2024年单位雇佣合同：规范用工关系的重要文件3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年单位雇佣合同：规范用工关系的重要文件本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.单位名称及地址1.2.员工姓名及联系方式1.3.合同签订日期2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件及程序3.工作内容与职责3.1.工作岗位3.2.工作内容3.3.职责范围4.工作时间与地点4.1.工作时间安排4.2.工作地点4.3.调休及加班规定5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.奖金及补贴5.3.薪酬支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳6.3.相关待遇享受7.劳动保护与职业健康7.1.安全生产7.2.工作环境7.3.职业健康检查8.培训与发展8.1.在岗培训8.2.职业发展规划8.3.专业技术职称评定9.违约责任9.1.员工违约责任9.2.单位违约责任9.3.违约金计算及支付10.解除与终止合同10.1.解除合同的条件10.2.终止合同的情形10.3.解除与终止合同的通知期限11.保密条款11.1.保密信息的范围11.2.保密义务11.3.违反保密义务的处理12.知识产权归属12.1.创作成果的知识产权12.2.专利申请权与使用权12.3.商业秘密的保护13.争议解决13.1.争议解决方式13.2.仲裁机构或法院的选择13.3.争议解决程序14.其他约定14.1.合同附件14.2.合同生效条件14.3.合同解释与适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.单位名称：有限公司1.2.单位地址：省市区街道号1.3.员工姓名：1.4.员工身份证号码：X1.6.合同签订日期：2024年1月1日2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月2日2.2.合同终止日期：2027年1月1日2.3.合同续签条件：根据双方实际情况及单位业务发展需要，经协商一致可续签合同。3.工作内容与职责3.1.工作岗位：市场营销经理3.2.工作内容：负责公司市场营销策略的制定与执行，市场调研与分析，客户关系维护等。3.3.职责范围：全面负责市场营销团队的管理工作，确保市场目标的实现。4.工作时间与地点4.1.工作时间安排：实行五天工作制，每日工作时间为8小时。4.2.工作地点：有限公司总部4.3.调休及加班规定：员工可根据实际情况申请调休，加班需经单位批准，加班费按国家规定支付。5.薪酬待遇5.1.基本工资：人民币10,000元/月。5.2.奖金及补贴：根据公司业绩和个人绩效，年终奖及各项补贴另行计算。5.3.薪酬支付方式及时间：每月10日前支付上月工资。6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳：单位按照国家规定为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。6.2.住房公积金缴纳：单位按照国家规定为员工缴纳住房公积金。6.3.相关待遇享受：员工享受国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金贷款等相关福利。7.劳动保护与职业健康7.1.安全生产：单位提供符合国家安全标准的劳动条件和安全设施，确保员工安全。7.2.工作环境：单位确保工作场所通风、采光、温度等符合国家规定。7.3.职业健康检查：单位定期组织员工进行职业健康检查，确保员工身心健康。8.培训与发展8.1.在岗培训：单位将定期组织员工参加各类专业技能培训，提高员工综合素质。8.2.职业发展规划：单位将协助员工制定个人职业发展规划，并提供相应的培训和发展机会。8.3.专业技术职称评定：员工可根据自身条件和单位需要，申请参加专业技术职称评定。9.违约责任9.1.员工违约责任：员工如违反合同约定，单位有权解除合同，并要求员工承担相应的违约责任。9.2.单位违约责任：单位如违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3.违约金计算及支付：违约金按合同约定的比例和金额计算，支付方式为一次性支付。10.解除与终止合同10.1.解除合同的条件：员工因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知单位。10.2.终止合同的情形：合同期满自然终止；双方协商一致解除合同；员工违反合同规定被解除合同等。10.3.解除与终止合同的通知期限：解除或终止合同的通知期限为一个月。11.保密条款11.1.保密信息的范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。11.2.保密义务：员工在合同有效期内及合同终止后，对单位保密信息负有保密义务。11.3.违反保密义务的处理：员工违反保密义务，单位有权要求其承担相应的法律责任。12.知识产权归属12.1.创作成果的知识产权：员工在履行职务过程中产生的创作成果，其知识产权归单位所有。12.2.专利申请权与使用权：员工在履行职务过程中提出的专利申请，单位享有申请权与使用权。12.3.商业秘密的保护：单位对商业秘密采取保密措施，员工不得泄露或擅自使用。13.争议解决13.1.争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁或诉讼。13.2.