2024年度劳动合同：公司与员工关于试用期延长及薪资调整的补充协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度劳动合同：公司与员工关于试用期延长及薪资调整的补充协议本合同目录一览1.本协议的订立依据与目的1.1协议订立的法律依据1.2协议订立的目的2.试用期延长范围与条件2.1试用期的延长范围2.2延长试用期需满足的条件3.薪资调整的具体内容3.1薪资调整的幅度3.2薪资调整的时间节点3.3薪资调整的计算方式4.试用期延长及薪资调整的生效时间4.1生效时间的确定4.2生效时间的变更5.试用期延长及薪资调整的变更与解除5.1变更的条件5.2解除的条件6.试用期延长及薪资调整的保密义务6.1保密内容的界定6.2保密期限6.3违约责任7.试用期延长及薪资调整的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.试用期延长及薪资调整的适用范围8.1适用员工范围8.2不适用情形9.协议的签署与生效9.1签署主体9.2签署时间9.3生效条件10.协议的解除与终止10.1解除的条件10.2终止的条件11.协议的补充与附件11.1补充条款的制定11.2附件的约定12.协议的解释与适用12.1解释原则12.2适用范围13.协议的修改与更新13.1修改程序13.2更新程序14.协议的解除与终止后的处理事宜14.1劳动关系的处理14.2资产与负债的清算14.3知识产权的处理第一部分：合同如下：1.本协议的订立依据与目的1.1协议订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合双方实际情况，订立本协议。1.2协议订立的目的为了明确双方关于试用期延长及薪资调整的补充事宜，维护双方的合法权益，促进双方和谐发展，特订立本协议。2.试用期延长范围与条件2.1试用期的延长范围本协议所指的试用期延长，是指员工在原劳动合同试用期基础上，经双方协商一致，延长试用期的期限。2.2延长试用期需满足的条件（1）员工在原劳动合同试用期内的表现符合公司要求；（2）双方均同意延长试用期；（3）延长后的试用期不得超过原劳动合同约定的试用期上限。3.薪资调整的具体内容3.1薪资调整的幅度薪资调整幅度根据员工的工作表现、行业薪酬水平、公司经济效益等因素综合确定。3.2薪资调整的时间节点薪资调整时间节点为每年度的1月1日，具体调整方案由双方协商确定。3.3薪资调整的计算方式调整后薪资=原薪资+原薪资×调整幅度4.试用期延长及薪资调整的生效时间4.1生效时间的确定本协议自双方签字盖章之日起生效。4.2生效时间的变更如因特殊原因需变更生效时间，双方应协商一致，并以书面形式予以确认。5.试用期延长及薪资调整的变更与解除5.1变更的条件（1）因国家法律法规的调整，导致本协议部分条款需变更；（2）因双方协商一致，需对协议内容进行调整。5.2解除的条件（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；（2）因不可抗力等原因，导致本协议无法继续履行。6.试用期延长及薪资调整的保密义务6.1保密内容的界定本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均属保密内容。6.2保密期限保密期限自本协议生效之日起至协议终止或解除之日止。6.3违约责任如有违约行为，违约方应承担相应的法律责任。7.试用期延长及薪资调整的争议解决7.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会或人民法院。7.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会或人民法院的规定执行。8.协议的签署与生效8.1签署主体本协议由公司法定代表人（或授权代表）与员工本人签署。8.2签署时间本协议自双方签字盖章之日起生效。8.3生效条件本协议经双方签字盖章后，自签署之日起生效。9.协议的解除与终止9.1解除的条件（1）员工在试用期内因个人原因提出解除劳动合同；（2）公司因不可抗力等原因需要解除劳动合同；（3）员工违反公司规章制度，经公司警告无效后，公司有权解除劳动合同。9.2终止的条件（1）劳动合同期满，双方均未提出续签意向；（2）员工达到法定退休年龄；（3）员工因死亡、失踪等原因导致劳动合同无法继续履行。10.协议的补充与附件10.1补充条款的制定本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。10.2附件的约定本协议附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。11.协议的解释与适用11.1解释原则本协议的解释应以符合法律法规、公平合理、诚实信用为原则。11.2适用范围本协议适用于公司全体在试用期内及薪资调整相关的员工。12.