健身器材维修工劳动合同样本

健身器材维修工劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限第一条本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事健身器材维修工作，具体职责如下：1.负责对健身器材进行日常巡检、维护和维修；2.负责对健身器材进行定期保养和清洁；3.负责对健身器材出现故障进行及时排除；4.负责对健身器材进行安装和拆卸；5.负责对健身器材进行调试和检验；6.完成甲方交办的其他相关工作。三、劳动保护第三条甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护用品，并保障乙方的人身安全和健康。四、劳动报酬第四条乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。甲方每月____日前支付乙方工资。五、工作时间第五条乙方每周工作时间不得超过40小时，每周休息日不少于一天。具体工作时间按照甲方的规定执行。六、保险福利第六条甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按期足额支付乙方工资。七、终止和解除合同第七条合同期满或者甲乙双方协商一致，可以终止或者解除本合同。八、违约责任第八条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担相应的违约责任。九、争议解决第九条甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。第十一條本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的银行账户信息5.劳动者的居住证明6.健身器材维修工操作手册7.健身器材维护保养计划表8.健身器材维修记录表9.劳动者的健康检查报告10.劳动合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护用品，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，认定违约。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定违约。5.乙方未按照甲方规定的工作时间工作，认定违约。6.甲乙双方未经过协商一致解除或终止合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定了明确的开始和结束时间的劳动合同。3.劳动保护用品：为保障劳动者人身安全和健康，预防事故伤害所需的防护用品。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、养老等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定提供必要的个人信息：要求劳动者及时提供，如劳动者拒绝提供，则视为劳动者违反合同，可以解除合同。2.甲方未按照约定支付工资：甲方应补发工资，并承担违约责任。3.甲方未提供劳动保护用品：甲方应及时提供，并承担劳动者因此受到的损害责任。4.劳动者在工作中受伤：按社会保险相关规定处理，甲方应负责申请工伤认定，并承担相应的赔偿责任。5.合同解除或终止：应提前通知对方，并办理相关手续，按照合同约定支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的健身房招聘健身器材维修工。2.甲方为已有健身房招聘新的健身器材维修工以替换原维修工。3.甲方与乙方签订劳动合同，