2024年度企业招聘会组织与实施合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业招聘会组织与实施合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.招聘会目的和意义3.招聘会组织架构3.1组织委员会3.2工作小组3.3招聘会工作人员4.招聘会时间、地点及规模4.1时间4.2地点4.3规模5.招聘会宣传推广5.1宣传渠道5.2宣传内容5.3宣传时间6.参会企业及招聘岗位6.1参会企业资格6.2招聘岗位要求6.3招聘人数7.招聘会现场布置及设施要求7.1现场布置7.2设施要求7.3安全保障8.招聘会现场管理及秩序维护8.1现场管理8.2秩序维护8.3应急预案9.招聘会费用预算及支付方式9.1费用预算9.2支付方式9.3付款时间10.招聘会成果评估及反馈10.1评估方式10.2反馈渠道10.3改进措施11.合同履行期限及违约责任11.1履行期限11.2违约责任12.合同解除及终止条件12.1解除条件12.2终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：____________________1.1.2甲方地址：____________________1.1.3甲方联系人：___________________1.1.4甲方联系电话：_________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：____________________1.2.2乙方地址：____________________1.2.3乙方联系人：___________________1.2.4乙方联系电话：_________________2.招聘会目的和意义2.1招聘会目的2.1.1为企业招聘优秀人才，提高企业竞争力2.1.2为求职者提供就业机会，促进就业稳定2.2招聘会意义2.2.1促进企业与求职者之间的交流2.2.2提升企业形象，扩大企业知名度3.招聘会组织架构3.1组织委员会3.1.1主任：____________________3.1.2副主任：___________________3.1.3委员：____________________3.2工作小组3.2.1宣传组：___________________3.2.2现场布置组：_________________3.2.3人力资源组：_________________3.2.4安全保障组：_________________3.3招聘会工作人员3.3.1招聘会现场工作人员：____________________3.3.2招聘企业接待人员：____________________4.招聘会时间、地点及规模4.1时间4.1.1招聘会开始时间：____年__月__日4.1.2招聘会结束时间：____年__月__日4.2地点4.2.1招聘会举办地点：____________________4.3规模4.3.1参会企业数量：____家4.3.2招聘岗位数量：____个5.招聘会宣传推广5.1宣传渠道5.1.1线上宣传：____________________5.1.2线下宣传：____________________5.2宣传内容5.2.1招聘会主题：____________________5.2.2参会企业及招聘岗位信息：____________________5.3宣传时间5.3.1线上宣传时间：____年__月__日至____年__月__日5.3.2线下宣传时间：____年__月__日至____年__月__日6.参会企业及招聘岗位6.1参会企业资格6.1.2参会企业需提供相关证明材料6.2招聘岗位要求6.2.1招聘岗位须符合国家及地方相关政策法规6.2.2招聘岗位需明确岗位要求、薪资待遇等信息6.3招聘人数6.3.1招聘人数根据参会企业需求及实际情况确定7.招聘会现场布置及设施要求7.1现场布置7.1.1招聘会现场布置需符合整体氛围及企业品牌形象7.1.2现场布置包括展位搭建、展板制作、易拉宝布置等7.2设施要求7.2.1招聘会现场提供标准展位、洽谈区、休息区等设施7.2.2提供饮用水、会议室等辅助设施7.3安全保障7.3.1招聘会现场配备安保人员，确保招聘会安全有序进行7.3.2制定应急预案，应对突发事件8.招聘会现场管理及秩序维护8.1现场管理8.1.1招聘会现场设立总服务台，提供咨询、指引等服务8.1.2参会企业及求职者需遵守现场管理规定8.2秩序维护8.2.1安保人员负责维持现场秩序，防止拥挤和冲突8.2.2设立应急通道，确保人员疏散安全8.3应急预案8.3.1制定突发事件应急预案，包括火灾、拥挤等8.3.2确保所有工作人员熟悉应急预案9.