九原区二零二四年度人力资源服务与职业发展指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME九原区二零二四年度人力资源服务与职业发展指导合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系电话1.5合同双方电子邮箱2.合同签订背景与目的2.1项目背景2.2项目目的3.项目内容与范围3.1人力资源服务内容3.2职业发展指导内容3.3项目实施时间3.4项目实施地点4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.人力资源服务内容5.1人才招聘与配置5.2员工培训与发展5.3员工关系管理5.4员工薪酬福利管理6.职业发展指导内容6.1职业规划与定位6.2职业技能培训6.3职业生涯管理6.4职业机会挖掘7.项目实施进度安排7.1项目启动阶段7.2项目实施阶段7.3项目验收阶段8.质量保证与考核8.1服务质量标准8.2考核方式与方法8.3考核结果处理9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及争议解决10.1违约情形10.2违约责任10.3争议解决方式11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同附件13.1附件一：服务内容明细13.2附件二：项目进度安排表13.3附件三：服务质量考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：九原区人力资源和社会保障局乙方：人力资源管理有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：九原区街道路号乙方注册地址：市区路号1.4合同双方联系电话甲方联系电话：035188888888乙方联系电话：0351777777771.5合同双方电子邮箱2.合同签订背景与目的2.1项目背景为提升九原区人力资源管理水平，优化人才队伍建设，甲方决定开展2024年度人力资源服务与职业发展指导项目。2.2项目目的（1）提高人力资源管理水平；（2）提升员工职业素养和技能；（3）促进员工职业发展；（4）优化人才队伍建设。3.项目内容与范围3.1人力资源服务内容（1）人才招聘与配置；（2）员工培训与发展；（3）员工关系管理；（4）员工薪酬福利管理。3.2职业发展指导内容（1）职业规划与定位；（2）职业技能培训；（3）职业生涯管理；（4）职业机会挖掘。3.3项目实施时间自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.4项目实施地点九原区范围内。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额人民币伍拾万元整（￥500,000.00）。4.2费用支付方式（1）乙方在合同签订后一个月内提交详细的服务计划，甲方审核通过后支付30%的预付款；（2）乙方按季度提交服务报告，经甲方审核通过后支付当季度服务费用的70%；（3）项目完成后，乙方提交最终服务报告，经甲方审核通过后支付剩余的30%。5.人力资源服务内容5.1人才招聘与配置（1）协助甲方完成招聘需求分析；（2）提供招聘渠道和招聘方案；（3）组织招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；（4）协助甲方完成新员工的入职手续。5.2员工培训与发展（1）根据甲方需求，制定培训计划；（2）组织内部培训、外部培训及在线培训；（3）跟踪培训效果，提供培训评估报告。5.3员工关系管理（1）建立员工沟通机制，处理员工投诉；（3）组织员工活动，增强团队凝聚力。5.4员工薪酬福利管理（1）协助甲方制定薪酬福利政策；（2）进行薪酬福利核算；（3）处理员工薪酬福利相关问题。6.职业发展指导内容6.1职业规划与定位（1）协助员工进行职业规划；（2）提供职业定位服务；（3）指导员工制定职业发展路径。6.2职业技能培训（1）根据员工需求，提供职业技能培训；（2）组织专业讲师进行授课；（3）跟踪培训效果，提供培训评估报告。6.3职业生涯管理（1）指导员工进行职业生涯规划；（2）提供职业生涯发展建议；（3）协助员工实现职业目标。6.4职业机会挖掘（1）提供职业机会信息；（2）协助员工申请职业机会；（3）跟踪职业机会申请结果。8.质量保证与考核8.1服务质量标准（1）招聘工作完成率达到甲方要求；（3）员工关系管理维护稳定，劳动争议发生率低于行业平均水平；8.2考核方式与方法甲方将设立考核小组，负责对乙方提供的服务进行考核。考核方式包括但不限于：（1）定期收集服务反馈；（2）现场检查；（3）抽样调查；（4）数据分析。8.3考核结果处理考核结果将作为支付服务费用的依据。若乙方连续两次考核不合格，甲方有权解除合同。9.保密条款9.1保密内容合同双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、员工信息等，均应予以保密。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任及争议解决10.1违约情形（1）乙方未按合同约定提供服务；（2）乙方未达到合同约定的服务质量标准；（3）乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密；（4）乙方违反保密条款。10.2违约责任违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。