2024年指定店铺销售人员雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年指定店铺销售人员雇佣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（雇佣方）基本信息1.2乙方（被雇佣方）基本信息2.雇佣岗位及职责2.1乙方所担任的岗位2.2乙方的工作职责3.雇佣期限3.1雇佣起始时间3.2雇佣终止时间3.3雇佣期限的延长4.工作时间及休息日4.1工作时间4.2休息日及休假4.3加班及加班费5.薪酬及福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作地点及环境6.1工作地点6.2工作环境要求7.保密条款7.1保密信息的定义7.2保密义务7.3保密期限8.试用期8.1试用期的定义8.2试用期的期限8.3试用期的考核9.合同解除及终止9.1合同解除的条件9.2合同终止的条件9.3合同解除及终止的程序10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.其他约定13.1隐私保护13.2法律适用13.3合同附件14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（雇佣方）基本信息甲方名称：_________甲方法定代表人：_________甲方地址：_________甲方联系方式：_________1.2乙方（被雇佣方）基本信息乙方姓名：_________乙方身份证号码：_________乙方性别：_________乙方出生日期：_________乙方住址：_________乙方联系方式：_________2.雇佣岗位及职责2.1乙方所担任的岗位乙方担任的岗位为：_________岗位。2.2乙方的工作职责（1）负责店铺的销售工作，包括产品介绍、客户咨询、订单处理等。（2）执行公司的销售策略和销售计划。（3）维护店铺形象，确保产品陈列整洁有序。（4）协助进行库存管理，确保库存准确。（5）完成上级领导交办的其他工作任务。3.雇佣期限3.1雇佣起始时间本合同自_________年_________月_________日起生效。3.2雇佣终止时间本合同的有效期为_________年，自雇佣起始之日起计算。3.3雇佣期限的延长在合同有效期内，如双方同意，可以签订补充协议，延长雇佣期限。4.工作时间及休息日4.1工作时间乙方每周工作时间为_________小时，具体工作时间由甲方安排。4.2休息日及休假乙方享有国家规定的休息日及休假，包括法定节假日、年假、病假、事假等。4.3加班及加班费乙方加班需提前向甲方申请，经批准后按照国家相关规定支付加班费。5.薪酬及福利5.1基本工资乙方的基本工资为每月_________元。5.2绩效奖金根据乙方的工作表现，甲方将给予相应的绩效奖金。5.3社会保险及住房公积金甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关规定执行。5.4其他福利待遇乙方享有公司提供的其他福利待遇，如员工体检、培训等。6.工作地点及环境6.1工作地点乙方的工作地点为：_________。6.2工作环境要求甲方应确保乙方的工作环境符合国家及行业的相关规定，保障乙方的人身安全。7.保密条款7.1保密信息的定义本合同中的保密信息是指甲乙双方在业务往来中知悉的、未公开的商业秘密、技术秘密等。7.2保密义务乙方在雇佣期间及合同终止后，应遵守保密义务，未经甲方同意，不得泄露或使用保密信息。7.3保密期限本合同终止后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为合同终止之日起_________年。8.试用期8.1试用期的定义本合同约定，乙方在正式入职后的前_________个月为试用期。8.2试用期的期限试用期为_________个月。8.3试用期的考核甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、技能水平、团队合作等。9.合同解除及终止9.1合同解除的条件（1）乙方严重违反甲方规章制度，经警告无效；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；（4）甲方因业务调整，经双方协商一致解除合同。9.2合同终止的条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方提出辞职，经甲方同意；（3）甲方提出解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。9.3合同解除及终止的程序合同解除或终止，双方应提前_________日书面通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。10.违约责任10.1甲方违约责任（1）甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的_________倍；（2）甲方未提供符合合同约定的工作条件，应承担相应的赔偿责任。10.2乙方违约责任（1）乙方未按时履行工作职责，应承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交_________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议解决机构为_________仲裁委员会。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。13.其他约定13.1隐私保护双方应严格遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，对获取的个人信息负有保密义务。13.