仲裁机构或法院的选择：仲裁机构或法院由双方协商确定，协商不成的，提交单位所在地人民法院。13.3.争议解决程序：争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则进行。14.其他约定14.1.合同附件：本合同附件包括但不限于员工个人简历、培训记录等。14.2.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3.合同解释与适用法律：本合同的解释和适用法律以中华人民共和国法律为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。16.第三方介入的审批程序16.1.甲乙双方同意第三方介入前，应书面通知对方，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。16.2.对方应在收到通知后五个工作日内回复是否同意第三方介入，逾期未回复视为同意。17.第三方的责任与义务17.1.第三方应遵守本合同的相关规定，并对其提供的服务或咨询承担相应的责任。17.2.第三方应保证其提供的服务或咨询符合国家法律法规和行业规范。18.第三方的权利18.1.第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，以完成其服务或咨询工作。19.第三方的责任限额19.1.第三方的责任限额：第三方因提供的服务或咨询导致甲乙双方损失的，其赔偿金额不超过合同总金额的10%。19.2.第三方的责任限额计算方式：以实际损失为基础，扣除应由甲乙双方承担的责任和第三方已承担的责任。20.第三方介入的合同签订20.1.甲乙双方与第三方之间的服务或咨询合同，应与本合同保持一致的原则和目的。20.2.第三方介入的合同签订：甲乙双方应与第三方签订书面合同，明确双方的权利义务。21.第三方介入的合同变更21.1.在合同履行过程中，如需对第三方介入的合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并书面确认。21.2.第三方介入的合同变更，不影响本合同的履行和甲乙双方的权利义务。22.第三方介入的合同解除22.1.如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除与第三方的合同，并追究其违约责任。22.2.第三方介入的合同解除，不影响本合同的履行和甲乙双方的权利义务。23.第三方介入的争议解决23.1.甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过协商解决。23.2.协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。24.第三方介入的保密条款24.1.第三方应遵守本合同的保密条款，对甲乙双方的保密信息负有保密义务。24.2.第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。25.第三方介入的合同终止25.1.第三方介入的合同终止，应书面通知甲乙双方。25.2.第三方介入的合同终止，不影响本合同的履行和甲乙双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工个人简历要求：包括员工的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于了解员工的基本情况和能力。2.培训记录要求：记录员工参加的各类培训时间、内容、考核结果等。说明：用于评估员工培训效果和职业发展。3.第三方介入合同要求：包括第三方介入的原因、服务内容、费用、期限等。说明：明确第三方介入的具体事项和双方责任。4.保密协议要求：包括保密信息的范围、保密期限、违约责任等。说明：确保甲乙双方及第三方对保密信息的保护。5.违约金计算表要求：详细列出各种违约行为对应的违约金计算方法。说明：便于双方在发生违约行为时，快速确定违约金金额。6.争议解决协议要求：包括争议解决方式、仲裁机构或法院的选择、程序等。说明：明确争议解决途径，保障双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：未经单位同意，擅自离职。责任认定：员工需支付相当于一个月工资的违约金，并赔偿单位因此遭受的损失。2.单位违约行为违约行为：未按时支付员工工资。责任认定：单位应支付滞纳金，并赔偿员工因此遭受的损失。3.第三方违约行为违约行为：未按约定提供服务或咨询。责任认定：第三方应退还部分或全部服务费用，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。4.保密违约行为违约行为：泄露或擅自使用甲乙双方的保密信息。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。5.争议解决违约行为违约行为：拒绝履行争议解决协议。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年单位雇佣合同：规范用工关系的重要文件1本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1双方的法定名称及地址1.2双方的法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3合同签订日期2.雇佣关系的基本条款2.1雇佣岗位及职责2.2工作地点及工作环境2.3工作时间及休息休假2.4工资及福利待遇2.5社会保险及公积金缴纳3.雇佣期限及终止条件3.1雇佣期限3.2终止合同的条件3.3终止合同的程序3.4终止合同的经济补偿4.雇员的权利和义务4.1雇员的劳动权利4.2雇员的劳动义务4.3雇员的保密义务5.