2024年度股权激励与约束合同(标的管理层股权激励)3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股权激励与约束合同(标的管理层股权激励)本合同目录一览1.股权激励的标的与对象1.1标的概述1.2激励对象2.股权激励的规模与分配2.1激励规模2.2分配比例3.股权激励的授予与解锁条件3.1授予条件3.2解锁条件4.股权激励的考核指标4.1业绩指标4.2个人绩效指标5.股权激励的执行与调整5.1执行流程5.2激励计划的调整6.股权激励的归属与处置6.1归属规则6.2处置方式7.股权激励的管理与监督7.1管理机构7.2监督管理8.股权激励的风险控制8.1市场风险8.2操作风险9.股权激励的财务处理9.1会计处理9.2税务处理10.股权激励的变更与终止10.1变更条件10.2终止条件11.股权激励的争议解决11.1争议类型11.2解决方式12.股权激励的违约责任12.1违约情形12.2违约责任13.股权激励的合同解除13.1解除条件13.2解除程序14.股权激励的其他条款14.1保密条款14.2法律适用条款14.3争议解决方式条款第一部分：合同如下：1.股权激励的标的与对象1.1标的概述本合同项下的股权激励标的为公司发行的人民币普通股（A股），股票代码为，股票简称。1.2激励对象（1）公司的高级管理人员，包括董事长、副董事长、总经理、副总经理、财务负责人等；（2）公司的核心技术人员和核心业务人员，具体名单由公司董事会根据实际情况确定。2.股权激励的规模与分配2.1激励规模本股权激励计划的激励规模不超过公司股本总额的1%，具体数量根据公司实际情况和股东大会的授权由董事会确定。2.2分配比例激励对象获得的股权激励份额按照其在公司的工作年限、职务级别、绩效表现等因素综合确定，具体分配比例由公司董事会制定。3.股权激励的授予与解锁条件3.1授予条件（1）激励对象必须满足本合同约定的条件和公司制定的绩效考核标准；（2）公司必须满足一定的业绩条件，如净利润增长率、营业收入增长率等。3.2解锁条件（1）激励对象必须继续在公司工作，并满足合同约定的绩效考核标准；（2）公司必须满足合同约定的业绩条件。4.股权激励的考核指标4.1业绩指标本股权激励计划的业绩指标主要包括净利润增长率、营业收入增长率、资产负债率等，具体指标由公司董事会制定。4.2个人绩效指标激励对象的绩效考核指标主要包括工作任务完成情况、工作质量、创新能力、团队合作等方面，具体指标由公司董事会制定。5.股权激励的执行与调整5.1执行流程（1）公司董事会制定股权激励计划，提交股东大会审议；（2）股东大会审议通过后，公司董事会确定激励对象并授予股权激励；（3）激励对象按照合同约定解锁股权激励。5.2激励计划的调整（1）如公司业绩未达到合同约定的业绩条件，公司董事会可以决定对激励计划进行调整；（2）如激励对象未满足合同约定的解锁条件，公司董事会可以决定对激励计划进行调整。6.股权激励的归属与处置6.1归属规则激励对象获得的股权激励自授予之日起计算归属期限，归属期限为36个月。6.2处置方式（1）激励对象在归属期内不得转让或用于担保、抵押等；（2）激励对象在归属期届满后，可以按照公司股权激励计划规定的程序进行转让或处置。8.股权激励的风险控制8.1市场风险公司应定期对股权激励计划进行市场风险评估，并根据评估结果对激励计划进行调整，以确保激励对象的利益不会受到市场波动的影响。8.2操作风险公司应建立健全股权激励计划的操作流程和内部控制制度，确保激励计划的顺利实施，避免操作风险。9.股权激励的财务处理9.1会计处理公司应按照《企业会计准则》的规定，对股权激励计划进行会计处理，确认为管理费用或其他相关费用。9.2税务处理激励对象应按照中国税法的规定，对获得的股权激励所得缴纳个人所得税。公司应履行代扣代缴义务。10.股权激励的变更与终止10.1变更条件如因公司重大资产重组、收购、并购等原因导致股权激励计划需要变更的，公司董事会可以决定对激励计划进行变更。10.2终止条件如公司发生重大违法违规行为、经营状况发生重大不利变化等导致股权激励计划无法继续实施的，公司董事会可以决定终止激励计划。11.