2024年劳动合同主体调整书面合同细则版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同主体调整书面合同细则版B版本合同目录一览1.劳动合同主体调整1.1调整范围1.2调整程序1.3调整生效时间2.劳动合同主体变更2.1变更情形2.2变更程序2.3变更生效时间3.劳动合同主体解除3.1解除情形3.2解除程序3.3解除后的权益处理4.劳动合同主体终止4.1终止情形4.2终止程序4.3终止后的权益处理5.劳动合同主体续签5.1续签条件5.2续签程序5.3续签生效时间6.劳动合同主体补充协议6.1补充协议情形6.2补充协议程序6.3补充协议生效时间7.劳动合同主体变更或解除后的责任转移7.1责任转移情形7.2责任转移程序7.3责任转移后的权益处理8.劳动合同主体权益保障8.1权益保障措施8.2权益保障程序8.3权益保障的监督与执行9.劳动合同主体间的信息保密9.1保密信息范围9.2保密义务与责任9.3保密信息的例外情况10.劳动合同主体间的知识产权保护10.1知识产权范围10.2知识产权保护措施10.3知识产权侵权的责任11.劳动合同主体间的争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决的期限12.劳动合同主体间的法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院12.3法律变更的影响13.劳动合同主体间的其他条款13.1其他条款内容13.2其他条款的生效时间13.3其他条款的变更与解除14.劳动合同主体间的签署与生效14.1签署程序14.2生效条件14.3签署后的合同保管与备份第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体调整1.1调整范围甲方根据业务发展需要，对劳动合同主体进行调整，调整范围包括但不限于岗位、职责、工作内容等。1.2调整程序甲方应当在调整事项确定后，与乙方进行沟通，听取乙方的意见。经双方协商一致后，甲方应向乙方出具书面调整通知。1.3调整生效时间书面调整通知送达乙方之日起，调整事项即生效。第二条劳动合同主体变更2.1变更情形甲方因业务调整、组织架构变化等原因，需要变更劳动合同主体时，可以进行变更。2.2变更程序甲方应当在变更事项确定后，与乙方进行沟通，听取乙方的意见。经双方协商一致后，甲方应向乙方出具书面变更通知。2.3变更生效时间书面变更通知送达乙方之日起，变更事项即生效。第三条劳动合同主体解除3.1解除情形甲方因乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，或者乙方主动提出解除劳动合同的，甲方可以解除劳动合同。3.2解除程序甲方应当在解除劳动合同前，向乙方送达书面解除通知，并说明解除理由。3.3解除后的权益处理甲方应按照法律法规和甲方规章制度，支付乙方解除劳动合同的经济补偿或者其他相关待遇。第四条劳动合同主体终止4.1终止情形劳动合同期满，或者乙方达到法定退休年龄的，劳动合同终止。4.2终止程序甲方应当在劳动合同终止前，向乙方送达书面终止通知。4.3终止后的权益处理甲方应按照法律法规和甲方规章制度，支付乙方终止劳动合同的经济补偿或者其他相关待遇。第五条劳动合同主体续签5.1续签条件双方同意续签劳动合同的，可以进行续签。5.2续签程序甲方应当在劳动合同到期前，向乙方提出书面续签通知。乙方同意续签的，双方应当在到期日前签订书面劳动合同。5.3续签生效时间书面劳动合同签订之日起，续签事项即生效。第六条劳动合同主体补充协议6.1补充协议情形甲方与乙方就劳动合同内容进行补充的，可以签订补充协议。6.2补充协议程序甲方与乙方就补充协议内容达成一致后，双方应当签订书面补充协议。6.3补充协议生效时间书面补充协议签订之日起，补充协议事项即生效。第八条劳动合同主体变更或解除后的责任转移8.1责任转移情形甲方因出售、合并、分立等原因，需要将乙方的劳动合同主体变更为新的用人单位的，可以进行责任转移。8.2责任转移程序甲方应当在变更或解除劳动合同前，与乙方进行沟通，听取乙方的意见。经双方协商一致后，甲方应向乙方和新用人单位出具书面责任转移协议。8.3责任转移后的权益处理甲方应确保乙方在新用人单位享有的权益不低于原劳动合同约定的水平。如遇特殊情况，甲方应与乙方和新用人单位协商解决。第九条劳动合同主体权益保障9.1权益保障措施甲方应按照法律法规和甲方规章制度，保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、福利、培训等。9.2权益保障程序乙方认为自己的合法权益受到侵害的，可以向甲方提出书面投诉。甲方应当在收到投诉后，及时进行调查核实，并采取相应措施。9.3权益保障的监督与执行甲方应设立劳动保障监督机构，对乙方的合法权益进行监督。甲方不得违反法律法规和甲方规章制度，侵害乙方合法权益。第十条劳动合同主体间的信息保密10.1保密信息范围乙方在劳动合同期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等，均属于保密信息。10.2保密义务与责任乙方应对保密信息保密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.3保密信息的例外情况法律法规规定或者甲方同意的情况下，乙方可以披露保密信息。