10.3争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）发生不可抗力，致使合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。11.3合同解除或终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应妥善处理剩余工作；（2）乙方应退还甲方已支付的服务费用中未提供服务部分的费用；（3）双方应相互提供必要的协助，确保合同解除或终止后的工作顺利进行。12.合同生效及变更12.1合同生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方提出变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。12.3合同变更内容合同变更内容应明确具体，包括但不限于服务内容、服务费用、服务期限等。13.合同附件13.1附件一：服务内容明细详细列明乙方提供的人力资源服务与职业发展指导的具体内容和标准。13.2附件二：项目进度安排表明确列明项目实施的时间节点和阶段性成果。13.3附件三：服务质量考核标准详细列明服务质量考核的具体指标和评分标准。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供专业服务、咨询或协助的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额甲乙双方应明确第三方的责任限额，该限额应在合同中具体约定，以人民币伍拾万元整（￥500,000.00）为最高赔偿限额。15.2.2第三方责任范围第三方的责任限于其在合同中明确承诺的服务内容，超出其承诺范围的服务，第三方不承担任何责任。15.2.3第三方责任承担若第三方在履行合同过程中造成甲方或乙方的损失，由第三方按照合同约定或法律规定承担相应的责任。若第三方无法承担全部责任，甲乙双方应根据各自责任比例分担损失。15.3第三方选择与引入15.3.1第三方选择15.3.2第三方引入引入第三方前，甲乙双方应就第三方服务内容、费用、责任等事项达成一致，并在合同中明确约定。16.第三方合同签订16.1第三方合同甲乙双方应与第三方签订单独的合同，明确第三方在项目中的具体职责、服务内容、费用、责任等。16.2第三方合同附件第三方合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任划分17.1职责划分甲乙双方应明确第三方在本合同中的具体职责，确保各方的职责清晰、明确。17.2权利划分第三方在本合同中的权利应与其职责相对应，甲乙双方不得剥夺或限制第三方的合法权利。17.3责任划分第三方的责任应限于其合同约定的服务范围，甲乙双方应确保第三方责任划分的合理性和公平性。18.第三方服务监督18.1监督机制甲乙双方应建立第三方服务监督机制，确保第三方按照合同约定提供服务。18.2监督内容监督内容包括但不限于第三方服务质量、服务进度、费用使用等。18.3监督结果监督结果应作为评价第三方服务质量的重要依据，并对第三方进行奖惩。19.第三方变更19.1变更程序若需变更第三方，甲乙双方应按照合同约定程序进行，确保变更合法、合规。19.2变更内容变更内容应包括但不限于第三方名称、服务内容、费用等。19.3变更生效变更内容经甲乙双方确认后生效，第三方应按照变更后的内容履行合同。20.第三方退出20.1退出条件若第三方因故退出项目，甲乙双方应按照合同约定程序处理。20.2退出程序第三方退出程序包括但不限于：（1）提前通知甲乙双方；（3）退还已收取费用中未提供服务部分的费用。20.3退出责任第三方退出后，若因其原因导致项目无法继续，第三方应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细详细列明乙方提供的人力资源服务与职业发展指导的具体内容和标准。包括人才招聘、培训计划、员工关系管理、薪酬福利管理、职业发展指导等方面的具体服务内容和实施方式。2.附件二：项目进度安排表明确列明项目实施的时间节点和阶段性成果。包括各阶段工作的具体时间安排、预期完成目标以及相关责任人。3.附件三：服务质量考核标准详细列明服务质量考核的具体指标和评分标准。包括招聘成功率、培训满意度、员工关系管理满意度、职业发展指导满意度等方面的考核标准。4.附件四：第三方合同明确第三方在本合同中的具体职责、服务内容、费用、责任等。包括第三方的资质证明、服务期限、保密条款等。5.附件五：第三方变更协议记录第三方变更的具体内容，包括变更原因、变更后的服务内容、费用等。包括甲乙双方和第三方签字盖章。6.附件六：第三方退出协议记录第三方退出项目的具体原因和处理方式。包括甲乙双方和第三方签字盖章。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同约定提供服务；1.2乙方未达到合同约定的服务质量标准；1.3乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密；1.4乙方违反保密条款；1.5第三方未按照合同约定提供服务；1.6第三方泄露甲方商业秘密或技术秘密；1.7第三方违反保密条款。2.责任认定标准：2.1乙方违约：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、信誉损失等。2.2第三方违约：第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。若第三方无法承担全部责任，甲乙双方应根据各自责任比例分担损失。