2024年暂时离职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年暂时离职合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方姓名、性别、年龄1.2合同双方身份证号码1.3合同双方联系方式2.离职原因及暂时离职期限2.1离职原因2.2暂时离职期限2.3暂时离职期限起止日期3.工作交接及资料归档3.1工作交接方式3.2资料归档要求3.3交接时间及地点4.薪酬待遇及福利4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3薪酬支付方式4.4福利支付方式5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳情况5.2公积金缴纳情况5.3社会保险及公积金转移事宜6.知识产权及保密协议6.1知识产权归属6.2保密协议条款6.3保密期限7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿金额8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除及终止9.1合同解除情形9.2合同终止情形9.3合同解除及终止程序10.合同生效及终止10.1合同生效日期10.2合同终止日期11.合同附件11.1附件一：工作交接清单11.2附件二：知识产权及保密协议11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1合同签署日期12.2合同签署地点12.3合同签署人签名13.合同附件签署13.1附件签署日期13.2附件签署地点13.3附件签署人签名14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管责任人14.3合同保管要求第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方姓名：甲方（雇员）姓名：，乙方（雇主）姓名：1.2合同双方性别：甲方性别：男，乙方性别：男1.3合同双方年龄：甲方年龄：30岁，乙方年龄：45岁1.4合同双方身份证号码：甲方身份证号码乙方身份证号码：1101011988021356901.5合同双方联系方式：甲方联系方式乙方联系方式：139001390002.离职原因及暂时离职期限2.1离职原因：甲方因个人原因，需暂时离职2.2暂时离职期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3暂时离职期限起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.工作交接及资料归档3.1工作交接方式：甲方应在离职前完成所有工作交接事宜3.2资料归档要求：甲方需将所有工作相关资料归档，包括但不限于电子文档、纸质文件等3.3交接时间及地点：交接时间为2024年12月31日，交接地点为乙方指定办公室4.薪酬待遇及福利4.1薪酬待遇：甲方暂时离职期间，甲方应按照原薪酬标准支付薪酬4.2福利待遇：甲方暂时离职期间，甲方享有原福利待遇，包括但不限于五险一金、年假等4.3薪酬支付方式：甲方薪酬每月支付一次，支付日为每月10日4.4福利支付方式：甲方福利待遇按照国家相关规定执行5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳情况：甲方暂时离职期间，乙方继续为甲方缴纳社会保险5.2公积金缴纳情况：甲方暂时离职期间，乙方继续为甲方缴纳住房公积金5.3社会保险及公积金转移事宜：甲方暂时离职后，社会保险及公积金将按照国家相关规定办理转移手续6.知识产权及保密协议6.1知识产权归属：甲方在任职期间所创作的知识产权归乙方所有6.2保密协议条款：甲方需遵守乙方保密协议，未经允许不得泄露乙方商业秘密6.3保密期限：保密期限为甲方离职后三年7.违约责任7.1违约情形：若甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担违约责任7.2违约责任承担：甲方应按照实际损失金额承担违约责任7.3违约赔偿金额：违约赔偿金额最高不超过合同总额的20%8.争议解决8.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决8.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.3争议解决程序：争议提交人民法院后，应按照我国相关法律法规及诉讼程序进行审理9.合同解除及终止9.1.1乙方未按时支付甲方薪酬或福利待遇9.1.2甲方违反保密协议，泄露乙方商业秘密9.1.3双方协商一致，决定解除合同9.2合同终止情形：合同期满或双方约定的暂时离职期限届满后，合同自然终止9.3合同解除及终止程序：合同解除或终止前，双方应进行必要的工作交接，并签署解除或终止合同协议10.合同生效及终止10.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止日期：合同终止日期为甲方暂时离职期限届满之日11.合同附件11.1附件一：工作交接清单11.2附件二：知识产权及保密协议11.3附件三：其他相关文件12.合同签署12.1合同签署日期：2024年1月1日12.2合同签署地点：北京市朝阳区12.3合同签署人签名：甲方（）签字，乙方（）签字13.合同附件签署13.1附件签署日期：同合同签署日期13.2附件签署地点：同合同签署地点13.3附件签署人签名：同合同签署人签名14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份14.2合同保管责任人：甲方负责保管甲方执份，乙方负责保管乙方执份14.3合同保管要求：双方应妥善保管合同及其附件，防止遗失或损坏第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指为履行本合同提供中介服务、咨询、评估、担保等服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同执行的效率和安全性。