股权激励的争议解决11.1争议类型股权激励计划实施过程中发生的争议，主要包括激励对象与公司之间的争议。11.2解决方式激励对象与公司之间的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.股权激励的违约责任12.1违约情形激励对象如发生违反合同约定的行为，导致股权激励计划无法正常实施，应当承担违约责任。12.2违约责任激励对象应当赔偿因此给公司造成的损失，并按照公司要求承担其他违约责任。13.股权激励的合同解除13.1解除条件有下列情形之一的，公司董事会可以决定解除股权激励计划：（1）激励对象严重违反公司规章制度，或者劳动合同解除；（2）激励对象因犯罪被追究刑事责任；（3）公司发生重大违法违规行为，导致股权激励计划无法继续实施。13.2解除程序公司董事会决定解除股权激励计划的，应当及时通知激励对象，并按照合同约定办理相关手续。14.股权激励的其他条款14.1保密条款激励对象应当保守公司商业秘密，不得泄露可能导致公司竞争优势下降的信息。14.2法律适用条款本股权激励计划适用中华人民共和国法律，未尽事宜按照国家法律法规的规定执行。14.3争议解决方式条款如激励对象与公司之间的争议无法通过协商解决的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不仅限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方分类第三方分为两类：一类是甲乙双方同意介入的第三方，另一类是甲乙双方未同意但介入本合同事项的第三方。2.第三方介入的情形2.1甲乙双方同意的第三方介入甲乙双方在合同执行过程中，如需第三方的专业服务或协助，可以协商一致选择合适的第三方介入。2.2甲乙双方未同意的第三方介入如甲乙双方未同意第三方介入，但第三方擅自介入本合同事项，甲乙双方应立即采取措施阻止，并依法追究第三方的法律责任。3.第三方责任及限额3.1第三方责任第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，并确保其提供的服务或协助符合甲乙双方的要求和合同约定。3.2第三方责任限额（1）对于甲乙双方同意的第三方，其责任限额由甲乙双方在合同中约定；（2）对于甲乙双方未同意的第三方，其责任限额为第三方应承担的全部法律责任。4.第三方介入的额外条款及说明4.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利、义务和责任，以及第三方的服务内容、期限、费用等。4.2甲乙双方应审慎选择第三方，确保其具备相应的资质、能力和信誉。4.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行义务。4.4甲乙双方应确保第三方的工作不会损害甲乙双方的合法权益。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是独立的法律主体，第三方对甲乙双方不承担任何合同义务。5.2第三方与激励对象的关系第三方与激励对象之间不存在任何合同关系，第三方对激励对象不承担任何合同义务。6.第三方介入的变更与终止6.1变更条件6.2终止条件如甲乙双方同意的第三方违反合同约定，甲乙双方可以协商一致终止第三方的服务。7.第三方介入的争议解决7.1争议类型第三方介入过程中发生的争议，主要包括第三方未按照合同约定提供服务、第三方服务不符合质量要求等。7.2解决方式甲乙双方应与第三方协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.第三方介入的其他条款8.1保密条款第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露可能导致甲乙双方竞争优势下降的信息。8.2法律适用条款本合同及第三方协议适用中华人民共和国法律，未尽事宜按照国家法律法规的规定执行。8.3争议解决方式条款如第三方与甲乙双方之间的争议无法通过协商解决的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：股权激励计划书详细说明股权激励计划的标的、规模、分配比例、授予与解锁条件、考核指标、执行与调整、归属与处置、管理与监督、风险控制、财务处理、变更与终止、违约责任等事项。