2024年国际劳务派遣协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年国际劳务派遣协议模板版B版本合同目录一览第一条定义与解释1.1定义1.2解释第二条合同主体2.1派遣方2.2接收方第三条派遣人员3.1派遣人员的要求3.2派遣人员的数量3.3派遣人员的技能和经验第四条派遣期限4.1起始日期4.2终止日期第五条工作内容和地点5.1工作内容5.2工作地点第六条薪酬和福利6.1薪酬6.2福利第七条保险7.1社会保险7.2意外伤害保险第八条培训和指导8.1培训8.2指导第九条沟通协调9.1语言沟通9.2文化交流第十条违约责任10.1派遣方的违约10.2接收方的违约第十一条争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3法律途径第十二条法律适用12.1适用法律12.2法院管辖第十三条保密条款13.1保密内容13.2保密期限第十四条解除和终止14.1解除条件14.2终止条件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义（1）派遣方：指根据本合同约定，将工作人员派遣至接收方工作的甲方。（2）接收方：指根据本合同约定，接受派遣方派遣的工作人员为其提供服务的乙方。（3）派遣人员：指由派遣方派遣至接收方工作的人员。（4）合同期限：指本合同规定的派遣期限，自派遣人员到达接收方开始工作的之日起至本合同约定的派遣期限届满之日止。1.2解释（1）本合同中所称的“工作日”是指星期一至星期五，国家法定节假日和休息日不包括在内。（2）本合同中所称的“工作时间”是指派遣人员按照接收方的要求工作时间。（3）本合同中所称的“派遣人员”应具备相应的技能和经验，能够满足接收方的工作需求。第二条合同主体2.1派遣方（1）派遣方应具备合法的营业资格，具备相应的派遣能力。（2）派遣方应对派遣人员的资格、能力、品行等进行核实，并对其进行必要的培训和管理。2.2接收方（1）接收方应具备合法的营业资格，具备接收派遣人员的能力。（2）接收方应按照本合同的约定，按时足额支付派遣人员的薪酬和福利。第三条派遣人员3.1派遣人员的要求（2）派遣人员应具备与接收方工作内容相关的技能和经验。3.2派遣人员的数量（1）派遣方应根据接收方的工作需求，确定派遣人员的数量。（2）派遣方应确保派遣人员的数量满足接收方的工作需求。3.3派遣人员的技能和经验（1）派遣人员应具备与接收方工作内容相关的技能和经验。（2）派遣方应对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任接收方的工作。第四条派遣期限4.1起始日期本合同的起始日期为派遣人员到达接收方开始工作的之日起。4.2终止日期本合同的终止日期为约定派遣期限届满之日。第五条工作内容和地点5.1工作内容派遣人员应按照接收方的要求，完成与其技能和经验相符的工作。5.2工作地点派遣人员应在接收方的指定工作地点进行工作。第六条薪酬和福利6.1薪酬（1）接收方应按照本合同的约定，按时足额支付派遣人员的薪酬。（2）派遣人员的薪酬包括基本工资、加班工资、奖金等。6.2福利（1）接收方应按照本合同的约定，为派遣人员提供相应的福利，包括但不限于社会保险、医疗保险、工伤保险等。（2）接收方应确保派遣人员享有国家法定的休息日和节假日。第七条保险7.1社会保险（1）派遣方应按照国家的有关规定，为派遣人员缴纳社会保险费。（2）社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2意外伤害保险（1）派遣方应为本合同项下的派遣人员购买意外伤害保险，保险期限应涵盖派遣期限。（2）意外伤害保险的保险金额应根据派遣人员的工资和工作性质确定。第八条培训和指导8.1培训（1）派遣方应在派遣人员到达接收方之前，对其进行必要的培训，确保其能够胜任接收方的工作。（2）培训内容应包括但不限于工作技能、企业文化、行为规范等。8.2指导（1）接收方应指定专人负责对派遣人员的日常工作进行指导和管理。（2）接收方应对派遣人员进行定期的工作绩效评估，并提供反馈和建议。第九条沟通协调9.1语言沟通（1）派遣人员和接收方应使用普通话进行沟通，确保沟通的准确性和有效性。（2）如派遣人员具备接收方所需的语言能力，双方可使用其他语言进行沟通。9.2文化交流（1）接收方应尊重派遣人员的民族文化和习惯，促进双方的文化交流和融合。（2）派遣方和接收方应定期组织文化交流活动，增进双方的相互了解和友谊。第十条违约责任10.1派遣方的违约（1）如派遣方未按照本合同的约定提供合格的派遣人员，应承担相应的违约责任。（2）如派遣方未按照本合同的约定支付派遣人员的薪酬和福利，应承担相应的违约责任。10.2接收方的违约（1）如接收方未按照本合同的约定支付派遣人员的薪酬和福利，应承担相应的违约责任。（2）如接收方未按照本合同的约定提供合适的工作条件和环境，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1协商解决（1）双方应通过友好协商的方式解决本合同履行过程中的争议。（2）协商不成的，双方可同意选择调解或仲裁方式解决。