用人单位的权利和义务5.1用人单位的劳动权利5.2用人单位的劳动义务5.3用人单位的培训义务6.工作绩效及考核6.1工作绩效标准6.2考核周期及方式6.3考核结果的处理7.保密协议7.1保密信息范围7.2保密义务期限7.3违反保密协议的处理8.知识产权归属8.1雇员创作的知识产权归属8.2用人单位提供的知识产权使用9.违约责任9.1雇员的违约责任9.2用人单位的违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同解除条件12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.其他约定事项13.1雇员培训及晋升13.2雇员调动及工作地点变动13.3雇员离职手续14.合同签署14.1合同签署日期14.2双方签署人签名及盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1双方的法定名称及地址雇主名称：[雇主全称]雇主地址：[雇主详细地址]雇员名称：[雇员全称]雇员地址：[雇员详细地址]1.2双方的法定代表人或授权代表姓名及联系方式雇主法定代表人/授权代表姓名：[姓名]雇主联系方式：[联系电话]雇员法定代表人/授权代表姓名：[姓名]雇员联系方式：[联系电话]1.3合同签订日期合同签订日期：[年]年[月]月[日]2.雇佣关系的基本条款2.1雇佣岗位及职责雇员被雇佣担任的岗位：[岗位名称]雇员的主要职责：[职责描述]2.2工作地点及工作环境工作地点：[具体工作地点]工作环境：[工作环境描述]2.3工作时间及休息休假工作时间：[每日工作时间]小时，[每周工作时间]天休息休假：[每周休息日]天，[法定节假日安排]2.4工资及福利待遇基本工资：[金额]元/月福利待遇：[具体福利项目及标准]2.5社会保险及公积金缴纳社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳公积金：按照国家及地方相关政策缴纳3.雇佣期限及终止条件3.1雇佣期限雇佣期限：[具体期限]，自[起始日期]至[终止日期]3.2终止合同的条件雇员单方面终止合同的条件：[具体条件]用人单位单方面终止合同的条件：[具体条件]3.3终止合同的程序雇员终止合同的程序：[具体程序]用人单位终止合同的程序：[具体程序]3.4终止合同的经济补偿雇员终止合同的经济补偿：[具体补偿标准]用人单位终止合同的经济补偿：[具体补偿标准]4.雇员的权利和义务4.1雇员的劳动权利获得劳动报酬的权利休息休假的权利参加社会保险和公积金的权利4.2雇员的劳动义务完成工作任务的权利遵守劳动纪律的权利维护用人单位合法权益的义务4.3雇员的保密义务对用人单位的商业秘密负有保密义务保密期限：[具体期限]5.用人单位的权利和义务5.1用人单位的劳动权利按时足额支付工资的权利依法解除劳动合同的权利5.2用人单位的劳动义务为雇员提供劳动保护条件的义务依法参加社会保险和缴纳费用的义务依法提供劳动培训和职业发展的义务5.3用人单位的培训义务对新入职的雇员进行岗前培训根据工作需要提供在职培训6.工作绩效及考核6.1工作绩效标准雇员的工作绩效标准：[具体标准]6.2考核周期及方式考核周期：[具体周期]考核方式：[具体方式]6.3考核结果的处理考核结果与工资、晋升、奖惩等相关联8.保密协议8.1保密信息范围本合同所涉及的商业秘密包括但不限于：技术秘密、经营策略、客户信息、市场数据等。8.2保密义务期限雇员对本单位的保密义务自合同签订之日起至合同终止后[具体期限]内有效。8.3违反保密协议的处理雇员违反保密协议，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的全部损失。9.知识产权归属9.1雇员创作的知识产权归属雇员在执行工作任务过程中创作的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有。9.2用人单位提供的知识产权使用用人单位有权在业务范围内使用雇员创作的知识产权，无需支付额外费用。10.违约责任10.1雇员的违约责任雇员如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。10.2用人单位的违约责任用人单位如有违反本合同约定的行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇员的损失。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至[具体机构名称]仲裁委员会仲裁。12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式经双方协商一致，并由双方签字（或盖章）后方可生效。12.3合同解除条件合同的解除应当依据本合同的相关条款执行，任何一方不得单方面解除合同。13.合同附件13.1附件一：岗位说明书本附件详细列明了雇员的岗位职责、工作标准及考核指标。13.2附件二：工资表本附件列明了雇员的工资构成、支付时间及方式。13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细本附件详细列明了社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳金额及缴纳时间。14.合同签署14.1合同签署日期本合同签署日期为[年]年[月]月[日]。14.2双方签署人签名及盖章雇主（盖章）：雇员（签字）：证明人（签字）：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定15.1第三方的概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业评估机构、法律服务机构等。