2.附件二：激励对象名单列出所有符合条件的激励对象，包括姓名、职务、工作年限等信息。3.附件三：业绩考核指标详细说明公司业绩考核指标的设定，包括净利润增长率、营业收入增长率等。4.附件四：个人绩效考核指标详细说明激励对象的绩效考核指标，包括工作任务完成情况、工作质量、创新能力、团队合作等。5.附件五：股权激励计划执行流程详细描述股权激励计划的执行流程，包括授予条件、解锁条件、归属规则等。6.附件六：第三方服务协议与第三方签订的协议，明确双方的权利、义务和责任，以及第三方的服务内容、期限、费用等。7.附件七：保密协议第三方与甲乙双方签订的保密协议，约定保密事项和保密期限。8.附件八：法律适用及争议解决方式明确本合同及第三方协议适用的法律法规，以及争议解决方式。说明二：违约行为及责任认定：1.激励对象违约行为激励对象未满足合同约定的解锁条件、违反公司规章制度、因犯罪被追究刑事责任等行为。违约责任：激励对象应赔偿因此给公司造成的损失，并按照公司要求承担其他违约责任。示例说明：激励对象因严重违反公司规章制度，导致股权激励计划无法继续实施，需赔偿公司因此造成的损失，并支付违约金。2.公司违约行为公司未满足合同约定的业绩条件、未按照合同约定履行义务等行为。违约责任：公司应赔偿因此给激励对象造成的损失，并按照合同约定承担其他违约责任。示例说明：公司未达到合同约定的净利润增长率，导致激励对象无法获得预期的股权激励，公司需赔偿激励对象因此造成的损失。3.第三方违约行为第三方未按照合同约定提供服务、服务不符合质量要求等行为。违约责任：第三方应赔偿因此给甲乙双方造成的损失，并按照合同约定承担其他违约责任。示例说明：第三方未按照合同约定完成服务，导致股权激励计划无法正常实施，第三方需赔偿甲乙双方因此造成的损失。4.合同变更与终止违约行为甲乙双方未经协商一致擅自变更或终止合同的行为。违约责任：违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并按照合同约定承担其他违约责任。示例说明：甲乙双方未经协商一致擅自终止股权激励计划，导致激励对象无法获得预期的股权激励，甲乙双方需赔偿激励对象因此造成的损失。全文完。2024年度股权激励与约束合同(标的管理层股权激励)1本合同目录一览1.股权激励方案1.1激励对象1.1.1激励人员范围1.1.2激励人员资格条件1.2激励股票来源1.3激励股票数量1.4激励股票分配原则1.5激励股票授予价格1.6激励股票授予时间1.7激励股票解锁条件1.8激励股票解锁时间1.9激励股票解锁比例2.约束条件2.1业绩指标2.2绩效考核2.3保密协议2.4竞业限制2.5违约责任3.合同期限3.1起始日期3.2结束日期4.股权激励的管理4.1股权激励管理委员会设立4.2管理委员会职责4.3管理委员会决策程序4.4激励对象的变更4.5激励股票的回购5.税收处理5.1税收责任5.2税收优惠政策6.合同的变更与终止6.1合同变更条件6.2合同终止条件6.3合同终止后激励股票的处理7.争议解决7.1争议解决方式7.2仲裁地点7.3仲裁结果的执行8.合同的生效8.1合同签署8.2合同生效条件8.3合同生效时间9.合同的附件9.1股权激励计划说明书9.2激励对象名单9.3绩效考核办法10.其他约定10.1附加条款10.2补充协议11.合同的保管11.1合同正本份数11.2合同副本份数11.3合同保管地点12.合同的修改12.1修改条件12.2修改程序13.法律适用13.1合同适用的法律13.2法律解释14.违约赔偿14.1违约责任14.2赔偿范围14.3赔偿程序第一部分：合同如下：第一条股权激励方案1.1激励对象1.1.1激励人员范围激励对象为公司的全体员工，包括公司的高级管理人员、核心技术人员和核心业务人员。1.1.2激励人员资格条件（一）在公司工作满一定年限；（三）认同公司的文化和价值观。1.2激励股票来源1.3激励股票数量激励股票的数量根据激励对象的职务、工作年限、绩效等因素综合确定。