11.2调解解决（1）如双方同意调解，可选择双方认可的调解机构进行调解。（2）调解不成的，双方可同意选择仲裁或诉讼方式解决。11.3法律途径（1）如双方未能达成调解或仲裁，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。（2）诉讼应在争议发生之日起六个月内提起，否则视为放弃诉讼权利。第十二条法律适用12.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法院管辖本合同引起的诉讼，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起。第十三条保密条款13.1保密内容（1）双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。（2）双方应对在合同履行过程中获取的对方的商业秘密和机密信息予以保密。13.2保密期限本合同的保密期限自本合同签订之日起算，至本合同终止或履行完毕之日止。第十四条解除和终止14.1解除条件（1）如双方协商一致，可以解除本合同。（2）如一方违反本合同的约定，严重损害另一方合法权益，对方可以解除本合同。14.2终止条件（1）本合同约定的派遣期限届满。（2）双方协商一致终止本合同。本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、性别、年龄、国籍、职位、技能和经验等信息。附件二：派遣人员资质证明提供派遣人员的学历证书、职业资格证书、身份证复印件等相关证明文件。附件三：工作职责说明详细描述派遣人员的工作职责和工作要求，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间等。附件四：薪酬和福利明细详细列出派遣人员的薪酬构成、福利项目、保险条款等信息。附件五：培训计划列出派遣人员到达接收方后的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。附件六：沟通协调机制详细描述双方之间的沟通协调机制，包括沟通渠道、沟通频率、紧急联系方式等。附件七：保密协议详细列出双方需保密的信息内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、合同内容等。附件八：争议解决方式详细描述双方在争议发生时的解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼等。附件九：合同解除和终止条件详细列出合同解除和终止的条件和程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.派遣方未按照合同约定提供合格的派遣人员。2.派遣方未按照合同约定支付派遣人员的薪酬和福利。3.接收方未按照合同约定支付派遣人员的薪酬和福利。4.接收方未按照合同约定提供合适的工作条件和环境。5.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定：1.派遣方未按照合同约定提供合格的派遣人员，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.派遣方未按照合同约定支付派遣人员的薪酬和福利，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付拖欠的薪酬、福利和违约金等。3.接收方未按照合同约定支付派遣人员的薪酬和福利，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付拖欠的薪酬、福利和违约金等。4.接收方未按照合同约定提供合适的工作条件和环境，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。5.双方未按照合同约定履行其他义务，应根据具体情况承担相应的违约责任。示例说明：如派遣方未能按照合同约定提供合格的派遣人员，接收方可以要求派遣方在规定时间内提供符合要求的派遣人员，或者要求派遣方支付违约金作为补偿。说明三：法律名词及解释：1.派遣人员：指由派遣方派遣至接收方工作的人员，具备相应的技能和经验，能够满足接收方的工作需求。2.合同期限：指本合同规定的派遣期限，自派遣人员到达接收方开始工作的之日起至本合同约定的派遣期限届满之日止。3.工作日：指星期一至星期五，国家法定节假日和休息日不包括在内。4.工作时间：指派遣人员按照接收方的要求工作时间。5.薪酬：指派遣人员应得的工资、奖金、津贴等报酬。6.福利：指派遣人员应享有的社会保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇。7.社会保险：指国家规定的由雇主为雇员缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.意外伤害保险：指为派遣人员购买的意外伤害保险，保险期限应涵盖派遣期限。9.培训：指派遣方对派遣人员进行的工作技能、企业文化、行为规范等方面的培训。10.沟通协调：