旅游业薪酬策略

旅游业薪酬策略合同编号：__________合同各方：甲方（Employer）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（Employee）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________第一条：薪酬构成1.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、福利补贴等构成。1.2基本工资：乙方担任职位的基本工资为每月人民币__________元。1.3绩效奖金：乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩、公司业绩及甲方制定的绩效考核标准进行发放。1.4福利补贴：乙方享有国家规定的社会保险、公积金等福利补贴。第二条：薪酬支付2.1甲方应当按时足额支付乙方的工资。2.2甲方支付乙方工资的方式为银行转账，账户信息为乙方提供的有效银行账户。2.3乙方同意，如有特殊原因导致甲方无法按时支付工资，甲方应提前通知乙方，并说明原因。第三条：试用期及转正3.1乙方同意按照甲方制定的试用期限规定，进行试用期。3.2试用期满，甲方根据乙方的实际表现、工作能力及业绩，决定是否转正。3.3乙方如符合甲方规定的转正条件，甲方应按时办理转正手续。第四条：保密协议4.1乙方同意在合同期内及合同结束后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第五条：合同解除和终止5.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但应提前__________天通知对方。5.2甲方解除或终止合同的，应按照相关法律法规及甲方规定支付乙方相应的经济补偿。第六条：法律适用及争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条：其他约定7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.绩效考核标准4.社会保险及公积金政策文件5.甲方公司保密协议范本6.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反第二条约定。2.甲方未按约定提供社会保险、公积金等福利补贴，违反第二条约定。3.甲方未按约定提供乙方试用期满后的转正机会，违反第三条约定。4.乙方未保守甲方商业秘密、客户信息等，违反第四条约定。5.甲乙双方未按约定提前通知解除或终止合同，违反第五条约定。6.甲方未按约定支付乙方经济补偿，违反第五条约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者根据劳动岗位、工作内容确定的固定报酬。3.绩效奖金：根据劳动者工作业绩、公司业绩等因素发放的奖励。4.福利补贴：包括社会保险、公积金等劳动者应享有的福利待遇。5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互了解和选择的期限。6.保密义务：劳动者在合同期内及合同结束后对用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：及时与甲方沟通，提供银行转账信息，如协商不成，可依法申请劳动仲裁。2.乙方违反保密义务：收集证据，依法要求乙方承担违约责任。3.合同争议：友好协商解决，协商不成时，依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。4.合同解除或终止：按照约定提前通知对方，并依法支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为旅游业公司，乙方加入甲方工作。2.甲乙双方就乙方薪酬达成一致，签订劳动合同。3.乙方在合同期内及结束