16.第三方介入方式16.1中介服务：第三方作为中介方，协助甲乙双方进行信息沟通、协商谈判，促成合同签订和履行。16.2咨询服务：第三方提供专业咨询意见，帮助甲乙双方解决合同履行过程中遇到的问题。16.3评估服务：第三方对甲乙双方的履约能力进行评估，确保合同履行风险可控。16.4担保服务：第三方为甲乙双方提供担保，确保合同履行。17.第三方责任及权利17.1第三方责任：第三方在介入过程中，应遵循诚实信用原则，按照合同约定和法律法规履行职责。如因第三方原因导致合同履行受阻或受损，第三方应承担相应的法律责任。17.2第三方权利：第三方有权获得甲乙双方支付的合理服务费用，并在合同履行过程中享有知情权、咨询权、监督权。18.第三方责任限额18.1责任限额定义：本合同所称责任限额，是指第三方因自身原因导致合同履行受阻或受损时，应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过合同总金额的5%。18.3责任限额调整：如因市场变化、法律法规调整等原因导致责任限额不合理，甲乙双方可协商调整。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间不存在劳动关系，甲方不得要求第三方承担甲乙双方合同项下的任何责任。19.2第三方与乙方的关系：第三方与乙方之间不存在劳动关系，乙方不得要求第三方承担甲乙双方合同项下的任何责任。19.3第三方与其他各方的关系：第三方与其他各方之间不存在直接关系，第三方在介入过程中仅代表自身，不代表甲乙双方或其他任何第三方。20.第三方介入合同的修改20.1修改程序：如需修改第三方介入合同，甲乙双方应协商一致，并书面通知第三方。20.2修改内容：修改内容应包括但不限于第三方介入方式、责任限额、权利义务等。20.3修改生效：修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。21.第三方介入合同的解除21.1.1第三方违反合同约定，无法履行合同义务21.1.2第三方存在欺诈、隐瞒等行为21.1.3双方协商一致，决定解除合同21.2解除程序：甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。22.第三方介入合同的终止22.1.1合同履行完毕22.1.2第三方介入合同解除22.1.3双方协商一致，决定终止合同22.2终止程序：甲乙双方应书面通知第三方合同终止，并按照合同约定处理相关事宜。23.第三方介入合同的其他条款23.1保密条款：第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的商业秘密负有保密义务。23.2法律适用：本合同及其附件的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。23.3争议解决：双方因本合同及其附件发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作交接清单附件说明：此清单为甲方离职时的工作交接依据，确保乙方能够顺利接手相关工作。2.附件二：知识产权及保密协议详细要求：协议应明确甲乙双方对知识产权的归属、使用、保密等权利和义务。附件说明：此协议为甲乙双方在知识产权及保密方面的约束，保护双方的合法权益。3.附件三：社会保险及公积金转移证明详细要求：证明应包含甲方在乙方缴纳的社会保险及公积金的详细信息，包括缴费期限、缴费金额等。附件说明：此证明为甲方暂时离职期间，社会保险及公积金转移的依据。4.附件四：薪酬支付证明详细要求：证明应包含甲方在乙方工作期间的薪酬支付情况，包括工资、奖金、补贴等。附件说明：此证明为甲方暂时离职期间，薪酬支付情况的依据。5.附件五：福利待遇证明详细要求：证明应包含甲方在乙方工作期间的福利待遇情况，包括五险一金、年假、病假等。附件说明：此证明为甲方暂时离职期间，福利待遇情况的依据。6.附件六：合同解除或终止协议详细要求：协议应明确甲乙双方解除或终止合同的原因、时间、程序等。附件说明：此协议为甲乙双方在合同解除或终止时的依据。7.附件七：争议解决协议详细要求：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。附件说明：此协议为甲乙双方在发生争议时，解决争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照约定完成工作交接，导致乙方工作受阻。2.违约行为：甲方泄露乙方商业秘密，给乙方造成经济损失。责任认定标准：甲方应承担因泄露商业秘密所造成的乙方经济损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例说明：若因甲方泄露商业秘密，导致乙方损失10万元，甲方应赔偿乙方10万元。3.违约行为：乙方未按时支付甲方薪酬或福利待遇。责任认定标准：乙方应承担因未按时支付薪酬或福利待遇所造成的甲方损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例说明：若因乙方未按时支付薪酬，导致甲方损失1万元，乙方应赔偿甲方1万元。4.违约行为：第三方违反合同约定，导致合同履行受阻或受损。责任认定标准：第三方应承担因违反合同约定所造成的甲乙双方损失，包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。示例说明：若因第三方未履行中介服务职责，导致甲乙双方损失2万元，第三方应赔偿甲乙双方2万元。全文完。2024年暂时离职合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语的定义1.2合同解释的规则2.合同双方2.1合同双方的基本信息2.2合同双方的法定代表3.