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按合同约定完成招聘工作，导致甲方招聘需求未能满足。乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括招聘费用、人才流失等。3.2示例二：第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失。第三方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括经济损失、信誉损失等。全文完。九原区二零二四年度人力资源服务与职业发展指导合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表2.人力资源服务内容2.1岗位招聘与配置2.2员工培训与发展2.3绩效考核与薪酬管理2.4劳动关系管理2.5企业文化建设3.职业发展指导服务3.1职业规划咨询3.2职业技能培训3.3职业发展评估3.4职业机会推荐3.5职业生涯规划4.服务期限4.1合同起止时间4.2服务期限续约4.3合同终止条件5.服务费用5.1服务费用总额5.2付款方式5.3付款时间5.4付款方式变更6.服务质量与标准6.1服务质量要求6.2服务标准6.3服务质量监督6.4服务质量纠纷处理7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3保密期限7.4违反保密义务的责任8.法律适用与争议解决8.1合同适用法律8.2争议解决方式8.3争议解决机构8.4争议解决程序9.合同生效与修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3合同附件10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止程序10.3合同解除与终止的后果11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.合同附件12.1附件一：人力资源服务内容明细12.2附件二：职业发展指导服务内容明细12.3附件三：服务费用明细12.4附件四：其他相关文件13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人员14.合同备案14.1合同备案机构14.2合同备案时间14.3合同备案程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：九原区人力资源与社会保障局乙方：人力资源服务有限公司1.2合同双方地址甲方地址：九原区街道路号乙方地址：市区街道路号1.3合同双方联系方式甲方联系人：甲方联系电话：1385乙方联系人：乙方联系电话：139678901.4合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：赵六1.5合同签订日期本合同于2024年1月1日签订。2.人力资源服务内容2.1岗位招聘与配置乙方负责甲方提出的招聘岗位的招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保招聘流程的规范性和高效性。2.2员工培训与发展乙方为甲方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理培训等，提升员工综合素质和工作能力。2.3绩效考核与薪酬管理乙方协助甲方建立和完善绩效考核体系，进行员工绩效考核，并根据考核结果制定相应的薪酬调整方案。2.4劳动关系管理乙方负责处理甲方与员工之间的劳动关系事宜，包括劳动合同签订、解除、终止等，确保劳动关系稳定和谐。2.5企业文化建设乙方协助甲方开展企业文化建设活动，提升员工对企业的认同感和归属感，增强企业凝聚力。3.职业发展指导服务3.1职业规划咨询乙方为甲方员工提供职业规划咨询服务，帮助员工制定个人职业发展规划，提升员工职业竞争力。3.2职业技能培训乙方根据甲方员工需求，提供针对性的职业技能培训，提高员工技能水平。3.3职业发展评估乙方对甲方员工进行职业发展评估，为员工提供职业发展建议和指导。3.4职业机会推荐乙方为甲方员工提供职业机会推荐服务，协助员工拓展职业发展空间。3.5职业生涯规划乙方为甲方员工提供职业生涯规划服务，帮助员工实现个人职业目标。4.服务期限4.1合同起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.2服务期限续约如双方同意，本合同可续签一年，续签条件由双方另行协商确定。5.服务费用5.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元整。5.2付款方式乙方每月向甲方提交服务费用结算单，甲方在收到结算单后十个工作日内支付当月服务费用。5.3付款时间付款时间为每月的一个工作日。5.4付款方式变更如需变更付款方式，双方应提前一个月以书面形式通知对方。6.服务质量与标准6.1服务质量要求乙方应按照国家相关法律法规和行业标准，提供高质量的人力资源服务与职业发展指导。6.2服务标准乙方应确保招聘成功率、培训满意度、绩效考核准确性等达到约定的标准。6.3服务质量监督甲方有权对乙方提供的服务进行监督，如发现服务质量问题，乙方应及时整改。6.4服务质量纠纷处理如发生服务质量纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交合同约定的争议解决机构处理。8.法律适用与争议解决8.1合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律、法规和规章。