协议的修改与更新12.1修改程序对本协议的修改，需经双方协商一致，并以书面形式予以确认。12.2更新程序如需更新本协议，应按照修改程序进行。13.协议的解除与终止后的处理事宜13.1劳动关系的处理（1）解除或终止劳动合同后，公司应依法支付员工经济补偿；（2）员工应按照公司规定办理离职手续；（3）双方应妥善处理工作交接事宜。13.2资产与负债的清算（1）员工应归还公司提供的物品、资料等；（2）公司应清算员工在工作期间产生的资产与负债。14.协议的解除与终止后的后续事宜14.1知识产权的处理（1）员工在试用期内所形成的知识产权归公司所有；（2）员工离职后，不得泄露公司商业秘密和核心技术；（3）如有违反，员工应承担相应的法律责任。14.2违约责任（1）任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任；（2）违约责任的具体内容，双方可根据实际情况协商确定；（3）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的概念本合同所指的第三方，是指在双方签订本合同及履行本合同过程中，提供中介服务、咨询、评估、担保、保险等服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘、人才推荐等中介服务；（2）提供合同咨询、法律顾问等服务；（3）提供财务、审计、评估等服务；（4）提供担保、保险等服务。16.第三方介入的同意与选择16.1同意双方在签订本合同时，需明确是否允许第三方介入，并同意第三方的服务内容。16.2选择双方有权自主选择第三方，并就第三方的资质、服务内容、费用等与第三方签订相应的协议。17.第三方介入的职责与义务17.1职责第三方应按照双方的要求，提供专业、高效的服务，并确保服务的合法性和合规性。17.2义务（1）第三方应保守双方的商业秘密；（2）第三方应按照约定的时间和标准完成服务；（3）第三方应承担因自身原因造成的损失或违约责任。18.第三方介入的费用与支付18.1费用第三方提供的服务费用由双方另行协商确定。18.2支付（1）双方应按照约定的时间和方式支付第三方服务费用；（2）如因第三方原因导致服务未达到约定标准，双方有权要求第三方退还部分或全部服务费用。19.第三方责任限额的明确19.1责任限额的概念本合同所指的责任限额，是指第三方因违约或疏忽等原因造成损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额的确定（1）双方在签订本合同时，应明确第三方的责任限额；（2）责任限额应根据第三方的资质、服务内容、服务费用等因素综合确定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方（1）第三方作为甲方的服务提供者，应服从甲方的管理；（2）第三方应按照本合同约定，向甲方提供优质服务；（3）甲方有权要求第三方承担违约责任。20.2第三方与乙方（1）第三方作为乙方的服务提供者，应服从乙方的管理；（2）第三方应按照本合同约定，向乙方提供优质服务；（3）乙方有权要求第三方承担违约责任。20.3第三方与双方（1）第三方应遵守本合同的规定，维护双方的合法权益；（2）第三方在提供服务过程中，如造成双方任何一方的损失，应承担相应的赔偿责任；（3）双方应共同监督第三方履行本合同约定的义务。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决第三方介入过程中的争议；（2）协商不成的，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构仲裁机构或人民法院。22.第三方介入的协议补充22.1协议补充本合同关于第三方介入的条款，如需补充或修改，应由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同2.附件二：员工试用期工作表现评价3.附件三：薪资调整方案4.附件四：第三方服务协议5.附件五：保密协议6.附件六：知识产权归属协议7.附件七：争议解决程序说明8.附件八：补充协议9.附件九：离职手续办理指南10.附件十：员工培训计划详细要求和说明：1.附件一：本合同详细要求：合同文本需清晰、完整，双方签字盖章。说明：本合同为本协议的主体，包括所有主要条款和内容。2.附件二：员工试用期工作表现评价详细要求：评价内容应客观、公正，包括工作表现、能力、态度等方面。说明：用于评估员工在试用期间的表现，作为试用期延长的依据。3.附件三：薪资调整方案详细要求：方案应明确调整幅度、时间节点、计算方式等。说明：用于规定薪资调整的具体实施办法。4.附件四：第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：保密协议详细要求：协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护双方的商业秘密和知识产权。