1.4激励股票分配原则激励股票的分配原则如下：（一）按照职务等级分配；（二）考虑工作年限和绩效；（三）公平、公正、公开。1.5激励股票授予价格激励股票的授予价格为股票市场价格的80%。1.6激励股票授予时间激励股票的授予时间为公司年度业绩考核结束后一个月内。1.7激励股票解锁条件激励股票的解锁条件为公司业绩目标达成。1.8激励股票解锁时间激励股票的解锁时间为业绩目标达成后的第二个交易日。1.9激励股票解锁比例激励股票的解锁比例根据公司业绩目标的达成程度确定。第二条约束条件2.1业绩指标激励对象需达成公司设定的业绩指标，包括收入、利润、市场份额等。2.2绩效考核激励对象的绩效考核分为年度考核和中期考核，考核结果作为激励股票解锁的依据。2.3保密协议激励对象需签署保密协议，承诺在合同有效期内保守公司的商业秘密。2.4竞业限制激励对象在合同有效期内及合同终止后一年内，不得在与公司业务相同的行业从事竞争性工作。2.5违约责任激励对象如违反合同约定，需承担相应的违约责任。第三条合同期限3.1起始日期合同的起始日期为2024年1月1日。3.2结束日期合同的结束日期为2024年12月31日。第四条股权激励的管理4.1股权激励管理委员会设立公司设立股权激励管理委员会，负责管理股权激励事务。4.2管理委员会职责管理委员会的职责包括：（一）制定和修改股权激励计划；（二）确定激励对象；（三）办理激励股票的授予和解锁事宜；（四）处理激励股票的回购事宜。4.3管理委员会决策程序管理委员会的决策程序如下：（一）召开定期会议；（二）的通知方式；（三）的表决方式。4.4激励对象的变更如激励对象发生变更，管理委员会应及时调整激励计划。4.5激励股票的回购激励对象如因违约等原因需回购激励股票，回购价格为公司股票市场价格的60%。第五条税收处理5.1税收责任激励对象应承担因股权激励产生的税收责任。5.2税收优惠政策激励对象可享受国家规定的股权激励税收优惠政策。第六条合同的变更与终止6.1合同变更条件（一）经双方协商一致；（二）符合国家法律法规规定。6.2合同终止条件（一）合同到期；（二）双方协商一致；（三）符合国家法律法规规定。6.3合同终止后激励股票的处理（一）解锁的股票归激励对象所有；（二）未解锁的股票由公司回购。第八条争议解决8.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起诉讼。8.2仲裁地点仲裁地点为公司所在地。8.3仲裁结果的执行仲裁结果生效后，双方应按照仲裁裁决执行。第九条合同的生效9.1合同签署合同自双方签字或盖章之日起生效。9.2合同生效条件（一）双方签字或盖章；（二）合同约定的起始日期到来。9.3合同生效时间合同生效时间为合同签署之日起。第十条合同的附件10.1股权激励计划说明书合同附件包括股权激励计划说明书，该说明书详细说明了股权激励方案的具体内容、激励对象、激励股票数量、解锁条件等。10.2激励对象名单合同附件包括激励对象名单，名单列出了所有符合条件的激励对象。10.3绩效考核办法合同附件包括绩效考核办法，明确了绩效考核的指标、考核流程和考核结果的运用。第十一条其他约定11.1附加条款如合同中未涉及的事项，双方可签订附加条款进行补充。11.2补充协议合同执行过程中，如因国家法律法规变化等原因需调整合同内容的，双方可签订补充协议。第十二条合同的保管12.1合同正本份数合同正本一式两份，双方各执一份。12.2合同副本份数12.3合同保管地点合同正本和副本均保管于公司档案室。第十三条合同的修改13.1修改条件（一）经双方协商一致；（二）符合国家法律法规规定。13.2修改程序合同修改程序如下：（一）双方签订修改协议；（二）合同修改内容经双方确认；（三）合同修改内容生效。第十四条违约赔偿14.1违约责任双方如违反合同约定，应承担相应的违约责任。14.2赔偿范围违约赔偿范围包括损失赔偿金、违约金等。14.3赔偿程序违约赔偿程序如下：（一）违约方提出赔偿申请；（二）双方协商赔偿金额；（三）违约方支付赔偿款项。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1第三方定义第三方是指本合同之外的自然人、法人或其他组织，不包括甲乙双方及其关联方。