2024年店铺技术支持人员劳动协议

2024年店铺技术支持人员劳动协议本合同目录一览第一条劳动合同的订立1.1双方的名称和住所1.2劳动者的基本信息1.3合同的类型和期限1.4劳动者的职务和任务第二条劳动条件2.1工作时间2.2休息休假2.3劳动报酬2.4社会保险和福利待遇第三条劳动保护和劳动环境3.1劳动保护措施3.2劳动环境的要求第四条技术支持和培训4.1技术支持的范围和内容4.2培训的时间和地点4.3培训的效果评估第五条知识产权5.1技术成果的归属5.2保密义务5.3侵权责任第六条合同的变更和解除6.1变更的条件和程序6.2解除的条件和程序6.3经济补偿和赔偿第七条合同的终止7.1终止的条件7.2终止的程序7.3经济补偿和待遇第八条违约责任8.1劳动者违约的情形8.2用人单位违约的情形8.3违约责任的承担方式第九条争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁程序和裁决9.3诉讼程序和法院第十条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效时间10.2合同的修改程序10.3合同的解除条件第十一条附则11.1合同的解释11.2合同的适用法律11.3合同的签订日期和地点第十二条附件12.1技术支持服务清单12.2培训课程安排12.3保密协议第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的补充协议第十四条签字盖章14.1劳动者的签字14.2用人单位的盖章第一条劳动合同的订立1.1双方的名称和住所1.2劳动者的基本信息1.3合同的类型和期限1.4劳动者的职务和任务第二条劳动条件2.1工作时间2.2休息休假2.3劳动报酬2.4社会保险和福利待遇第三条劳动保护和劳动环境3.1劳动保护措施3.2劳动环境的要求第四条技术支持和培训4.1技术支持的范围和内容4.2培训的时间和地点4.3培训的效果评估第五条知识产权5.1技术成果的归属5.2保密义务5.3侵权责任第六条合同的变更和解除6.1变更的条件和程序6.2解除的条件和程序6.3经济补偿和赔偿第七条合同的终止7.1终止的条件7.2终止的程序7.3经济补偿和待遇第八条违约责任8.1劳动者违约的情形8.2用人单位违约的情形8.3违约责任的承担方式第九条争议解决9.1争议的解决方式9.2仲裁程序和裁决9.3诉讼程序和法院第十条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效时间10.2合同的修改程序10.3合同的解除条件第十一条附则11.1合同的解释11.2合同的适用法律11.3合同的签订日期和地点第十二条附件12.1技术支持服务清单12.2培训课程安排12.3保密协议第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务13.2合同的补充协议第十四条签字盖章14.1劳动者的签字14.2用人单位的盖章“第一部分：合同如下：”第八条违约责任8.1劳动者违约的情形8.1.1劳动者未经用人单位同意，提前解除劳动合同的8.1.2劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的8.1.3劳动者在劳动合同期间内，因个人原因导致合同无法履行的8.2用人单位违约的情形8.2.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件的8.2.2用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的8.2.3用人单位未经劳动者同意，提前解除劳动合同的8.3违约责任的承担方式8.3.1劳动者违约的，应支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=试用期满月工资×违约月数。违约月数从试用期满之次月起计算。8.3.2用人单位违约的，应支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：赔偿金=劳动者试用期满月工资×赔偿月数。赔偿月数从劳动合同解除之次月起计算。第九条争议解决9.1争议的解决方式9.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁程序和裁决9.2.1双方同意，任何一方在争议发生后的六十日内向约定的仲裁委员会申请仲裁。9.2.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。第十条合同的生效、修改和解除10.1合同的生效时间10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同的生效日期不具有追溯效力，双方的权利和义务从合同生效之日起计算。10.2合同的修改程序10.2.1合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。10.2.2经修改的合同文本，以一份双方签署的文本为准。10.3合同的解除条件10.3.1双方同意，在合同履行期间，如因不可抗力导致合同无法履行的，双方均可解除合同。10.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续，并互相承担解除合同所产生的损失。第十一条附则11.1合同的解释11.1.1本合同未尽事宜，应由双方协商决定。11.1.2本合同条款的解释，适用合同签订地法律。11.2合同的适用法律11.2.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。11.3合同的签订日期和地点11.3.1本合同于____年____月____日签订于____市。第十二条附件12.1技术支持服务清单12.2培训课程安排12.3保密协议第十三条其他约定13.1双方的其他权利和义务13.1.1双方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。13.1.2双方在合同履行过程中，应遵守社会公德，尊重对方的企业形象和商业秘密。13.2合同的补充协议13.2.1双方同意，在合同履行期间，如有需要补充的事宜，可以签订补充协议。13.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条签字盖章14.1劳动者的签字：14.2用人单位的盖章：第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：技术支持服务清单附件二：培训课程安排附件三：保密协议附件一：技术支持服务清单详细要求：本附件应详细列出用人单位提供的技术支持服务内容，包括但不限于技术咨询、技术培训、技术更新等。附件说明：技术支持服务清单旨在明确用人单位应提供的技术支持服务内容，以便劳动者了解并正确使用相关技术。附件二：培训课程安排详细要求：本附件应详细列出培训的时间、地点、内容以及培训师的资质等信息。附件说明：培训课程安排旨在明确用人单位应提供的培训服务，以及劳动者应参加的培训课程，确保劳动者能够胜任职务。附件三：保密协议详细要求：本附件应详细列出保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等内容。附件说明：保密协议旨在保护用人单位的商业秘密，确保劳动者在合同履行期间不会泄露任何保密信息。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者未经用人单位同意，提前解除劳动合同。2.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。3.劳动者在劳动合同期间内，因个人原因导致合同无法履行。4.用人单位未按照合同约定提供劳动条件。5.用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。6.用人单位未经劳动者同意，提前解除劳动合同。违约责任认定标准：1.劳动者违约的，应支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=试用期满月工资×违约月数。违约月数从试用期满之次月起计算。2.用人单位违约的，应支付赔偿金，赔偿金的计算方式为：赔偿金=劳动者试用期满月工资×赔偿月数。赔偿月数从劳动合同解除之次月起计算。示例说明：1.若劳动者在试用期满后三个月内提前解除劳动合同，则需支付违约金，违约金计算如下：假设试用期满月工资为5000元，则违约金=5000元×3个月=15000元。2.若用人单位未按照合同约定提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作，则用人单位需支付赔偿金，赔偿金计算如下：假设劳动者试用期满月工资为5000元，则赔偿金=5000元×3个月=15000元。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务的书面协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合职务要求的一定期限。3.劳动报酬：指劳动者按照合同约定所应获得的工资、奖金、津贴等报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.福利待遇：指用人单位根据国家规定和合同约定，给