作用的方向是相同的E、非劳动收入越大，劳动者的劳动力供给动机就越弱正确答案：ACE11.劳动关系主体双方明显的冲突形式有（）。A、管理规则的建立B、辞职C、提供服务D、罢工E、消极怠工正确答案：BDE12.出现（）情形，劳动合同终止。A、用人单位被依法宣布破产的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内合同期满的C、劳动者达到法定退休年龄的D、劳动合同期满的E、劳动者死亡,或者被人民法院宣布死亡或者宣告失踪的正确答案：ACDE13.关于劳动力需求的自身工资弹性的说法，错误的是（）。A、指的是劳动力工资率变动1%所引起的劳动力需求量发生变化的白分比B、反映的是劳动力需求数量变动对丄资率变动的敏感性C、劳动力需求的自身工资弹性为负D、具体包括五种类型，即富有弹性、缺乏弹性、单位弹性、无弹性和无限弹性E、劳动力需求的自身工资弹性可正可负正确答案：DE14.下列选项中，属于组织文化中精神层的是（）。A、精神风貌B、企业名称C、职业道德D、价值标准E、人职制度正确答案：ACD15.发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（)。A、加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作B、贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利C、完善并落实最低工资制度，健全最低工资标准调整机制D、完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理E、推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制正确答案：ABD16.广义的人力资源规划包括（）。A、培训开发规划B、人员供求规划C、薪酬福利规划D、人力资源战略规划E、组织战略规划正确答案：ABCD17.根据双因素理论，让小李感到不满的主要因素是（）。A、晋升B、别人的认可C、人际关系D、工作目标设定的政策正确答案：ABD18.关于期望理论的说法，正确的是（）。A、该理论认为，如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的，那么工具性的估计值就会低B、该理论强调情景性，认为没有放之四海而皆准的单一原则可以用来解释每一个人的动机C、该理论认为，期望是指员工对努力工作能够完成任务的信念强度，一般用概率表示D、该理论认为，效价是个体对所获报酬的偏好程度，它是对个体得到报酬的愿望的质量表示E、该理论认为动机是三种因素的产物，即效价、期望和工具性正确答案：BCE19.关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（）。A、它对评价者的评分技术要求较高B、可以考察被测试者的进取心C、被测试者完全不可能掩饰自己D、可以考察被测试者的专业知识E、它对测试题目的要求较高正确答案：ABE20.美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（）。A、自信B、责任感C、勇于冒险D、身体强壮E、充满热情正确答案：ABCE21.下列选项中，属于劳动年龄外人口的是（）。A、在校人口B、失业人口C、老年就业人口D、未成年就业人口E、现役军人正确答案：CD22.关于外源性动机的说法，正确的是（）。A、出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果B、出于外源性动机的员工看重的是工作本身C、出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为D、出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会E、出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等正确答案：ACE23.股票期权作为股权激励模式，其具有的优点包括（）。A、无须证监会审批B、降低企业激励成本,并且企业有现金流入C、降低委托代理成本D、激励力度比较大，具有长期激励效果E、激励对象无须现金付出正确答案：BCD24.关于周期性失业的说法，正确的是（）。A、造成周期性失业的根本原因是总需求不足B、经济周期对投资性商品行业的影响最小C、非耐用消费品制造业的周期性波动比较大D、耐用消费品制造业的周期性波动比较大E、建筑业对周期性波动比较敏感正确答案：ADE25.关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。A、甲公司与王某的约定是双方正式意思表示，应当受到法律保护B、王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合《劳动合同法》规定C、甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同D、王某提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定正确答案：BD26.关于集体合同特征的说法，正确的是（）。A、集体合同的另外一方是员工代表B、集体合同的一方为用人单位C、集体合同是一种劳动协议，以劳动关系的存在为基础D、集体合同可以是口头约定E、集体合同只要经双方认可即可正确答案：BC27.《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体，对（）起着规范和引领作用。A、职业资格制度改革B、经济体制改革C、职业培训D、人口普查E、职业教育正确答案：ACDE28.在需要与动机的理论中，动机的要素包括（)。A、决定人心理的强度B、决定人行为的方向C、坚持的水平D、努力的水平E、需求的强弱正确答案：BCD29.关于战略的三个层次的说法，正确的是（）。A、竞争战略冇时又称为经营战略,它主要回答如何进行竞争的问题B、人力资源战略属于竞争战略C、组织战略主要回答到哪里去竞争的问题D、市场集中战略属于组织战略E、职能战略主要回答凭借什么来进行竞争的问题正确答案：ACE30.给个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（）。A、提供职