1.2第三方介入情形（一）作为中介方协助甲乙双方履行合同；（二）提供技术支持、咨询服务等；（三）参与合同的履行、监督或评估；（四）其他经甲乙双方约定或法律规定的第三方介入情形。第二条第三方责任2.1第三方责任限额第三方对甲乙双方的责任限额为第三方介入事项的实际收费金额。2.2第三方义务第三方应按照甲乙双方的约定履行合同义务，并承担相应责任。2.3第三方权利（一）按约定获得报酬；（二）要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（三）其他依法享有的权利。第三条第三方与甲乙方的关系3.1第三方与甲乙方的划分第三方与甲乙方的关系基于合同约定和法律规定，第三方并非甲乙方的代理人、合伙人或雇佣关系。3.2第三方与甲乙方的责任划分第三方对甲乙方的责任以其介入事项的实际收费金额为限，甲乙双方对第三方的不当行为负责。第四条第三方介入的程序4.1第三方选择甲乙双方根据合同需要，共同选定第三方。4.2第三方委托甲乙双方与第三方签订委托协议，明确双方的权利义务。4.3第三方评估甲乙双方对第三方的工作进行评估，确保第三方按约定履行合同义务。第五条第三方违约处理5.1第三方违约情形第三方如违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。5.2违约责任承担第三方违约责任由甲乙双方根据合同约定和法律规定确定。5.3违约赔偿程序违约赔偿程序如下：（一）甲乙双方确定违约事实和损失；（二）第三方支付违约赔偿金；（三）甲乙双方对违约赔偿金进行确认。第六条第三方退出6.1第三方退出条件第三方在合同履行过程中，如有下列情形之一，可以退出：（一）合同约定的义务已履行完毕；（二）甲乙双方同意第三方退出；（三）法律规定第三方退出的其他情形。6.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（一）第三方通知甲乙双方；（二）甲乙双方确认退出事宜；（三）第三方办理退出手续。第七条第三方资料保管7.1第三方资料第三方应将合同履行过程中产生的所有资料妥善保管。7.2资料交付合同结束后，第三方应将所有资料交付甲乙双方。第八条第三方保密义务8.1保密内容第三方对甲乙双方的商业秘密和合同内容承担保密义务。8.2保密期限保密期限自合同签署之日起至合同结束之日止。第九条第三方法律义务9.1合法合规第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。9.2不得转包第三方不得将合同义务转包给其他第三方。第十条甲乙双方对第三方的权利限制10.1甲乙双方有权对第三方的工作进行监督和检查；10.2甲乙双方有权要求第三方按约定履行合同义务；10.3甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。第十一条合同的变更与终止11.1合同变更如合同执行过程中需要变更第三方，甲乙双方应签订合同变更协议。11.2合同终止如合同执行过程中第三方退出，甲乙双方应签订合同终止协议。第十二条违约赔偿12.1违约责任第三方如违反合同约定，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任。12.2赔偿范围违约赔偿范围包括损失赔偿金、违约金等。12.3赔偿程序违约赔偿程序如下：（一）甲乙双方确定违约事实和损失；（二）第三方支付违约赔偿金；（三）甲乙双方对违约赔偿金进行确认。第十三条争议解决13.1争议解决方式如合同执行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可向公司所在地的人民法院提起第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：股权激励计划说明书详细说明了股权激励方案的具体内容、激励对象、激励股票数量、解锁条件等。附件2：激励对象名单列出了所有符合条件的激励对象。附件3：绩效考核办法明确了绩效考核的指标、考核流程和考核结果的运用。附件4：第三方委托协议明确了甲乙双方与第三方签订的委托协议，包括双方的权利义务。