6.附件六：知识产权归属协议详细要求：协议应明确知识产权的归属、使用、转让等。说明：用于规定知识产权的归属和使用权限。7.附件七：争议解决程序说明详细要求：程序应明确争议解决方式、机构、流程等。说明：用于指导双方在发生争议时如何解决。8.附件八：补充协议详细要求：协议应明确补充内容、生效条件等。说明：用于对本合同未尽事宜进行补充。9.附件九：离职手续办理指南详细要求：指南应明确离职手续办理流程、所需材料等。说明：用于指导员工办理离职手续。10.附件十：员工培训计划详细要求：计划应明确培训内容、时间、方式等。说明：用于规定员工的培训计划和实施办法。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按照约定支付薪资；（2）乙方在试用期内严重违反公司规章制度；（3）第三方未按照协议提供服务质量；（4）任何一方泄露商业秘密或知识产权；（5）任何一方未按照约定履行保密义务。2.责任认定标准：（1）甲方未支付薪资，应按照约定支付薪资及违约金；（2）乙方严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任；（3）第三方未提供服务质量，应承担相应的违约责任，包括退还部分或全部服务费用；（4）泄露商业秘密或知识产权，应承担相应的赔偿责任；（5）未履行保密义务，应承担相应的违约责任。简要示例说明：1.甲方未按照约定支付薪资，乙方有权要求甲方支付薪资及违约金，违约金按未支付薪资的1%计算。2.乙方在试用期内严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金，违约金按乙方一个月薪资的50%计算。3.第三方未按照协议提供服务质量，乙方有权要求第三方退还部分或全部服务费用，并承担违约责任。4.甲方泄露商业秘密，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。5.乙方未履行保密义务，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，赔偿金额根据违约情节和损失程度确定。全文完。2024年度劳动合同：公司与员工关于试用期延长及薪资调整的补充协议1本合同目录一览1.合同签订背景及目的2.试用期延长条件2.1延长试用期情形2.2延长试用期审批程序2.3延长试用期期限3.薪资调整原则3.1薪资调整依据3.2薪资调整幅度3.3薪资调整生效日期4.薪资调整实施步骤4.1薪资调整方案制定4.2薪资调整方案审批4.3薪资调整方案执行5.工作职责及考核5.1岗位职责调整5.2考核标准及方法5.3考核结果运用6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳标准6.2福利待遇调整6.3福利待遇发放7.培训与发展7.1培训计划7.2培训实施7.3培训效果评估8.工作时间及休息休假8.1工作时间规定8.2休息休假安排8.3加班及调休规定9.违约责任及处理9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理方式10.争议解决机制10.1争议解决途径10.2争议解决程序10.3争议解决结果11.合同解除条件11.1合同解除情形11.2合同解除程序11.3合同解除后果12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.其他约定事项14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.合同签订背景及目的1.1本合同签订背景为甲乙双方在2024年度劳动合同基础上，就试用期延长及薪资调整事宜达成一致意见。1.2本合同目的在于明确甲乙双方在试用期延长及薪资调整方面的权利义务，确保双方合法权益。2.试用期延长条件2.1延长试用期情形2.1.1员工在试用期内表现良好，工作能力与岗位要求相符。2.1.2员工因个人原因（如家庭、健康等）需延长试用期的。2.2延长试用期审批程序2.2.1员工向公司提出延长试用期的申请。2.2.2公司人力资源部对申请进行审核，并在3个工作日内给出答复。2.3延长试用期期限2.3.1延长试用期期限最长不得超过原试用期期限的一半。2.3.2延长后的试用期期限不得超过6个月。3.薪资调整原则3.1薪资调整依据3.1.1市场薪酬水平调查。3.1.2公司经营状况及员工绩效评估。3.2薪资调整幅度3.2.1薪资调整幅度根据市场薪酬水平调查及员工绩效评估结果确定。3.2.2薪资调整幅度不得低于5%，不得高于15%。3.3薪资调整生效日期3.3.1薪资调整自合同签订之日起生效。4.薪资调整实施步骤4.1薪资调整方案制定4.1.1公司人力资源部根据薪资调整原则制定薪资调整方案。4.1.2薪资调整方案需经公司领导审批。4.2薪资调整方案审批4.2.1薪资调整方案经公司领导审批后，报公司董事会备案。