离职原因与条件3.1离职原因3.2离职条件4.离职时间与通知4.1离职时间4.2离职通知5.工资与补偿5.1工资结算5.2补偿事项6.社会保险与公积金6.1社会保险的缴纳6.2公积金的缴纳7.工作交接7.1工作交接的范围7.2工作交接的期限8.知识产权与保密8.1知识产权的归属8.2保密事项9.违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效的条件12.2合同变更的程序12.3合同解除的程序13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定事项的效力14.合同的附件与补充14.1附件的内容14.2补充协议的效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语的定义1.1.1“本合同”指本《2024年暂时离职合同》。1.1.2“乙方”指与甲方签订本合同的员工。1.1.3“甲方”指乙方所在公司。1.1.4“暂时离职”指乙方因个人原因或公司原因，在合同期内暂时离开工作岗位。1.1.5“离职时间”指乙方正式离开工作岗位的时间。1.1.6“离职通知”指乙方向甲方发出的书面离职申请。1.2合同解释的规则1.2.1本合同的解释应遵循公平、诚实信用的原则。1.2.2对于合同条款的歧义，应按照有利于维护非违约方权益的原则进行解释。2.合同双方2.1合同双方的基本信息2.1.1甲方名称：____________________2.1.2甲方地址：____________________2.1.3甲方法定代表人：____________________2.1.4乙方姓名：____________________2.1.5乙方身份证号码：____________________2.1.6乙方联系方式：____________________2.2合同双方的法定代表2.2.1甲方法定代表人签字：____________________2.2.2乙方签字：____________________3.离职原因与条件3.1离职原因3.1.1乙方因个人原因离职，包括但不限于家庭原因、健康原因等。3.1.2甲方因业务调整或公司战略需要，要求乙方暂时离职。3.2离职条件3.2.1乙方应按照甲方要求，完成暂时离职前的相关工作交接。3.2.2乙方应按照甲方规定，提前向甲方提交离职通知。4.离职时间与通知4.1离职时间4.1.1乙方应在接到甲方通知后的____日内完成离职手续。4.1.2乙方应在离职前，按照甲方规定的时间完成工作交接。4.2离职通知4.2.1乙方应在离职前____个工作日向甲方提交书面离职通知。4.2.2离职通知应包括离职原因、离职时间等内容。5.工资与补偿5.1工资结算5.1.1甲方应在乙方离职前，根据乙方在岗时间，按照约定支付乙方工资。5.1.2甲方应按照国家规定，为乙方结算应得的各项补贴。5.2补偿事项5.2.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。5.2.2乙方在暂时离职期间，如因甲方原因造成乙方权益受损，甲方应给予相应的补偿。6.社会保险与公积金6.1社会保险的缴纳6.1.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2乙方在暂时离职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险。6.2公积金的缴纳6.2.1甲方应按照国家规定，为乙方缴纳住房公积金。6.2.2乙方在暂时离职期间，甲方应继续为乙方缴纳住房公积金。8.知识产权与保密8.1知识产权的归属8.1.1乙方在履行职务过程中产生的专利、著作权、商标权等知识产权，归甲方所有。8.1.2乙方应配合甲方申请、维护上述知识产权。8.2保密事项8.2.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。8.2.2乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.违约责任9.1违约行为的认定9.1.1乙方未按照合同约定履行工作交接义务，构成违约。9.1.2乙方泄露甲方保密信息，构成违约。9.2违约责任的承担9.2.1乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金金额为____元。9.2.2乙方违约造成甲方损失的，还应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为____。11.合同解除与终止11.1合同解除的条件11.1.1乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。11.1.2甲方因业务调整或公司战略需要，经双方协商一致，可以解除合同。11.2合同解除的程序11.2.1甲方应提前____个工作日书面通知乙方合同解除事宜。11.2.2乙方应按照甲方要求，在合同解除后____个工作日内完成工作交接。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效的条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更的程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同解除的程序12.3.1合同解除需按照本合同约定的解除条件及程序进行。13.合同的其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.1.2本合同附件为本合同不可分割的组成部分。13.2其他约定事项的效力13.2.1本合同其他约定事项的效力，与本合同具有同等法律效力。14.合同的附件与补充14.1附件的内容乙方工作交接清单保密协议其他双方协商一致同意的附件14.2补充协议的效力14.2.1本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的个人或机构。