8.2争议解决方式双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至市仲裁委员会仲裁。8.4争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及市仲裁委员会的仲裁规则执行。9.合同生效与修改9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章后生效。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后30日内仍未改正；（2）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（3）法律法规或政策变化导致合同无法继续履行。10.2合同终止程序合同解除或终止时，双方应立即停止履行合同义务，并按照合同约定处理尚未履行完毕的义务。10.3合同解除与终止的后果合同解除或终止后，双方应按照合同约定支付已发生的费用，并处理相关遗留问题。11.违约责任11.1违约行为任何一方违反本合同约定的义务，均构成违约。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，如协商不成，可提交合同约定的争议解决机构处理。12.合同附件12.1附件一：人力资源服务内容明细附件一详细列明了乙方为甲方提供的人力资源服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等。12.2附件二：职业发展指导服务内容明细附件二详细列明了乙方为甲方提供的职业发展指导服务内容，包括职业规划、技能培训等。12.3附件三：服务费用明细附件三详细列明了本合同服务费用的构成，包括招聘费、培训费、咨询费等。12.4附件四：其他相关文件附件四包括双方认为与本合同有关的任何其他文件。13.合同签署13.1合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。13.2合同签署地点本合同在市区街道路号签署。13.3合同签署人员甲方代表：乙方代表：赵六14.合同备案14.1合同备案机构本合同需提交至市人力资源和社会保障局备案。14.2合同备案时间本合同签署之日起十个工作日内完成备案。14.3合同备案程序双方应按照相关法律法规和备案机构的要求，提交合同及相关材料进行备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中，第三方是指除甲方、乙方之外的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，提高服务质量，或实现合同目标。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务，如技术咨询、技能培训等；（2）协助甲方或乙方进行市场调研、数据分析等；（3）提供人力资源、财务、法律等方面的支持。16.甲乙方与第三方关系16.1独立合同关系第三方与甲方、乙方之间应签订独立的合同，明确各自的权利、义务和责任。16.2甲方与乙方之间的责任划分尽管第三方参与合同履行，甲方与乙方之间的合同责任不变。甲方与乙方应根据各自合同约定承担相应责任。16.3第三方与其他各方的关系第三方应与甲方、乙方及其他相关方保持独立关系，不得损害任何一方的合法权益。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的任何违约行为所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲方与乙方在第三方介入合同中约定，并在第三方合同中明确。17.3责任限额执行（1）第三方违约时，甲方或乙方有权根据第三方责任限额要求其承担赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以覆盖实际损失，甲方或乙方有权向其他责任方追偿。18.第三方责任免除18.1免责事由（1）不可抗力；（2）因甲方或乙方的过错导致的损失；（3）因甲方或乙方未按照合同约定提供必要条件导致的损失。18.2免责通知甲方或乙方发现第三方存在免责事由时，应及时通知对方，并保留相关证据。19.第三方变更与替换19.1变更与替换条件如需变更或替换第三方，甲方或乙方应提前30日通知对方，并经对方书面同意。19.2变更与替换程序变更或替换第三方时，甲方、乙方与第三方应重新签订合同，明确各方权利、义务和责任。20.第三方介入合同附件20.1附件一：第三方介入合同附件一为第三方与甲方或乙方签订的独立合同，详细列明第三方介入的具体内容、责任、权利等。20.2附件二：第三方责任限额协议附件二为甲方、乙方与第三方签订的协议，明确第三方责任限额。20.3附件三：第三方变更与替换协议附件三为甲方、乙方与第三方签订的协议，明确第三方变更与替换的条件、程序等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源服务内容明细详细列明乙方为甲方提供的人力资源服务内容，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等。要求：服务内容应具体、明确，包括服务项目、服务标准、服务期限等。2.附件二：职业发展指导服务内容明细详细列明乙方为甲方提供的职业发展指导服务内容，包括职业规划、技能培训等。要求：服务内容应具体、明确，包括服务项目、服务标准、服务期限等。3.附件三：服务费用明细详细列明本合同服务费用的构成，包括招聘费、培训费、咨询费等。要求：费用构成应清晰，包括服务项目、单价、总价等。4.附件四：其他相关文件第三方介入合同：明确第三方介入的具体内容、责任、权利等。