4.3薪资调整方案执行4.3.1公司人力资源部根据审批通过的薪资调整方案，通知员工调整薪资。5.工作职责及考核5.1岗位职责调整5.1.1根据公司发展需要，对员工岗位职责进行适当调整。5.1.2岗位职责调整需经员工本人同意。5.2考核标准及方法5.2.1建立科学合理的考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。5.2.2采用定性与定量相结合的考核方法，全面评估员工绩效。5.3考核结果运用5.3.1考核结果作为薪资调整、晋升、奖惩等的重要依据。6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳标准6.1.1按照国家及地方相关政策规定，为员工缴纳社会保险。6.1.2社会保险缴纳比例及标准根据员工岗位、工龄等因素确定。6.2福利待遇调整6.2.1根据公司经营状况及员工需求，适时调整福利待遇。6.2.2福利待遇包括但不限于：带薪年假、节日福利、员工体检等。6.3福利待遇发放6.3.1福利待遇按国家及地方相关政策规定发放。7.培训与发展7.1培训计划7.1.1根据公司发展需要及员工个人发展需求，制定年度培训计划。7.1.2培训计划需经公司领导审批。7.2培训实施7.2.1公司人力资源部负责组织实施培训计划。7.2.2员工需积极参与培训，并按照要求完成培训任务。7.3培训效果评估7.3.1对培训效果进行评估，包括培训满意度、知识掌握程度、工作能力提升等方面。8.工作时间及休息休假8.1工作时间规定8.1.1员工实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。8.1.2公司实行弹性工作时间制度，员工可根据工作需要调整上下班时间，但需提前与直接上级沟通并获得批准。8.2休息休假安排8.2.1员工享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。8.2.2年休假根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年可享受一天年休假。8.3加班及调休规定8.3.1员工加班需经直接上级同意，并填写加班申请表。8.3.2加班工资按照国家规定计算，不低于员工正常工资的150%。8.3.3员工可根据个人需求申请调休，调休天数不得超过本人应休年休假天数。9.违约责任及处理9.1违约情形9.1.1员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。9.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。9.2违约责任9.2.1员工违约，公司有权解除劳动合同，并要求赔偿相应损失。9.2.2公司违约，应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿员工损失等。9.3违约处理方式9.3.1公司对违约行为进行调查核实，并依法依规进行处理。9.3.2员工对处理结果不服，可向公司提出申诉，公司应在接到申诉后30日内作出答复。10.争议解决机制10.1争议解决途径10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后30日内提交争议解决申请。10.2.2劳动仲裁委员会应在收到申请后60日内作出裁决。10.3争议解决结果10.3.1争议解决结果为终局裁决，双方应自觉履行裁决内容。11.合同解除条件11.1合同解除情形11.1.1员工提出解除劳动合同，且符合国家法律法规及本合同约定的条件。11.1.2公司根据法律法规或本合同约定，单方面解除劳动合同。11.2合同解除程序11.2.1双方应按照本合同约定提前通知对方解除合同。11.2.2解除合同后，双方应依法办理相关手续。11.3合同解除后果11.3.1解除合同后，双方应按照法律法规及本合同约定，处理相关事宜。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同自即日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同终止程序12.3.1合同终止前，双方应依法办理相关手续。12.3.2合同终止后，双方应按照法律法规及本合同约定，处理相关事宜。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同如有变更，应经双方书面同意，并重新签订或修改合同。13.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件及补充协议14.1本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、绩效考核表等。