2024年度辅警劳动争议解决与调解协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度辅警劳动争议解决与调解协议本合同目录一览1.1辅警劳动争议解决方式1.2辅警劳动争议调解流程1.3辅警劳动争议调解机构2.1辅警劳动争议调解人员2.2辅警劳动争议调解专家2.3辅警劳动争议调解顾问3.1辅警劳动争议调解原则3.2辅警劳动争议调解保密3.3辅警劳动争议调解效力4.1辅警劳动争议调解协议签订4.2辅警劳动争议调解协议执行4.3辅警劳动争议调解协议变更5.1辅警劳动争议调解费用5.2辅警劳动争议调解费用承担5.3辅警劳动争议调解费用支付6.1辅警劳动争议调解期限6.2辅警劳动争议调解延长6.3辅警劳动争议调解终止7.1辅警劳动争议调解结果7.2辅警劳动争议调解appeal7.3辅警劳动争议调解诉讼8.1辅警劳动争议调解违反协议8.2辅警劳动争议调解法律责任8.3辅警劳动争议调解纠纷解决9.1辅警劳动争议调解协议归档9.2辅警劳动争议调解协议保存9.3辅警劳动争议调解协议查阅10.1辅警劳动争议调解信息披露10.2辅警劳动争议调解信息保密10.3辅警劳动争议调解信息篡改11.1辅警劳动争议调解协议撤销11.2辅警劳动争议调解协议废止11.3辅警劳动争议调解协议效力恢复12.1辅警劳动争议调解双方义务12.2辅警劳动争议调解双方权利12.3辅警劳动争议调解双方责任13.1辅警劳动争议调解争议解决13.2辅警劳动争议调解争议处理13.3辅警劳动争议调解争议裁决14.1辅警劳动争议调解协议变更14.2辅警劳动争议调解协议解除14.3辅警劳动争议调解协议终止第一部分：合同如下：1.1辅警劳动争议解决方式1.1.1双方同意通过友好协商的方式解决劳动争议。1.1.2如协商不成，任何一方均可向本公司所在地的人民调解委员会申请调解。1.1.3调解不成的，任何一方均可向本公司所在地的人民法院提起诉讼。1.2辅警劳动争议调解流程1.2.1辅警在发生劳动争议后，应先向所在单位的人力资源部门提出书面申请，申请调解。1.2.2人力资源部门应在收到申请后的五个工作日内，组织双方进行调解。1.2.3调解不成的，应告知双方可以依法向人民法院提起诉讼。1.3辅警劳动争议调解机构1.3.1双方同意由本公司所在地的人民调解委员会担任调解机构。1.3.2如双方对调解机构有异议，可向本公司所在地的人民法院申请指定调解机构。1.3.3调解机构应在收到调解申请后的五个工作日内，组织调解。第二部分：关于调解人员2.1辅警劳动争议调解人员2.1.1调解人员应具有相关的法律知识、劳动争议处理经验和公信力。2.1.2调解人员由双方共同选定，如双方对调解人员有异议，可向调解机构申请更换。2.1.3调解人员应在调解过程中保持公正、中立，不得偏袒任何一方。2.2辅警劳动争议调解专家2.2.1如调解过程中出现专业性问题，调解机构可邀请相关专家参加调解。2.2.2专家的费用由双方协商承担。2.3辅警劳动争议调解顾问2.3.1双方均可邀请律师或其他法律专业人士作为调解顾问。第三部分：关于调解原则和保密3.1辅警劳动争议调解原则3.1.1调解应遵循自愿、合法、公正、及时的原则。3.1.2双方应如实陈述事实和证据，不得隐瞒或歪曲。3.1.3调解结果应符合法律规定和双方的合法权益。3.2辅警劳动争议调解保密3.2.1调解过程中得知的双方的秘密，包括但不限于商业秘密、个人隐私等，双方均应予以保密。3.2.2如双方同意公开调解过程或结果，应签署书面协议。3.2.3保密义务在调解结束后继续有效，直至双方另有约定。3.3辅警劳动争议调解效力3.3.1调解协议经双方签字盖章后生效，对双方具有法律约束力。3.3.2双方应按照调解协议履行各自的义务。3.3.3如一方不履行调解协议，另一方可向人民法院申请强制执行。第四部分：关于调解协议的签订、执行、变更和费用4.1辅警劳动争议调解协议签订4.1.1调解协议应采用书面形式，由双方签字盖章。4.1.2调解协议一式两份，双方各执一份。4.1.3调解协议经双方签字盖章后，即具有法律效力。4.2辅警劳动争议调解协议执行4.2.1双方应按照调解协议约定的条款履行各自的义务。4.2.2调解协议的履行情况由人力资源部门进行监督。4.2.3如一方不履行调解协议，另一方可向人民法院申请强制执行。4.3辅警劳动争议调解协议变更4.3.1如双方同意变更调解协议，应签署书面协议。