15.2第三方的介入方式第三方的介入应当以合同约定或双方协商一致的方式进行，介入的具体方式和内容应在合同中明确。16.第三方介入的职责16.1第三方的职责范围第三方应根据合同约定或双方委托，承担相应的服务职责，包括但不限于信息提供、协调沟通、专业评估、法律咨询等。16.2第三方的权利第三方有权根据合同约定或双方委托，获取必要的信息和数据，有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。16.3第三方的义务第三方应按照合同约定或双方委托，履行职责，确保服务的质量和效率，并对提供的服务承担相应的责任。17.第三方介入的费用及支付17.1费用承担第三方的费用由委托方承担，具体费用标准和支付方式在合同中明确约定。17.2费用支付第三方的费用应在服务完成后，根据合同约定的时间和方式支付。18.第三方介入的合同附加条款18.1第三方介入的附加条款第三方介入的附加条款包括但不限于保密条款、服务期限、服务范围、费用计算方式、违约责任等。18.2第三方介入的合同签订第三方介入的合同应由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方的权利和义务。19.第三方责任限额19.1责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方介入的服务内容、风险程度、合同约定等因素确定。19.2责任限额的说明第三方责任限额是指第三方因违约或侵权行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.3超出责任限额的处理若第三方违约或侵权行为造成的损失超出责任限额，甲乙双方应根据法律规定或合同约定，自行承担超出部分。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的合同约定，第三方对甲方承担责任。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方签订的合同约定，第三方对乙方承担责任。20.3第三方与甲乙双方的共同责任若第三方介入过程中，甲乙双方共同造成损失，应根据各自的责任比例承担相应的责任。20.4第三方与其他第三方的责任划分若存在多个第三方介入同一事项，各第三方之间应根据各自的服务内容和合同约定，划分各自的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述雇员的岗位职责、工作内容、工作标准、工作流程等。明确岗位所需的专业技能、工作经验和资质要求。说明：本附件作为合同附件，对雇员的职责和标准进行详细说明，有助于双方明确工作内容和考核标准。2.附件二：工资表要求：列明雇员的工资构成，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。明确工资支付的时间、方式及周期。说明：本附件作为合同附件，详细记录了雇员的工资情况，有助于双方维护工资权益。3.附件三：社会保险及公积金缴纳明细要求：列明社会保险及公积金的缴纳比例、缴纳金额及缴纳时间。明确社会保险及公积金的缴费基数。说明：本附件作为合同附件，详细记录了社会保险及公积金的缴纳情况，有助于双方了解自身权益。4.附件四：保密协议要求：明确保密信息的范围和保密期限。规定违反保密协议的责任和赔偿标准。说明：本附件作为合同附件，明确了雇员对用人单位商业秘密的保密义务和责任。5.附件五：知识产权归属协议要求：明确雇员创作的知识产权的归属。规定知识产权的使用范围和限制。说明：本附件作为合同附件，明确了知识产权的归属和使用规范。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、职责和权利。规定第三方的责任限额和违约责任。说明：本附件作为合同附件，明确了第三方介入的相关事宜，保障合同执行的顺利进行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为雇员未按时完成工作任务，造成用人单位损失。用人单位未按时支付工资，造成雇员损失。雇员违反保密协议，泄露用人单位商业秘密。第三方未按约定提供服务质量，造成损失。2.责任认定标准违约行为的认定应根据合同约定、法律法规及实际情况进行。责任认定标准包括违约行为的性质、程度、损失大小等因素。3.违约责任示例雇员未按时完成工作任务，造成用人单位损失5000元，雇员应承担相应的赔偿责任。用人单位未按时支付工资，造成雇员损失1000元，用人单位应向雇员支付违约金。雇员违反保密协议，泄露用人单位商业秘密，造成损失10000元，雇员应赔偿用人单位损失。全文完。2024年单位雇佣合同：规范用工关系的重要文件2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1单位名称及法定代表人1.2员工姓名及身份证号码2.合同期限2.1合同签订日期2.2合同生效日期2.3合同终止日期3.工作内容3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班加点5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补贴及津贴5.4工资支付方式及时间6.社会保险与住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护7.2职业健康8.福利待遇8.1带薪年假8.2产假、婚假、丧假等8.3其他福利9.违约责任9.1单位违约责任9.2员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1单位名称：______有限公司1.2法定代表人：______1.3员工姓名：______1.4员工身份证号码：______2.