2024年全职员工劳动合同示例

编号：__________2024年全职员工劳动合同示例第一篇：通用版范文第二篇：中介版范文第三篇：甲方主导版范文第四篇：乙方主导版范文第五篇：纯商业化应用场景版范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024年全职员工劳动合同示例本合同目录一览第一条：合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）名称及地址1.2乙方（员工）姓名及身份证号码1.3合同期限第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位2.2乙方的具体工作职责第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇3.2乙方的奖金及补贴3.3乙方的工资支付方式及时间第四条：工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间4.2乙方的休息休假安排第五条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应提供的劳动保护设施及用品5.2甲方应保障乙方的人身安全与健康5.3职业危害防护措施第六条：保险福利6.1甲方为乙方缴纳的社会保险6.2甲方为乙方提供的福利待遇第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序7.2合同解除的条件和程序7.3合同终止的条件和程序第八条：违约责任8.1甲方未履行合同义务的责任8.2乙方未履行合同义务的责任第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议的解决方式9.2双方协商解决争议的程序第十条：其他约定10.1双方的其他补充约定10.2合同的生效、修改和解除第十一条：附件11.1乙方提供的个人资料11.2甲方提供的相关规章制度第十二条：合同的签署与生效12.1合同的签署日期12.2合同的生效日期第十三条：合同的份数13.1甲方保留一份合同正本13.2乙方保留一份合同正本第十四条：其他14.1双方认为需要约定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及合同期限1.1甲方（用人单位）名称：×××公司1.1.1甲方地址：××省××市××区××路××号1.2乙方（员工）姓名：1.2.1乙方身份证号码：11010519880307567X1.3本合同期限为2024年1月1日至2025年12月31日，包括试用期。第二条：工作内容2.1乙方的工作岗位：市场部经理2.2乙方的具体工作职责：2.2.1负责公司的市场营销策略制定及实施；2.2.2负责公司产品的市场推广及品牌建设；2.2.3负责市场部团队的日常管理及培训。第三条：劳动报酬3.1乙方的工资待遇：基本工资每月人民币15000元，绩效奖金根据工作业绩发放；3.2乙方的奖金及补贴：3.2.1年终奖：根据公司年度业绩及个人绩效考核结果发放；3.2.2交通补贴：每月人民币200元；3.2.3加班费：按国家规定支付。3.3乙方的工资支付方式及时间：每月5日前以银行转账方式支付上一个月的工资及奖金。第四条：工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；4.2乙方的休息休假安排：按照国家规定享受法定节假日及年假。第五条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应提供的劳动保护设施及用品：5.1.1提供符合国家安全标准的办公环境及设备；5.1.2提供必要的劳动保护用品，如电脑、电话等；5.2甲方应保障乙方的人身安全与健康：5.2.1为乙方提供定期的健康体检；5.2.2确保乙方在工作过程中的人身安全；5.3职业危害防护措施：甲方应采取有效措施防止职业病的发生，为乙方提供相应的培训和指导。第六条：保险福利6.1甲方为乙方缴纳的社会保险：6.1.1养老保险；6.1.2医疗保险；6.1.3失业保险；6.1.4工伤保险；6.1.5生育保险；6.2甲方为乙方提供的福利待遇：6.2.1提供午餐补助；6.2.2提供员工培训及职业发展机会；6.2.3提供员工健身房、图书室等福利设施。第七条：合同的变更、解除和终止7.1合同变更的条件和程序：7.1.1合同变更需经双方协商一致；7.1.2合同变更自双方签署变更协议之日起生效；7.2合同解除的条件和程序：7.2.1甲方解除合同的情形：7.2.1.1乙方严重违反甲方规章制度；7.2.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损失；7.2.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；7.2.2乙方解除合同的情形：7.2.2.1甲方未按照合同约定支付劳动报酬；7.2.2.2甲方未按照合同约定提供劳动条件；7.2.2.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险；7.2.3合同解除应当提前30天书面通知对方；7.3合同终止的条件和程序：7.3.1合同到期，双方未续签；7.3.2乙方达到法定退休年龄；7.3.3乙方因公殉职。第八条：违约责任8.1甲方未履行合同义务的责任：8.1.1甲方未按时足额支付劳动报酬的，应当按照未支付劳动报酬部分的两倍支付赔偿金；8.1.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付经济补偿；8.1.3甲方未按照合同约定提供劳动条件的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付违约金。