附件5：第三方评估报告第三方对甲乙双方的工作进行评估，确保双方按约定履行合同义务。附件6：第三方资料清单列出了第三方在合同履行过程中产生的所有资料。附件7：保密协议第三方对甲乙双方的商业秘密和合同内容承担保密义务。说明二：违约行为及责任认定：1.第三方未按约定履行合同义务；2.第三方转包合同义务给其他第三方；3.第三方泄露甲乙双方的商业秘密；4.第三方在合同履行过程中违反法律法规。违约责任认定标准：1.第三方未按约定履行合同义务的，应承担相应的违约责任，如赔偿金、违约金等；2.第三方转包合同义务给其他第三方的，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任；3.第三方泄露甲乙双方的商业秘密的，应承担保密违约责任，如赔偿金、违约金等；4.第三方在合同履行过程中违反法律法规的，应承担相应的法律责任。示例说明：如第三方未按约定履行合同义务，导致甲乙双方损失10万元，第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额为损失金额的2倍，即20万元。如第三方转包合同义务给其他第三方，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任，如赔偿金5万元。如第三方泄露甲乙双方的商业秘密，导致甲乙双方损失20万元，第三方应承担保密违约责任，如赔偿金10万元。如第三方在合同履行过程中违反法律法规，导致甲乙双方被罚款30万元，第三方应承担相应的法律责任，如罚款金额的50%，即15万元。全文完。2024年度股权激励与约束合同(标的管理层股权激励)2本合同目录一览1.股权激励的基本原则1.1股权激励的标的1.2股权激励的额度1.3股权激励的分配方式2.股权激励的授予条件2.1授予条件的达成2.2授予条件的变更2.3授予条件的终止3.股权激励的授予程序3.1授予程序的启动3.2授予程序的执行3.3授予程序的终止4.股权激励的解锁与解锁条件4.1解锁条件的规定4.2解锁条件的变更4.3解锁条件的终止5.股权激励的解锁程序5.1解锁程序的启动5.2解锁程序的执行5.3解锁程序的终止6.股权激励的终止与恢复6.1终止股权激励的条件6.2终止股权激励的程序6.3恢复股权激励的条件6.4恢复股权激励的程序7.股权激励的管理与监督7.1股权激励的管理机构7.2股权激励的管理职责7.3股权激励的监督机制8.股权激励的财务处理8.1股权激励的会计处理8.2股权激励的税务处理8.3股权激励的财务报告9.股权激励的风险控制9.1风险识别与评估9.2风险防范与应对9.3风险控制的监督与检查10.股权激励的争议解决10.1争议的解决方式10.2争议的解决程序10.3争议解决的结果与执行11.股权激励的变更与终止11.1变更股权激励的条件11.2变更股权激励的程序11.3终止股权激励的条件11.4终止股权激励的程序12.股权激励的违约责任12.1违约行为的界定12.2违约责任的承担12.3违约行为的处理程序13.股权激励的合同解除13.1解除合同的条件13.2解除合同的程序13.3解除合同后的处理14.股权激励的附则14.1合同的生效14.2合同的修改14.3合同的终止第一部分：合同如下：第一条股权激励的基本原则1.1股权激励的标的本合同的股权激励标的为甲方持有的乙方股权，具体股份数量、股份种类和股份性质详见附件一。1.2股权激励的额度甲方同意向乙方授予的股权激励额度为标的股权的百分之十（10%）。1.3股权激励的分配方式股权激励的分配方式为：按照乙方的绩效考核结果，每年分配一次，每次分配的股权激励额度为标的股权激励额度的百分之五（5%）。第二条股权激励的授予条件2.1授予条件的达成（一）乙方在公司连续工作满一年；（二）乙方绩效考核结果达到优秀等级；（三）公司业绩达成年度目标。2.2授予条件的变更甲乙双方同意，可以根据公司实际情况和市场环境，对股权激励的授予条件进行调整，具体调整方案由甲乙双方协商确定。2.3授予条件的终止（一）乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；（二）乙方未经甲方同意，擅自离职的；（三）乙方因涉嫌犯罪被追究刑事责任的。