第三方责任限额协议：明确第三方责任限额。第三方变更与替换协议：明确第三方变更与替换的条件、程序等。要求：所有相关文件均需经甲乙双方签字盖章，作为合同的有效附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付服务费用。未按照合同约定提供必要条件或信息。未经乙方同意擅自解除合同。乙方违约行为：未按合同约定提供服务质量或数量。未按时完成服务项目。未经甲方同意擅自变更服务内容。第三方违约行为：未按合同约定提供专业服务。未按合同约定承担赔偿责任。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：未按时支付服务费用：按逾期支付金额的千分之五支付违约金。未按照合同约定提供必要条件或信息：承担因条件不足导致的损失。未经乙方同意擅自解除合同：承担乙方已提供服务部分的费用。乙方违约责任认定：未按合同约定提供服务质量或数量：按未履行部分服务价值的百分之五十支付违约金。未按时完成服务项目：按逾期天数支付违约金，每日违约金为合同服务费用总额的千分之一。未经甲方同意擅自变更服务内容：承担因此造成的损失。第三方违约责任认定：未按合同约定提供专业服务：按合同约定赔偿甲方损失。未按合同约定承担赔偿责任：按实际损失赔偿。示例说明：若甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期支付金额的千分之五作为违约金。若乙方未按时完成招聘服务，导致甲方岗位空缺，乙方应赔偿甲方因岗位空缺造成的损失。全文完。九原区二零二四年度人力资源服务与职业发展指导合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2注册地址及联系方式1.3合同签订日期及地点2.服务内容概述2.1人力资源服务范围2.2职业发展指导内容2.3服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用构成3.3支付时间及方式4.服务提供方式4.1人力资源服务具体措施4.2职业发展指导实施方法4.3服务质量保证措施5.双方权利与义务5.1双方的权利5.2双方的义务5.3违约责任6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决地点8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除后的处理9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.其他约定事项10.1法律适用10.2合同附件10.3通知送达10.4合同修改11.合同附件11.1服务计划书11.2服务协议11.3其他相关文件12.合同签署12.1双方代表签字12.2盖章确认12.3合同副本13.合同备案13.1备案机关13.2备案程序13.3备案期限14.合同附件清单14.1附件一：服务计划书14.2附件二：服务协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：九原区人民政府法定代表人：乙方：人力资源管理有限公司法定代表人：1.2注册地址及联系方式甲方地址：内蒙古自治区包头市九原区路号甲方联系方式：电话：，邮箱：乙方地址：内蒙古自治区包头市区路号1.3合同签订日期及地点合同签订日期：2024年1月1日合同签订地点：内蒙古自治区包头市九原区人民政府会议室第二条服务内容概述2.1人力资源服务范围（1）招聘服务：协助甲方招聘各类人才，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。（2）培训服务：为甲方员工提供职业培训、技能培训等。（3）薪酬福利管理：协助甲方制定合理的薪酬福利制度，提高员工满意度。2.2职业发展指导内容（1）职业生涯规划：协助员工制定个人职业发展计划。（2）职业素养提升：提供职业素养培训，提升员工综合素质。（3）晋升通道设计：为员工提供晋升通道，激发员工工作积极性。2.3服务期限本合同服务期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币万元。3.2费用构成（1）招聘服务费：人民币万元；（2）培训服务费：人民币万元；（3）薪酬福利管理费：人民币万元。3.3支付时间及方式（1）合同签订后，甲方支付乙方服务费用总额的30%作为预付款；（2）服务期间，甲方每月支付乙方服务费用总额的20%；（3）服务结束后，甲方支付乙方剩余的50%服务费用。第四条服务提供方式4.1人力资源服务具体措施（1）提供招聘渠道，协助甲方发布招聘信息；（2）组织面试，筛选合适人才；（3）提供培训课程，提高员工综合素质。4.2职业发展指导实施方法（1）定期开展职业规划讲座，帮助员工制定个人职业发展计划；（2）组织内部培训，提升员工职业素养；（3）建立晋升通道，为员工提供发展机会。4.3服务质量保证措施（1）建立服务跟踪制度，定期向甲方汇报服务进度；（2）对服务质量进行评估，及时调整服务方案；（3）设立服务质量投诉渠道，接受甲方监督。第五条双方权利与义务5.1双方的权利（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人力资源服务与职业发展指导；（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估。5.2双方的义务（1）乙方应按照合同约定，认真履行人力资源服务与职业发展指导职责；（2）乙方应确保服务质量，满足甲方需求。