8.2乙方未履行合同义务的责任：8.2.1乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度工作的，应当按照甲方损失的部分支付赔偿金；8.2.2乙方未妥善保管公司财物，造成损失的，应当按照损失价值的两倍支付赔偿金。第九条：争议解决9.1双方发生劳动争议的解决方式：9.1.1双方应通过友好协商解决；9.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.2双方协商解决争议的程序：9.2.1争议发生后，双方应在15日内进行协商；9.2.2协商时，双方应保持冷静，充分表达自己的观点；9.2.3协商达成一致后，应签署书面协议。第十条：其他约定10.1双方的其他补充约定：10.1.1乙方同意在合同期间内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密；10.1.2甲方同意在合同期间内，为乙方提供职业发展和培训机会；10.2合同的生效、修改和解除：10.2.1本合同自双方签署之日起生效；10.2.2合同的修改和解除应当经双方协商一致，并书面确认。第十一条：附件11.1乙方提供的个人资料：身份证复印件、学历证书复印件等；11.2甲方提供的相关规章制度：包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度等。第十二条：合同的签署与生效12.1合同的签署日期：2024年1月1日；12.2合同的生效日期：自签署之日起生效。第十三条：合同的份数13.1甲方保留一份合同正本；13.2乙方保留一份合同正本。第十四条：其他14.1双方认为需要约定的其他事项。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方公司规章制度附件二：乙方个人资料附件三：劳动合同续签申请表附件四：劳动合同解除/终止申请表附件五：劳动争议仲裁申请书附件六：甲方公司组织架构图附件七：乙方岗位职责说明书附件八：工资条及奖金发放明细附件九：考勤记录表附件十：职业健康检查报告附件一的详细要求和说明：本附件应包括甲方公司的各项内部管理制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等。规章制度应明确具体，具备可操作性，确保乙方了解并遵守。附件二的详细要求和说明：本附件应包括乙方的个人身份证明、学历证明、职业资格证书等相关资料。乙方应保证所提供资料的真实性和有效性。附件三的详细要求和说明：本附件用于劳动合同续签时使用，乙方应按照甲方提供的续签申请表如实填写相关信息。附件四的详细要求和说明：本附件用于劳动合同解除或终止时使用，乙方应按照甲方提供的解除/终止申请表如实填写相关信息。附件五的详细要求和说明：本附件用于发生劳动争议时，乙方向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用。附件六的详细要求和说明：本附件应包括甲方公司的组织架构图，明确乙方的汇报关系和岗位职责。附件七的详细要求和说明：本附件应包括乙方的岗位职责说明书，明确乙方的具体工作内容和职责。附件八的详细要求和说明：本附件用于记录乙方的工资条及奖金发放情况，乙方应核对无误后签字确认。附件九的详细要求和说明：本附件用于记录乙方的考勤情况，包括但不限于出勤、迟到、早退、请假等。附件十的详细要求和说明：本附件应包括乙方的职业健康检查报告，确保乙方的工作环境符合健康安全标准。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时足额支付劳动报酬；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；3.甲方未按照合同约定提供劳动条件；4.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度工作；5.乙方未妥善保管公司财物，造成损失；6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。违约责任认定标准：1.甲方未按时足额支付劳动报酬的，应当按照未支付劳动报酬部分的两倍支付赔偿金；2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付经济补偿；3.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，乙方可以解除合同，并要求甲方支付违约金；4.乙方未按照甲方规定的工作时间和休息休假制度工作的，应当按照甲方损失的部分支付赔偿金；5.乙方未妥善保管公司财物，造成损失的，应当按照损失价值的两倍支付赔偿金；6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密的，应当按照甲方损失的价值支付赔偿金。示例说明：若甲方未按时足额支付乙方劳动报酬，则甲方应支付给乙方相当于未支付部分两倍的赔偿金。如甲方未支付1000元工资，则应支付给乙方2000元赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位，即×××公司。3.乙方：指劳动者，即。4.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补帖等。5.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。6.休息休假：指劳动者根据国家规定和合同约定所享有的休息和休假的权利。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险