招聘会费用预算及支付方式9.1费用预算9.1.1宣传费用：____元9.1.2场地租赁费用：____元9.1.3设施费用：____元9.1.4其他费用：____元9.2支付方式9.2.1甲方支付给乙方全部费用，乙方开具正式发票9.2.2甲方在合同签订后____个工作日内支付首期费用____元9.2.3余款在招聘会结束后____个工作日内支付9.3付款时间9.3.1首期付款时间：____年__月__日9.3.2余款支付时间：____年__月__日10.招聘会成果评估及反馈10.1评估方式10.1.1通过参会企业及求职者的满意度调查进行评估10.1.2统计参会企业及招聘人数，分析招聘效果10.2反馈渠道10.2.1甲方通过书面或口头形式向乙方提供反馈意见10.2.2乙方设立专门邮箱，接收甲方反馈信息10.3改进措施10.3.1根据反馈意见，乙方提出改进措施并实施10.3.2甲方对改进措施进行评估，确保效果11.合同履行期限及违约责任11.1履行期限11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月11.1.2招聘会结束后，合同自动终止11.2违约责任11.2.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任11.2.2违约方应向守约方支付违约金，金额为____元12.合同解除及终止条件12.1解除条件12.1.1双方协商一致，可以解除合同12.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行12.2终止条件12.2.1合同履行期限届满12.2.2双方协议解除合同13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议13.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁13.2争议解决机构13.2.1仲裁委员会：____________________14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同中的“第三方”指除甲乙双方之外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方协商一致，认为引入第三方有助于提高招聘会的效果或满足特定需求。16.2第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的要求。17.第三方介入的程序17.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和范围。17.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。17.3第三方协议经甲乙双方签字盖章后生效。18.第三方责任18.1第三方在履行协议过程中，应遵守相关法律法规和本合同的规定。18.2第三方对因自身原因导致的服务瑕疵或违约行为，应承担相应的责任。18.3第三方责任限额18.3.1第三方对甲乙双方及招聘会的总责任限额为____元。18.3.2任何单一事件的责任限额为____元。19.第三方与其他方的划分19.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方对甲乙双方不承担连带责任。19.2第三方在履行协议过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。19.3第三方与其他参会企业及求职者之间不直接产生法律关系，其责任仅限于与甲乙双方签订的协议。20.第三方介入的额外条款20.1第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方制定的招聘会规则和安排。20.2第三方应向甲乙双方提供必要的工作报告和进展情况，确保招聘会的顺利进行。20.3第三方在介入过程中产生的费用，由甲乙双方按协议约定分摊。21.第三方介入的终止21.1第三方介入协议期满或终止条件成就时，协议终止。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入协议的争议，由甲乙双方协商解决。22.2协商不成，任何一方可向协议中约定的仲裁委员会申请仲裁。22.3仲裁委员会的裁决是终局的，对甲乙双方和第三方均有约束力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘会组织方案要求：详细列出招聘会的组织架构、时间安排、宣传推广计划等。说明：该方案作为合同附件，用于指导招聘会的具体实施。2.附件二：参会企业名单及招聘岗位信息要求：包括参会企业的基本信息、招聘岗位、薪资待遇、任职要求等。3.附件三：招聘会现场布置方案要求：详细描述现场布置的设计理念、布局、材料选择等。说明：该方案作为附件，确保招聘会现场的美观和实用性。4.附件四：招聘会宣传资料要求：包括宣传海报、传单、电子宣传材料等。说明：该资料作为附件，用于宣传招聘会，吸引更多企业和求职者参与。