上海科目一考试题库参考资料1500题-上海市地方题库-0

上海科目一考试题库参考资料1500题-上海市地方题库-0上海市地方交通法规试题（汽车类）一、《上海市道路交通管理条例》(一)单项选择题1．上海市每年无违法、无事故道路交通安全宣传日为：A.1月5日B．5月25日C．3月15日D．9月15日答案：B2．按照国家规定需要实习的机动车驾驶人员，在实习驾驶期内，驾驶的车辆应当：A．在停车时悬挂实习车示意牌B．在车辆上悬挂实习车示意牌C．在民警检查时出示实习车示意牌D．可以不悬挂实习车示意牌答案：B3．《上海市道路交通管理条例》修正案规定在交通主干道路的路口违反交通信号指示，驾驶机动车强行越过停车线行驶，危及交通安全的行为是：A．可以下不为例B．驾驶人的偶然过失C．绝对禁止的行为D．因有急事，可以谅解的答案：C4．《上海市道路交通管理条例》修正案规定的违反交通信号指示的行为，其交通信号是指：A．车道灯信号、指挥灯信号、人行横道灯信号B．红色指挥灯信号、红色箭头灯信号、交通警察停止手势信号C．红灯、黄灯、绿灯D．道路交通标志和标线答案：B5．《上海市道路交通管理条例》修正案规定驾驶人遇红灯信号时，继续越过停车线行驶的行为是：A．违反交通信号指示的行为B．由于判断失误，刹车不及的行为C．驾驶技术生疏，操作失当的行为D．提高道路通行能力的行为答案：A(二)判断题1.节日期间允许行人、非机动车上高架道路参观、游览、行驶。答案：错误2．高架道路上行驶的车辆需要变换车道的，在不影响其他车辆正常行驶的情况下，可连续变换两条车道。答案：错误3．高架道路上行驶的车辆不得任意变换车道。答案：正确4．高架道路车道分为快速车道和慢速车道。在道路畅通状况下，车辆应当按车道所示速度标记行驶。答案：正确二、《上海市道路交通管理实施办法》(一)单项选择题1．车辆通过没有交通信号或交通标志控制的交叉路口时，须距路口_____的地方减速慢行，转弯须同时开转向灯，夜间须将远光灯改用近光灯：A．100-30米B．100-50米C．100-80米D．50-20米答案：A2．小型客车在高架道路上行驶时速低于_____时，须改在慢速车道内行驶。A．50公里B．60公里C．70公里D．40公里答案：C3．机动车在高架道路遇特殊情况必须停车时，须紧靠_____停车。A．道路右侧边缘B．道路左侧边缘C．车辆分道线D．上下匝道答案：A4.在高架道路上车辆发生事故或抛锚，驾驶人应该_____。A．拦车求援B．迅速报警C．动员随车人员下车步行D．原地等候救援答案：B5．在未划小型机动车超车道的高架道路上超车允许_____。A．在本车道内超过限速B．在最高限速内允许借用相邻车道超车C．小型机动车行驶时速低于50公里时，须改在大型机动车道内行驶D．连续变换两条车道超车答案：B6．按事故发生的地点划分，本市适用《快速处置》办法的是：A．本市外环线以内(含外环线)的道路及外环线以外的高架道路B．本市所有的高架道路C．本市所有的高速公路D．本市内环线以内的道路答案：A7．按事故的类型划分，本市适用《快速处置》办法的是：A.机动车单车事故及两车交通事故B．三辆以上机动车之间发生的事故C．机动车非机动车事故D．机动车与行人的事故答案：A8．按事故后果划分，本市适用《快速处置》办法的是：A．驾驶人轻微伤B．驾驶人重伤C．乘车人员重伤D．行人受伤答案：A9．本市两个《快速处置》办法中指车辆不能移动的是：A．制动器、转向器失效B．驾驶人受轻微伤C.挡风玻璃损坏D．灯光装置损坏答案：A10．本市规定当事人快速处置的时间，一般不得超过：A．3分钟B．5分钟C．10分钟D．15分钟答案：B11．本市对按规定快速处置的事故责任人可以：A.给予奖励B．按一般情节给予处罚C．依法从轻、减轻或不予处罚D．免去事故责任答案：C12．本市实施快速处置办法后，单车事故可自行驶离并报告公安交通管理部门的是：A．所有单车事故B.没有造成公共设施或者他人财产损坏的C．仅造成公共设施轻微损坏D．仅造成他人财产轻微损坏答案：B13．本市对按《快速处置》规定快速驶离事故现场的，公安交通管理部门将依法从轻、减轻处罚，一般不并处吊扣驾驶证，情节轻微的：A．作最低数额的罚款处理B．不予处罚C．只作口头训戒D．可用记分处罚答案：B14．本市对未按《快速处置》规定及时驶离事故现场的，依法从严处理，并处：A．高额罚款B．注销驾驶证C．吊扣驾驶证D．吊扣行驶证答案：C15．机动车在本市高架、越江大桥、隧道内发生故障抛锚后，驾驶人必须：A．请求修理厂派车快速修复B．立即报警C．请随车人员协助将车推离现场D．立即报告本单位答案：B16．机动车在本市高架、越江大桥和隧道内发生故障抛锚后，可采取的措施是：A．在车身后约20至30米的地方设置警告标志、开危险信号灯，夜间还须开示宽灯、尾灯B．驾驶人应招呼过往车辆注意避让C．动员随车乘坐人员迅速步行撤离现场。D．在原地自行修复答案：A17．