2024年新版：解除劳动合同经济补偿计算方法

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年新版：解除劳动合同经济补偿计算方法本合同目录一览1.解除劳动合同的条件1.1双方协商一致解除劳动合同1.2劳动者单方面解除劳动合同1.3用人单位单方面解除劳动合同2.经济补偿的计算方法2.1按劳动者在本单位工作的年限计算2.2按劳动者上一个月的工资计算2.3经济补偿的计算公式3.经济补偿的支付标准3.1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付3.2工作不满一年的按比例支付3.3工作不满半年的按半个月工资支付4.经济补偿的支付时间4.1解除劳动合同后一个月内支付4.2特殊情况下的支付时间5.经济补偿的支付方式5.1现金支付5.2银行转账支付6.经济补偿的免税规定6.1经济补偿金免税的标准6.2免税政策的适用范围7.经济补偿的争议解决7.1劳动者与用人单位的协商解决7.2劳动仲裁机构的仲裁解决7.3人民法院的诉讼解决8.解除劳动合同的相关证明8.1解除劳动合同的书面证明8.2经济补偿支付的书面证明9.双方的权利和义务9.1劳动者的权利和义务9.2用人单位的权利和义务10.保密协议10.1保密信息的范围10.2保密信息的保护期限11.竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限12.违约责任12.1劳动者违反合同的违约责任12.2用人单位违反合同的违约责任13.合同的变更和解除13.1合同的变更13.2合同的解除14.争议的解决方式14.1双方协商解决14.2提交劳动仲裁14.3提起诉讼第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的条件1.1双方协商一致解除劳动合同双方经协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。1.2劳动者单方面解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。1.3用人单位单方面解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被追究刑事责任的；（六）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（七）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（八）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第二条经济补偿的计算方法2.1按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年的，按比例计算。2.2按劳动者上一个月的工资计算经济补偿金按劳动者上一个月的工资计算。劳动者上一个月的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。2.3经济补偿的计算公式经济补偿金=劳动者月工资×工作年限。不满一年的，按比例计算。第三条经济补偿的支付标准3.1每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付每满一年支付一个月工资的经济补偿金。不满一年的，按比例计算。3.2工作不满一年的按比例支付工作不满一年的，按比例支付经济补偿金。比例计算的基数为劳动者上一个月的工资。3.3工作不满半年的按半个月工资支付工作不满半年的，按半个月工资支付经济补偿金。第四条经济补偿的支付时间4.1解除劳动合同后一个月内支付经济补偿金应于解除劳动合同后一个月内支付。特殊情况下的支付时间由双方协商确定。4.2特殊情况下的支付时间特殊情况下的支付时间由双方协商确定。特殊情况包括但不限于劳动者因疾病、伤残等原因无法亲自领取经济补偿金的情况。第五条经济补偿的支付方式5.1现金支付经济补偿金可以通过现金支付的方式进行。支付时，用人单位应向劳动者出具书面支付凭证。5.2银行转账支付经济补偿金可以通过银行转账支付的方式进行。支付时，用人单位应向劳动者提供银行转账凭证。第六条经济补偿的免税规定6.1经济补偿金免税的标准经济补偿金免税的标准按照国家和地方的相关规定执行。免税的具体数额以劳动者实际收到的经济补偿金为准。6.2免税政策的适用范围免税政策适用于符合国家和地方规定条件的劳动者。具体适用范围由国家和地方政府明确规定。第八条解除劳动合同的相关证明8.1解除劳动合同的书面证明用人单位应在解除劳动合同后向劳动者出具解除劳动合同的书面证明。书面证明应包括解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。8.2经济补偿支付的书面证明用人单位应在支付经济补偿金后向劳动者出具经济补偿支付的书面证明。书面证明应包括支付经济补偿金的金额、支付日期等内容。第九条双方的权利和义务9.1劳动者的权利和义务劳动者有权按照本合同约定获得经济补偿。劳动者应当履行本合同约定的工作职责，遵守用人单位的规章制度。9.2用人单位的权利和义务用人单位应当按照本合同约定支付经济补偿金。用人单位应当为劳动者提供工作条件和保障劳动者的合法权益。第十条保密协议10.1保密信息的范围保密信息包括用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。具体保密信息的范围由用人单位和劳动者在保密协议中明确约定。10.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限由用人单位和劳动者在保密协议中明确约定。保护期限届满后，劳动者可以自由使用保密信息。第十一条竞业限制11.1竞业限制的范围竞业限制的范围由用人单位和劳动者在竞业限制协议中明确约定。一般包括与用人单位相同的业务领域或者相似的业务领域。11.2竞业限制的期限竞业限制的期限由用人单位和劳动者在竞业限制协议中明确约定。期限一般为解除劳动合同后一年内。第十二条违约责任12.1劳动者违反合同的违约责任劳动者违反本合同的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位的损失等。12.2用人单位违反合同的违约责任用人单位违反本合同的，应承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿劳动者的损失等。第十三条合同的变更和解除13.1合同的变更合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、变更的生效日期等。13.2合同的解除合同的解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除的原因、解除的生效日期等。