14.2本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同指定的，提供专业服务或协助履行合同义务的独立实体。15.2.1提供人力资源招聘服务；15.2.2提供薪资调整及绩效考核咨询；15.2.3提供法律咨询及争议解决服务；15.2.4提供培训与发展咨询；15.2.5其他经甲乙双方认可的第三方服务。16.第三方的选择及授权16.1第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，并签订书面协议。16.2甲乙双方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.3第三方授权甲乙双方按照本合同约定，代表其履行合同义务。17.第三方的责任及义务17.1第三方应按照甲乙双方签订的协议，履行相应的责任和义务。17.2第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规及行业标准。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订协议时约定，并在协议中明确。18.2第三方的责任限额包括但不限于：18.2.1第三方因提供服务过程中的疏忽、过失或故意行为导致甲乙双方遭受的直接经济损失；18.2.2第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受的直接经济损失；18.2.3第三方因违约行为导致甲乙双方遭受的直接经济损失。18.3第三方的责任限额不得超过协议约定的金额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系由双方签订的协议约定，第三方不直接与员工发生劳动关系。19.2第三方不承担员工因工作原因造成的伤害或疾病责任。19.3第三方不承担因员工违反公司规章制度而导致的任何责任。19.4第三方不承担因公司内部管理问题导致的任何责任。20.第三方介入的合同变更20.1如需变更第三方介入的协议内容，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。21.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方的退出22.1如第三方因故退出合同，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止第三方介入的协议。22.2第三方退出后，其未履行完毕的义务由甲乙双方自行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表要求：包含员工基本信息、教育背景、工作经历、入职日期、岗位等信息。说明：用于记录员工入职时的基本信息，作为劳动合同的附件。2.考核绩效表要求：包含考核周期、考核内容、考核标准、考核结果等信息。说明：用于记录员工的绩效考核情况，作为薪资调整和晋升的依据。3.社会保险缴纳明细表要求：包含员工姓名、社保种类、缴纳基数、缴纳比例等信息。说明：用于记录员工社会保险的缴纳情况，作为社会保险缴纳的依据。4.福利待遇明细表要求：包含员工姓名、福利种类、福利金额、发放日期等信息。说明：用于记录员工福利待遇的发放情况，作为福利待遇的依据。5.培训计划及实施记录要求：包含培训主题、培训时间、培训内容、培训效果等信息。说明：用于记录员工的培训情况，作为员工培训和发展依据。6.第三方服务协议要求：包含第三方名称、服务内容、服务期限、费用、责任等条款。说明：用于明确第三方服务的内容、期限和责任，作为合同附件。7.争议解决协议要求：包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等条款。说明：用于明确争议解决的方式和程序，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定1.1.1严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失责任认定：员工需赔偿损失，并可能面临解除劳动合同。示例：员工泄露公司商业秘密，给公司造成100万元损失。1.1.2严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害责任认定：员工需赔偿损失，并可能面临解除劳动合同。示例：员工挪用公司资金，给公司造成50万元损失。2.公司违约行为及责任认定2.2.1未按合同约定支付薪资责任认定：公司需支付违约金，并赔偿员工因违约造成的损失。示例：公司未按时支付员工薪资，需支付相当于一个月工资的违约金。2.2.2未按合同约定提供培训责任认定：公司需提供相应培训，并赔偿员工因培训缺失造成的损失。示例：公司未提供合同约定的培训，需赔偿员工因此损失的工作效率。3.