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.3合同附件（1）乙方入职登记表；（2）乙方工作职责说明书；（3）其他与本合同相关的文件。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自_________年_________月_________日双方签字盖章之日起生效。14.2生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方之外，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方的介入范围（1）中介方：在合同签订或履行过程中，为促成交易或提供服务而介入的中介机构或个人。（2）技术服务方：提供技术支持、咨询服务、培训服务等第三方服务提供者。（3）金融服务方：提供融资、保险、支付等服务的一方。（4）其他第三方：根据合同履行需要，甲乙双方约定的其他介入方。16.第三方介入的程序与责任16.1第三方介入的程序（1）甲乙双方在合同中明确第三方介入的必要性和具体事项。（2）甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订相应的合作协议。（3）第三方在合作协议中明确其责任和义务，并承诺遵守本合同的约定。16.2第三方的责任（1）第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务的质量和效率。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不力，应承担相应的违约责任。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。17.2责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方服务的性质、服务的复杂程度、预期风险等因素综合考虑。（2）责任限额应在合作协议中明确约定。17.3责任限额的适用（1）第三方在履行职责过程中，如造成甲乙双方损失，应按照责任限额进行赔偿。（2）超过责任限额的部分，由甲乙双方自行承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1甲乙双方的责任（1）甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的义务。（2）甲乙双方应承担因自身原因导致的损失。18.2第三方的责任（1）第三方应按照合作协议的约定，履行其职责。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不力，应承担相应的违约责任。18.3第三方与甲乙双方的责任划分（1）第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同无法履行或履行不力，免除其责任。（2）第三方在履行职责过程中，如因甲乙双方的原因导致合同无法履行或履行不力，甲方或乙方应根据各自的责任承担相应的损失。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的条件（1）甲乙双方认为有必要变更第三方介入的；（2）第三方提出变更请求，经甲乙双方同意的。19.2合同变更的程序（1）甲乙双方应书面通知第三方，并说明变更的原因和内容。（2）第三方应书面回复甲乙双方，确认是否同意变更。19.3合同变更的生效合同变更自甲乙双方和第三方书面确认之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.第三方合作协议4.乙方工作职责说明书5.乙方入职登记表6.乙方工资支付记录7.乙方社会保险及住房公积金缴纳证明8.乙方工作表现考核表9.乙方离职证明10.第三方责任限额协议11.合同变更协议12.争议解决相关文件13.其他与本合同相关的文件详细要求和说明：1.甲方营业执照副本复印件：需清晰，加盖公章，证明甲方合法经营。2.乙方身份证复印件：需清晰，正面和反面，证明乙方身份真实有效。3.第三方合作协议：需明确第三方介入的具体事项、职责、权利、义务及责任限额。4.乙方工作职责说明书：详细列明乙方的工作内容、职责和要求。5.乙方入职登记表：记录乙方的个人信息、入职日期、工作内容等。6.乙方工资支付记录：记录乙方每月工资支付情况，包括基本工资、奖金等。7.乙方社会保险及住房公积金缴纳证明：证明甲方已为乙方缴纳社会保险及住房公积金。8.乙方工作表现考核表：记录乙方在工作中的表现和考核结果。9.乙方离职证明：证明乙方已正式离职，包括离职日期、离职原因等。10.第三方责任限额协议：明确第三方在履行职责过程中的责任限额。11.合同变更协议：记录合同变更的内容和生效日期。12.争议解决相关文件：包括仲裁申请书、仲裁裁决书等。13.其他与本合同相关的文件：根据实际情况，可能包括产品清单、销售报表、培训记录等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未提供符合合同约定的工作条件；（3）乙方未按时履行工作职责；（4）乙方泄露保密信息；（5）第三方未履行合作协议中的职责；（6）第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失。2.责任认定标准：（1）甲方违约：甲方应按照国家相关规定支付违约金，违约金为应支付工资的_________倍；（2）乙方违约：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等；（3）第三方违约：第三方应按照合作协议的约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、恢复原状等。