第十一条劳动合同主体间的知识产权保护11.1知识产权范围乙方在劳动合同期间创造的知识产权，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等，均属于甲方。11.2知识产权保护措施甲方应采取措施，保护乙方的知识产权，防止第三方侵权。11.3知识产权侵权的责任如乙方发现第三方侵权其知识产权，甲方应协助乙方维权，承担相应法律责任。第十二条劳动合同主体间的争议解决12.1争议解决方式双方发生劳动争议的，可以协商解决、调解解决或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序双方在争议发生后，应立即进行沟通协商，寻求解决办法。如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决的期限双方应在争议发生之日起一年内解决争议。如超过期限，双方均有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。第十三条劳动合同主体间的法律适用与管辖13.1法律适用本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等行为，适用中华人民共和国法律。13.2管辖法院双方发生劳动争议，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3法律变更的影响如法律法规发生变化，对本劳动合同产生影响的，双方应按照新的法律法规进行调整。第十四条劳动合同主体间的其他条款14.1其他条款内容本劳动合同未规定的其他事项，双方可以另行签订补充协议。14.2其他条款的生效时间补充协议签订之日起，其他条款即生效。14.3其他条款的变更与解除双方可以通过协商一致，变更或解除其他条款。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同主体调整书面通知详细要求和说明：此附件应包含甲方对乙方劳动合同主体调整的具体事项、调整后的岗位、职责、工作内容等信息的详细描述。2.附件二：劳动合同主体变更书面通知详细要求和说明：此附件应包含甲方对乙方劳动合同主体变更的具体事项、变更后的岗位、职责、工作内容等信息的详细描述。3.附件三：劳动合同解除书面通知详细要求和说明：此附件应包含甲方解除劳动合同的具体理由、依据的法律法规和甲方规章制度等信息的详细描述。4.附件四：劳动合同终止书面通知详细要求和说明：此附件应包含甲方终止劳动合同的具体理由、依据的法律法规和甲方规章制度等信息的详细描述。5.附件五：劳动合同续签书面协议详细要求和说明：此附件应包含双方关于劳动合同续签的具体事项、续签后的合同期限、岗位、职责、工作内容等信息的详细描述。6.附件六：劳动合同补充协议详细要求和说明：此附件应包含双方关于劳动合同补充协议的具体事项、补充协议的内容及其生效时间等信息的详细描述。7.附件七：保密协议详细要求和说明：此附件应明确保密信息的范围、保密义务与责任、保密信息的例外情况等信息的详细描述。8.附件八：知识产权协议详细要求和说明：此附件应明确乙方在劳动合同期间创造的知识产权的归属、保护措施、侵权责任等信息的详细描述。9.附件九：争议解决协议详细要求和说明：此附件应明确双方在发生劳动争议时的解决方式、程序、期限等信息的详细描述。10.附件十：法律适用与管辖协议详细要求和说明：此附件应明确本劳动合同适用的法律法规、管辖法院、法律变更的影响等信息的详细描述。11.附件十一：其他条款补充协议详细要求和说明：此附件应包含本劳动合同未规定的其他事项、补充协议的生效时间、变更与解除等信息的详细描述。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付乙方工资的，视为甲方违约，甲方应支付乙方违约金，违约金为应付工资的20%。示例说明：2024年5月1日，甲方未在约定的支付工资日期内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。示例说明：2024年5月1日，乙方未在约定的时间内完成甲方安排的任务，乙方有权要求乙方支付违约金。3.甲方未按照约定提供乙方工作条件的，视为甲方违约，甲方应支付乙方违约金，违约金为工作条件价值的两倍。示例说明：2024年5月1日，甲方未能提供乙方所需的工作设备，乙方有权要求甲方支付违约金。4.乙方未按照约定保密信息的，视为乙方违约，乙方应支付甲方违约金，违约金为泄露信息造成损失的价值。示例说明：2024年5月1日，乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方有权要求乙方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的、约定双方权利义务的、具有法律约束力的书面协议。2.劳动合同主体：指甲方和乙方，即雇主和雇员。3.劳动合同调整：指甲方根据业务发展需要，对劳动合同主体进行调整的行为。4.劳动合同变更：指甲方因业务调整、组织架构变化等原因，需要变更劳动合同主体时，进行变更的行为。5.劳动合