图书馆文化协理员聘用合同

图书馆文化协理员聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘方）：__________姓名：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为图书馆，乙方愿意担任甲方图书馆文化协理员，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同自双方签字之日起生效，期限为____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二条乙方职责1.负责图书馆的日常管理工作，维护图书馆的正常秩序；2.负责图书馆图书的采购、分类、编目、借阅等工作；3.负责图书馆读者咨询服务，解答读者疑问；4.开展图书馆各类文化活动，提高读者阅读兴趣；5.完成甲方交办的其他工作任务。第三条乙方权利和福利1.按照我国法律法规和甲方规章制度，享受劳动者的合法权益；2.按照甲方规定，享受工资、奖金、福利待遇；3.参加甲方组织的培训、晋升等活动；4.合同期内，乙方有权提出解除或终止合同；5.其他法定权利。第四条甲方权利和义务1.按照本合同约定，向乙方支付工资、奖金及福利待遇；3.依法为乙方缴纳社会保险；4.按时足额支付乙方工资、奖金及福利待遇；5.履行法律法规规定的其他义务。第五条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任；2.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇的，乙方有权要求甲方支付；3.乙方未按照约定履行工作职责的，甲方有权要求乙方改正；4.本合同期满后，甲方未按照约定办理终止合同手续的，应承担相应责任。第六条争议解决本合同履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议；3.本合同经双方签字（或盖章）后生效，具有法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.图书馆文化协理员聘用合同2.乙方个人简历3.甲方图书馆管理制度4.甲方图书馆文化活动方案5.乙方培训证明6.社会保险缴纳证明7.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金及福利待遇：甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，视为违约。2.乙方未按照约定履行工作职责：乙方未能按照甲方要求完成工作任务，视为违约。3.甲方未按照约定提供工作环境和工作条件：甲方未能为乙方提供合同约定的工作环境和工作条件，视为违约。4.本合同期满后，甲方未按照约定办理终止合同手续：甲方未在合同期满后及时办理终止合同手续，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。3.奖金：用人单位根据劳动者的工作绩效或者其他突出贡献给予的奖励。4.福利待遇：用人单位依法给予劳动者的福利，包括五险一金、年假、病假等。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供培训机会，帮助乙方提高工作能力；乙方应积极学习，提高自身素质。2.甲方支付工资、奖金及福利待遇不及时：甲方应严格按照合同约定按时足额支付乙方劳动报酬；乙方可向甲方提出催促支付的要求。4.合同期满后未办理终止合同手续：甲方应在合同期满前及时办理终止合同手续；乙方可提醒甲方办理相关手续。五、所有应用场景：1.甲方为图书馆，需要聘请文化协理员负责图书馆日常管理工作。2.乙方具备相关学历和经验，愿意担任甲方图书馆文化协理员。3.甲方乙双方