5.3违约责任（1）如乙方未按合同约定提供人力资源服务与职业发展指导，甲方有权要求乙方承担违约责任；（2）如甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权要求甲方承担违约责任。第六条保密条款6.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）涉及甲方员工的信息；（3）涉及乙方服务内容的信息。6.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。6.3违约责任如任何一方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。第八条争议解决7.1争议解决方式如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。7.2争议解决程序提交法院诉讼前，双方应将争议提交给双方共同认可的调解机构进行调解。调解期限为自提交调解申请之日起30日内。如调解失败，任何一方均可向人民法院提起诉讼。7.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地，即内蒙古自治区包头市九原区人民政府所在地。第八条合同解除8.1合同解除条件（1）任何一方违反合同约定，经另一方书面通知后30日内仍未纠正的；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同主要义务。8.2合同解除程序任何一方要求解除合同时，应提前30日以书面形式通知对方。合同解除后，双方应立即停止履行合同义务。8.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应立即结算已提供和已接受的服务及费用；（2）乙方应将甲方员工的档案资料完整归档；（3）双方应就合同解除后的后续事宜进行协商，并签订补充协议。第九条合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件（1）合同服务期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致解除合同。9.3合同终止后的处理合同终止后，双方应立即停止履行合同义务，并按照合同约定进行结算。第十条其他约定事项10.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。10.2合同附件本合同附件包括但不限于服务计划书、服务协议和其他相关文件。10.3通知送达任何一方发送的书面通知应以挂号信方式邮寄至对方提供的地址，或通过双方认可的电子邮箱发送。10.4合同修改对本合同的任何修改，必须以书面形式，并经双方签字盖章后生效。第十一条合同附件11.1附件一：服务计划书11.2附件二：服务协议11.3附件三：其他相关文件第十二条合同签署12.1双方代表签字甲方代表签字：____________________乙方代表签字：____________________12.2盖章确认甲方盖章：____________________乙方盖章：____________________12.3合同副本本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十三条合同备案13.1备案机关本合同需报送内蒙古自治区包头市九原区人力资源和社会保障局备案。13.2备案程序双方应在合同签订后30日内将合同副本报送备案机关。13.3备案期限备案有效期为合同服务期限届满后两年。第十四条合同附件清单14.1附件一：服务计划书14.2附件二：服务协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指的是除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.2第三方介入条件（1）双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务或协助不与本合同约定的服务范围冲突。第十六条第三方责任限额16.1责任范围第三方在本合同中的责任仅限于其提供的服务或协助范围内，对于因第三方原因导致的损失，甲乙双方应各自承担相应的责任。16.2责任限额（1）第三方因自身原因导致的服务或协助质量问题，其责任限额为本合同服务费用总额的10%；（2）第三方因不可抗力导致的服务或协助中断，不承担赔偿责任；（3）第三方在履行职责过程中，因违反法律法规或操作规程导致的损失，由第三方自行承担。第十七条第三方责权利17.1责任（1）第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，提供专业服务或协助；（2）第三方应保证其提供的服务或协助符合相关法律法规和行业标准；（3）第三方应承担因自身原因导致的损失责任。17.2权利（1）第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，独立开展服务或协助工作；（2）第三方有权获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（3）第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.3义务（1）第三方应按时完成服务或协助工作；（2）第三方应保证服务质量，接受甲乙双方的监督；（3）第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十八条第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分（1）甲乙双方对第三方