5.附件五：招聘会应急预案要求：详细列出可能出现的突发事件及应对措施。说明：该预案作为附件，确保招聘会期间的安全和稳定。6.附件六：招聘会费用预算表要求：列出各项费用及金额，包括场地租赁、设施设备、宣传推广等。说明：该预算表作为附件，用于控制招聘会的成本。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方的权利、义务及责任，确保招聘会的顺利进行。说明：该协议作为附件，用于规范第三方介入的行为。8.附件八：招聘会评估报告说明：该报告作为附件，用于评估招聘会的成功与否。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用责任认定标准：甲方应按照合同约定时间支付费用，未按时支付视为违约。示例说明：若甲方应在合同约定的第一个付款日支付____元，但实际支付时间晚于约定时间，则视为违约。2.违约行为：乙方未按时提供招聘会现场布置责任认定标准：乙方应在合同约定的时间内完成现场布置，未按时完成视为违约。示例说明：若合同约定乙方应在招聘会前____个工作日完成现场布置，但实际完成时间晚于约定时间，则视为违约。3.违约行为：第三方未按时提供所需服务责任认定标准：第三方应在协议约定的时间内提供所需服务，未按时提供视为违约。示例说明：若协议约定第三方应在招聘会前____个工作日提供宣传推广服务，但实际提供时间晚于约定时间，则视为违约。4.违约行为：参会企业未按时提供招聘岗位信息责任认定标准：参会企业应在合同约定的时间内提供招聘岗位信息，未按时提供视为违约。示例说明：若合同约定参会企业应在招聘会前____个工作日提供招聘岗位信息，但实际提供时间晚于约定时间，则视为违约。5.违约行为：参会企业未按时参加招聘会责任认定标准：参会企业应在合同约定的时间内参加招聘会，未按时参加视为违约。示例说明：若合同约定参会企业应在招聘会当天参加招聘会，但实际未参加，则视为违约。全文完。2024年度企业招聘会组织与实施合同1本合同目录一览1.招聘会基本信息1.1招聘会名称1.2招聘会时间1.3招聘会地点1.4招聘会规模2.招聘方与参展企业2.1招聘方信息2.2参展企业信息2.3参展企业资格3.招聘会组织架构3.1主办单位3.2承办单位3.3协办单位3.4参会单位4.招聘会宣传与推广4.1宣传渠道4.2宣传内容4.3宣传时间5.参展企业报名及审核5.1报名方式5.2报名材料5.3审核流程5.4审核结果通知6.参展企业展位安排6.1展位类型6.2展位分配原则6.3展位调整7.参展企业展位搭建7.1搭建要求7.2搭建时间7.3搭建费用7.4搭建安全8.招聘会现场管理8.1现场工作人员8.2现场秩序维护8.3参会人员管理9.招聘会日程安排9.1活动日程9.2活动内容9.3活动时间10.招聘会费用10.1参展费用10.2展位搭建费用10.3其他相关费用11.招聘会安全保障11.1安全措施11.2应急预案11.3安全责任12.招聘会效果评估12.1评估方式12.2评估内容12.3评估时间13.合同履行与违约责任13.1履行时间13.2履行方式13.3违约责任14.合同解除与终止14.1解除条件14.2解除程序14.3终止条件14.4终止程序第一部分：合同如下：1.招聘会基本信息1.1招聘会名称：2024年度企业招聘会1.2招聘会时间：2024年4月15日至4月17日1.3招聘会地点：北京市展览中心1.4招聘会规模：预计参展企业100家，参会求职者5000人2.招聘方与参展企业2.1招聘方信息：甲方为本次招聘会的主办方，全称为“招聘会组委会”。2.2参展企业信息：乙方为本次招聘会的参展企业，须具备合法经营资格。2.3参展企业资格：乙方需提供营业执照、组织机构代码证等相关证明材料，经甲方审核合格后方可参展。3.招聘会组织架构3.1主办单位：招聘会组委会3.2承办单位：人力资源有限公司3.3协办单位：行业协会、大学就业指导中心等3.4参会单位：有意向招聘人才的各类企业4.招聘会宣传与推广4.1宣传渠道：线上通过社交媒体、招聘网站、电子邮件等，线下通过海报、宣传册、户外广告等。4.2宣传内容：招聘会基本信息、参展企业简介、招聘职位等。4.3宣传时间：提前2个月开始宣传，直至招聘会结束。5.参展企业报名及审核5.1报名方式：乙方通过甲方提供的报名表进行报名。5.2报名材料：营业执照副本、组织机构代码证、报名表等。5.3审核流程：甲方收到乙方报名材料后，进行初步审核，合格者给予参展资格。5.4审核结果通知：甲方在收到乙方报名材料后5个工作日内通知乙方审核结果。6.参展企业展位安排6.1展位类型：标准展位、特装展位6.2展位分配原则：按照报名时间、参展企业类型等因素进行分配。6.3展位调整：如需调整展位，需提前3个工作日向甲方提出申请，经甲方批准后方可调整。7.参展企业展位搭建7.1搭建要求：展位搭建须符合展览中心的相关规定，不得影响其他参展企业。7.2搭建时间：招聘会前3天至招聘会开始前。