2024年定制版人力资源拓展外包合作协议

2024年定制版人力资源拓展外包合作协议本合同目录一览第一条：合作概述1.1合作双方1.2合作目的1.3合作范围第二条：服务内容2.1人力资源外包服务2.2招聘与选拔服务2.3培训与发展服务2.4薪酬福利管理服务2.5员工关系管理服务第三条：服务期限3.1合作期限3.2服务开始日期3.3服务结束日期第四条：服务费用4.1服务费用计算方式4.2服务费用支付期限4.3服务费用调整机制第五条：服务质量和标准5.1服务质量要求5.2服务标准5.3服务质量评估与反馈第六条：保密条款6.1保密信息范围6.2保密信息使用限制6.3保密信息泄露的后果第七条：违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担方式7.3违约赔偿金额第八条：争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3适用法律第九条：合同的变更和解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更和解除的程序第十条：合同的终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的相关处理第十一条：合同的生效11.1合同生效条件11.2合同生效时间第十二条：合同的签署和保管12.1合同签署方式12.2合同签署地点12.3合同签署日期12.4合同保管方式第十三条：附加条款13.1附加条款内容13.2附加条款的生效条件第十四条：全篇合同的完整性和法律效力14.1合同完整性确认14.2合同法律效力确认第一部分：合同如下：第一条：合作概述1.1合作双方甲方：（公司名称/个人姓名）乙方：（公司名称/个人姓名）1.2合作目的本合同旨在明确双方在人力资源拓展外包服务领域的合作事宜，通过乙方提供专业的人力资源服务，协助甲方提高人力资源管理效率，降低人力资源成本，实现甲方业务目标。1.3合作范围合作范围包括但不限于：人才招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系管理等。具体服务内容详见第二条。第二条：服务内容2.1人力资源外包服务乙方同意向甲方提供包括但不限于招聘、选拔、培训、薪酬管理、员工关系管理等在内的人力资源外包服务。2.2招聘与选拔服务乙方负责为甲方提供专业的招聘与选拔服务，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人等。2.3培训与发展服务乙方负责为甲方员工提供培训与发展服务，包括但不限于制定培训计划、设计培训课程、提供培训师资、评估培训效果等。2.4薪酬福利管理服务乙方负责为甲方提供薪酬福利管理服务，包括但不限于薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬核算、福利发放等。2.5员工关系管理服务乙方负责为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工沟通、员工关怀、劳动纠纷处理等。第三条：服务期限3.1合作期限本合同自双方签署之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。3.2服务开始日期双方同意，服务开始日期为合同生效之日起的第二个工作日。3.3服务结束日期服务结束日期为合作期限届满之日。第四条：服务费用4.1服务费用计算方式乙方向甲方提供的各项服务费用，按照双方约定的费用标准和计算方式进行计算。具体费用标准详见附件一。4.2服务费用支付期限甲方应在每个付款周期结束之日起____个工作日内，向乙方支付当期的服务费用。4.3服务费用调整机制如因市场行情变化、政策调整等原因导致服务费用发生变动，双方可协商调整服务费用。具体调整方式详见附件二。第五条：服务质量和标准5.1服务质量要求乙方应按照甲方提供的服务要求和相关标准，提供优质的人力资源服务。5.2服务标准乙方提供的服务应符合国家相关法律法规、行业标准和甲方的要求。5.3服务质量评估与反馈甲方有权对乙方提供的服务质量进行评估，并提出改进意见。乙方应及时响应甲方的评估意见，并采取改进措施。第六条：保密条款6.1保密信息范围保密信息包括双方在合作过程中产生的商业秘密、客户信息、技术资料等。6.2保密信息使用限制双方应对保密信息予以严格保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。6.3保密信息泄露的后果如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。第八条：争议解决8.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构如双方通过协商无法解决争议，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.3适用法律本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条：合同的变更和解除9.1合同变更条件任何一方如认为需要变更本合同的任何条款，应以书面形式通知对方，经双方协商一致并修改本合同后，方可生效。