第三条股权激励的授予程序3.1授予程序的启动甲方根据本合同第二条的授予条件，启动股权激励授予程序。3.2授予程序的执行甲方在本合同第二条的授予条件达成后，按照本合同第一条的分配方式，向乙方授予股权激励。3.3授予程序的终止出现本合同第二条规定的情形，导致授予条件终止的，甲方有权终止股权激励的授予程序。第四条股权激励的解锁与解锁条件4.1解锁条件的规定4.2解锁条件的变更甲乙双方同意，可以根据公司实际情况和市场环境，对股权激励的解锁条件进行调整，具体调整方案由甲乙双方协商确定。4.3解锁条件的终止乙方出现本合同第二条第三款规定的情形之一，甲方有权终止解锁股权激励。第五条股权激励的解锁程序5.1解锁程序的启动乙方向甲方提出解锁股权激励的申请，并提供相关证明材料。5.2解锁程序的执行甲方在核实乙方解锁条件达成后，按照本合同第一条的分配方式，向乙方解锁股权激励。5.3解锁程序的终止出现本合同第二条第三款规定的情形之一，导致解锁条件终止的，甲方有权终止股权激励的解锁程序。第六条股权激励的终止与恢复6.1终止股权激励的条件出现本合同第二条第三款规定的情形之一，导致授予条件终止的，甲方有权终止股权激励。6.2终止股权激励的程序甲方终止股权激励的，应书面通知乙方，并按照本合同第一条的分配方式，收回已授予的股权激励。6.3恢复股权激励的条件（一）乙方消除导致股权激励终止的原因；（二）乙方重新达成本合同第二条的授予条件。6.4恢复股权激励的程序甲方在核实乙方恢复股权激励条件达成后，按照本合同第一条的分配方式，向乙方恢复股权激励。第八条股权激励的管理与监督7.1股权激励的管理机构甲方设立股权激励管理委员会，负责股权激励计划的制定、实施和监督。委员会成员由甲方高层管理人员和乙方代表组成。7.2股权激励的管理职责（一）制定和修订股权激励计划；（二）确定股权激励的授予条件和解锁条件；（三）监督股权激励的实施过程；（四）处理股权激励计划中的争议和问题。7.3股权激励的监督机制甲方设立独立的监督机构，对股权激励计划进行全程监督，确保股权激励的公平、公正和透明。第九条股权激励的财务处理8.1股权激励的会计处理甲方按照相关会计准则，对股权激励计划进行会计处理，将股权激励费用计入当期成本。8.2股权激励的税务处理甲方按照税收法律法规，对股权激励计划的税务处理进行合规操作，确保乙方的税务权益。8.3股权激励的财务报告甲方定期向乙方提供股权激励计划的财务报告，包括股权激励费用的计提、分配和解锁等情况。第十条股权激励的风险控制9.1风险识别与评估甲方定期进行股权激励计划的风险评估，识别潜在风险，并采取相应的风险控制措施。9.2风险防范与应对甲方建立健全股权激励计划的风险防范机制，确保股权激励计划的顺利实施。9.3风险控制的监督与检查甲方设立风险控制监督机构，对股权激励计划的风险控制措施进行监督和检查，确保风险控制的有效性。第十一条股权激励的争议解决10.1争议的解决方式甲乙双方发生股权激励争议的，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2争议的解决程序甲乙双方在发生争议后，应通过协商解决；协商不成的，可以向相关机构申请调解或者仲裁；调解、仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。10.3争议解决的结果与执行争议解决后，甲乙双方应按照解决结果执行；一方不执行的，另一方可以采取法律手段强制执行。第十二条股权激励的变更与终止11.1变更股权激励的条件甲乙双方同意，可以根据公司实际情况和市场环境，对股权激励计划进行调整，具体调整方案由甲乙双方协商确定。11.2变更股权激励的程序甲方变更股权激励计划的，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。11.3终止股权激励的条件出现本合同第二条第三款规定的情形之一，导致授予条件终止的，甲方有权终止股权激励。11.4终止股权激励的程序甲方终止股权激励的，应书面通知乙方，并按照本合同第一条的分配方式，收回已授予的股权激励。第十三条股权激励的违约责任12.1违约行为的界定乙方违反本合同的规定，甲方有权追究乙方的违约责任。