7.3搭建费用：由参展企业自行承担，具体费用根据展位类型及搭建需求确定。7.4搭建安全：展位搭建过程中，确保施工人员安全，遵守现场安全规定。8.招聘会现场管理8.1现场工作人员：甲方将安排专门的工作人员负责现场秩序维护、参会人员引导、咨询解答等工作。8.2现场秩序维护：确保招聘会现场秩序井然，防止拥挤、混乱等情况发生。8.3参会人员管理：对参会人员进行身份验证，确保参会人员符合参展企业招聘需求。9.招聘会日程安排9.1活动日程：包括开幕式、企业宣讲会、现场招聘洽谈等。9.2活动内容：企业宣讲、现场面试、职业规划指导等。9.3活动时间：具体时间安排将在招聘会前一周公布。10.招聘会费用10.1参展费用：根据展位类型及面积，收费标准将在报名时告知乙方。10.2展位搭建费用：由参展企业自行承担，具体费用将在报名时告知。10.3其他相关费用：包括场地租赁费、宣传费、安保费等，具体费用将在合同签订时明确。11.招聘会安全保障11.1安全措施：包括现场安保、消防设备检查、应急预案等。11.2应急预案：针对突发事件（如火灾、人员拥挤等）制定应急预案，确保参会人员安全。11.3安全责任：甲方负责招聘会现场的安全管理，乙方需遵守现场安全规定，确保自身安全。12.招聘会效果评估12.1评估方式：通过问卷调查、现场访谈、数据分析等方式进行评估。12.2评估内容：包括招聘会组织效果、参展企业满意度、参会求职者满意度等。12.3评估时间：招聘会结束后一周内完成评估工作，并将评估结果反馈给各方。13.合同履行与违约责任13.1履行时间：合同签订后，甲方应按照约定时间完成招聘会的筹备工作。13.2履行方式：甲方负责招聘会的整体组织与实施，乙方负责参展。13.3违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.合同解除与终止14.1解除条件：如遇不可抗力因素导致招聘会无法举办，双方可协商解除合同。14.2解除程序：双方应在解除合同前30日书面通知对方，并经双方协商一致。14.3终止条件：合同履行完毕或双方协商一致终止合同。14.4终止程序：合同终止后，双方应按照约定进行财务结算，并妥善处理后续事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入定义1.1本合同中所述第三方，是指除甲方和乙方之外的，在招聘会过程中提供专业服务、技术支持或协助的企业、机构或个人。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经甲方和乙方协商一致，并签订书面协议。2.2第三方介入应具备相应的资质和条件，能够为招聘会提供专业服务。3.第三方责任界定3.1第三方在介入招聘会过程中，应严格遵守国家法律法规，履行合同约定，承担相应的法律责任。3.2第三方在介入过程中，因自身原因导致招聘会无法正常进行，应承担相应的违约责任。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。4.2第三方有权在介入过程中，按照甲方和乙方的要求，提供专业服务和技术支持。5.第三方义务5.1第三方应按照合同约定，提供专业服务和技术支持，确保招聘会顺利进行。5.2第三方应协助甲方和乙方，处理招聘会过程中出现的问题。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方、乙方之间的关系，以签订的书面协议为准。6.2第三方与其他参展企业、参会人员之间的关系，由甲方和乙方负责协调。7.第三方责任限额7.1第三方在介入招聘会过程中，因自身原因导致招聘会无法正常进行，应承担相应的违约责任。7.2第三方责任限额根据合同约定和第三方提供的服务类型、质量等因素确定。8.第三方介入后的合同修正8.1.1增加第三方条款，明确第三方在招聘会中的权利和义务。8.1.2调整合同条款，确保第三方介入后的合同履行。8.1.3修改合同中与第三方相关的费用条款，明确费用支付方式。9.合同履行与违约责任9.1第三方在介入招聘会过程中，应按照合同约定履行义务，承担违约责任。9.2甲方和乙方应监督第三方履行合同，如第三方违约，甲方和乙方有权要求其承担违约责任。10.合同解除与终止10.1第三方介入后的合同解除与终止，按照本合同中相关条款执行。10.2第三方介入期间的合同解除与终止，需经甲方、乙方和第三方协商一致。11.争议解决11.1甲方、乙方和第三方在合同履行过程中发生争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.合同生效12.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。12.2第三方介入后的合同修正，自甲乙双方和第三方签字（或盖章）之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘会报名表要求：报名表需包含企业基本信息、参展职位、招聘人数、展位需求等。