第十四条争议的解决方式14.1双方协商解决14.2提交劳动仲裁如双方协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁裁决生效后，双方应履行裁决确定的义务。14.3提起诉讼如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院作出的判决生效后，双方应履行判决确定的义务。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的条件和范围15.1第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入，是指在甲乙双方履行合同过程中，由于特定原因需要第三方的参与或协助，以保障合同的顺利进行。第三方介入的条件包括但不限于：（一）甲乙双方在履行合同过程中，遇到技术难题或专业问题，需要第三方提供技术支持或专业服务；（二）甲乙双方在履行合同过程中，因客观原因合同约定的部分义务，需要第三方协助完成；（三）甲乙双方在履行合同过程中，发生合同争议或纠纷，需要第三方进行调解或裁决。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于：（一）提供技术咨询、技术服务、技术支持；（二）提供专业指导、专业咨询、专业服务；（三）协助甲乙双方履行合同义务，如运输、仓储、包装等；（四）合同争议或纠纷的调解、仲裁、鉴定等。第十六条第三方介入的程序16.1甲乙双方在需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、范围和期限。16.2甲乙双方应共同选定第三方，如无法达成一致，可提交仲裁机构或人民法院确定。16.3第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面介入协议，明确双方的权利和义务。16.4第三方介入协议应包括但不限于：介入的范围、介入的期限、介入的费用、双方的权利和义务、违约责任等。第十七条第三方介入的费用17.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定。如协商不成，可提交仲裁机构或人民法院确定。17.2第三方介入的费用应在甲乙双方签订的介入协议中明确。17.3甲乙双方应按照介入协议约定的方式和时间支付第三方介入的费用。第十八条第三方介入的责任18.1第三方介入的责任限于介入协议约定的范围和期限。18.2第三方应按照介入协议的约定，履行相关义务，并承担相应的责任。18.3第三方介入的责任不免除甲乙双方在合同中的责任和义务。18.4第三方如因故意或过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.5甲乙双方如因第三方的原因造成损失的，有权向第三方追偿。第十九条第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件由介入协议约定。19.2第三方介入的终止程序由介入协议约定。19.3第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，包括但不限于结算费用、移交工作等。第二十条第三方介入的书面材料20.1甲乙双方与第三方签订的介入协议、费用支付证明、责任限额约定等书面材料，应一式三份，甲乙双方和第三方各执一份。20.2甲乙双方应将第三方介入的书面材料副本报送至合同签订地的劳动行政部门备案。第二十一条第三方介入与其他各方的关系21.1第三方介入不影响甲乙双方在合同中的权利和义务。21.2第三方介入不免除甲乙双方对合同的履行。21.3第三方介入如导致合同变更，变更内容应由甲乙双方协商确定，并签订书面变更协议。21.4第三方介入如导致合同解除，解除原因、解除日期等应由甲乙双方协商确定，并签订书面解除协议。第二十二条第三方介入的责任限制22.1甲乙双方与第三方签订的介入协议中，应明确第三方的责任限额，如赔偿限额、责任范围等。22.2甲乙双方应确保第三方了解其责任限额，并同意遵守。22.3第三方在介入过程中，应严格按照介入协议约定的责任限额行事。22.4如第三方违反介入协议，导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权向第三方追偿。第二十三条第三方介入的告知义务23.1甲乙双方在合同中应明确告知第三方其责任限额，以及可能产生的额外费用和责任。23.2第三方在同意介入前，应仔细阅读并充分理解甲乙双方提供的相关信息。23.3第三方在介入过程中，如第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：解除劳动合同的书面证明附件2：经济补偿支付的书面证明附件3：保密协议附件4：竞业限制协议附件5：第三方介入协议附件6：合同变更协议附件7：合同解除协议附件8：违约金计算公式附件9：赔偿计算公式附件10：支付证明附件11：费用支付证明附件12：责任限额约定附件13：第三方介入费用支付证明附件14：第三方介入责任限额证明附件的详细要求和说明：附件1：解除劳动合同的书面证明应包括劳动者姓名、身份证号码、解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等内容。附件2：经济补偿支付的书面证明应包括劳动者姓名、身份证号码、支付经济补偿金的金额、支付日期等内容。附件3：保密协议应包括保密信息的范围、保密信息的保护期限、双方的权利和义务等内容。附件4：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、竞业限制的期限、双方的权利和义务等内容。附件5：第三方介入协议应包括介入的范围、介入的期限、介入的费用、双方的权利和义务等内容。附件6：合同变更协议应包括变更的内容、变更的生效日期、双方的权利和义务等内容。附件7：合同解除协议应包括解除的原因、解除的生效日期、双方的权利和义务等内容。附件8：违约金计算公式应包括具体的计算公式、计算基数、计算方式等内容。附件9：赔偿计算公式应包括具体的计算公式、计算基数、计算方式等内容。附件10：支付证明应包括支付人、支付金额、支付日期等内容。附件11：费用支付证明应包括支付人、支付金额、支付日期等内容。附件12：责任限额约定应包括具体的限额、责任范围等内容。附件13：第三方介入费用支付证明应包括支付人、支付金额、支付日期等内容。附件14：第三方介入责任限额证明应包括具体的限额、责任范围等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违反合同约定，提前解除劳动合同；2.用人单位违反合同约定，解除劳动合同；3.用人单位未按时支付经济补偿金；4.用人单位未按照约定提供工作条件；5.劳动者未按照约定履行工作职责；6.劳动者未按照约定保守用人单位的商业秘密；7.劳动者未按照约定履行竞业限制义务；8.第三方未按照约定提供技术支持或专业服务；9.第三方未按照约定协助甲乙双方履行合同义务；10.第三方未按照约定解决合同争议或纠纷。违约的责任认定标准：1.劳动者提前解除劳动合同的，应按照合同约定