15.1.2第三方不包括合同双方及其法定代表人、雇员、代理人。15.2第三方的责任15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，公正、客观地履行其职责。15.2.2第三方的行为应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合同约定的服务内容，不构成任何形式的代理或代表。15.4.2第三方对甲方、乙方的权利和义务，由甲乙双方直接承担。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请16.1.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向第三方提出介入申请。介入原因介入事项介入期限16.2第三方的选择16.2.1甲乙双方有权共同选择第三方。16.2.2若甲乙双方无法达成一致，可由合同签订地人民法院指定第三方。16.3第三方的介入协议16.3.1甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确各方的权利义务。16.4第三方的退出16.4.1第三方完成其职责后，应向甲乙双方提交报告。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额为____元。17.1.2若第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，超过责任限额的部分，由第三方承担。17.2责任限额的适用17.2.1责任限额适用于第三方在履行合同过程中产生的直接损失。17.2.2责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损失。18.第三方的保密义务18.1第三方在介入过程中，应对甲乙双方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。18.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。19.第三方的争议解决19.1第三方在履行职责过程中，若与甲乙双方发生争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方工作交接清单详细要求：清单应详细列明乙方在岗期间负责的工作内容、工作职责、工作成果、工作资料、工作设备等，并由甲方验收签字确认。2.保密协议详细要求：保密协议应由甲乙双方签署，明确保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任。3.第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的介入原因、介入事项、介入期限、服务费用、权利义务、保密义务、争议解决方式等。4.离职通知详细要求：离职通知应包括离职原因、离职时间、工作交接安排等信息，并由乙方签字确认。5.工作交接清单详细要求：清单应详细列明乙方在离职前完成的工作交接内容、工作资料、工作设备等，并由甲方验收签字确认。6.补充协议详细要求：补充协议应就本合同未尽事宜进行补充说明，由甲乙双方签署。7.其他相关文件说明：根据合同履行过程中可能产生的其他需要，甲乙双方可协商决定增加附件，并明确附件的内容和说明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按照合同约定履行工作交接义务。1.2乙方在暂时离职期间，泄露甲方商业秘密。1.3第三方在履行职责过程中，违反保密义务。1.4甲方未按照合同约定支付乙方工资或补偿。1.5甲方未按照合同约定缴纳社会保险和住房公积金。2.责任认定标准2.1乙方未履行工作交接义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。2.2乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。2.3第三方违反保密义务，第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。2.4甲方未支付乙方工资或补偿，甲方应按照合同约定支付乙方应得款项，并承担相应的违约责任。2.5甲方未缴纳社会保险和住房公积金，甲方应按照国家规定和合同约定，补缴相关费用，并承担相应的违约责任。3.示例说明3.1乙方未履行工作交接义务，导致甲方业务受损，乙方应赔偿甲方经济损失____元。3.2乙方在离职前泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方经济损失____元。3.3第三方在评估过程中泄露甲方商业秘密，第三方应赔偿甲方经济损失____元。3.4甲方未在规定时间内支付乙方工资，甲方应支付乙方工资____元，并支付违约金____元。3.5甲方未按规定缴纳乙方社会保险，甲方应补缴社会保险费用____元，并支付违约金____元。全文完。2024年暂时离职合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1用工单位信息2.2员工信息3.离职原因3.1员工离职原因3.2用工单位同意离职原因4.离职时间4.1离职日期4.2离职通知期限5.工作交接5.1工作交接内容5.2工作交接期限5.3工作交接责任6.工资待遇6.1离职前工资结算6.2离职补贴6.3工资支付方式7.社会保险及住房公积金7.1社会保险待遇7.2住房公积金待遇8.员工档案及资料处理8.1档案资料交接8.2档案资料保密9.知识产权9.1员工知识产权归属9.2用工单位知识产权保护10.违约责任10.1员工违约责任10.2用工单位违约责任11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定补充第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方在员工暂时离职期间的权利和义务，确保双方合法权益得到保障。