说明：报名表为参展企业报名参展的必备文件，需真实、完整。2.附件二：参展企业资格审核表要求：审核表需包含企业资质、组织机构代码证、营业执照等。说明：审核表为甲方审核参展企业资格的依据，需确保真实、有效。3.附件三：招聘会日程安排表要求：日程安排表需详细列出招聘会各项活动的具体时间、地点、内容等。4.附件四：招聘会宣传资料要求：宣传资料需包含招聘会基本信息、参展企业简介、招聘职位等。说明：宣传资料为招聘会的宣传媒介，需确保内容准确、吸引人。5.附件五：展位搭建安全协议要求：协议需明确展位搭建的安全要求、责任划分、违约责任等。说明：安全协议为保障招聘会现场安全的重要文件，需双方签字确认。6.附件六：招聘会现场管理规则要求：规则需明确招聘会现场秩序、参会人员行为规范、突发事件处理等。说明：现场管理规则为维护招聘会现场秩序的依据，需参会人员遵守。7.附件七：第三方服务协议要求：协议需明确第三方在招聘会中的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议为第三方介入招聘会的依据，需明确双方权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1参展企业未按时缴纳参展费用；1.2参展企业未按照约定提供报名材料；1.3第三方未按照协议提供专业服务；1.4甲方未按时完成招聘会的筹备工作；1.5乙方未按照约定履行合同义务。2.责任认定标准：2.1参展企业未按时缴纳参展费用，需按合同约定的违约金比例支付；2.2参展企业未按照约定提供报名材料，视为放弃参展资格；2.3第三方未按照协议提供专业服务，需承担相应的违约责任；2.4甲方未按时完成招聘会的筹备工作，需向乙方支付违约金；2.5乙方未按照约定履行合同义务，需承担相应的违约责任。3.示例说明：3.1参展企业未按时缴纳参展费用，需向甲方支付合同金额10%的违约金；3.2参展企业未按照约定提供报名材料，视为放弃参展资格，已缴纳的费用不予退还；3.3第三方未按照协议提供专业服务，需向甲方支付合同金额5%的违约金；3.4甲方未按时完成招聘会的筹备工作，需向乙方支付合同金额5%的违约金；3.5乙方未按照约定履行合同义务，需向甲方支付合同金额10%的违约金。全文完。2024年度企业招聘会组织与实施合同2本合同目录一览1.招聘会基本信息1.1招聘会名称1.2招聘会时间1.3招聘会地点1.4招聘会主办方1.5招聘会协办方2.招聘会目标与规模2.1招聘会目标2.2招聘会规模2.3招聘会对象3.招聘会筹备与组织3.1筹备工作启动3.2筹备工作进度安排3.3筹备工作责任分配4.招聘会宣传推广4.1宣传渠道4.2宣传内容4.3宣传时间安排5.招聘会现场管理5.1现场布置5.2现场设施5.3现场秩序维护6.招聘会参与企业6.1参与企业筛选标准6.2参与企业报名流程6.3参与企业展位分配7.招聘会报名与审核7.1招聘会报名方式7.2招聘会报名流程7.3招聘会报名审核8.招聘会活动安排8.1活动内容8.2活动时间8.3活动地点9.招聘会费用与支付9.1招聘会费用构成9.2招聘会费用支付方式9.3招聘会费用支付时间10.招聘会安全保障10.1安全防范措施10.2应急预案10.3安全责任11.招聘会效果评估11.1评估指标11.2评估方法11.3评估时间12.招聘会后续工作12.2招聘会后续跟进12.3招聘会资料归档13.合同解除与违约责任13.1合同解除条件13.2违约责任13.3违约赔偿14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条招聘会基本信息1.1招聘会名称：2024年度企业招聘会1.2招聘会时间：2024年5月15日至5月17日1.3招聘会地点：市国际会展中心1.4招聘会主办方：市人力资源和社会保障局1.5招聘会协办方：市企业联合会、市青年就业服务中心第二条招聘会目标与规模2.1招聘会目标：为市企业提供人才招聘平台，促进高校毕业生就业，优化人才结构。2.2招聘会规模：预计参会企业100家，提供就业岗位5000个，吸引应届毕业生及社会人才参会。2.3招聘会对象：应届高校毕业生、社会求职者、各类企业及事业单位。第三条招聘会筹备与组织3.1筹备工作启动：自合同签订之日起30个工作日内，双方共同成立招聘会筹备组，负责招聘会的筹备工作。3.2筹备工作进度安排：筹备组每月向对方通报筹备工作进展情况，确保招聘会按计划进行。3.3筹备工作责任分配：双方按照各自职责，共同完成招聘会的筹备工作，确保招聘会的顺利进行。第四条招聘会宣传推广4.1宣传渠道：通过官方网站、社交媒体、新闻媒体、校园招聘网站等多种渠道进行宣传。4.2宣传内容：包括招聘会时间、地点、参会企业及岗位信息、参会流程等。4.3宣传时间安排：自合同签订之日起至招聘会前一个月，持续进行宣传推广。第五条招聘会现场管理5.1现场布置：根据招聘会规模和需求，合理规划现场布局，确保参会企业及求职者有舒适、便捷的参会环境。5.2现场设施：提供展位、洽谈区、休息区等设施，确保参会企业及求职者的需求得到满足。