第三方违约行为及责任认定3.3.1未按协议约定提供服务责任认定：第三方需承担违约责任，并赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例：第三方未按时提供咨询服务，需赔偿甲乙双方因延误造成的损失。全文完。2024年度劳动合同：公司与员工关于试用期延长及薪资调整的补充协议2本合同目录一览1.试用期延长原则1.1延长条件1.2延长流程1.3延长期限2.薪资调整原则2.1调整依据2.2调整比例2.3调整时间3.试用期延长及薪资调整的审批程序3.1审批部门3.2审批流程3.3审批时限4.试用期延长及薪资调整的生效日期5.试用期延长及薪资调整的变更与解除5.1变更条件5.2变更程序5.3解除条件5.4解除程序6.试用期延长及薪资调整的生效后处理6.1劳动合同变更6.2社会保险及公积金调整6.3其他相关手续7.违约责任7.1延长试用期未履行审批程序的责任7.2薪资调整未履行审批程序的责任7.3违约金的计算标准8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3保密期限9.知识产权归属9.1员工创作的知识产权9.2公司提供的知识产权9.3双方合作产生的知识产权10.解除劳动合同的经济补偿10.1经济补偿标准10.2经济补偿支付方式10.3经济补偿支付时限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.其他约定事项12.1通知方式12.2通知时限12.3其他约定事项13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效日期13.2合同变更条件13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.试用期延长原则1.1延长条件1.1.1员工在试用期间表现良好，能够胜任岗位工作要求；1.1.2岗位需求发生变化，需要延长试用期以进一步考核员工；1.1.3员工本人提出延长试用期，并得到公司同意。1.2延长流程1.2.1员工向人力资源部门提出延长试用期的书面申请；1.2.2人力资源部门对员工的申请进行审核；1.2.3经公司领导批准后，人力资源部门与员工签订试用期延长协议。1.3延长期限1.3.1试用期最长可延长一次，延长期限不得超过原试用期限的一半；1.3.2延长后的试用期最长不得超过6个月。2.薪资调整原则2.1调整依据2.1.1员工在试用期内的工作表现和业绩；2.1.2公司薪酬政策调整；2.1.3行业薪酬水平变化。2.2调整比例2.2.1基本工资调整比例根据公司薪酬政策和行业薪酬水平确定；2.2.2绩效奖金调整比例根据员工绩效考核结果确定。2.3调整时间2.3.1基本工资调整时间每年一次，与公司年度薪酬调整同步；2.3.2绩效奖金调整时间根据公司绩效考核周期确定。3.试用期延长及薪资调整的审批程序3.1审批部门3.1.1试用期延长由人力资源部门负责审批；3.1.2薪资调整由财务部门负责审批。3.2审批流程3.2.1人力资源部门对延长试用期的申请进行审核，提出审核意见；3.2.2财务部门对薪资调整的申请进行审核，提出审核意见；3.2.3经公司领导批准后，人力资源部门和财务部门分别执行。3.3审批时限3.3.1试用期延长审批时限为自员工提出申请之日起5个工作日内；3.3.2薪资调整审批时限为自申请提出之日起10个工作日内。4.试用期延长及薪资调整的生效日期4.1试用期延长协议自双方签字之日起生效；4.2薪资调整自审批通过之日起生效。5.试用期延长及薪资调整的变更与解除5.1变更条件5.1.1员工工作表现发生变化，需要调整试用期限或薪资；5.1.2岗位需求发生变化，需要调整试用期限或薪资。5.2变更程序5.2.1员工或公司提出变更申请；5.2.2人力资源部门对变更申请进行审核；5.2.3经公司领导批准后，人力资源部门与员工签订变更协议。5.3解除条件5.3.1员工违反公司规章制度，经教育无效；5.3.2公司因经营需要，调整业务方向，导致岗位消失。5.4解除程序5.4.1员工或公司提出解除申请；5.4.2人力资源部门对解除申请进行审核；5.4.3经公司领导批准后，人力资源部门与员工办理解除手续。6.试用期延长及薪资调整的生效后处理6.1劳动合同变更6.1.1试用期延长协议作为劳动合同附件；6.1.2薪资调整作为劳动合同附件。6.2社会保险及公积金调整6.2.1试用期延长及薪资调整后，人力资源部门负责调整社会保险及公积金缴纳基数。6.3其他相关手续6.3.1人力资源部门负责办理与试用期延长及薪资调整相关的其他手续。8.保密条款8.1保密范围8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等；8.1.2公司的合作伙伴、客户、供应商等相关方的信息；8.1.3公司的财务状况、经营状况、发展战略等信息。