4.3.2变更后的调解协议经双方签字盖章后，即具有法律效力。4.3.3如变更后的调解协议与原协议有冲突，以变更后的调解协议为准。5.1辅警劳动争议调解费用5.1.1调解费用包括但不限于调解人员的报酬、专家费用、顾问费用等。5.1.2调解费用由双方协商承担，如有争议，可向人民法院申请裁决。5.1.3调解费用应在调解协议中明确。5.2辅警劳动争议调解费用承担5.2.1双方同意按照实际发生的费用承担调解费用。5.2.2如双方对费用承担有争议，第八部分：关于调解期限、延长和终止8.1辅警劳动争议调解期限8.1.1调解机构应在收到调解申请后的十个工作日内完成调解。8.1.2如双方同意延长调解期限，应签署书面协议。8.1.3延长后的调解期限最长不得超过二十个工作日。8.2辅警劳动争议调解延长8.2.1双方同意延长调解期限的，应向调解机构提交书面申请。8.2.2调解机构应在收到延长调解期限申请后的两个工作日内作出决定。8.2.3调解机构同意延长调解期限的，应告知双方延长的期限。8.3辅警劳动争议调解终止8.3.1有下列情形之一的，调解机构可以终止调解：8.3.1.1双方达成调解协议的；8.3.1.2调解期间，一方撤回调解申请的；8.3.1.3调解期间，发生法律规定的应当终止调解的其他情形的。第九部分：关于调解结果、appeal和诉讼9.1辅警劳动争议调解结果9.1.1调解结果包括但不限于争议的事实、双方的责任、承担的责任和赔偿数额等。9.1.2调解结果应采用书面形式，由双方签字盖章。9.1.3调解结果经双方签字盖章后，即具有法律效力。9.2辅警劳动争议调解appeal9.2.1双方对调解结果有异议的，可以在收到调解结果之日起十日内向调解机构提出appeal。9.2.2调解机构应在收到appeal后的五个工作日内作出决定。9.2.3调解机构的appeal决定为终局决定，双方应予以接受。9.3辅警劳动争议调解诉讼9.3.1如双方对调解结果仍有异议，或者调解机构的决定被appeal，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3.2诉讼应在不违反法律规定的前提下进行。9.3.3诉讼结果对双方具有法律约束力。第十部分：关于调解协议的撤销、废止和效力恢复10.1辅警劳动争议调解协议撤销10.1.1有下列情形之一的，调解协议可以被撤销：10.1.1.1调解协议是基于欺诈、胁迫等非法手段订立的；10.1.1.2调解协议违背了社会公共利益；10.1.1.3调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定。10.2辅警劳动争议调解协议废止10.2.1有下列情形之一的，调解协议可以被废止：10.2.1.1调解协议约定的内容已经履行完毕；10.2.1.2调解协议约定的内容无法履行；10.2.1.3调解协议的内容违反了法律、行政法规的强制性规定。10.3辅警劳动争议调解协议效力恢复10.3.1如调解协议被撤销或废止，双方同意重新进行调解的，调解机构应予以接受。10.3.2重新调解的调解协议经双方签字盖章后，即具有法律效力。10.3.3如重新调解的调解协议与原协议有冲突，以重新调解的调解协议为准。第十一部分：关于调解双方的义务、权利和责任11.1辅警劳动争议调解双方义务11.1.1双方应如实陈述事实和证据，不得隐瞒或歪曲。11.1.2双方应遵守调解协议的约定，履行各自的义务。11.1.3双方应保守调解过程中的秘密，不得泄露。11.2辅警劳动争议调解双方权利11.2.1双方有权选择调解人员、专家和顾问。11.2.2双方有权提出调解申请、appeal和诉讼。11.2.3双方有权要求调解机构保护其合法权益。11.3辅警劳动争议调解双方责任11.3.1双方应按照调解协议的约定履行各自的义务。11.3.2如一方不履行调解协议，另一方可向人民法院申请强制执行。11.3.3如一方违反调解协议的保密义务，应承担相应的法律责任第二部分：第三方介入后的修正12.1第三方概念界定12.1.1第三方是指在辅警劳动争议调解过程中，除甲乙方之外的参与方，包括但不限于中介机构、专业调解人员、法律顾问、专家等。12.1.2第三方介入旨在协助调解机构完成调解工作，确保调解的公正性和专业性。12.2第三方介入流程12.2.1当甲乙方在调解过程中提出第三方介入的请求，包括但不限于专业性问题需要咨询专家，或法律问题需要咨询律师等，调解机构应在两个工作日内决定是否同意第三方的介入。