5.3现场秩序维护：安排专人负责现场秩序维护，确保招聘会顺利进行。第六条招聘会参与企业6.1参与企业筛选标准：根据企业规模、行业领域、招聘岗位要求等因素进行筛选，确保参会企业质量。6.2参与企业报名流程：企业通过官方网站或电话报名，提交相关资料，经审核通过后，获得参会资格。6.3参与企业展位分配：根据报名企业情况，合理分配展位，确保企业展位布局合理。第七条招聘会报名与审核7.1招聘会报名方式：企业可通过官方网站、电话、邮件等方式报名。7.2招聘会报名流程：企业提交报名资料，筹备组进行审核，审核通过后，企业获得参会资格。7.3招聘会报名审核：审核内容包括企业资质、招聘岗位、招聘人数等，确保招聘会信息真实、有效。第八部分：合同如下：第八条招聘会活动安排8.1活动内容：包括企业招聘宣讲会、现场面试、职业指导讲座、人才对接洽谈等。8.2活动时间：每天上午9:00至下午17:00，具体活动时间根据实际情况进行调整。8.3活动地点：市国际会展中心各功能区域。第九条招聘会费用与支付9.1招聘会费用构成：包括场地租赁费、宣传推广费、设备租赁费、人员费用等。9.2招聘会费用支付方式：参会企业需在报名时支付50%的定金，余款在招聘会前10个工作日内支付。9.3招聘会费用支付时间：定金支付时间为报名确认后5个工作日内，余款支付时间为招聘会前10个工作日内。第十条招聘会安全保障10.1安全防范措施：包括场地安全检查、消防设施检查、应急疏散演练等。10.2应急预案：针对火灾、拥挤、突发事件等情况，制定相应的应急预案，确保参会人员安全。10.3安全责任：主办方负责整个招聘会期间的安全管理，参会企业需遵守相关安全规定。第十一条招聘会效果评估11.1评估指标：包括参会企业满意度、求职者就业率、招聘会影响力等。11.2评估方法：通过问卷调查、现场观察、数据分析等方式进行评估。11.3评估时间：招聘会结束后一个月内完成评估工作，并将评估结果反馈给参会企业。第十二条招聘会后续工作12.3招聘会资料归档：将招聘会相关资料进行整理归档，以备后续查询。第十三条合同解除与违约责任13.1合同解除条件：如一方严重违反合同约定，另一方有权解除合同。13.2违约责任：违约方需承担相应的违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。13.3违约赔偿：违约赔偿金额根据违约行为及造成的损失确定。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3本合同未尽事宜，适用中华人民共和国相关法律法规。14.4本合同如有修改，以双方签字盖章的修改协议为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同执行过程中，因特定需求或服务提供而介入的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持方等。第二条第三方介入的目的与条件2.1第三方介入的目的：为提高招聘会的组织效率、降低风险或提供专业服务。2.2第三方介入的条件：2.2.1甲乙双方达成一致意见，认为第三方介入符合合同目的；2.2.2第三方具备相应的资质和能力；2.2.3第三方提供的服务或产品符合合同要求。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任：3.1.1第三方应按照合同约定，履行其服务或职责；3.1.2第三方对因其疏忽或违约行为造成的损失承担责任；3.1.3第三方应遵守国家法律法规及行业规范。3.2第三方权利：3.2.1第三方有权获得合同约定的服务费用；3.2.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；3.2.3第三方有权根据合同约定，调整服务内容和方式。第四条第三方介入的流程4.1第三方介入的申请：由甲乙双方共同向第三方提出介入申请；4.2第三方评估与选择：甲乙双方根据第三方提供的资质和能力，选择合适的第三方；4.3第三方介入合同的签订：甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等；4.4第三方介入的实施：第三方按照合同约定，提供相关服务。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供服务，甲方为第三方提供必要的资源和支持；5.2第三方与乙方的责任划分：第三方在执行合同过程中，如出现违约或疏忽，甲方和乙方均有权要求第三方承担责任；5.3第三方与参会企业的关系：第三方为参会企业提供相关服务，参会企业对第三方的服务有评价和反馈的权利。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额的确定：根据第三方提供的服务内容、潜在风险等因素，由甲乙双方共同确定；6.2责任限额的约定：6.2.1第三方对因其疏忽或违约行为造