8.2保密义务8.2.1员工在任职期间及离职后，均应保守公司秘密；8.2.2员工不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用公司秘密；8.2.3员工不得利用公司秘密从事与公司业务竞争的行为。8.3保密期限8.3.1员工离职后保密期限为离职后3年；8.3.2保密期限届满后，员工可自由使用和公开公司秘密。9.知识产权归属9.1员工创作的知识产权9.1.1员工在任职期间创作的属于公司的知识产权归公司所有；9.1.2员工在任职期间创作的个人知识产权，若与公司业务无关，归员工所有。9.2公司提供的知识产权9.2.1公司提供的知识产权归公司所有；9.2.2公司有权使用、许可他人使用或转让其知识产权。9.3双方合作产生的知识产权9.3.1双方合作产生的知识产权，根据合作协议或法律法规确定归属。10.解除劳动合同的经济补偿10.1经济补偿标准10.1.1员工在试用期内解除劳动合同，公司无需支付经济补偿；10.1.2员工在试用期满后解除劳动合同，根据工作年限和公司规定支付经济补偿。10.2经济补偿支付方式10.2.1经济补偿以货币形式一次性支付；10.2.2支付至员工指定的银行账户。10.3经济补偿支付时限10.3.1经济补偿支付时限为解除劳动合同之日起15日内。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成，提交公司所在地人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为我国人民法院。11.3争议解决费用11.3.1争议解决费用由败诉方承担。12.其他约定事项12.1通知方式12.1.1公司与员工之间的通知，以书面形式送达；12.1.2通知送达地址为双方在合同中约定的地址。12.2通知时限12.2.1通知应在事项发生后5个工作日内送达。12.3其他约定事项12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议；12.3.2本合同自双方签字盖章之日起生效。13.合同的生效、变更与解除13.1合同生效日期13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同变更条件13.2.1双方协商一致，可以变更合同内容。13.3合同解除条件13.3.1双方协商一致，可以解除合同；13.3.2发生不可抗力致使合同无法履行；13.3.3一方违约，经对方催告后仍未纠正。13.4合同解除程序13.4.1双方协商一致解除合同的，签订解除协议；13.4.2因不可抗力解除合同的，提供相关证明；13.4.3因违约解除合同的，违约方支付违约金。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1试用期延长协议；14.1.2薪资调整协议；14.1.3其他双方约定的文件。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方同意介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介方、评估机构、监理机构、仲裁机构等。1.2第三方的介入应在合同中明确约定，并经甲乙双方书面同意。2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额应在合同中明确约定，包括但不限于：2.1.1第三方的赔偿责任；2.1.2第三方违约责任；2.1.3第三方因提供错误信息或服务导致甲乙双方损失的责任。2.2第三方的责任限额应根据第三方提供的服务的性质、难度、风险等因素综合考虑。3.第三方责权利3.1第三方的权利：3.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息；3.1.2第三方有权根据合同约定进行独立调查、评估、监理等工作；3.1.3第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。3.2第三方的义务：3.2.1第三方应按照合同约定履行职责，确保提供的服务符合合同要求；3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；3.2.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。3.3第三方的责任：3.3.1第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；3.3.2第三方因提供错误信息或服务导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：4.1.1第三方应向甲方提供合同约定的服务，并接受甲方的监督；4.1.2甲方有权对第三方的服务进行评估，并提出改进意见。4.2第三方与乙方的划分：4.2.1第三方应向乙方提供合同约定的服务，并接受乙方的监督；4.2.2乙方有权对第