机动车在本市高架、越江大桥和隧道内发生故障抛锚后，在牵引车未到达前准许驾驶员请求过往车辆协助牵引的时间是：A．午夜时分B．凌晨天还未亮C．白天D．全天答案：C(二)判断题1．机动车行驶在郊区公路上，可以使用高音喇叭。答案：错误2．划有车道分界线的道路与未划分界线的道路交叉，以划有车道分界线的道路为支路。答案：错误3．国道与地方道路交叉，以国道为干路，地方道为支路。答案：正确4．多车道道路(路段同方向划有两条以上机动车道)与非多车道道路交叉，以多车道道路为支路。答案：错误5．通行公共汽车，电车的道路与非通行公共汽车，电车的道路交叉，以非通行公共汽车，电车的道路为干路。答案：错误6．在黄浦江过江大桥和高架道路上不准任意停车，驾驶教练车和试刹车。答案：正确7．凡在上海的过江大桥，隧道，高架公路上通行的车辆必须严格按照交通标志，标线所示的车道，时速行驶。答案：正确8．机动车在高架道路上倒车时，驾驶人必须查明车后情况，确认安全后，方准倒车。答案：错误9．在高架道路上，车辆不准掉头，倒车，不准临时停车。答案：正确答案：正确11．在高架道路上，只要有适当理由，允许车辆掉头，倒车或临时停车。答案：错误12．车辆在高架道路发生故障或交通事故后，随车人员可选择就近匝道步行离开。答案：错误13．在高架道路上，同方向划有两条机动车道的，自中心分隔带依次向右，第一条车道为快速车道，第二车道为慢速车道。答案：正确14．本市实施的《快速处置》办法是为了最大限度减少交通事故及故障抛锚车辆对道路交通畅通的影响。答案：正确15．本市对当事人按规定快速处置的，可以依法给予从轻、减轻、不予处罚。答案：正确16．本市对发生的单车事故都适用《快速处置》办法。答案：错误17．本市推行的《快速处置》办法是提高机动车驾驶人职业道德素质的手段之一。答案：正确18．“有理走遍天下，“无理寸步难行”。因此发生两车交通事故后，没有事故责任的一方完全可以在事故发生的现场据理力争，把肇事原因弄得一清二楚，明明白白。答案：错误19．发生单车交通事故，轻微损坏公共设施或他人财产的，根据本市《快速处置》办法的规定，当事人可自行驶离现场。答案：错误20.根据《快速处置》办法规定：发生两车交通事故后，只要由一方迅速标明车辆位置，就可以将车辆移至附近不影响交通的地点。答案：错误21．本市对三辆以上机动车之间发生的交通事故以及机动车与非机动车、行人之间发生的交通事故，不属于《快速处置》范围。答案：正确22．驾驶人在车辆发生故障抛锚后，在能够移动车辆的情况下，快速处置的程序是：故障抛锚车辆所处位置在道路中心向右第一条或第二条车道的，应立即将车辆向左移至道路最左侧，在第三条或第四条车道的，应立即将车辆移至道路最右侧。答案：正确23．驾驶人在本市高架、越江大桥、隧道的车行道上，不准更换轮胎。在其它道路上需要更换轮胎的，不得影响畅通和安全。答案：正确24．车辆在本市高架、越江大桥、隧道等道路发生故障抛锚后，驾驶人如果先予报警，再将车辆移至斑马线内或者过往车辆协助牵引的，公安交通管理部门一般对故障抛锚行为不予处罚。答案：正确25．车辆因缺电、缺水、缺油造成抛锚，是不可预见或不可抗拒的现象，驾驶人是没有过错的。答案：错误特种车辆通行试题单项选择题机动车驾驶人王某驾驶机动车行经交叉路口时为绿灯，遇到执行紧急任务的消防车从相邻方向通过路口，此时，王某应当___________.A.驾驶车辆快速通过路口B.紧急停车C.让行，使消防车能安全快速通过路口D.观察动态再决定答案：C2．驾驶机动车，遇同车道前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程抢险车时_________A.不得超车B.可以超车C.在确保安全的情况下，可以借道超车D.应鸣喇叭示意其提高车速答案：A判断题警车、消防车、救护车、工程抢险车执行紧急任务时，可以使用警报器、标志工具：在确保安全的前提下，不受行驶路线、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制，其他车辆和行人应当让行。答案：正确机动车驾驶人驾驶车辆过程中，遇执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程抢险车时，应当让行。答案：正确1一月二月三月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计四月五月六月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合计合计合计下午13：00—17：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。年已渐近，年味在酝酿。年味是什么？年味是家乡人准备过年忙碌的身影和开心的笑容，是家乡腊月集市的喧闹和繁荣。年味是家乡的馓子和大肉的喷香，是家乡红芋粉丝的筋道。年味是红红火火