2024年度计件工资劳动合同标准样本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度计件工资劳动合同标准样本一本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（雇主）1.2乙方（雇员）第二条：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作任务第四条：计件工资标准4.1计件工资的计算方式4.2计件工资的支付标准第五条：工作时间5.1工作时间的安排5.2休息日与节假日安排第六条：劳动保护与保险6.1甲方应提供的劳动保护措施6.2甲方应提供的社会保险第七条：劳动纪律7.1乙方应遵守的劳动纪律7.2乙方违规的处罚措施第八条：合同解除与终止8.1合同解除的条件8.2合同终止的条件第九条：争议解决9.1双方发生争议的解决方式9.2仲裁或诉讼的程序与地点第十条：其他约定10.1双方的其他权利与义务10.2合同的修改与补充第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件11.2合同的变更程序11.3合同的解除程序第十二条：违约责任12.1违约方的责任12.2违约方的赔偿责任第十三条：法律适用与争议解决13.1本合同的适用法律13.2争议解决的方式与地点第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章14.2乙方签字盖章第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1合同开始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期：本合同有效期至2024年12月31日止。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方担任X职位，负责X工作。3.2乙方的工作任务：乙方应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，并达到约定的工作质量标准。第四条：计件工资标准4.1计件工资的计算方式：乙方的工资将根据实际完成的工作量进行计算，每完成一定数量的工作，将获得相应的工资。4.2计件工资的支付标准：乙方的计件工资标准为每件X元。第五条：工作时间5.1工作时间的安排：乙方每周工作X小时，工作时间安排如下：周一至周五：X小时/天周六：X小时/天周日：休息日5.2休息日与节假日安排：乙方按照国家法定节假日规定享有休息日与节假日，具体安排如下：国家法定节假日：按照国家规定放假周末：按照公司规定的周末休息制度执行第六条：劳动保护与保险6.1甲方应提供的劳动保护措施：甲方将提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2甲方应提供的社会保险：甲方将按照国家法律规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条：劳动纪律7.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守公司的规章制度，服从甲方的管理，按时到岗上班，不得迟到、早退、旷工。7.2乙方违规的处罚措施：乙方违反劳动纪律的，甲方有权根据实际情况给予警告、罚款、停职等处罚措施，并可视情况扣除部分工资作为违约金。第八条：合同解除与终止8.1合同解除的条件：乙方自愿提出解除合同的，应提前X天书面通知甲方；甲方因乙方严重违反劳动纪律或违反公司规章制度，经过劝导仍不改正的，可以立即解除合同；双方协商一致解除合同的。8.2合同终止的条件：本合同约定的合同期限届满；乙方达到法定退休年龄；乙方因健康原因无法继续工作的；双方约定的其他终止条件。第九条：争议解决9.1双方发生争议的解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2仲裁或诉讼的程序与地点：劳动争议仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力；诉讼应向甲方所在地的人民法院提起。第十条：其他约定10.1双方的其他权利与义务：乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；甲方应按照合同约定及时足额支付乙方工资；10.2合同的修改与补充：本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出，与本合同具有同等法律效力；如合同内容与法律规定相抵触，应以法律规定为准。第十一条：合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的变更程序：合同变更应由双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同的解除程序：合同解除应按照第八条的约定办理。第十二条：违约责任12.1违约方的责任：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。12.2违约方的赔偿责任：违约方应根据违约程度，赔偿对方因此造成的直接经济损失及相应的合理费用。第十三条：法律适用与争议解决13.1本合同的适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。13.2争议解决的方式与地点：如发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条：双方签字盖章14.1甲方签字盖章：（甲方签字）（甲方盖章）14.2乙方签字盖章：（乙方签字）（乙方盖章）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：工作内容详细说明详细描述乙方的工作岗位具体职责、工作任务、工作质量标准和要求等。附件二：计件工资计算规则详细列出计件工资的计算方法、计件单价、工作量的确认方式等。附件三：工作时间安排表详细列出乙方的工作时间安排，包括每周的工作日、休息日及节假日安排。附件四：劳动保护措施清单列出甲方应提供的劳动保护措施的具体内容，包括但不限于安全设备、防护用品等。附件五：社会保险缴纳明细详细列出甲方为乙方缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。附件六：甲方规章制度附件七：乙方岗位职责说明书附件八：甲方提供的培训计划附件九：甲方提供的晋升通道说明二：违约行为及责任认定：违约行为包括但不限于：1.乙方未按合同约定完成工作任务；2.乙方迟到、早退、旷工；3.乙方泄露甲方商业秘密；4.甲方未按合同约定支付乙方工资；5.甲方未提供合同约定的劳动保护措施；6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。违约责任认定标准：1.乙方违约，应根据违约程度扣除部分工资作为违约金，严重违约者甲方有权立即解除合同；2.甲方违约，应支付乙方相应的经济赔偿，并承担乙方因此产生的损失。示例说明：若乙方未能按照合同约定完成工作任务，甲方可以根据附件五的计件工资计算规则，扣除乙方相应的工资作为违约金。若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方在规定时间内支付工资，并有权要求甲方支付迟延支付工资的违约金。说明三：法律名词及解释：3.计件工资：根据完成的工作量支付的工资方式。4.劳动保护措施：甲方为乙方提供的工作场所安全、健康等方面的保护措施。5.社会保险：国家法律规定由用人单位为劳动者缴纳的保险，包