简要示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付工资的_________倍。2.乙方未按时完成销售任务，甲方有权扣除相应绩效奖金。3.第三方在提供技术支持过程中，因自身原因导致系统故障，造成甲方损失，第三方应按照合作协议的约定，承担相应的赔偿责任。全文完。2024年指定店铺销售人员雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣岗位与职责2.1.雇员岗位2.2.雇员职责3.雇佣期限与工作地点3.1.雇佣期限3.2.工作地点4.工作时间与休息4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.假期安排5.工资与福利5.1.基本工资5.2.业绩提成5.3.福利待遇6.薪资支付方式与时间6.1.支付方式6.2.支付时间7.工作绩效评估7.1.评估标准7.2.评估周期8.违约责任8.1.雇员违约责任8.2.雇佣方违约责任9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违反保密条款的责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除或终止的程序11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.法律适用13.合同生效14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.雇佣方基本信息1.1.1.雇佣方名称：X有限公司1.1.2.注册地址：省市区街道号1.1.3.法定代表人：1.1.4.联系电话：138xxxx56781.2.雇员基本信息1.2.1.雇员姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.出生日期：1990年5月15日1.2.4.身份证号码：1101011990051500151.2.5.联系电话：139xxxx56781.2.6.户籍地址：省市区街道号2.雇佣岗位与职责2.1.雇员岗位2.1.1.岗位名称：销售代表2.1.2.岗位职责：负责店铺销售工作，包括商品推荐、客户接待、销售跟进等。2.2.雇员职责2.2.1.负责店内商品的销售工作，确保销售目标的达成。2.2.2.接待顾客，了解顾客需求，提供专业的产品咨询。2.2.3.维护店铺形象，保持店铺卫生，确保商品陈列整齐。2.2.4.协助上级完成其他相关工作任务。3.雇佣期限与工作地点3.1.雇佣期限3.1.1.本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。3.2.工作地点3.2.1.工作地点：省市区街道号4.工作时间与休息4.1.工作时间4.1.1.工作时间：周一至周五，每天8小时，每周工作40小时。4.2.休息时间4.2.1.每日工作期间休息时间：中午休息1小时。4.3.假期安排4.3.1.国家法定节假日：根据国家规定执行。4.3.2.休息日：周六、周日。5.工资与福利5.1.基本工资5.1.1.基本工资：人民币8000元/月。5.2.业绩提成5.2.1.业绩提成：根据销售额的百分比进行提成，具体比例另议。5.3.福利待遇5.3.1.社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。5.3.2.住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.3.3.法定节假日：享受国家法定节假日假期。6.薪资支付方式与时间6.1.支付方式6.1.1.薪资以人民币形式支付。6.2.支付时间6.2.1.每月5日前支付上月工资。7.工作绩效评估7.1.评估标准7.1.1.销售业绩：根据销售额完成情况进行评估。7.1.2.服务质量：根据顾客满意度进行评估。7.1.3.团队协作：根据团队合作精神进行评估。7.2.评估周期7.2.1.每季度进行一次工作绩效评估。8.违约责任8.1.雇员违约责任8.1.1.雇员如有严重违反合同规定的行为，如严重失职、违反商业秘密等，雇佣方有权立即解除合同，并要求雇员支付违约金，违约金为一个月的工资。8.2.雇佣方违约责任8.2.1.雇佣方如未按时支付工资，应向雇员支付违约金，违约金为欠付工资的1%。9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.雇员应对雇佣方商业秘密、技术秘密、客户信息等进行保密。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。9.3.违反保密条款的责任9.3.1.雇员违反保密条款，应立即停止泄露，并向雇佣方支付违约金，违约金为2个月的工资。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.雇员提出解除合同，应提前30日以书面形式通知雇佣方。10.2.合同终止条件10.2.1.雇佣方在雇员严重违反合同规定时，有权立即解除合同。10.3.合同解除或终止的程序10.3.1.合同解除或终止时，双方应协商解决相关事宜，包括工资结算、福利待遇等。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2.争议解决机构11.2.1.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.法律适用12.1.本合同适用中华人民共和国法律。13.合同生效13.1.本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1.本合同一式两份，双方各执一份。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1.