人力资源经理合同样本

人力资源经理合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（受聘人员）：__________________身份证号：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方受聘于甲方担任人力资源经理一职，甲乙双方经充分协商，达成如下协议：一、乙方向甲方提供的服务内容：1.1乙方作为甲方的人力资源经理，负责甲方的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、员工关系管理等各项工作。1.2乙方应根据甲方业务发展需要，制定并实施有效的人力资源战略规划，确保甲方人力资源的合理配置和持续发展。1.3乙方负责建立和完善甲方的人力资源管理体系，包括招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的制度，确保甲方的各项人力资源政策符合国家法律法规及行业规定。1.4乙方应积极开展员工培训和职业生涯规划工作，提高员工的专业技能和综合素质，促进甲方团队的凝聚力和战斗力。1.5乙方应负责甲方员工的薪酬福利管理工作，确保甲方的薪酬福利政策具有竞争力，以吸引和留住优秀人才。1.6乙方应处理甲方员工的劳动关系，协调解决员工与公司之间的矛盾和问题，维护甲方的稳定发展。二、甲方的权利和义务：2.2甲方应尊重乙方的专业意见和建议，在人力资源管理方面给予乙方充分的信任和支持。2.3甲方应按照国家和地方的法律法规，为乙方缴纳社会保险和公积金等福利待遇。2.4甲方应保证乙方的合法权益，不得侵犯乙方的人身权、知识产权等法律权益。三、乙方的权利和义务：3.1乙方应按照甲方的要求，认真履行人力资源经理的职责，为公司的发展提供专业的人力资源管理服务。3.2乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和指挥，积极配合甲方完成各项工作。3.3乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取不正当利益，不得泄露甲方的商业秘密和机密信息。3.4乙方应积极参与甲方的培训和各项工作，提高自身专业素质，为公司创造更大的价值。四、合同期限：4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。4.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方，并签订新的合同。五、违约责任：5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2如乙方提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方，并支付甲方因此产生的损失。六、争议解决：6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定：7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________________乙方（受聘人员）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司人力资源政策4.社会保险和公积金缴纳证明5.乙方劳动合同6.乙方保密协议7.乙方培训和发展计划二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同2.乙方未按甲方要求履行人力资源经理职责3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息4.乙方违反国家法律法规谋取不正当利益5.甲方未按时支付乙方薪酬7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金8.甲方侵犯乙方合法权益，如人身权、知识产权等三、法律名词及解释：1.人力资源经理：负责公司人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利管理、员工关系管理等工作的管理人员。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。3.公积金：国家为保障购房者权益，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种住房保障制度。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前解除合同：与乙方进行沟通，了解原因，根据合同约定追究违约责任，如支付违约金等。2.乙方未按甲方要求履行人力资源经理职责：进行绩效沟通，提出改进要求，如乙方仍不改进，可依据合同约定解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密或机密信息：立即采取补救措施，与乙方沟通，依据合同约定追究违约责任。4.乙方违反国家法律法规谋取不正当利益：立即制止，依据法律法规和公司规章制度进行处理，如解除合同等。5.甲方未按时支付乙方薪酬：提前沟通，说明情况，尽快支付薪酬，如甲方长时间拖欠，乙方有权解除合同。7.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险和公积金：及时补缴，如甲方长时间未补缴，乙方有权解除合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供人力资源管理服务2.乙方作为甲方的人力资