合同期限2.1合同签订日期：____年____月____日2.2合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效2.3合同终止日期：____年____月____日3.工作内容3.1工作岗位：______岗位3.2工作职责：3.2.1负责______工作3.2.2负责______工作3.2.3负责______工作3.3工作地点：______地址4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周工作____天，每天工作____小时4.2休息休假：4.2.1每周休息____天4.2.2国家法定节假日放假安排4.3加班加点：4.3.1加班工资计算标准4.3.2加班申请及审批流程5.工资待遇5.1基本工资：每月____元5.2绩效奖金：根据绩效考核结果发放5.3补贴及津贴：5.3.1交通补贴：每月____元5.3.2通讯补贴：每月____元5.4工资支付方式及时间：5.4.1每月____日前支付上月工资5.4.2工资支付方式：银行转账6.社会保险与住房公积金6.1社会保险：6.1.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.1.2社会保险缴费基数及比例6.2住房公积金：6.2.1按照国家规定缴纳住房公积金6.2.2住房公积金缴费基数及比例8.福利待遇8.1带薪年假8.1.1每年享有____天带薪年假8.1.2年假时间安排及请假流程8.2产假、婚假、丧假等8.2.1产假：女员工生育可享受____个月产假8.2.2婚假：员工结婚可享受____天婚假8.2.3丧假：员工直系亲属去世可享受____天丧假8.3其他福利8.3.1节假日福利8.3.2员工体检8.3.3节日礼品发放9.违约责任9.1单位违约责任9.1.1未按时足额支付工资的，应向员工支付____%的经济补偿9.1.2未经员工同意，擅自调整工作内容或地点的，应承担相应的赔偿责任9.2员工违约责任9.2.1未履行合同约定的工作职责，给单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任9.2.2未经单位同意离职的，应提前____天书面通知单位，并承担相应的违约金10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为______仲裁委员会11.合同的解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同11.1.2出现法定解除合同的情形，如员工严重违反劳动纪律等11.2合同终止条件11.2.1合同期满11.2.2单位因经营原因需要裁员12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容12.2合同解除条件12.2.1合同变更后，一方不履行或未适当履行合同义务，另一方有权解除合同13.合同的生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容合法有效13.2合同终止条件13.2.1合同期满13.2.2合同解除14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，提供专业服务、技术支持或中介服务的独立主体，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入应有利于合同履行，提高合同执行效率，保障甲乙双方合法权益。3.第三方责权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定提供专业、客观、公正的服务。3.1.2第三方在服务过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.1.3第三方在服务过程中泄露甲乙双方商业秘密的，应承担法律责任。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便完成服务。3.2.2第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。3.3第三方义务：3.3.1第三方应按照合同约定的时间、质量、标准完成服务。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方：4.1.1第三方应按照合同约定向甲方提供服务，甲方应支付相应的服务费用。4.1.2第三方在服务过程中，甲方有权对服务进行监督，并提出合理建议。4.2第三方与乙方：4.2.1第三方应按照合同约定向乙方提供服务，乙方应支付相应的服务费用。4.2.2第三方在服务过程中，乙方有权对服务进行监督，并提出合理建议。4.3第三方与甲乙双方：4.3.1第三方在服务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。4.3.2第三方在服务过程中，如遇争议，应积极协助甲乙双方协商解决。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过服务费用的____%。5.2如第三方在服务过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失，超出责任限额部分，甲乙双方可根据实际情况要求第三方承担相应责任。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应明确第三方介入的目的、范围、时间及费用等事项。6.2甲乙双方应共同与第三方签订书面