12.2违约责任的承担乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、返还已获得的股权激励等。12.3违约行为的处理程序甲方发现乙方违约的，应书面通知乙方，并要求乙方在规定时间内改正；乙方不改正的，甲方可以采取法律手段追究乙方的违约责任。第十四条股权激励的合同解除13.1解除合同的条件甲乙双方同意，在出现本合同规定的解除条件时，可以解除本合同。13.2解除合同的程序甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面解除协议。13.3解除合同后的处理本合同解除后，甲乙双方应按照解除协议的约定处理相关事项，包括但不限于返还已授予的股权激励、赔偿损失等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方介入的概念本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外，与本合同有利害关系的自然人、法人或其他组织。第三方介入是指第三方在甲方和乙方之间就本合同的履行、解释、变更或解除等方面发生的争议中，以调解、仲裁或诉讼等方式参与解决争议的行为。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于：（一）股权激励管理委员会成员外的其他甲方高层管理人员；（二）乙方代表以外的其他利益相关方；（三）中介机构、评估机构、审计机构等第三方专业服务机构；（四）仲裁机构、人民法院等司法机关。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的启动当甲方和乙方在履行本合同过程中发生争议，且双方无法通过协商解决时，任何一方均可书面通知第三方介入。2.2第三方介入的条件第三方介入的条件为：（一）第三方与甲方和乙方之间不存在利害冲突；（二）第三方具备解决争议的资质和能力；（三）甲方和乙方均同意第三方介入。2.3第三方介入的终止当争议得到解决，或者甲方和乙方均书面同意终止第三方介入时，第三方介入终止。第三条第三方介入后的处理3.1第三方介入的调解第三方介入后，第三方应尝试调解争议。调解不成的，第三方可以采取仲裁或诉讼等方式解决。3.2第三方介入的仲裁当甲方和乙方同意仲裁解决争议时，第三方应提交仲裁申请，并将争议提交至约定的仲裁机构。3.3第三方介入的诉讼当甲方和乙方同意诉讼解决争议时，第三方应提交起诉状，并将争议提交至有管辖权的人民法院。第四条第三方介入的费用4.1第三方介入的费用承担第三方介入的费用包括但不限于仲裁费、诉讼费、调解费等，由甲方和乙方协商承担。4.2第三方介入的费用支付甲方和乙方应按照约定向第三方支付介入费用。支付方式、支付时间由甲方和乙方协商确定。第五条第三方介入的期限5.1第三方介入的期限规定第三方介入的期限自第三方介入启动之日起计算，最长不超过六个月。5.2第三方介入期限的延长当甲方和乙方均同意延长第三方介入期限时，第三方介入的期限可以延长。延长的期限及时间由甲方和乙方协商确定。第六条第三方介入的结果与执行6.1第三方介入的结果第三方介入的结果为终局性裁决，对甲方和乙方具有约束力。6.2第三方介入结果的执行甲方和乙方应按照第三方介入的结果执行；一方不执行的，另一方可以采取法律手段强制执行。第七条第三方责任的限额7.1第三方责任的限额规定第三方在介入争议解决过程中，应当依法、公正、公平地履行其职责。除故意违法、重大过失外，第三方不承担超出其职责范围的责任。7.2第三方责任的限额承担当第三方因故意违法、重大过失导致甲方和乙方损失时，甲方和乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。7.3第三方责任的限额赔偿第三方承担的赔偿责任金额不超过其收取的介入费用总额。第八条第三方与其他各方的关系8.1第三方与甲方和乙方的关系第三方介入争议解决过程中，不代表甲方和乙方任何一方，独立履行其职责。8.2第三方与中介方、评估方、审计方的关系第三方与中介方、评估方、审计方等第三方专业服务机构的关系，按照各自合同约定处理。8.3