第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定的，提供中介、咨询、技术服务等服务的独立第三方。1.2.1.甲乙双方的员工或代理人；1.2.2.甲乙双方的关联公司或其员工；1.2.3.合同中明确排除的第三方。2.第三方责任限额2.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。2.2.第三方的责任限额包括但不限于：2.2.1.第三方因提供的服务导致的合同履行延迟或失败；2.2.2.第三方因提供的服务导致的财产损失或人身伤害；2.2.3.第三方因违反保密义务导致的商业秘密泄露。2.3.第三方的责任限额应合理设定，确保能够有效保障甲乙双方的合法权益。3.第三方介入程序3.1.甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的必要性及具体事项。3.2.甲乙双方共同与第三方签订第三方介入协议，明确各方权利义务。3.3.1.第三方的服务内容、范围和期限；3.3.2.第三方的责任限额；3.3.3.第三方的报酬及支付方式；3.3.4.第三方与甲乙双方的权利义务划分；3.3.5.第三方介入的终止条件及程序。4.第三方权利4.1.1.根据合同约定，获得相应的报酬；4.1.2.要求甲乙双方提供必要的协助和便利；4.1.3.在合同履行过程中，有权对甲乙双方提出合理化建议。5.第三方义务5.1.1.按照合同约定，提供优质、高效的服务；5.1.2.保守甲乙双方的商业秘密；5.1.3.在合同履行过程中，对甲乙双方提供的服务进行监督和评估。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.第三方与甲乙双方的关系为独立第三方服务关系，第三方不参与甲乙双方的合同履行过程。6.2.第三方与其他各方的责任划分如下：6.2.1.第三方对甲乙双方的责任仅限于第三方介入协议中约定的内容；6.2.2.甲乙双方对合同履行的责任由甲乙双方自行承担；6.2.3.第三方对其他第三方不承担任何责任。7.第三方介入的终止7.1.第三方介入协议终止的条件包括：7.1.1.合同履行完毕；7.1.2.第三方服务期限届满；7.1.3.甲乙双方协商一致终止第三方介入。7.2.第三方介入协议终止后，第三方应立即停止提供服务，并协助甲乙双方处理相关事宜。8.第三方介入的费用8.1.第三方介入的费用由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。8.2.第三方介入的费用包括但不限于：8.2.1.第三方的报酬；8.2.2.第三方提供服务过程中产生的合理费用；8.2.3.第三方介入协议约定的其他费用。8.3.第三方介入的费用支付方式及时间由甲乙双方在合同中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方身份证复印件要求：提供甲乙双方有效的身份证复印件，需加盖甲方公章或签名确认。2.雇员入职登记表要求：详细记录雇员的基本信息、工作经历、健康状况等。3.工作职责说明书要求：明确雇员的工作职责、工作流程、考核标准等。4.工资支付凭证要求：提供每月工资支付凭证，包括工资条、银行转账记录等。5.保密协议要求：甲乙双方签订保密协议，约定保密内容和期限。6.第三方介入协议要求：明确第三方介入的必要性、服务内容、责任限额等。7.工作绩效评估报告要求：每季度末提供一次工作绩效评估报告，包括评估结果、改进措施等。8.合同变更协议要求：任何合同变更需以书面形式提出，并经双方签字盖章确认。9.合同解除协议要求：合同解除需以书面形式提出，并经双方签字盖章确认。10.争议解决协议要求：若发生争议，双方需通过友好协商解决，协商不成时，可参照争议解决协议中的约定。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定1.1.雇员未按时到岗工作，每次迟到或早退按半天工资扣除。1.2.雇员严重违反工作纪律，如打架斗殴、损害公司形象等，扣除一个月工资，并有权立即解除合同。2.雇佣方违约行为及责任认定2.1.雇佣方未按时支付工资，每逾期一天，支付相当于应付款项1%的违约金。2.2.雇佣方未履行保密义务，导致商业秘密泄露，赔偿第三方损失，并支付相当于损失金额10%的违约金。3.第三方违约行为及责任认定3.1.第三方未按约定提供服务质量，导致合同履行延迟或失败，赔偿甲乙双方因延迟或失败造成的损失。3.2.第三方泄露商业秘密，赔偿甲乙双方因泄露造成的损失，并支付相当于损失金额10%的违约金。示例说明：雇员因故迟到，经核实，扣除半天工资。雇佣方在支付工资时出现失误，导致雇员少领工资，经核实，支付相当于少领工资金额1%的违约金。第三方在提供技术服务时，因操作失误导致系统故障，影响正常工作，赔偿甲乙双方因故障造成的损失，并支付相当于损失金额10%的违约金。全文完。2024年指定店铺销售人员雇佣合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订目的2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称及职责2.2工作地点3.工作时间及休假3.1工作时间安排3.2休息日及休假规定4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4假期工资及加班工资5.培训与晋升5.1培训计划5.2晋升机制6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.2考核制度7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件8.