12.2.2调解机构同意第三方介入的，应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。12.2.3第三方介入后，应向甲乙方和调解机构提供专业意见，并参与调解过程。12.3第三方责任限定12.3.1第三方应在其专业领域内提供意见，并对提供的意见负责。12.3.2第三方不应干预甲乙双方的自主权，包括但不限于调解协议的签订、履行等。12.3.3第三方对其在调解过程中的行为和言论承担法律责任，与甲乙方和调解机构无关。12.4第三方费用承担12.4.1第三方费用包括但不限于专家费、律师费、咨询费等，由甲乙方协商承担。12.4.2甲乙方应在第三方提供服务前，与第三方明确费用承担方式和标准。12.4.3如有争议，双方可向调解机构申请裁决。12.5第三方与甲乙方的关系12.5.1第三方与甲乙方均为独立主体，彼此之间不存在任何法律关系。12.5.3甲乙方对第三方的行为和言论有异议的，可以向调解机构提出。12.6第三方与调解机构的关系12.6.1第三方应遵守调解机构的规章制度，服从调解机构的安排。12.6.2第三方与调解机构之间不存在任何法律关系，第三方对调解结果不承担责任。12.6.3调解机构对第三方的行为和言论有异议的，可以向甲乙方提出。12.7第三方介入的终止12.7.1有下列情形之一的，第三方介入终止：12.7.1.1第三方完成其职责，调解结束；12.7.1.2甲乙方之一撤回第三方介入请求；12.7.1.3调解机构决定终止第三方介入。12.8第三方介入后的额外条款12.8.1甲乙方应保证第三方的介入不会侵犯其他方的合法权益。12.8.2甲乙方应按照约定及时支付第三方费用。12.8.3如第三方行为导致甲乙方损失，甲乙方有权向第三方追偿。12.9第三方与其他各方的划分说明12.9.1第三方与甲乙方、调解机构之间均为独立主体，各自承担相应的法律责任。12.9.2第三方在调解过程中的权利和义务，由甲乙方和调解机构共同界定。12.9.3第三方介入不影响甲乙方在调解过程中的自主权和对调解结果的责任。第三部分：关于第三方介入后的调解协议13.1第三方介入的调解协议13.1.1第三方介入的调解协议应由甲乙方、第三方和调解机构共同签署。13.1.2第三方介入的调解协议应明确第三方在调解过程中的职责和权利。13.1.3第三方介入的调解协议经甲乙方、第三方和调解机构签字盖章后，即具有法律效力。13.2第三方介入的调解协议执行13.2.1第三方介入的调解协议生效后，甲乙方应按照协议约定的条款履行各自的义务。13.2.2第三方应按照调解协议的约定提供专业服务，并对其提供的服务负责。13.2.3调解机构应监督甲乙方和第三方的履行情况，确保调解协议的执行。13.3第三方介入的调解协议变更13.3.1如甲乙方同意变更第三方介入的调解协议，应签署书面协议。13.3.2变更后的调解协议经甲乙方、第三方和调解机构第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.辅警劳动争议调解申请书2.辅警劳动争议调解协议书3.辅警劳动争议调解专家、顾问聘任协议4.辅警劳动争议调解费用支付凭证5.辅警劳动争议调解结果确认书6.辅警劳动争议调解appeal申请书7.辅警劳动争议调解终止申请书8.辅警劳动争议调解第三方介入请求书9.辅警劳动争议调解第三方费用支付凭证10.辅警劳动争议调解协议变更申请书11.辅警劳动争议调解协议撤销/废止申请书12.辅警劳动争议调解协议效力恢复申请书13.辅警劳动争议调解协议履行监督记录14.辅警劳动争议调解协议履行确认书15.辅警劳动争议调解协议履行情况报告16.辅警劳动争议调解协议履行情况调查报告17.辅警劳动争议调解协议履行情况评估报告18.辅警劳动争议调解协议履行情况审计报告19.辅警劳动争议调解协议履行情况法律意见书20.辅警劳动争议调解协议履行情况司法鉴定报告21.辅警劳动争议调解协议履行情况仲裁裁决书22.辅警劳动争议调解协议履行情况法院判决书23.辅警劳动争议调解协议履行情况强制执行申请书24.辅警劳动争议调解协议履行情况强制执行结果确认书25.辅警劳动争议调解协议履行情况强制执行异议申请书说明二：违约行为及责任认定：1.违反调解协议：1.1甲乙双方违反调解协议的约定，不履行或不正确履行义务的，应承担违约责任。1.2违约责任