2.合同主体2.1用工单位信息用工单位名称：_______法定代表人：_______住所地：_______2.2员工信息员工姓名：_______身份证号码：_______性别：_______出生日期：_______工作部门：_______职位：_______3.离职原因3.1员工离职原因员工因_______（具体原因）原因，提出暂时离职。3.2用工单位同意离职原因用工单位经研究，同意员工暂时离职。4.离职时间4.1离职日期员工提出离职的起始日期为_______年_______月_______日。4.2离职通知期限员工应在离职前_______日向用工单位提出书面离职申请。5.工作交接5.1工作交接内容员工需将下列工作内容向接替人员或指定人员进行交接：（1）负责的工作项目和任务；（2）工作档案、文件、资料；（3）负责的设备、工具、物品；（4）其他应交接的事项。5.2工作交接期限员工应在离职前_______日内完成工作交接。5.3工作交接责任员工应确保工作交接的完整性和准确性，并对交接过程中出现的任何问题承担责任。6.工资待遇6.1离职前工资结算员工离职前工资按下列方式结算：（1）离职当月工资按实际工作时间计算；（2）离职前尚未发放的工资，应在本合同约定的离职日期前发放；（3）离职当月加班费、奖金等按照国家及公司相关规定结算。6.2离职补贴员工暂时离职期间，用工单位将支付员工_______元/月作为离职补贴。6.3工资支付方式离职补贴将于每月_______日通过银行转账方式支付至员工指定账户。7.社会保险及住房公积金7.1社会保险待遇员工暂时离职期间，用工单位将依法继续缴纳员工的社会保险费用，并按国家及地方相关政策享受社会保险待遇。7.2住房公积金待遇员工暂时离职期间，用工单位将依法继续缴纳员工的住房公积金，并按国家及地方相关政策享受住房公积金待遇。8.员工档案及资料处理8.1档案资料交接员工离职后，其个人档案及资料由用工单位妥善保管，并在离职后_______个工作日内完成档案资料的交接工作。8.2档案资料保密双方均应对离职员工的档案资料保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.知识产权9.1员工知识产权归属员工在暂时离职期间所创作的知识产权，仍归员工所有，但员工同意在离职后继续为用工单位服务时，该知识产权可用于用工单位的相关业务。9.2用工单位知识产权保护用工单位应采取措施保护员工在暂时离职期间创作的知识产权，确保其不受侵犯。10.违约责任10.1员工违约责任如员工未按本合同约定履行工作交接义务，或违反保密协议，用工单位有权要求员工承担相应的违约责任。10.2用工单位违约责任如用工单位未按本合同约定支付工资、补贴或未妥善保管员工档案资料，员工有权要求用工单位承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议；协商不成的，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同约定的暂时离职期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他合同终止情形。13.其他约定13.1其他约定事项双方在本合同中未约定的事项，可另行协商解决。13.2其他约定补充本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同份数本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行、监督或提供专业服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入的情形（1）甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；（2）为保障合同履行，需要第三方进行监督；（3）因合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在本合同项下的责任限额为_______元人民币。15.3.2第三方责任承担第三方的责任承担范围仅限于其在本合同项下的直接责任，不包括因甲乙双方或其他第三方原因导致的间接损失。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方在本合同项下的权利包括但不限于：（1）根据合同约定提供专业服务；（2）监督合同履行情况；（3）根据合同约定进行调解或仲裁。15.5第三方义务15.5.1第三方义务范围第三方在本合同项下的义务包括但不限于：（1）按照合同约定提供专业服务，保证服务质量；（2）对合同履行情况进行监督，确保合同履行到位；（3）在争议解决过程中，公正、公平地履行调解或仲裁职责。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方为委托方，第三方为受托方。15.6.2与乙方的关系第三方与乙方的关系为合作或服务关系，乙方为合作方或服务接受方。15.7第三方介入的程序15.7.1介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，第三方应在_______个工作日内给予答复。15.7.2介入协议经甲乙双方同意，第三方应与甲乙双方签订介入协议，明确双方的权利和义务。16.第三方介入后的合同变更16.1变更范围（1）合同履行过程中，需要调整合同内容；（2）第三方介入后，需要增加或减少合同义务。16.2变更程序合同变更应经甲乙双方及第三方协商一致，并签订书面变更协议。17.第三方介入后的争议解决17.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式仍按照本合同第11.1条的规定执行。17.2争议解决机构如双方同意，可约定将争议提交至_______仲裁委员会仲裁。17.3第三方介入争议解决第三