解除合同及违约责任8.1解除合同条件8.2违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1其他权利义务13.2其他条款14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：培训计划14.3附件三：考核制度第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1雇主方：名称、地址、法定代表人或负责人姓名1.1.2雇员方：姓名、性别、身份证号码、联系方式1.2合同签订目的1.2.1明确雇佣关系，保障雇主利益1.2.2明确雇员职责，提高工作效率2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称及职责2.1.1岗位名称：指定店铺销售代表2.1.2职责描述：a.负责店内商品的陈列和销售b.招揽顾客，解答顾客疑问c.维护店铺形象，执行店铺管理制度2.2工作地点2.2.1指定店铺地址：具体地址3.工作时间及休假3.1工作时间安排3.1.1工作时间：每周工作5天，每天8小时3.1.2上班时间：根据店铺营业时间调整3.2休息日及休假规定3.2.1休息日：每周安排1天休息日，具体休息日由雇主方安排3.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休假4.工资及福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币（金额）/月4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据个人业绩和店铺销售情况，按月发放4.3社会保险及公积金4.3.1雇主方按照国家规定缴纳社会保险及住房公积金4.4假期工资及加班工资4.4.1假期工资：按照国家规定发放假期工资4.4.2加班工资：按照国家规定支付加班工资5.培训与晋升5.1培训计划5.1.1雇主方提供岗前培训，内容包括产品知识、销售技巧等5.1.2定期组织内部培训，提升员工综合素质5.2晋升机制5.2.1雇员可根据自身表现和业绩申请晋升5.2.2晋升条件：根据公司晋升制度执行6.工作纪律及考核6.1工作纪律6.1.1遵守国家法律法规、公司规章制度6.1.2维护公司形象，不得损害公司利益6.2考核制度6.2.1每月对雇员进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩等6.2.2考核结果作为工资、晋升、奖惩的依据7.合同期限及续签7.1合同期限7.1.1本合同期限为（期限）年，自（日期）起至（日期）止7.2续签条件7.2.1在合同期限届满前，双方均可提出续签申请7.2.2续签条件：双方协商一致，且无违约行为8.解除合同及违约责任8.1解除合同条件8.1.1雇员提出解除合同：需提前（天数）书面通知雇主方8.1.2雇主方提出解除合同：因雇员严重违反工作纪律或合同规定8.1.3因不可抗力导致合同无法履行8.1.4双方协商一致解除合同8.2违约责任8.2.1雇员违约：赔偿雇主方因违约造成的经济损失8.2.2雇主方违约：按照合同约定承担相应的法律责任9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的商业秘密、客户信息、经营策略等9.1.2雇员在任职期间获得的与公司业务相关的所有信息9.2违约责任9.2.1雇员违反保密条款：赔偿公司因保密信息泄露造成的损失10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方友好协商解决10.1.2协商不成，提交至合同签订地人民法院诉讼解决11.法律适用及管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律11.2管辖法院11.2.1本合同产生的纠纷，由合同签订地人民法院管辖12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后生效12.1.2雇主方在收到雇员签字盖章的合同后（天数）内未提出异议12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致，以书面形式变更合同内容12.2.2变更后的合同具有同等法律效力13.其他约定13.1其他权利义务13.1.1雇员不得泄露公司秘密，不得擅自离职13.1.2雇主方不得擅自调整雇员的工资、福利待遇13.2其他条款13.2.1本合同一式两份，双方各执一份13.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.1.1详细列明岗位名称、职责、工作条件等14.2附件二：培训计划14.2.1列明培训内容、时间、方式等14.3附件三：考核制度14.3.1详细说明考核标准、考核方式、考核结果运用等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，为协助合同履行或提供相关服务的独立主体，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、担保机构等。15.1.2第三方的介入应当遵循公平、公正、自愿的原则。16.第三方介入的范围16.1第三方介入的范围包括但不限于：16.1.1协助合同双方进行沟通与协调；16.1.2提供专业咨询服务；16.1.3执行合同约定的担保职责；16.1.4评估合同履行情况等。17.第三方介入的程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式约定。17.2甲乙双方应在合同中明确第三方的权利、义务和责任。18.第三方介入的附加条款18.1.1第三方在合同履行过程中的行为应当符合法律法规及合同约定。18.1.2第三方对甲乙双方负有保密义务，不得泄露合同内容。18.1.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导