9.2合同解除条件除非双方另有约定，一方如欲解除本合同，应提前____天以书面形式通知对方。9.3合同变更和解除的程序合同的变更或解除，应经双方协商一致，并签署书面文件。变更或解除本合同不影响双方在合同有效期间所承担的义务和责任。第十条：合同的终止10.1合同终止条件（1）合作期限届满，双方未达成续约协议的；（2）一方严重违反本合同的条款，对方在给予____天的改正期限后，违约方仍未改正的；（3）一方遇到不可抗力事件，导致无法继续履行本合同的；（4）法律、法规、政策变化导致本合同无法继续履行的。10.2合同终止程序合同终止前，双方应协商处理终止后的相关事宜，包括但不限于人员安置、资料交接等。10.3合同终止后的相关处理合同终止后，乙方应向甲方提供必要的服务交接，并按照双方约定的方式处理未结款项和其他相关事宜。第十一条：合同的生效11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同生效时间本合同自签字（或盖章）之日起____天内生效。第十二条：合同的签署和保管12.1合同签署方式本合同采用书面形式，一式两份，甲乙双方各执一份。12.2合同签署地点本合同于____年__月__日在____（地点）签署。12.3合同签署日期本合同的签署日期为____年__月__日。12.4合同保管方式甲乙双方各自妥善保管己方的合同副本，并确保合同副本的安全和保密。第十三条：附加条款13.1附加条款内容如双方在合作期间认为有必要增加附加条款，可协商一致后另行签订附加条款。13.2附加条款的生效条件附加条款自双方签字（或盖章）之日起生效，并与本合同具有同等法律效力。第十四条：全篇合同的完整性和法律效力14.1合同完整性确认双方确认，本合同及所有附件为本合同的全部内容，除双方另有书面协议外，本合同及附件载明的条款为双方之间关于人力资源拓展外包合作的最终约定。14.2合同法律效力确认双方确认，本合同自签署之日起具有法律效力，取代了所有先前的谈判和通信中的约定（无论书面或口头），本合同的内容和效力不受任何未经双方同意的第三方协议或承诺的影响。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：服务费用标准及计算方式详细列出乙方提供各项服务所需费用的标准和计算方法，包括各项服务的费用明细、收费标准、费用支付周期等。附件二：服务费用调整机制详细说明服务费用调整的条件、调整方式以及调整的程序。附件三：服务质量评估标准详细列出评估乙方服务质量的各项指标和标准，以及评估的程序和方法。附件四：保密信息清单详细列出双方在合作过程中需要保密的信息，包括信息的类型、范围和保密期限等。附件五：培训课程目录详细列出乙方为甲方员工提供的培训课程的内容、课时、培训师资等相关信息。附件六：薪酬福利管理方案详细列出乙方为甲方提供的薪酬福利管理方案，包括薪酬体系、福利政策、薪酬计算方法等。附件七：争议解决方式选择协议详细说明双方在发生争议时选择争议解决方式的具体协议内容。说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方未按照约定提供服务或提供的服务不符合质量标准；2.甲方未按照约定支付服务费用；3.双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失；4.双方泄露对方的商业秘密或保密信息；5.双方违反合同中的其他条款。违约责任认定标准：1.对于乙方未按照约定提供服务或提供的服务不符合质量标准的情况，甲方有权要求乙方在一定期限内改正或赔偿损失；2.对于甲方未按照约定支付服务费用的情况，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并要求甲方支付因逾期付款造成的损失；3.对于双方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成对方损失的情况，双方应根据实际情况承担相应的违约责任；4.对于双方泄露对方的商业秘密或保密信息的情况，泄露方应承担泄露行为所造成的损失赔偿责任；5.对于双方违反合同中的其他条款的情况，双方应根据实际情况承担相应的违约责任。示例说明：假设乙方未按照约定提供招聘服务，导致甲方无法按时招聘到合适的人才，甲方有权要求乙方在一定期限内改正，并要求乙方赔偿因招聘延迟所造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.人力资源外包服务：指乙方为甲方提供的人才招聘、选拔、培训、薪酬管理、员工关系管理等人力资源相关服务。2.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.违约金：指一方未履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，应向守约方支付的金钱。5.争议解决方式：指双方在发生争议时选择的解决争议的方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。1.人力资源外包服务：指乙方为甲方提供的人力资源相关服务，包括但不限于招聘、选拔、培训、薪酬管理、员工关系管理等。2.不可抗力事件：在合同履行过程中，如发生不